Exposición dialogada y técnica interrogativa Explica la importancia de los registros contables y cómo es el flujo de la información contable.

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1 DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA NÚCLEO: SECTOR COMERCIO Y SERVICIOS SUBSECTOR:ADMINISTRACIÓN Nombre del Módulo: Control Interno del Efectivo y otros valores Código: CSAD0173 total: 36 horas 1. Mostrar las conductas socio afectivas que fomenten la empleabilidad y el emprendedurismo durante el desarrollo de la competencia, según los valores institucionales y las políticas de calidad, equidad de género y sostenibilidad ambiental de la organización. 2. Identificar los componentes de un sistema contable según las particularidades de la organización y la normativa contable vigente y en conformidad con las políticas de equidad de género y sostenibilidad ambiental de la 1. Promover: Empatía Espíritu de servicio Honestidad Orden Responsabilidad Emprendedurismo Empleabilidad Calidad Equidad de género Sostenibilidad ambiental Valores 2.1. Explicar: Importancia de los registros contables. Flujo de la información contable Diagrama de flujo 2.2. Analizar: Sistema de contabilidad manual Dinámicas Promueve las capacidades del ser. Entre otras se pueden utilizar las dinámicas descritas por Artavia, Durán & Zamora (2012) o las que se encuentran en el sitio web Exposición dialogada y técnica interrogativa Explica la importancia de los registros contables y cómo es el flujo de la información contable. Demostración y caso Analiza cómo se conforma un sistema de contabilidad manual. de calificación Muestra las conductas socio afectivas que fomentan la empleabilidad y el emprendedurismo durante el desarrollo de la competencia, según los valores institucionales y las políticas de calidad, equidad de género y sostenibilidad ambiental de la organización. Actividad de evaluación #1 Identifica los componentes de un sistema contable según las particularidades de la organización y la normativa contable vigente y en conformidad con las políticas de equidad de género y sostenibilidad ambiental de la organización. 4 horas 12 horas Página 1

2 Nombre del Módulo: Control Interno del Efectivo y otros valores Código: CSAD0173 total: 36 horas organización. Plan de cuentas Libros auxiliares: o Libro diario y auxiliares o Mayor General y auxiliares Reportes de transacciones contables 2.3. Comparar Sistemas contables computarizados Elementos Características Lectura comentada y cuadro comparativo Compara los elementos y las características de diferentes sistemas contables computarizados. 3. Ejecutar procedimientos de control interno para el efectivo y otros valores según las normas y procedimientos establecidos por la organización, y en conformidad con las políticas de equidad de género y sostenibilidad 3.1. Explicar Definición de control interno Principios de control interno Procedimientos de control interno para el efectivo y otros valores Funciones y responsabilidades del(a) cajero(a) Aplicar Métodos de conteo y organización de valores Exposición dialogada y técnica interrogativa Explica la definición, los principios, los procedimientos de control interno y las funciones y responsabilidades del(a) cajero(a). Demostración y práctica Aplica métodos de conteo y organización de valores Actividad de comprobación #2 Ejecuta procedimientos de control interno para el efectivo y otros valores según las normas y procedimientos establecidos por la organización, y en conformidad con las políticas de equidad de género y sostenibilidad 20 horas Página 2

3 Nombre del Módulo: Control Interno del Efectivo y otros valores Código: CSAD0173 total: 36 horas Técnicas de conteo Manipulación de la sumadora Conciliación de valores 3.3. Ejecutar Demostración y casos Registro y control de Ventas Ejecuta el registro y control de Reporte diario de ventas ventas Informe de caja 3.4. Administrar Fondo de caja chica Papeles o comprobantes: a. Vale b. Recibo Arqueo de caja Fórmula de reintegro Libro Bancos Datos de la cabecera Registro de operaciones 3.5. Realizar Conciliaciones bancarias Estado de cuentas corrientes Partidas de una conciliación bancaria Nota de débito Nota de crédito Errores Tipos de conciliación Exposición dialogada y juego de roles Administra un fondo de caja chica y el libro de bancos Demostración y casos Realiza conciliaciones bancarias Página 3

