A qué prestaciones tienes derecho si renuncias
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- Santiago Aranda Hernández
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1 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Pulsa o haz clic en cada uno de las imágenes para que puedas acceder al contenido. Qué es renunciar voluntariamente Tus salarios Tu aguinaldo Tus vacaciones Tu prima vacacional Tus utilidades Tu antigüedad Qué pasa si no cumplen
2 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Introducción Decidir dejar un trabajo formal y estable es complicado pero hay un factor fundamental que no debemos perder de vista: las prestaciones a las que tenemos derecho. Recuerda éstas no son un favor que el empleador te hace, son obligatorias y tu puedes ejercerlas y reclamarlas de ser necesario. Objetivo Al finalizar esta mini guía podrás reconocer fácilmente cuáles son las prestaciones que estás en posición de exigir al momento de una Renuncia Voluntaria, así como la instancia a la cual deberás acudir en caso de que no te sean cumplidas.
3 Qué es renunciar voluntariamente Es cuando tú como trabajador decides libre y voluntariamente dar por terminada la relación de trabajo por convenir así a tus intereses. En este caso tú podrás emitir una carta de renuncia. Ojo: Si tú renuncias por acoso laboral la situación es distinta ya que el empleador te debe indemnizar. Puedes solicitar asesoría gratuita a la PROFEDET sobre este tema.
4 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Pulsa o haz clic en cada uno de las imágenes para que puedas acceder al contenido. Qué es renunciar voluntariamente Tus salarios Tu aguinaldo Tus vacaciones Tu prima vacacional Tus utilidades Tu antigüedad Qué pasa si no cumplen
5 Tus salarios En el momento que renuncies el empleador está obligado a pagarte tu salario. Qué es? Como bien sabes, es el dinero que recibes cada cierto período de tiempo por realizar un servicio o trabajo. A qué tienes derecho? El empleador debe pagarte todos los días laborados, así sea un mes, una quincena, una semana o incluso un día; posterior a tu último pago. Ejemplo Roberto ha decidido renunciar, de forma responsable ha avisado con mes de anticipación para que la empresa en la que labora haga los preparativos necesarios. La empresa le pide a Roberto que si renunciará lo haga de una vez. Debe pagarle todos los días que ha laborado. La empresa agradece a Roberto su aviso y lo deja continuar hasta terminar el mes. La empresa debe pagarle todos los días laborados.
6 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Pulsa o haz clic en cada uno de las imágenes para que puedas acceder al contenido. Qué es renunciar voluntariamente Tus salarios Tu aguinaldo Tus vacaciones Tu prima vacacional Tus utilidades Tu antigüedad Qué pasa si no cumplen
7 Tu aguinaldo En el momento en el que dejas de laborar, el empleador tiene la obligación de pagarte el aguinaldo. Qué es? Cantidad que debe ser pagada por el empleador a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre. A qué tienes derecho si trabajaste un año? 15 días de salario A qué tienes derecho si trabajaste menos de un año? Parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año. Ejemplo Roberto ha decidido renunciar luego de 11 meses de estar en la empresa. Muy cerca del fin de año. En el desglose que la empresa solicita a Roberto firmar, no está el aguinaldo. Según ella, sólo se paga si se trabajó el año completo. Esto es falso. Al revisar el desglose, Roberto observa que la empresa ha cumplido con su obligación de pagar el porcentaje correspondiente de aguinaldo.
8 Tu aguinaldo Pasos para calcular el aguinaldo 1 2 Con un año de servicio o más Obtén tu sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30) Multiplícalo por 15. Sueldo Mensual: Días: 30 Salario diario 500 Salario diario 500 Días: 15 Aguinaldo 7500
9 Tu aguinaldo Pasos para calcular el aguinaldo Con menos de un año de servicio 1 Obtén el sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30) 2 Multiplícalo por Divídelo entre El resultado multiplícalo por los días que trabajaste Sueldo Mensual: Días: 30 Salario diario 500 Días: Días laborados por Roberto: 330 Aguinaldo: 6778
10 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Pulsa o haz clic en cada uno de las imágenes para que puedas acceder al contenido. Qué es renunciar voluntariamente Tus salarios Tu aguinaldo Tus vacaciones Tu prima vacacional Tus utilidades Tu antigüedad Qué pasa si no cumplen
11 Tus vacaciones En el momento en el que dejas de laborar, el empleador tiene la obligación de pagarte las vacaciones, siempre y cuando hayas cumplido un año de servicio. Ejemplo Roberto aún no cumple el año de servicio en el momento que decide renunciar. Qué es? Es el derecho que tienes para disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. A qué tienes derecho? El empleador debe pagarte por concepto de vacaciones el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional. Roberto exige que se le paguen los días de vacaciones pues estuvo a un mes de cumplir el año. La empresa no está obligada a ello. Al revisar el desglose, Roberto observa que la empresa no ha pagado el período vacacional pero él sabe que ésta no se encuentra obligada a ello.
