Acuerdo General DHL Express

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Acuerdo General 2006-2008 DHL Express"

Transcripción

1

2

3 Acuerdo General DHL Express Acuerdo General para los años para la aplicación de los Convenios Colectivos provinciales en los procesos de armonización de condiciones de trabajo y para el fomento, la mejora y la estabilidad en el empleo en las empresas DHL EXPRESS MADRID SPAIN S.L., DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN S.L. y DHL EXPRESS SERVICIOS S.L.

4 Comisiones Obreras Edita: Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. Plaza de Cristino Martos, 4-6º planta Madrid Diseño e impresión: Luis Romero Depósito legal: XXXXX Marzo de

5 Índice Acuerdo General DHL Express Presentación...9 Preámbulo...13 Artículo 1. Objeto del Acuerdo...14 Artículo 2. Ámbito territorial...14 Artículo 3. Ámbito personal...14 Artículo 4. Ámbito temporal...15 Artículo 5. Denuncia y revisión...15 Artículo 6. Vinculación a la totalidad...15 Artículo 7. Derecho supletorio...16 Artículo 8. Mejoras futuras...16 Artículo 9. Comisión paritaria...16 Artículo 10. Clasificación profesional...17 Artículo 11. Preferencia en vacantes...19 Artículo 12. Régimen salarial...19 Artículo 13. Incremento Salarial...26 Artículo 14. Pagas extraordinarias...29 Artículo 15. Antigüedad...30 Artículo 16. Complemento de nocturnidad...31 Artículo 17. Complemento por trabajo en sábado...31 Artículo 18. Horas extraordinarias Artículo 19. Supresión de conceptos retributivos...32 Artículo 20. Otros sistemas de incentivos...33 Artículo 21. Subvención por comidas...33 Artículo 22. Plus quebranto de moneda...34 Artículo 23. Gastos por desplazamiento...35 Artículo 24. Kilometraje...35 Artículo 25. Jornada...36 Artículo 26. Ampliaciones de jornada (horas complementarias)...37 Artículo 27. Horarios...38 Artículo 28. Trabajo en días festivos...38 Artículo 29. Cómputo de Horas extraordinarias

6 Comisiones Obreras Artículo 30. Vacaciones...40 Artículo 30bis. Procedimiento de asignación vacaciones...41 Artículo 31. Licencias...43 Artículo 32. Otros permisos...45 Artículo 33. Régimen común de vacaciones, licencias y otros permisos...46 Artículo 34. Compensación por formación...46 Artículo 35. Otras ayudas y becas...47 Artículo 36. Incapacidad temporal (IT)...47 Artículo 37. Seguro de vida y accidentes...48 Artículo 38. Anticipos a plazo...48 Artículo 39. Nueva normativa del código de circulación vial...50 Artículo 40. Multas de las normas de tráfico, circulación y seguridad vial...50 Artículo 41. Retirada del permiso de conducir...50 Artículo 42. Capacidad disminuida...51 Artículo 43. Envíos gratuitos...51 Artículo 44. Trabajo con pantalla...51 Artículo 45. Premio de iniciativas...52 Artículo 46. Premios...52 Artículo 47. Derechos y garantías de los Representantes unitarios de los trabajadores...52 Artículo 48. Obligación futura a negociar...53 Artículo 49. Creación y estabilidad de empleo...53 Artículo 50. Cláusula de respeto al acuerdo...54 ANEXO 1: Horarios. Régimen de modificación...56 ANEXO 2: Plus especial vacaciones...57 ANEXO 3: Importes conceptos De aplicación general a las nuevas incorporaciones Centros de trabajo en la provincia de Barcelona Centros de trabajo en la c. a. de Madrid Centro de trabajo de la provincia de Valencia De aplicación exclusiva al personal de la extinta DHL Internacional

7 Acuerdo General DHL Express Para el personal de la extinta DHL Internacional afectado por el derogado convenio de Madrid Para el personal de la extinta DHL internacional afectado por el derogado convenio interprovincial De aplicación exclusiva al personal de la extinta DHL Freight o Danzas De aplicación exclusiva al personal de la extinta DHL Freight o Danzas en la comunidad autónoma de Madrid De aplicación exclusiva al personal de la extinta DHL Freight o Danzas en la provincia de Barcelona...72 DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Protocolo de inclusión/exclusión del centro de trabajo de Getafe en el P.E. Andalucía (antigua GUIPUZCOANA MADRID) DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Protocolo de inclusión/exclusión del centro de trabajo de Barcelona-CIM Valles (antigua GUIPUZCOANA BARCELONA)...75 Direcciones...77 Ficha de afiliación

8 Comisiones Obreras 8

9 Acuerdo General DHL Express Presentación CC.OO. ha querido realizar el esfuerzo de editar este Acuerdo General, en su política de comunicación con todos los trabajadores y trabajadoras, esperando que sea del agrado de los afectados por el mismo, que con su respaldo a este sindicato lo han hecho posible. Esperamos que sea de de vuestro interés. El primer Acuerdo General para las empresas DHL Express Madrid Spain S.L., DHL Express Barcelona Spain S.L. y DHL Express Servicios S.L., es suscrito por CC.OO., UGT y la dirección de la empresa en la división de Express. Queremos destacar que, para CC.OO., este Acuerdo General supone el haber logrado la salvaguarda y consecución de todos los objetivos y principios que hemos defendido en la mesa de negociación en representación de los trabajadores, muchas de las veces en solitario, aunque el tiempo nos ha dado la razón. Los aspectos más destacados son los siguientes: La firma de este Acuerdo General salvaguarda los derechos sociales y económicos de los trabajadores presentes en las empresas, ante la amenaza empresarial que suponía la reestructuración y armonización derivada de la fusión empresarial de DHL Internacional, Transportes la Guipuzcoana y DHL Freight. Permite pactar revisiones salariales sin ningún tipo de congelación salarial en ningún concepto. Facilita la regularización de derechos sociales y económicos congelados en el tiempo y bloqueados en su negociación de forma unilateral por parte empresarial. En pro de avanzar en la equiparación salarial de los trabajadores, en 2009 se erradican las tablas salariales de acceso existentes anteriormente e inferiores a los mínimos que marcan los convenios de nuestro sector de transporte de mercancías. Creación de unos salarios de referencia por provincias dentro de estas empresas a los que accederán en el tiempo pactado los trabajadores presentes en la compañía que se encuentren con un salario inferior, así como los de nueva contratación, manteniendo y recuperando así el estatus económico existentes en las empresas afectadas por el presente Acuerdo General. Con este Acuerdo, el colectivo proveniente de DHL Internacional seguirá manteniendo globalmente sus condiciones laborales recogidas en sus extintos convenios de empresa y ahora plasmadas en este Acuerdo. El colectivo proveniente de DHL Freight consigue regular y recoger dentro de este Acuerdo General sus derechos 9