4 Nombre del Módulo: Control Interno del Efectivo y otros valores Código: CSAD0173 total: 36 horas bancaria Conciliación de saldos ajustados Página 4

5 5. LINEAMIENTOS DE EVALUACIÓN Con base en el análisis de los objetivos, contenidos y duración en horas de este módulo, se obtuvieron los valores porcentuales de las áreas que a continuación se presentan: ÁREA VALOR Socioafectiva: 11% Cognoscitiva: 89% Psicomotora: 0% Área Socioafectiva La finalidad de esta área es obtener información de la conducta manifestada por la persona participante, específicamente en cuanto a comportamientos, valores, actitudes y sentimientos. Los aspectos por evaluar en esta área deben ser desarrollados y promovidos por la persona encargada de la formación durante la ejecución del módulo. Para su valoración, se recomienda la observación de los siguientes aspectos: Aspecto evaluar Orden Honestidad Responsabilid ad a Descripción Tipo de escala Capacidad para establecer y/o respetar prioridades y secuencia en los procedimientos de una actividad. Además hace referencia a la capacidad de presentar de forma clara y comprensible, los resultados del trabajo. Disposición para vivir con conciencia moral y expresar esa conciencia en cada momento, no mantener nada oculto, dar importancia a la verdad, ser transparente para con los semejantes, no esconder nada a los demás ni a uno mismo. Capacidad para realizar el trabajo con un alto sentido del deber, evidenciando compromiso y asumiendo las consecuencias de los actos. Incluye puntualidad y ejecución oportunidad de las actividades. Empatía Capacidad de percibir y de comprender los sentimientos de otra persona. Espíritu servicio de Disposición de actuar, sentir y/o pensar en torno a las necesidades del cliente para lo cual dirige toda sus acciones como estrategia para garantizar la satisfacción de los mismos. Empleabilidad Capacidad de una persona de para trasmitir al mercado su potencial como profesional y así acceder a un puesto de trabajo. Equidad género de Capacidad de una persona de ser equitativa, justa y correcta en el trato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas. Página 5

6 Sostenibilidad ambiental Emprendedurismo Calidad Cualidad de la persona de realizar su ejercicio profesional procurando la conservación de los recursos naturales y ecosistemas. Capacidad de una persona de identificar una oportunidad para crear una empresa (o para mejorar una existente) y organizar los recursos necesarios para ponerla en marcha. Capacidad de mantener una orientación y un desempeño profesional que refleje el esfuerzo por hacer sus tareas con eficiencia y calidad. Valores Disposición de una persona para aplicar los valores institucionales en las actividades propias que le corresponden como miembro de una organización. Área Cognoscitiva Para la evaluación de esta área se propone la realización de la /s siguiente /s actividad /es de comprobación. A continuación se detallan: Actividad Objetivos que abarca Nº 1 Considerando los aspectos cognoscitivos para el objetivo 2. Trabajo individual 2 Considerando los aspectos cognoscitivos para el objetivo 3. Casos 33% 56% Valor Porcentual Área Psicomotora No aplica 5.1 Prueba para aplazado Las personas participantes cuya nota final no llegue al 70% en el módulo, pero que no sea inferior al 50% tienen derecho a realizar la prueba para aplazados (as). Esta prueba abarca el total de objetivos del módulo y debe ser comunicada la convocatoria por escrito con al menos 2 días hábiles de antelación, por parte de quien imparte la docencia, con copia a la persona encargada del Centro de Formación. La nota final obtenida en esta prueba es la que se consigna en el Registro de Calificaciones, cuyo contenido debe llenar la persona encargada de la instrucción. Sólo se permite la aplicación de una prueba por módulo aplazado. Página 6