PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE

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1 2015 PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE APROBADAS POR RESOLUCIÓN Nº 682 DEL 14 DE AGOSTO DEL 2015

2 BASES PARA LLAMADO A PRESENTACION DE ANTECEDENTES BASES DE SELECCIÓN PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL DE SAN JAVIER Las siguientes bases regulan el proceso de llamado a selección de antecedentes del Hospital de San Javier, para proveer la vacante que se detalla a continuación: 1. Identificación de la Vacante Nº de vacantes 1 Planta Profesional Calidad Jurídica Honorarios Horas 22 Hrs. Desarrollo Organizacional 22 Hrs. Grado 16 Establecimiento de Desempeño Hospital de San Javier Jefatura Directa 2. Descripción del Cargo El Hospital de San Javier requiere Psicólogo Organizacional con el objetivo de implementar políticas y asesorar a la Dirección, Subdirección y jefaturas en términos de procesos organizacionales tendientes mejorar la Calidad de Vida laboral y de RR.HH. Así como también apoyar en las distintas etapas del proceso de reclutamiento y selección, basado en orientaciones de la Dirección del Servicio de Salud Maule. 3. Funciones del Cargo 1.- Formular propuestas de trabajo tendientes a mejorar clima laboral, de acuerdo a diagnóstico del establecimiento. 2.- Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a la normativa vigente, incluyendo aplicación de pruebas psicológicas, entrevista por competencias y elaboración de informes psicolaborales.

3 3.- Gestionar actividades de capacitación orientadas a fortalecer y favorecer el adecuado intercambio de información. 4.- Apoyar en la implementación del modelo de competencias en los procesos de reclutamiento y selección, el cual se encuentra liderado por la Dirección del Servicio de Salud Maule. 5.- Realizar las tareas que sean encomendadas por su jefatura, de acuerdo a su cargo. 4. Perfil del Cargo Los siguientes elementos son aquellos requeridos en los postulantes para el adecuado desempeño en el cargo: Formación Educacional: Título Profesional de una carrera, de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Especialización y/o Capacitación Certificada Deseable: a) Deseable capacitación en Gestión y Desarrollo por Competencias. b) Deseable capacitación en Pruebas Psicológicas aplicadas a la Selección de Personal (Test Proyectivos, Gráficos, entre otros). Experiencia Deseable experiencia en sector público de Salud. Competencias Requeridas 1. Iniciativa. 2. Orientación de Servicio a las Personas. 3. Trabajo en equipo. 4. Adaptación al cambio. 5. Capacidad de Análisis y síntesis. 6. Capacidad de Organización. 5. Conocimientos Deseables para el Cargo a) Conocimiento Protocolo de Vigilancia de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo. b) Conocimiento del Proceso de de Personal y Pruebas Psicológicas aplicadas a la selección de personal.

4 6. Requisitos Generales Los establecidos en el Art. 11 de la Ley para ingreso a la Administración Publica: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 7. Procedimiento de Postulación y Recepción de Antecedentes Las personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente: 1. Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en banner Trabaje con Nosotros, Bases y Puntajes Hospital de San Javier. 2. Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación: a) Postular a través de la página web link TRABAJE CON NOSOTROS, para lo cual tiene que registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú Mi Currículum Vitae), llenar los datos y adjuntar los documentos solicitados. Los documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son: o Certificado de Enseñanza Media o Certificado de Título Profesional Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de registrar su Rut en el concurso. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes bases.

5 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplan con el puntaje mínimo, 33,75 pts. Ponderados que corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la terna. Asimismo, se declarará Desierto, si la Directora del Hospital de San Javier, considera que no existe un ajuste suficiente con el perfil requerido por el establecimiento, reservándose la expresión de causa. Ante cualquier dificultad con la postulación contactarse con la Unidad de de la Dirección Servicio Salud Maule a los siguientes teléfonos , de lunes a jueves de a horas y viernes de a horas o escribir a 8. Procedimiento de Selección De la Comisión de Selección: Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo: - Subdirectora Gestión Administrativa Hospital San Javier. - Subdirector Gestión Asistencial Hospital de San Javier. - Encargada Desarrollo Organizacional Servicio de Salud Maule. - Encargada Servicio de Salud Maule. - Encargado Hospital San Javier, como ministro de fe. El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas y blandas referidas a los objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia del Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. Las situaciones de empate las dirimirá el Presidente de la Comisión.