10 Comisiones Obreras históricos no recogidos por escrito, asi como erradica congelaciones salariales. El colectivo proveniente de Transportes la Guipuzcoana, el reconocimiento de sus marcos laborales de Pactos de Centros y la extensión de derechos sociales y económicos a los trabajadores de nueva contratación evitando crear diferencias entre colectivos de trabajadores. Se consigue la adaptación, según ubicación de la empresa, a sus respectivos Convenios Colectivos de transporte de mercancías provinciales sin la pérdida de los derechos consolidados por encima de estos. Aunque desde CC.OO. habíamos planteado diferentes fórmulas de regulación del Marco Laboral durante el proceso de negociación, siempre con los mismos principios irrenunciables, consideramos que en su conjunto este Acuerdo General cumple muchas de las expectativas y pretensiones que habíamos planteado, al tiempo que consideramos asumible la viabilidad temporal que hemos concedido a la empresa a cambio de conseguir uno de nuestros objetivos mas firmes: la adaptación salarial a la de los respectivos convenios provinciales de transportes, como referencia de mínimos de entrada. Debemos también tener en cuenta la importancia de que este Acuerdo General tiene fecha de renegociación y, por lo tanto, aquellas deficiencias que se descubran durante su aplicación práctica más las nuevas inquietudes y pretensiones que se estimen durante su vigencia, podremos plantearlas y reclamarlas en el futuro siempre que mantengamos la unidad y respaldo de la práctica totalidad de los trabajadores al proyecto que CC.OO., en representación de todos los trabajadores, defiende en los procesos de negociación y en el día a día de cada uno de los centros de trabajo. Nuestra fuerza para conseguir los acuerdos que los trabajadores se merecen es la fuerza que los trabajadores proporcionan a su representación de nuestro sindicato con los votos en elecciones, su afiliación y su participación e identificación con la defensa de los derechos de todos los trabajadores por el sindicato mayoritario CC.OO. en el Grupo DHL y fuera de él. Sector de Carretera Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. 10

11 Acuerdo General DHL Express

12 Comisiones Obreras

13 Acuerdo General DHL Express Preámbulo El presente Acuerdo General se suscribe por las partes firmantes del mismo. Las partes quieren hacer constar expresamente que este Acuerdo se adecua al proceso de armonización al que se refiere el Acuerdo Marco de armonización de condiciones de trabajo y de reestructuración laboral de las empresas agrupadas en el grupo de empresas de transportes La Guipuzcoana, DHL Freight Spain, S.L. y DHL Internacional España, S.A. firmado con fecha de 15 de junio de 2004 (en adelante, Acuerdo Marco de junio de 2004). El presente Acuerdo General pretende armonizar las condiciones de los trabajadores afectados por este Acuerdo a las condiciones de los respectivos convenios colectivos sectoriales provinciales y disponer una serie de medidas de fomento, de mejora y de estabilidad en el empleo para el Grupo de empresas DHL EXPRESS MADRID SPAIN S.L., DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN, S.L. y DHL EXPRESS SERVICIOS S.L. De conformidad con ello, las partes han consensuado una serie de medidas dirigidas tanto a fomentar la creación de ocupación, especialmente de carácter estable, como a mejorar la calidad del empleo existente en el Grupo de empresas de DHL. Una política de fomento y estabilidad en el empleo que se configura entorno a una específica regulación en materia de clasificación profesional y niveles retributivos, adecuada tanto al citado Acuerdo Marco de junio de 2004, como al Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera (Resolución de 13 de enero de 1998, BOE de 29 de enero). En Madrid, a 27 de febrero de

14 Comisiones Obreras Artículo 1. Objeto del Acuerdo El presente Acuerdo General, que tendrá naturaleza de Acuerdo Colectivo a los efectos dispuestos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, tiene por objeto la regulación del proceso de armonización de condiciones de trabajo teniendo como marco de referencia los Convenios Colectivos Sectoriales provinciales a los que se refiere el Art. 7.1 del presente Acuerdo, así como la previsión de una serie de medidas de fomento, de mejora y de estabilidad en el empleo para el Grupo de empresas DHL EXPRESS MADRID SPAIN, S.L., DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN, S.L. y DHL EXPRESS SERVICIOS, S.L. Artículo 2. Ámbito territorial 1. El presente Acuerdo será de aplicación en todo el territorio nacional, y con relación a las empresas DHL EXPRESS MADRID SPAIN S.L., DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN S.L. y DHL EXPRESS SERVICIOS S.L. 2. Respecto a DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN S.L. y DHL EXPRESS MADRID SPAIN S.L. en los centros de trabajo de Cim Vallés Barcelona (antigua Guipuzcoana Barcelona) y de Getafe en el P.E Andalucía (antigua Guipuzcoana Madrid) seguirán manteniendo su actual marco laboral y, por tanto, se regirán por la regulación de pactos de centro actualmente aplicable, excepto en lo que en este Acuerdo se declare aplicable de manera expresa y en caso de que no se opte por su inclusión en este Acuerdo en los términos indicados en las Disposiciones Adicionales correspondientes. Artículo 3. Ámbito personal 1. Este Acuerdo General afecta a todos los trabajadores que en territorio nacional presten servicios para las empresas DHL EXPRESS MADRID SPAIN S.L., DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN S.L. y DHL EXPRESS SERVICIOS S.L. y en todos sus centros de trabajo presentes y futuros, según lo indicado en el artículo 2 de este Acuerdo sobre ámbito territorial, excepto a quienes, por ejercer funciones de dirección, mando y, excepcionalmente, puestos de especial confianza rijan su relación laboral mediante acuerdo individual de exclusión del Acuerdo. De las personas que formen parte de estos colectivos, se informará a 14

15 Acuerdo General DHL Express la correspondiente Representación Legal de los Trabajadores, todo ello sin perjuicio del deber de sigilo que se recoge en el Art. 65 del E.T. 2. No obstante el personal que se desplace o se haya desplazado con anterioridad a la firma del presente Acuerdo, de forma permanente de un centro de trabajo a otro, optará por asumir el marco regulador de las condiciones de trabajo del centro de destino, o solicitar la extensión y mantenimiento del marco regulador que rija en cada momento en su centro de procedencia. En ningún caso, le será de aplicación las condiciones o mejoras pertenecientes al marco regulador por el cuál no haya optado. Por tanto, independientemente de la opción elegida se considerará compensado de manera global a este respecto. Artículo 4. Ámbito temporal El presente Acuerdo extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de Artículo 5. Denuncia y revisión 1. Llegada la finalización de la duración del presente Acuerdo, quedará automáticamente denunciado sin necesidad de previo requerimiento, comprometiéndose ambas partes a iniciar la negociación de un nuevo Acuerdo en el mes siguiente a la finalización del mismo, en la forma que se determina en el art.48 Obligación futura de negociar 2. Concluida su vigencia y hasta que no se logre un nuevo acuerdo, será de aplicación en todo su contenido. Artículo 6. Vinculación a la totalidad 1. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, serán considerados con este carácter. 2. En el supuesto de que el Órgano competente en el ejercicio de las facultades que le son propias no aprobara alguna de las condiciones establecidas en este Acuerdo, éste quedará sin eficacia y deberá considerarse y renegociarse en su totalidad. 15