12 Tus vacaciones Pasos para calcular las vacaciones 1 2 Con un año de servicio o más Obtén tu sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30) Multiplícalo por los días a los que tienes derecho. Un año es igual a 6 días. Sueldo Mensual: Días: 30 Salario diario 500 Salario diario 500 Días: 6 Vacaciones 3000
13 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Pulsa o haz clic en cada uno de las imágenes para que puedas acceder al contenido. Qué es renunciar voluntariamente Tus salarios Tu aguinaldo Tus vacaciones Tu prima vacacional Tus utilidades Tu antigüedad Qué pasa si no cumplen
14 Tu prima vacacional En caso de que hayas cumplido con un año de servicio podrás acceder al derecho de vacaciones y con ello al derecho de una prima vacacional. Ejemplo Roberto aún no cumple el año de servicio en el momento que decide renunciar. Qué es? Es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones A qué tienes derecho? En caso de renunciar y tener derecho a vacaciones, la empresa debe pagarte l 25% del monto que percibes por tu período de vacaciones. Roberto piensa que si no le pueden pagar las vacaciones, al menos le pueden otorgar la prima vacacional. La empresa no está obligada a ello. Al revisar el desglose, Roberto observa que la empresa no ha pagado la prima vacacional, pero él sabe que ésta no se encuentra obligada a ello.
15 Tu prima vacacional Pasos para calcular la Prima Vacacional Con un año de servicio o más 1 2 Calcula el dinero que te corresponde por concepto de vacaciones Multiplícalo por 0.25 para obtener la Prima Vacacional. 3 Suma el resultado al total de tus vacaciones Vacaciones 3000 Prima Vacacional:
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17 Tus utilidades Las utilidades son un derecho de los trabajadores, éste se da cuando el empleador obtuvo un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta mayor a $300, en el ejercicio fiscal anterior. Qué es? Es el derecho que tienes como trabajador a recibir una parte de las ganancias obtenidas por la empresa en el año anterior. A qué tienes derecho? A solicitar el pago de utilidades siempre que hayas laborado más de 60 días en el ejercicio fiscal correspondiente. Cuándo se pagan? Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas. Del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas. Ejemplo Roberto aún no cumple el año de servicio en el momento que decide renunciar. La empresa a la que renunció Roberto, le indica que puesto que no cumplió el año no tiene derecho a recibir utilidades. Esto es incorrecto. La empresa le indica a Roberto que podrá cobrar la parte que le corresponde de utilidades cuando están sean otorgadas al resto de los empleados. Puedes reclamarlas hasta un año a partir de que sean exigibles
18 Tus utilidades Pasos para calcular el aguinaldo Si tu empleador te indica que no hubo utilidades el año en qué decidiste renunciar, debes acudir ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y solicitar que la empresa acredite si hubo o no utilidades. El Empleador tiene la obligación de presentar una declaración ante Hacienda por concepto de PTU.
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20 Tú antigüedad La prima por antigüedad es un derecho que puedes ejercer al finalizar la relación laboral y consiste en la entrega de un pago único. Qué es? La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios. El calculo se debe realizar con un salario diario que no rebase los dos salarios mínimos. A qué tienes derecho? Si ya has trabajado un año o más, tienes derecho a 12 días por cada año trabajado. Esto cambia de acuerdo a tu situación como trabajador, consulta la Ley Federal del Trabajo para más información. Ejemplo Roberto aún no cumple el año de servicio en el momento que decide renunciar. Roberto pide su prima por antigüedad pero el empleador le dice que dado que no cumplió con el tiempo marcado por la ley. Esto es correcto. La empresa le indica a Roberto que no recibiría Prima por Antigüedad porque no cumplió un año de labores. Roberto ya sabía esto.