6 De La Ponderación De Los Antecedentes: Se dejará constancia en actas de los acuerdos de la Comisión de Selección, y los criterios aplicados, así como también los puntajes obtenidos por los/las postulantes en cada una de las etapas. Factores de Evaluación: Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Criterio de Línea y Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes. La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación: a. Criterio de Línea Esta etapa, a cargo de área del Hospital de San Javier, hace alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son: 1. Currículum Vitae Actualizado 2. Certificado de Título Profesional La presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso. b. Análisis Curricular Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo de 6 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección la cual está compuesta por: - Subdirectora Gestión Administrativa Hospital San Javier. - Subdirector Gestión Asistencial Hospital de San Javier. - Encargada Desarrollo Organizacional Servicio de Salud Maule. - Encargada Servicio de Salud Maule. - Encargado Hospital San Javier, como ministro de fe.

7 Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación: FACTORES DESCRIPCION PUNTAJES MAXIMO PUNTAJES 1. Atingencia de Formación. Certificación de estudios que sean deseables para el cargo. Psicólogo/a 3 Otras carreras 0 3 Mayor a 2 años de Experiencia Experiencia Profesional General. Experiencia profesional como Psicólogo/a en el sector público o privado de salud. De 1 a 2 años de Experiencia. 1 2 De 0 a 11 meses de Experiencia. 0 Mayor a 2 años de Experiencia Experiencia Profesional Específica. Experiencia profesional como Psicóloga/o Organizacional. De 1 a 2 años de Experiencia. 2 3 De 0 a 11 meses de Experiencia Capacitaciones. Actividades de Capacitaciones en: a) Gestión y Desarrollo por Competencias. b) Pruebas Psicológicas aplicadas a la Selección de Personal (Test Proyectivos, Gráficos, entre otros). De 1 a 60 horas de Capacitación Pertinente. Más de 60 horas de Capacitación Pertinente. En caso que el certificado que acredite la Actividad, sólo señale días de duración, se homologará cada día a 8 horas cronológicas c. Evaluación Psicolaboral Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 15 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo 16 puntos, considerando puntaje etapa anterior (análisis curricular + evaluación psicolaboral).

8 La Evaluación Psico - laboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo. La Evaluación Psico - laboral será realizada por un Profesional Psicólogo de apoyo a, la cual consistirá en: 1. Aplicación de Test Psico-laborales. 2. Entrevista Psico-laboral. Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes: CATEGORÍA DESCRIPCIÓN PUNTAJE Recomendable. El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable. 15 Recomendable Observaciones. con El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa. 10 No Recomendable. El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil. 0 d. Entrevista de Valoración Global Corresponderá a un 50% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos. Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 4 personas con derecho a voto, y el Encargado de Reclutamiento y selección del Hospital de San Javier, como Ministro de Fe del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Las principales áreas a evaluar son:

9 FACTOR PUNTAJE Conocimiento de la Institución 3 Conocimiento Técnico del Cargo o Área 4 Motivación y Proyección en el Cargo 5 Experiencia Laboral 5 Evaluación Global de la Entrevista 8 TOTAL 25 PUNTAJE MÁXIMO (4 EVALUADORES) Selección y Nombramiento Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se presentará a la Directora del Hospital de San Javier con aquellos 3 mejores puntajes, los cuales deberán ponderar 33,75 pts. o más el cual corresponde a un 60% de exigencia. En caso de empate, estos serán incluidos en la nómina y se considerarán en la propuesta al Jefe máximo del establecimiento. Posterior a la presentación de la terna, la Directora del Hospital de San Javier, podrá hacer uso de su facultad y citar a los propuestos a entrevista personal para recabar mayor información de los candidatos de estimarlo necesario. En el caso que ninguno de los candidatos que se presentan a esta instancia cumpla con las condiciones exigidas para ser seleccionado, el concurso puede ser declarado desierto. 10. Notificación La Unidad de, notificará vía correo electrónico a la/el postulante seleccionado/a. Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique. Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección. Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en la página web del Servicio Salud Maule. link TRABAJE CON NOSOTROS.

10 11. Cronograma del Proceso N ETAPAS FECHAS 1 Publicación Cierre y Recepción Antecedentes hasta las 12:00 hrs PM. 3 Análisis Curricular Evaluación Psico-laboral Entrevista de Valoración Global Ofrecimiento de Cargo Asume Funciones *El Hospital de San Javier, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.

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