16 Comisiones Obreras Artículo 7. Derecho supletorio 1. En lo no previsto por el presente Acuerdo General, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera (Resolución de 13 de enero de 1998, BOE de 29 de enero o Acuerdo del mismo ámbito que lo sustituya) y, en su caso según corresponda en función de la ubicación territorial de la Empresa, a lo establecido en los Convenios Colectivos sectoriales de transporte de mercancías por carretera y logística de la provincia de Barcelona, de transporte de mercancías por carretera y operadores de transportes de la Comunidad de Madrid y de transportes de mercancías por carretera de la provincia de Valencia. 2. El presente Acuerdo deroga y sustituye para el colectivo afectado, todos los convenios colectivos concertados anteriormente entre las empresas y las respectivas representación legal de los trabajadores, salvo los Pactos Colectivos de aplicación de los centros de trabajo de Cim Vallés Barcelona (antigua Guipuzcoana Barcelona) y de Getafe en el P.E Andalucía (antigua Guipuzcoana Madrid) según lo indicado en el artículo nº 2 Ámbito territorial de este Acuerdo, y salvo el Acuerdo Marco firmado el 15 de junio de 2004, con anterioridad al presente Acuerdo General, y mientras dicho Acuerdo Marco continúe vigente. 3. En materia de aplicación de otros convenios colectivos se estará a lo dispuesto en el artículo 4 del Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera. Artículo 8. Mejoras futuras En caso de fijarse, durante la vigencia del presente Acuerdo, a través de disposiciones legales o convencionales obligatorias, condiciones económicas que en su conjunto y cómputo anual fuesen superiores a las pactadas en el presente Acuerdo, se aplicarán aquellas. Artículo 9. Comisión paritaria 1. Al objeto de conocer y resolver cuantas decisiones se susciten en la aplicación e interpretación del presente Acuerdo, se constituirá una Comisión Paritaria formada por la Comisión de Seguimiento firmante de este Acuerdo o la que le sucediera en su caso. 16

17 Acuerdo General DHL Express 2. La Comisión Paritaria se reunirá a instancias de cualquiera de las representaciones, en el plazo máximo de 15 días laborables desde que la convocatoria fuera solicitada por cualquiera de las partes, levantándose acta de los asuntos tratados y acuerdos alcanzados, en su caso. 3. Son funciones específicas de esta Comisión: a. Interpretación del Acuerdo. b. Vigilancia del cumplimiento de lo tratado. c. Todas aquellas cuestiones que de mutuo acuerdo le sean conferidas por las partes. 4. Este órgano intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las partes para, agotado este trámite, acudir a la autoridad o jurisdicción competente. Artículo 10. Clasificación profesional 1. De conformidad con el Acuerdo Marco de junio de 2004 y a los efectos de lograr una efectiva armonización de condiciones de trabajo y reestructuración laboral de las empresas DHL EXPRESS MADRID SPAIN S.L., DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN S.L. y DHL EXPRESS SERVICIOS S.L., en materia de Clasificación Profesional se estará a los Grupos y Categorías Profesionales establecidos en el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera, así como, en su caso, en los Convenios Colectivos Sectoriales correspondientes. 2. En cualquier caso, a continuación se establece la tabla de equivalencias entre la clasificación profesional existente con anterioridad en las empresas origen del colectivo afectado por este Acuerdo y las que se recogen en el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera, así como, en su caso, en los Convenios Colectivos Sectoriales correspondientes. 17

18 Comisiones Obreras ANTIGUA CATEGORÍA Jefe Proyecto Jefe de Operaciones Supervisor C.S. (Front y Back) Supervisor Gateway Supervisor Network Supervisor KAD Supervisor Administración Supervisor Operaciones Analista Técnicos Vendedor Team Leader C.S. (Front y Back) Televentas Secretaria Ejecutiva Dispacher Team Leader Gateway Analista sin titulación Técnico sin titulación Coacher Agente de C.S. Agente de Network C.S. Support Agente Help Desk Key Account Desk Key Account Assistant Gestor de Cobros Secretaria Departamento Administrativos Administrativo Aduanas Administrativo Base de Datos Auxiliar Administrativo Team Leader Operaciones Team Leader Gateway Tranker Courier Agente Operativo / Ops. Local Telefonista - Recepcionista NUEVA CATEGORÍA Jefe Sección Jefe Tráfico I Jefe Negociado Jefe Negociado/Encargado Almacén Jefe Negociado Jefe Negociado Jefe Negociado Jefe Tráfico II Titulado Medio Titulado Medio Oficial 1ª Administrativo Oficial 1ª Administrativo Oficial 1ª Administrativo Oficial 1ª Administrativo Oficial 1ª Administrativo Oficial 1ª Administrativo Oficial 1ª Administrativo Oficial 1ª Administrativo Oficial 1ª Administrativo Oficial 2ª Administrativo Oficial 2ª Administrativo Oficial 2ª Administrativo Oficial 2ª Administrativo Oficial 2ª Administrativo Oficial 2ª Administrativo Oficial 2ª Administrativo Oficial 2ª Administrativo Oficial 2ª Administrativo Auxiliar Administ./Ofic. 2ª Adm. Oficial 2ª Administrativo Auxiliar Administrativo Capataz Capataz Conductor Conductor Auxiliar Basculero / Mozo Especializado Telefonista En relación a la progresión profesional se estará, en su caso, a lo dispuesto en los Convenios Colectivos Sectoriales según corresponda. Sin perjuicio de lo 18

19 Acuerdo General DHL Express anterior, se establece una progresión profesional de Auxiliar Administrativo a Oficial 2ª Administrativo a los cuatro años de permanencia en la empresa. Artículo 11. Preferencia en vacantes 1. Siempre que se reúnan los requisitos del puesto de trabajo, para la cobertura de vacantes de puestos o puestos de nueva creación de jornada completa o parcial, antes de recurrir a contratación externa, tendrán preferencia los trabajadores existentes en las Empresas, en especial respecto a los puestos de trabajo ocupados por trabajadores a tiempo parcial y que se transformen a tiempo completo, tendrán preferencia aquellos trabajadores a tiempo parcial. 2. En caso de promoción interna o modificación voluntaria de un puesto de trabajo, el período de adaptación para el nuevo puesto será de 2 meses máximo. Aquellos trabajadores que habiendo concurrido a promociones internas, dentro de las empresas afectadas DHL EXPRESS, no superasen el período de adaptación, tendrán garantizada su continuidad en la empresa, a ser posible en su centro de trabajo de origen y en un puesto de igual o similar categoría, si bien se le mantendría la categoría anterior a la promoción a los efectos salariales. Artículo 12. Régimen salarial 1. A partir de la firma del presente Acuerdo, se crea una nueva estructura salarial capaz de absorber los distintos sistemas retributivos anteriores y que garantiza el mismo nivel retributivo de los trabajadores, presentes y futuros, que proporcionaba las empresas anteriores. Todo ello conforme a lo que se detalla a continuación y a lo largo del presente Acuerdo. 2. A efecto de abono de pagas, tienen la consideración de salario los siguientes conceptos: Salario Base, Plus Convenio, Plus de Armonización DHL, Antigüedad anterior y posterior al Salario/mes = (15 pagas) Salario Base Convenio + Plus Convenio + Plus de Armonización DHL + Antigüedad anterior y posterior al

