Consultora especialista en Hunting, Selección de Talentos y Desarrollo Organizacional

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María Mercedes Maestre Lucero
hace 6 años
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2 Nuestros Servicios

4 Beneficios que obtiene al externalizar sus procesos con Forehunters

5 Evaluación por Competencias y Potencial Selección de Gerencias Levantamiento de Perfiles de Cargos Selección de Jefaturas Evaluación de Clima Organizacional Selección de Administrativos

6 Selección de Cargos Gerenciales La dirección y manejo eficiente de una compañía dependerá, principalmente, del valor que entreguen los puestos gerenciales a cada una de sus áreas. Cada gerente debe tener las competencias necesarias que le permitan liderar y representar a la compañía, siendo capaz de distinguirse de la competencia entregando un diferencial que sea valorado en el mercado actual. He aquí la importancia del reclutamiento y selección de un buen ejecutivo, quien sea capaz de liderar a su equipo y llevarlo al éxito. Selección de Cargos de Jefaturas Se entiende al liderazgo como el arte de incidir positivamente sobre las personas para que motivadas trabajen y se desarrollen eficazmente en sus puestos de trabajo, visualizando los objetivos de manera conjunta. Saber relacionarse y liderar a las personas que configuran la base de la organización, permite un avance significativo en el cumplimiento de los objetivos asignados. La selección de una jefatura que potencie las competencias y habilidades de sus colaboradores y logre cohesión y sinergia en su grupo de trabajo, se destacará por ser un aporte que contribuya en el éxito de la empresa.

7 Selección de Cargos Administrativos La productividad y el rendimiento de una empresa están directamente relacionados con la calidad de los recursos humanos que la conforman. Imaginemos a una empresa como una pirámide. al igual que todas ellas, es sumamente importante tener una base firme y eficiente que la sostenga, donde cada pieza ensamble en el lugar justo y forme una base sólida. Los cargos Administrativos son el sostén y apoyo de las empresas, siendo sumamente importante que cada uno de ellos se ajuste de la mejor manera posible a la organización, constituyendo uno de los recursos más preciados para llevar a cabo sus objetivos. Mientras más efectivo sea el servicio de reclutamiento, mejores serán los candidatos que participen del proceso, ofreciendo una mayor oportunidad de encontrar al colaborador justo para conformar ésta base fundamental. Evaluación por Competencias y Potencial Las evaluaciones suelen implementarse al haber concluido el proceso de selección, es decir cuando el candidato ha sido ya aprobado por la empresa. Hoy en día, al momento de contratar a un profesional, las empresas no solo toman en cuenta los requisitos formales de un puesto de trabajo, sino también la personalidad y el estilo de trabajo de cada uno de ellos. La evaluación por competencias es una herramienta fundamental para medir las capacidades de una persona a partir de un perfil de cargo definido, los cual ayuda a predecir las conductas futuras del postulante frente diversas situaciones.

Levantamiento de Perfiles de Cargo Debido a los constantes cambios sociales, económicos y tecnológicos, se torna importante establecer una estructura organizacional sólida y definida, que le permita

Un orden en la descripción de las actividades y competencias de cada cargo y cómo se inserta en la organización, permitirá desarrollar un mayor sentimiento de pertenencia en cada colaborador, definir

8 Levantamiento de Perfiles de Cargo Debido a los constantes cambios sociales, económicos y tecnológicos, se torna importante establecer una estructura organizacional sólida y definida, que le permita a las instituciones gestionar el talento humano. El mantener actualizados los perfiles de cargos de cada uno de los colaboradores es la base para el buen funcionamiento y desempeño de éstos. Un orden en la descripción de las actividades y competencias de cada cargo y cómo se inserta en la organización, permitirá desarrollar un mayor sentimiento de pertenencia en cada colaborador, definir capacitaciones, selección de personal, evaluar el desempeño, maximizando así la productividad de la compañía. Evaluación de Clima Organizacional El clima laboral está configurado, principalmente, por la percepción que tienen los integrantes de una empresa sobre la organización a la que pertenecen. Por qué es importante conocer estas percepciones? Porque el clima laboral incide directamente en el desempeño de los empleados afectando, por ejemplo, su motivación y productividad. Medirlo entrega una retroalimentación necesaria para poder realizar los cambios pertinentes y oportunos en búsqueda del mejor ambiente que propicie la eficiencia de los colaboradores y el mejor rendimiento de la empresa.

9 Acerca de Nosotros

10 Nosotros Nuestra empresa nace el año 2009, luego de dividir o descentralizar las áreas de negocio de la empresa matriz Forecast S.A., esta última dedicada a proyectos de Innovación Tecnológica y Mejora Continua de Procesos de Negocio. En Forehunters nos fundamentamos en la necesidad de las empresas de efectuar procesos de búsqueda y selección eficientes, para lo cual, a partir de la vasta experiencia de sus socios en cargos ejecutivos de importantes empresas e instituciones, crea una metodología efectiva para tan estratégica tarea y responsabilidad de las organizaciones. Asimismo, en este último año, Forehunters ha ampliado su Portfolio de servicios hacia el área de Desarrollo Organizacional, en especial Gestión de Desempeño, Clima Laboral, Capacitación, entre otros. Además, complementando lo anterior, ofrecemos tecnologías de apoyo a la gestión de Recursos Humanos, representando software especializado en Evaluación de Desempeño y otro de Remuneraciones. Av. Kennedy 5600 Of. 314, Vitacura. Contacto: (+56 2)

Equipo de Profesionales Reinaldo Reinike E.

Zepeda Director Comercial Ingeniero Naval Politécnico MBA - UAI Carlos Bowen Morel

de Chile Diploma - Dirección de Proyectos - USACH SAP Commercial Certified Líder Área

11 Equipo de Profesionales Reinaldo Reinike E. Director de Desarrollo de Negocios Ingeniero Naval Politécnico MBA - IEDE Arturo Niño de Zepeda Director Comercial Ingeniero Naval Politécnico MBA - UAI Carlos Bowen Morel Director Contador Auditor - Egresado - U. de Chile Diploma - Dirección de Proyectos - USACH SAP Commercial Certified Líder Área Research Camila Orellana F. Líder Área D.O. Carlos Bowen G. Líder Área Administración Claudio Galleguillos Z. Av. Kennedy 5600 Of. 314, Vitacura. Contacto: (+56 2)

Hemos dividido nuestra cobertura geográfica en Zona Norte, Zona Central (R.M.

12 Cobertura Nacional Actualmente contamos con alianzas con empresas de Selección de Personal y agentes de Forehunters en las ciudades más importantes de Chile, abarcando desde Antofagasta por el Norte hasta Puerto Montt al Sur de nuestro País. Hemos dividido nuestra cobertura geográfica en Zona Norte, Zona Central (R.M. y V) y Zona Sur; todas a cargo de una Consultora psicóloga de Selección de Forehunters S.A. Esto nos permite atender a empresas que requieren de nuestros servicios a lo largo de Chile. Av. Kennedy 5600 Of. 314, Vitacura. Contacto: (+56 2)

13 Alianzas Av. Kennedy 5600 Of. 314, Vitacura. Contacto: (+56 2)

14 ALGUNOS TESTIMONIALES Av. Kennedy 5600 Of. 314, Vitacura. Contacto: (+56 2)

15 ALGUNOS TESTIMONIALES Av. Kennedy 5600 Of. 314, Vitacura. Contacto: (+56 2)

16 Nuestros Clientes

19 Casas de Ibacache Agrícola

20 Muchas Gracias!

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