PROCESO CAS Nº DV-CAS

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1 I. GENERALIDADES 1 Objeto de la convocatoria DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ PROCESO CAS Nº 19--DV-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN: ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de un (01) Asistente de reclutamiento y selección para la Unidad Orgánica solicitante. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo del, en función al servicio convocado, integrado por tres (0) miembros. Base legal a. Ley Nº 9849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios (mínimo) Capacitación (mínimo) Capacitación (mínimo) Conocimientos para el puesto y/o cargo (mínimo) DETALLE Profesional titulado o bachiller en Administración o Psicología. Experiencia general mínima de tres (0) años laborando en entidades públicas o privadas. Experiencia profesional mínima de dos (0) años laborando en entidades públicas o privadas. Experiencia en selección de personal. Diplomado relacionado a las funciones o carrera. Capacitaciones en Selección de personal y/o Psicología Organizacional. Conocimiento a nivel usuario de herramientas de Office. Conocimientos para el puesto y/o cargo (opcional) Competencias Conocimiento del idioma inglés a nivel avanzado acreditado. Organización y Planificación / Trabajo bajo presión / Resolución de problemas / Trabajo en equipo / Empatía y Asertividad III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 1

2 Principales funciones a desarrollar: DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ a. b. d. e. Atender los procesos de reclutamiento y selección para cubrir las vacantes en los diferentes procesos de selección. Revisión de los perfiles solicitados por las Unidades Orgánicas de acuerdo a las directivas internas. Coordinar con los comités de Selección de Personal la ejecución de los procesos de selección. Realizar filtro curricular, evaluación curricular y prueba psicotécnica o técnica según el requerimiento. Otras que le asigne la Jefatura. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Sede Central - Lima Hasta el 1 de diciembre DETALLE S/., (tres mil ochocientos y 00 /100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Aprobación de la Convocatoria. 0/10/ Secretaria General Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 4 de octubre al 06 de Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOTORIA CAS D.L y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central. Del 07 al 1 de 4 Presentación de FORMATO HOJA VIDA por vía electrónica a la siguiente dirección: (en el Asunto debe indicar el N CAS: 19--DV-CAS Del 07 al 1 de SELECCIÓN Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO DE HOJA DE VIDA, en la página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOTORIA CAS D.L Presentación Física de Currículo Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199-B, Miraflores, en horario de Lunes a Viernes de 08:0 a 17:00 horas. 14 y 17 de 18 de noviembre 19 de noviembre 8 Evaluación Curricular, en la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199-B, Miraflores 0 de noviembre

3 9 Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOTORIA CAS D.L de noviembre 10 Entrevista Personal, en nuestra Sede Central ubicada en Av. Benavides N 199-B, Miraflores 4 de noviembre 11 Publicación de resultado final en la página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L de noviembre 1 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato Del 6 de noviembre al 0 de diciembre del VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIÓN DE RESUMEN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MINIMOS REQUERIDOS Selección de FORMATO DE HOJA DE VIDA SI NO EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 puntos 60 puntos Profesional titulado o bachiller en a. 1% Administración o Psicología. Experiencia general mínima de tres (0) años laborando en entidades públicas o b. 10% privadas; 0 puntos adicionales por más de cuatro (04) años. Experiencia profesional mínima de dos (0) años laborando en entidades públicas o privadas; 0 puntos adicionales por más 10% de tres (0) años. 1 puntos 1 puntos 10 puntos 10 puntos d. Experiencia en selección de personal. 8% Diplomado relacionado a las funciones o e. 8% carrera. Capacitaciones en Selección de personal f. y/o Psicología Organizacional; 04 puntos 6% por más de dos (0) capacitaciones. 0 puntos 06 puntos Conocimiento a nivel usuario de g. % herramientas de Office. 0 puntos 0 puntos Conocimiento del idioma inglés a nivel h. 4% avanzado acreditado puntos

4 Puntaje Total de la Evaluación Curricular 60% 48 puntos 60 puntos - Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. - Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y Evaluación curricular, quedarán - En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. ENTREVISTA 40% - 40 puntos PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total. Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N 948-Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N DE-SG; y la Ley N 997 Ley General de la Persona con Discapacidad. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR La información consignada en el FORMATO DE HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a de acuerdo al cronograma indicado, esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. 1 De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO Se presentará en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá llevar el siguiente rótulo: Señores COMISION NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS DEVIDA Att.: Presidente del Comité de Evaluación para CAS CODIGO: CONVOCATORIA NRO. 19--DV-CAS ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS REMITE: DNI: TELEFONO: El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:.1 Declaración Jurada del Postulante "Anexo B", debidamente llenado y firmado.. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color.. Hoja de Vida - Anexo A debidamente firmada en cada página, foliado y ordenado de acuerdo a la estructura del mismo..4 Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida - Anexo A..5 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente. El postulante que no presente la Hoja de Vida y las Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO. Información Adicional: La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben las evaluaciones curricular. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto 4

5 El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas Miraflores, 07 de noviembre 5

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