20 Comisiones Obreras 3. Todos los conceptos recogidos en el punto anterior, salvo pacto en contrario por las partes firmantes o por las que éstas legitimen para ello, no serán compensables ni absorbibles respecto de las subidas salariales que se pacten y apliquen en las empresas que configuran el ámbito de aplicación del presente Acuerdo, estén determinadas éstas por los respectivos Convenios Colectivos Sectoriales correspondientes o por nuevos acuerdos internos en el Grupo de empresas DHL EXPRESS (sea cual sea su origen). Igualmente, todos ellos estarán sujetos a revisión e incremento salarial en el modo que se acuerde, salvo expreso pacto en contrario por las partes firmantes o por las que estas legitimen para ello 4. Con relación al Salario Base y al Plus Convenio correspondiente por categoría, las partes acuerdan: a. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado b) siguiente, a los efectos de armonizar la aplicación de los distintos convenios colectivos provinciales, las partes acuerdan que salvo pacto en contrario por las partes firmantes o por las que éstas legitimen para ello y con relación a las cuantías salariales de los trabajadores de DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN S.L. y DHL EXPRESS MADRID SPAIN S.L., serán de aplicación, respectivamente, los Convenios Colectivos sectoriales de transporte de mercancías por carretera y logística de la provincia de Barcelona, y de transporte de mercancías por carretera y operadores de transportes de la Comunidad de Madrid. b. Con relación a las cuantías salariales de los trabajadores de DHL EXPRESS SERVICIOS S.L., las partes acuerdan que, salvo pacto en contrario por las partes firmantes o las que éstas legitimen para ello, serán de aplicación, según la ubicación provincial de los centros de trabajo de la empresa, los Convenios Colectivos sectoriales de transporte de mercancías por carretera y logística de la provincia de Barcelona, de transporte de mercancías por carretera y operadores de transportes de la Comunidad de Madrid y de transportes de mercancías por carretera de la provincia de Valencia. 5. Las partes acuerdan que, salvo pacto en contrario por las partes firmantes o por las que éstas legitimen para ello con el fin de garantizar la viabilidad de 20

21 Acuerdo General DHL Express una convergencia progresiva hasta la aplicación efectiva y total de los mínimos salariales establecidos en los convenios sectoriales a partir del 1 de enero del 2009, se establecen unos niveles de entrada con carácter temporal y provisional hasta dicha fecha para las nuevas contrataciones, que serán los que a continuación se exponen, sin perjuicio de la progresión económica que más adelante se detalla. Los trabajadores que ingresen durante la vigencia del presente Acuerdo en las empresas signatarias lo harán en las categorías de Auxiliar administrativo o Mozo ordinario (A. Almacén Basculero en la provincia de Valencia) en función de que su ingreso se produzca, respectivamente, en el grupo de personal de administración o personal de movimiento. Como salario mínimo, con relación a los trabajadores que a partir del 1 de enero de 2006 se incorporen a las categorías de Auxiliar administrativo, y Mozo en las empresas DHL EXPRESS SERVICIOS S.L., DHL EXPRESS BAR- CELONA SPAIN S.L. y DHL EXPRESS MADRID SPAIN S.L., se establece la siguiente tabla retributiva: TABLA NIVELES DE ENTRADA (valor año 2006) Categoría Profesional BARCELONA MADRID VALENCIA Aux. Administv Mozo ordinario A.A.Basculero ) A las cuantías recogidas en esta tabla, se les aplicará la cláusula de revisión pactada en relación al salario base para el año 2006 en cada convenio sectorial correspondiente, según corresponda ubicación territorial de la empresa, así como para los años 2007 y 2008 se les aplicará revisiones salariales iguales en cuantía y forma, también a las pactadas en cada convenio sectorial provincial correspondiente en relación al salario base. 2) A partir del 1 de enero de 2009, los mínimos valores salariales de entrada así como los mínimos valores por categoría dentro de la empresa signataria, serán los establecidos en los respectivos Convenios Sectoriales Provinciales de aplicación. 21

22 Comisiones Obreras 6. Se implanta el Plus de Armonización DHL como complemento salarial. Dicho complemento servirá como canalizador de la diferencia salarial consolidada que pudiesen tener los trabajadores ingresados en la empresa con anterioridad a la firma del presente Acuerdo, superior a los mínimos legales establecidos en los Convenios Colectivos Sectoriales Provinciales correspondientes, permitiendo igualmente la unificación de otros conceptos de diversa naturaleza (para la extinta DHL Internacional: bolsa de formación, Plus Disponibilidad, GNR (teórico del 2005, que supone 3% al colectivo que tiene otro sistema de incentivos y un 5% para el colectivo que no tiene sistema de incentivos ), plus transporte y mejoras voluntarias. Para la extinta DHL Freight: complemento a devengo, mejoras voluntarias, retribuciones variables (el 5% del total con carácter general para todos los trabajadores de los incentivos/bonus), Gratificaciones, Plus Idiomas, retribuciones voluntarias, Complemento Puesto, Cantidad, Ad Personam, y Plus Transporte) igualmente consolidados en esta nueva estructura salarial, posibilitando su desaparición y la simplificación de las retribuciones. 7. Así mismo este Plus armonización DHL también será el instrumento junto con el salario de referencia, mediante el cuál las empresas afectadas por el presente Acuerdo aplicarán y garantizarán unas progresiones económicas en la Empresa, hasta alcanzar el salario de referencia correspondiente por nivel. Tanto para los trabajadores que se encuentren en las Empresas a la firma del presente Acuerdo, como también a todos los trabajadores de nueva contratación conforme al sistema que se establece en el presente Acuerdo. 8. Se establecen cuatro niveles de salarios mínimos de referencia dentro de las empresas afectadas por este Acuerdo General, al cuál deben de llegar los trabajadores presentes hoy en estas empresas que estén en niveles por debajo del mismo, así como los trabajadores de nueva contratación, en la progresión temporal pactada de carácter anual. El salario de referencia debe alcanzarse tomando en consideración exclusivamente el salario base, plus convenio y plus armonización DHL. El diferencial será al aplicar el Salario de Referencia menos Salario base y Plus Convenio correspondiente a cada categoría según nivel, por el porcentaje aplicable para la progresión, determinará la cuantía del Plus armonización DHL. En este punto, el Plus de Armonización DHL inicial para el 22