21 Pasos Tú antigüedad para calcular tu Antigüedad Con menos de un año de servicio 1 2 Multiplica por 2 el Salario mínimo general (investiga cual corresponde a tu zona geográfica) El resultado multiplícalo por doce. 3 Realiza una segunda multiplicación pero ahora por el número de años trabajados. Supongamos que Roberto lleva 5 años. Salario mínimo
22 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Pulsa o haz clic en cada uno de las imágenes para que puedas acceder al contenido. Qué es renunciar voluntariamente Tus salarios Tu aguinaldo Tus vacaciones Tu prima vacacional Tus utilidades Tu antigüedad Qué pasa si no cumplen
23 Qué pasa si no cumplen Si tu empleador se reúsa a cumplir con el pago de las prestaciones a las que tienes derecho debes acudir a la Procuraduría Federal en Defensa del Trabajo, donde podrás recibir la asesoría correspondiente. Para realizar el reclamo de tus prestaciones tienes hasta un año a partir de la fecha de renuncia. No lo olvides!
24 Qué pasa si no cumplen Para entablar un juicio por Renuncia Voluntaria debes presentar ante la PROFEDET, lo siguiente: Requisitos Nombre, domicilio, teléfono, correo electrónico, RFC y CURP. Número de seguridad social. Nombre y domicilio donde físicamente prestabas tus servicios (si una empresa te contrató y otra pagaba tu salario o prestabas tus servicios para una diferente, proporciona nombre y domicilio completo de todas las empresas). Fecha de ingreso, última categoría o puesto que desempeñabas, horario de labores, y último día en qué laboraste. Forma de registro de asistencias. Salario y periodo de pago. Prestaciones adeudadas.
25 Qué pasa si no cumplen También deberás reunir los siguientes documentos y presentarlos ante dicha instancia: Documentación Fotocopia de la credencial de elector. Dos fotocopias del aviso de inscripción, modificación o baja ante el IMSS o el ISSSTE. Dos fotocopias del contrato individual de trabajo, nombramiento o constancia de trabajo. Dos fotocopias del contrato colectivo de trabajo, condiciones generales de trabajo, reglamento interior de trabajo o cualquier otro documento que establezca prestaciones laborales a tu favor. Dos fotocopias del escrito de renuncia de trabajo. Dos fotocopias de los últimos seis recibos, comprobantes de pago o estados de cuenta de los depósitos bancarios de tus salarios. Dos fotocopias de los recibos o comprobantes de pago en los que consten las prestaciones laborales que te otorgaba la empresa (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro, vales de despensa, etc.).
26 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Veamos qué tanto aprendiste: Señala aquella prestación que no te puede ser otorgada si no has cumplido un año antes de tu Renuncia Voluntaria. Tus salarios Tu aguinaldo Tus vacaciones Tu prima vacacional Tus utilidades Tu antigüedad
27 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Fallaste! Recuerda que las prestaciones: Periodo Vacacional, Prima Vacacional y Prima de Antigüedad sí se encuentran condicionados por el cumplimiento de un año en la empresa, por lo que su reclamo sólo podrá ser válido si tú cumpliste un año de labores en la misma.
28 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Muy bien! Las prestaciones: Periodo Vacacional, Prima Vacacional y Prima de Antigüedad sí se encuentran condicionadas por el cumplimiento de un año en la empresa, por lo que su reclamo sólo podrá ser válido si tú cumpliste un año de labores en la misma.
29 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Veamos qué más sabes: Señala aquella prestación que puedes ejercer sólo si ya has cumplido 60 días laborando en la empresa. Tus salarios Tu aguinaldo Tus vacaciones Tu prima vacacional Tus utilidades Tu antigüedad
30 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Fallaste! Recuerda que para que puedas acceder a tus Utilidades es necesario que hayas laborado al menos 60 días en el ejercicio fiscal anterior.
31 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Muy bien! Para obtener tus Utilidades es necesario que hayas laborado al menos 60 días en el ejercicio fiscal anterior.
32 A qué prestaciones tienes derecho si renuncias Esta mini guía ha llegado a su final, esperamos que la información te haya sido de utilidad. No dudes en compartirla! Alguien, en algún lugar del país, puede estar firmando una renuncia desconociendo todos sus derechos. Toda la información presentada aquí proviene de la PROFEDET si quieres saber más sobre tus derechos laborales, haz clic o pulsa el ícono de esta instancia gubernamental.
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