23 Acuerdo General DHL Express año 2006, no podrá ser superior al diferencial salarial obtenido en el momento de su cálculo a 31 de diciembre de TABLA SALARIOS DE REFERENCIA (valor AÑO 2006) NIVELES BARCELONA MADRID VALENCIA 1) Jefe Sección, Negociado y Técnicos / ó Convenio Provincial Sectorial ) Jefe Tráfico, encargados, Capataz, Jefe Taller, Oficial 1ª Adm. 3) Oficial 2ª Adm. Y Auxiliar Administrativo 4) Telefonista, Mozo, Mozo Especialista, Auxiliar Basculero, Carretillero, Conductor, Conductor Furgoneta Estos salarios de referencia se les aplicarán un incremento salarial conforme se detalla en el artículo nº 13 de este Acuerdo. 9. Se establece por tanto una Progresión económica tanto para los trabajadores existentes en la compañía como para la nueva contratación, que a continuación se define, sin perjuicio de lo establecido en el artículo nº 15 Antigüedad, de tal forma que se alcance el 100% de los respectivos salarios de referencia, según nivel establecido. Los Saltos de nivel: se aplicará a 1 enero de cada año para los trabajadores existentes en la compañía antes de la firma del presente Acuerdo, y al mes 23

24 Comisiones Obreras siguiente al que el trabajador cumpla cada año más de permanencia en la empresa para trabajadores de nueva contratación a partir de la fecha de dicha firma. Excepcionalmente para las contrataciones efectuadas durante el año 2008, el salto al valor de 2º año se efectuará, independientemente de la fecha de incorporación a la empresa, con efecto 1 de enero de 2009, aplicándose los siguientes saltos de nivel a partir del uno de enero de cada siguiente año, a este colectivo. A partir del 1 de enero de 2009, los valores salariales serán los establecidos en los respectivos Convenios Colectivos Sectoriales Provinciales de aplicación, iniciándose la progresión aquí pactada a partir de estos y reduciéndose a cinco años la secuencia de progresión económica. TABLA DE PROGRESIÓN ECONÓMICA 1º Año 2º Año 3º Año 4º Año 5º Año 6º Año Tabla niveles de entrada Valores Convenio Colectivo sectorial correspondiente según Categoría Profesional 25% del Diferencial entre Salario Referencia y Categoría Profesional 50% del Diferencial entre Salario Referencia y Categoría Profesional 75% del Diferencial entre Salario Referencia y Categoría Profesional 100% del Diferencial entre Salario Referencia y Categoría Profesional 10. El valor específico del Plus de Armonización DHL, que junto con el Salario Base y Plus convenio conforman el Salario de cada trabajador, se incrementará en tiempo y forma al sistema de progresión anual establecido en la Tabla Progresión económica. Para los trabajadores pertenecientes con anterioridad a la firma del presente acuerdo a las empresas DHL Express Madrid Spain, S.l. y DHL Express Servicios, S.L., referida en esta última a sus centros de trabajo de la C.A. de Madrid, para el año 2007, y una vez realizada la ubicación correspondiente en el año 2006, la progresión económica se efectuará dentro del tramo en que quede ubicado cada trabajador en el 2006, hasta alcanzar el porcentaje máxi- 24

Sindicato Ferroviario

Sindicato Ferroviario TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Propuesta del Sindicato Ferroviario 147 TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Capítulo 1 JORNADA Incremento del descanso para el refrigerio a 30 minutos diarios para todo el colectivo,

Más detalles

Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación

Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Referencias normativas INTRODUCCIÓN Las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas representan la contrapartida económica

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura Pág. 8 SÁBADO 7 DE MARZO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 56 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la

Más detalles

Pág. 32 Número 51 - Viernes, 15 de Marzo de 2013 B.O.P. de Almería 1709/13

Pág. 32 Número 51 - Viernes, 15 de Marzo de 2013 B.O.P. de Almería 1709/13 Pág. 32 Número 51 - Viernes, 15 de Marzo de 2013 B.O.P. de Almería 1709/13 JUNTA DE ANDALUCÍA Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo Servicio de Admón. Laboral - Delegación Territorial de

Más detalles

Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de Transporte de Cargas Fraccionadas de la provincia de Burgos. (Código Convenio 0900015)

Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de Transporte de Cargas Fraccionadas de la provincia de Burgos. (Código Convenio 0900015) CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de

Más detalles

Convenio Colectivo de ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR de Málaga. Cód convenio: 2904995

Convenio Colectivo de ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR de Málaga. Cód convenio: 2904995 BOP de Málaga 26/10/1977 Convenio Colectivo de ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR de Málaga. Cód convenio: 2904995 Visto el Convenio Colectivo Sindical concertado entre las representaciones económica

Más detalles

SEVERIANO GESTIÓN, S. L. ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA

SEVERIANO GESTIÓN, S. L. ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA VALENCIA, 27 de septiembre de 2007 CONTENIDO CAPÍTULO I.- Artículo 1.- Artículo 2.- Artículo 3.- Artículo 4.- Artículo 5.- Artículo 6.- Artículo 7.- Artículo 8.- Artículo

Más detalles

PRE-ACUERDO PARA EL XIII CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO

PRE-ACUERDO PARA EL XIII CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO PRE-ACUERDO PARA EL XIII CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO Queridos compañeros y compañeras, Tras cuatro años de negociaciones iniciadas en 2008, y encontrándonos entonces

Más detalles

Información básica NIPO 270-13-045-5

Información básica NIPO 270-13-045-5 servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,

Más detalles

CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS

CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, director económico ( grupo de cotización 1), durante el mes de enero 2004 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad

Más detalles

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,

Más detalles

Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción

Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción CONCEPTOS BÁSICOS PARA ENTENDER UNA NOMINA El recibo salarial o nomina se puede dividir en cuatro partes: Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de

Más detalles

DOCUMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS DE AHORRO 2003-2006

DOCUMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS DE AHORRO 2003-2006 DOCUMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS DE AHORRO 2003-2006 SUSCRITO POR UNICAJA y LAS REPRESENTACIONES SINDICALES DE CC.OO., U.G.T. y CSICA. ANTECEDENTES. Con fecha 15/03/2004

Más detalles

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2006 mediante

Más detalles

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. Los costes empresariales por cotizaciones a la Seguridad Social en 2014 sufren un

Más detalles

R/MAD-2010/99 JUBILACIÓN PARCIAL

R/MAD-2010/99 JUBILACIÓN PARCIAL JUBILACIÓN PARCIAL Este tipo de jubilación permite a los trabajadores por cuenta ajena en activo, que acuerden con su empresario reducir la jornada y el salario, acceder simultáneamente a la condición

Más detalles

servicio del hogar familiar

servicio del hogar familiar nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar

Más detalles

ANEXO II EXPONEN. Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual más arriba señalada, el horario de trabajo será de 35 horas semanales.

ANEXO II EXPONEN. Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual más arriba señalada, el horario de trabajo será de 35 horas semanales. ANEXO II En Madrid, a 17 de Diciembre de 2013, se reúnen los representantes de la dirección y los trabajadores del Banco Mare Nostrum S.A. (en adelante BMN), y EXPONEN I.- En fecha 28 de Mayo de 2013 se

Más detalles

MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X).

MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). MANUAL DE JORNADA Marco normativo: Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). Decreto 175/1992, DE 29 DE Septiembre, Sobre Condiciones

Más detalles

Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes "Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas,

Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas, Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes " de Indra Sistemas, S.A." quedan sin efecto, y serán aplicables exclusivamente al personal incorporado

Más detalles

del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S

del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio

Más detalles

NORMA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE

NORMA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE La exclusión que del personal directivo hace expresamente el vigente Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, los cambios organizativos y de funcionamiento interno operados por la transformación del

Más detalles

INTERPROVINCIAL 3980/2006 9915595 Primero.

INTERPROVINCIAL 3980/2006 9915595 Primero. INTERPROVINCIAL Servicios de asistencia en tierra en aeropuertos (handling) Acuerdo que modifica el Convenio colectivo (BOE17-VII-2006) Marginal de Información Laboral (I.L.): 3980/2006 Código Convenio

Más detalles

REUNIDOS MANIFIESTAN ACUERDAN

REUNIDOS MANIFIESTAN ACUERDAN Banco Bilbao Vizcaya Argentaria En Madrid, a 15 de Marzo de 2.002 REUNIDOS De una parte, D. Frutos LORENZO MARTIN, Director de Relaciones Laborales de BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A.; y de otra,

Más detalles

Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social

Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social LS-07-14 Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social La publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura Pág. 7 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 2 RESOLUCIÓN de 17 de marzo de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura,

Más detalles

1. OBJETO Y RÉGIMEN DE CONCESIÓN DE LAS AYUDAS 2. BENEFICIARIOS Y REQUISITOS

1. OBJETO Y RÉGIMEN DE CONCESIÓN DE LAS AYUDAS 2. BENEFICIARIOS Y REQUISITOS 12-2013 Noviembre, 2013 REAL DECRETO 908/2013, DE 22 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS NORMAS ESPECIALES PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS EXTRAORDINARIAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN

Más detalles

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO OBJETIVOS Identificar los diferentes conceptos en que se puede dividir el salario de los trabajadores. Interpretar correctamente una nómina sencilla. Conocer los derechos

Más detalles

DOCUMENTO DE CONTESTACIÓN A LAS DUDAS PLANTEADAS EN RELACIÓN A LA INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN ESTATUTARIO

DOCUMENTO DE CONTESTACIÓN A LAS DUDAS PLANTEADAS EN RELACIÓN A LA INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN ESTATUTARIO DOCUMENTO DE CONTESTACIÓN A LAS DUDAS PLANTEADAS EN RELACIÓN A LA INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN ESTATUTARIO La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud ha recibido distintas preguntas

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 51 Viernes 28 de febrero de 2014 Sec. III. Pág. 19141 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 2193 Resolución de 19 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo,

Más detalles

NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL

NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL Marzo de 2013 MODIFICACIONES LEGISLATIVAS INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS

Más detalles

ACTA DE PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL METAL DE VALENCIA

ACTA DE PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL METAL DE VALENCIA ACTA DE PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL METAL DE VALENCIA En Valencia, siendo las 13,00 horas del día 4 de abril de 2013 se reúne debidamente convocada

Más detalles

XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA (2-Abril-2014) ÍNDICE

XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA (2-Abril-2014) ÍNDICE XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA (2-Abril-2014) ÍNDICE 1. Valoración de la propuesta de Borrador de Convenio entregada el pasado

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L."

CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA VITAQUA AGUA MINERAL S.L. CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L." CAPITULO I. - FINALIDAD, EXTENSIÓN Y VIGENCIA ARTÍCULO 1º.- Finalidad. Se formaliza el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Conformidad

Más detalles

NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014.

NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014. NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014. Para este año, las principales novedades laborales y de Seguridad Social, son las siguientes: - Salario Mínimo Interprofesional: Se fija en 21,51 euros/día,

Más detalles

GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO

GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO 4. LOS BECARIOS Y LAS PRÁCTICAS EN EMPRESAS 4.1. Concepto Las becas son ayudas económicas que se conceden con la finalidad de facilitar al becario la realización de estudios o la obtención de formación

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura B.O.C.M. Núm. 44 SÁBADO 21 DE FEBRERO DE 2015 Pág. 39 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo

Más detalles

NOTAS PRÁCTICAS REFERIDAS A LA INCORPORACIÓN AL NUEVO SISTEMA DE EMPLEADOS DE HOGAR FAMILIAR

NOTAS PRÁCTICAS REFERIDAS A LA INCORPORACIÓN AL NUEVO SISTEMA DE EMPLEADOS DE HOGAR FAMILIAR NOTAS PRÁCTICAS REFERIDAS A LA INCORPORACIÓN AL NUEVO SISTEMA DE EMPLEADOS DE HOGAR FAMILIAR (Normativa básica: Ley 27/2011 Modernización Seguridad Social, Real Decreto 1620/2011 Regulador del Servicio

Más detalles

Nuevo Régimen Empleados de Hogar

Nuevo Régimen Empleados de Hogar Nuevo Régimen Empleados de Hogar Fuente: RD 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Ley 40/2003 de Protección a las

Más detalles

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación

Más detalles

RadioTelevisión Española

RadioTelevisión Española INSTRUCCIÓN 112004, DE 30 DE SEPTIEMBRE, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RADIOTELEVISIÓN ESPANOLA, SOBRE ESTATUTO INTERNO DE DIRECTIVOS EN EL ENTE PÚBLICO RTVE Y SUS SOCIEDADES La exclusión que del personal

Más detalles

BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013

BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013 BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013 1 Determinación de la base de cotización: No experimenta cambios respecto al ejercicio 2012 Tope máximo y mínimo de cotización: El tope máximo de la base de cotización

Más detalles

IMPORTANTE Antes de actualizar

IMPORTANTE Antes de actualizar Estimados Usuarios: Con motivo del nuevo año 2013, hemos realizado esta circular a efectos de notificarles las novedades legales y detallarles los pasos a seguir en Ginpix para su correcto funcionamiento.

Más detalles

JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017

JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017 2015 JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017 (23 y 24 de junio de 2015) SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL- COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL

Más detalles

Antonio López Carrasco

Antonio López Carrasco Estudio de la incidencia de la entrada en vigor del decreto-ley 5/2010, de 27 de julio, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de reordenación del sector público andaluz (complementado por

Más detalles

[SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL Y POLÍTICAS SECTORIALES CS DE CCOO] 15 de julio de 2013

[SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL Y POLÍTICAS SECTORIALES CS DE CCOO] 15 de julio de 2013 Información sobre convenios donde patronales y/o empresas han notificado la finalización de vigencia y la sustitución de las condiciones aplicables en la empresa a partir del 8 de julio A. Convenios sectoriales

Más detalles

TRABAJADOR POR CUENTA AJENA

TRABAJADOR POR CUENTA AJENA TRABAJADOR POR CUENTA AJENA CONTRATOS Qué es un contrato de trabajo? Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo

Más detalles

PREACUERDO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID

PREACUERDO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID PREACUERDO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID En la exposición de motivos del I Acuerdo sobre la Condiciones

Más detalles

CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos?

CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos? CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS Qué tipos de contratos existen? Contratos Indefinidos. Contratos Temporales. Contrato para la Formación. Contrato en Prácticas.

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda Pág. 52 VIERNES 18 DE DICIEMBRE DE 2015 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Economía, Empleo y Hacienda 18 RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería

Más detalles

No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros.

No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros. EL TRABAJADOR AUTONOMO DEPENDIENTE (TRADE) Se trata de una figura específica entre los trabajadores autónomos, que cuenta con un régimen jurídico propio y diferenciado, y que se sitúa en la frontera entre

Más detalles

MANIFIESTAN ACUERDAN

MANIFIESTAN ACUERDAN Fusión BS-BCH Acuerdo de Garantías de Empleo En Madrid, siendo las 12 horas del día 3 de Marzo de mil novecientos noventa y nueve, reunidas las personas reseñadas al final del presente documento, con motivo

Más detalles

FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN)

FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE 1) Se fija en 33 días por año de servicio con un máximo

Más detalles

APORTACIONES DE USOCV AL PROYECTO DE ACUERDO PARA LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS CENTROS PRIVADOS CONCERTADOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA

APORTACIONES DE USOCV AL PROYECTO DE ACUERDO PARA LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS CENTROS PRIVADOS CONCERTADOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA APORTACIONES DE USOCV AL PROYECTO DE ACUERDO PARA LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS CENTROS PRIVADOS CONCERTADOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA Una vez revisado el proyecto de ACUERDO que la Administración

Más detalles

Bases de cotización: Modificación del Artículo 23 del Reglamento General sobre cotización y liquidación

Bases de cotización: Modificación del Artículo 23 del Reglamento General sobre cotización y liquidación Núm. 30/2014 Bases de cotización: Modificación del Artículo 23 del Barcelona, miércoles 30 de julio de 2014 Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, núm. 181, de fecha 26 de julio de 2014, el

Más detalles

CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO Sindicato de Banca, Ahorro, Seguros, Oficinas y Despachos de Zaragoza.

CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO Sindicato de Banca, Ahorro, Seguros, Oficinas y Despachos de Zaragoza. 20 de Mayo de 2015 NEGOCIACIÓN XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA La AEB nos dice que nuestro sector se enfrenta a una difícil y compleja realidad, y que se debe afrontar una negociación sincera y comprometida,

Más detalles

Normas de Cotización a la Seguridad Social 2015

Normas de Cotización a la Seguridad Social 2015 Normas de Cotización a la Seguridad Social 2015 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL De conformidad con el Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para

Más detalles

RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ENTRADA EN VIGOR RD El presente RD entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE (18-11-11) y, de acuerdo con lo

Más detalles

Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981

Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 ÍNDICE ART Capítulo I ART Capitulo IX 1 Ámbito funcional 34 Derechos y obligaciones

Más detalles

Principales novedades

Principales novedades REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO SOBRE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Principales novedades La presente nota tiene como objeto señalar las principales novedades que introduce la Ley 3/2012,

Más detalles

Regularización de cotización por retribuciones en especie

Regularización de cotización por retribuciones en especie Regularización de cotización por retribuciones en especie Contenido Ampliación del plazo de regularización para la cotización por retribuciones en especie 3 Modificación del art. 109 LGSS (RDL 16/2014)

Más detalles

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: REAL DECRETO LEY 3/2012 MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje

Más detalles

Cómo te afecta la reforma laboral?

Cómo te afecta la reforma laboral? Cómo te afecta la reforma laboral? Reducción de la indemnización en caso de despido Para despidos improcedentes, los trabajadores despedidos que antes cobraban 45 días por año trabajado, pasarán a cobrar

Más detalles

IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley 35/2006):

IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley 35/2006): MEDIDAS FISCALES INCLUIDAS EN LA LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA LABORAL LEY 3/2012 BOE 07-07-2012 LA LEY 3/2012 ENTRA EN VIGOR: 08-07-2012 IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley

Más detalles

guía práctica de servicio del hogar familiar

guía práctica de servicio del hogar familiar guía práctica de servicio del hogar familiar Relaciones laborales que tienen este carácter Aquellas que se concierten por el/la titular de un hogar familiar, como empleador/a, con personas que, dependientes

Más detalles

Circular laboral 2013

Circular laboral 2013 Circular laboral 2013 Salario mínimo Interprofesional 2013 El salario mínimo interprofesional establecido para el presente año 2013 es de 645,30 euros/mes, de 21,51 euros/día, y de 9.034,20 euros/año.

Más detalles

REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE POBLET. Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE POBLET. Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE POBLET Aprobada inicialmente, por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día catorce de diciembre

Más detalles

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre Resumen de las modificaciones laborales introducidas por el, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. BOE 21/12/2013 1º. Se permite celebrar el

Más detalles

Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos

Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos PLATAFORMA CONVENIO MARCO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DE BINGOS PARA EL AÑO 2014-2016 1 Artículo 6.- Ámbito temporal y denuncia del Convenio Marco (Sustituir en el primer párrafo) [ ] Al día 1 de

Más detalles

ACUERDA: Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. ANEXO

ACUERDA: Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. ANEXO 11572 RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Acuerdo de Adhesión de la Comisión Española

Más detalles

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas

Más detalles

Gestión de nóminas y cotización a la Seguridad Social

Gestión de nóminas y cotización a la Seguridad Social Laboral y Recursos Humanos Gestión de nóminas y cotización a la Seguridad Social Tercera edición Jorge Gala Díaz 3ª edición: marzo 2010 Jorge Gala Díaz Fundación Laboral de la Construcción Tornapunta Ediciones,

Más detalles

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL. ACTIVIDADES 1. Qué se entiende por jornada de trabajo? La jornada laboral es el tiempo diario, semana, mensual, que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. 2. El descanso semanal de

Más detalles

LEGISLACION PRÁCTICA PARA EMPRESARIOS NUEVA REGULACION DE EMPLEADOS DE HOGAR AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

LEGISLACION PRÁCTICA PARA EMPRESARIOS NUEVA REGULACION DE EMPLEADOS DE HOGAR AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA 28028 MADRID EMPLEADOS DE HOGAR NUEVA REGULACION PARA EL 2012 Ha entrado en vigor una nueva regulación laboral y de seguridad social de las personas

Más detalles

Y de otra la representación unitaria de los trabajadores de las tres empresas citadas, compuesta por los siguientes delegados de personal:

Y de otra la representación unitaria de los trabajadores de las tres empresas citadas, compuesta por los siguientes delegados de personal: En Sant Cugat, a 10 de julio de 2009 REUNIDOS: De una parte, las Compañías BanSabadell Pensiones, S.A., BanSabadell Vida, S.A. y BanSabadell Seguros Generales, S.A., representadas todas ellas por su Directora

Más detalles

Artículo 2 Son períodos de descanso, computables como de trabajo, a los efectos que establece el art. 2 del Decreto:

Artículo 2 Son períodos de descanso, computables como de trabajo, a los efectos que establece el art. 2 del Decreto: EDL 1973/2044 Mº de Trabajo Orden de 22 de noviembre de 1973 para el desarrollo del Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, sobre ordenación del salario. BOE 296/1973, de 11 de diciembre de 1973 Ref Boletín:

Más detalles

GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO

GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO PRIMERA PARTE CAPÍTULO IV TRABAJAR CUMPLIDOS LOS 65 AÑOS Cumplir 65 años implica alcanzar la edad de jubilación. Llegado este momento, el ingeniero analizará la posibilidad de continuar realizando su actividad

Más detalles

REAL DECRETO 718/2005, DE 20 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL PROCEDIMIENTO DE EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS

REAL DECRETO 718/2005, DE 20 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL PROCEDIMIENTO DE EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS REAL DECRETO 718/2005, DE 20 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL PROCEDIMIENTO DE EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS La Ley 24/1999, de 6 de julio, procedió a modificar el artículo 92.2 del texto refundido

Más detalles

TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. Características

TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. Características TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. Características DEFINICIÓN DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO Se considera trabajador autónomo aquel que realiza, de forma habitual, personal, de manera directa, por

Más detalles

Circulares S & C Abogados www.abogadossyc.com

Circulares S & C Abogados www.abogadossyc.com Fecha: 28-10-2015 Materia: Legislación Publicación en el Boletín Oficial del Estado del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto

Más detalles

SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL

SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL LS-04-03 SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre (BOE 27 de noviembre), por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados

Más detalles

BOLETÍN ORECLA Nº 18 - DICIEMBRE 2009 SUMARIO. Pag. 2.- Cálculo de la indemnización por despido.

BOLETÍN ORECLA Nº 18 - DICIEMBRE 2009 SUMARIO. Pag. 2.- Cálculo de la indemnización por despido. BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 18 - DICIEMBRE 2009 SUMARIO EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL Pag. 2.- Rescisión a instancias del trabajador en base al artículo 50 Estatuto de los Trabajadores.

Más detalles

Convenio Colectivo provincial para el sector de «Transporte de Mercancías por Carretera». (Código Convenio 4700565)

Convenio Colectivo provincial para el sector de «Transporte de Mercancías por Carretera». (Código Convenio 4700565) CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta).. www.cgt.es/cyl Convenio Colectivo provincial para el sector de «Transporte de Mercancías

Más detalles

III. Otras Resoluciones

III. Otras Resoluciones 14 2 Enero 1996 D.O.E. Número 1 III. Otras Resoluciones CONSEJERIA DE PRESIDENCIA Y TRABAJO RESOLUCION de 18 de diciembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción

Más detalles

Informe sobre RD 681/2014 Modificación Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones

Informe sobre RD 681/2014 Modificación Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones Nota Informativa, 11 de agosto de 2014. A/AT: Secretario/a de Acción Sindical, Secretario/a de Seguridad Social y Responsables de Previsión Social Complementaria de CC.NN. / UU.RR. y de Federaciones Estatales.

Más detalles

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5238 17.10.2008

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5238 17.10.2008 75502 RESOLUCIÓN TRE/3030/2008, de 7 de agosto, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Club de Natació Barcelona para el año 2008 (código

Más detalles

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS Si estás embarazada, tienes derecho a: Tienes derecho al tiempo necesario realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. En la baja

Más detalles

COTIZACIONES SOCIALES 2

COTIZACIONES SOCIALES 2 LS-09-07 COTIZACIONES SOCIALES 2 NOTA: Esta CIRCULAR complementa la información laboral remitida, sobre cotización a la Seguridad Social en enero de 2.007 (LS-04-07). 1. SEGURIDAD SOCIAL La ORDEN TAS/31/2007,

Más detalles

EL NUEVO PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO DE ALCATEL-LUCENT

EL NUEVO PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO DE ALCATEL-LUCENT EL NUEVO PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO DE ALCATEL-LUCENT SEGUNDA EDICIÓN Sección Sindical de CC.OO. Alcatel-Lucent Ramirez de Prado 5, 2ºF Tfnos: 91 330 48 98 / 41 48 / 41 56 / 54 83 Correo-e: ramirez.ccoo_seccion_sindical@alcatel-lucent.es

Más detalles

CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD

CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD La U.S.O. es el único sindicato a nivel de todo el Estado, que tiene CAJA DE RESISTENCIA. La Solidaridad económica de la CRS cubrirá aquellas Huelgas convocadas o secundadas

Más detalles

I. Comunidad Autónoma

I. Comunidad Autónoma Página 9824 I. Comunidad Autónoma 3. Otras disposiciones Consejería de Educación, Universidades y Empleo 3153 Resolución de 20 de febrero de 2014, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone

Más detalles

6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA

6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA 6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA El salario es la percepción económica de los/as trabajadores/as producto de su prestación laboral. Existe un salario base para cada categoría profesional. Hay que distinguir

Más detalles

ACTA. Secretario de la Comisión: D. Antonio Moreno Soto

ACTA. Secretario de la Comisión: D. Antonio Moreno Soto ACTA FECHA: 17/03/2006 HORA: 10.00 LUGAR: MADRID Sede CC.OO C/ Maria de Molina, 44 ACTA NÚMERO: 3/2006 ASISTENTES POR ASEATA D. Salvador MAGALLO MARTINEZ(ASEATA) D. Fernando DE MIGUEL RODRIGUEZ(IBERIA)

Más detalles

Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales

Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales ACUERDO - 11 de Noviembre de 2013 Prorrogar el convenio vigente 2010-2013 por un período de dos

Más detalles

Informaciones Laborales

Informaciones Laborales Informaciones Laborales LA REVITALIZACIÓN DE LA EMPRESA COMO ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN (I) En anteriores números de este Boletín, especialmente con ocasión del comentario de las reformas que en materia de

Más detalles

ACUERDOS DE HOMOGENIZACIÓN DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LIMPIEZA DE LA RED DE METRO DE MADRID

ACUERDOS DE HOMOGENIZACIÓN DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LIMPIEZA DE LA RED DE METRO DE MADRID ACUERDOS DE HOMOGENIZACIÓN DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LIMPIEZA DE LA RED DE METRO DE MADRID 1) Ámbito.- El ámbito de aplicación del presente Acuerdo de HOMOGENIZACIÓN será y afectará a la totalidad

Más detalles

LEY 22/2013, DE 23 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2014

LEY 22/2013, DE 23 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2014 LEY 22/2013, DE 23 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2014 Publicación: Día 26 de diciembre de 2013, BOE núm. 309 Entrada en vigor: No fija expresamente fecha de entrada en

Más detalles

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias. PERMISOS Y LICENCIAS Os informamos a modo de guía orientativa de los permisos y licencias a los que podéis recurrir según vuestras necesidades. Es una recopilación de lo recogido en el convenio, ampliado

Más detalles

PROPUESTAS DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) PARA EL PAS Y EL PDI-L DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA JUBILACIONES ANTICIPADAS Y PARCIALES

PROPUESTAS DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) PARA EL PAS Y EL PDI-L DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA JUBILACIONES ANTICIPADAS Y PARCIALES (DOCUMENTO DE TRABAJO) PROPUESTAS DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) PARA EL PAS Y EL PDI-L DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA SOBRE: JUBILACIONES ANTICIPADAS Y PARCIALES Propuesta de Incentivación de la Jubilación

Más detalles

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social «BOE» núm. 192, de 12 de agosto

Más detalles