BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE

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1 BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de Encargado (a) de Selección, Reclutamiento y Clima Organizacional, para la Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. 1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE NOMBRE DEL CARGO Jefe De Remuneraciones Nº de vacantes 1 Planta Grado / Horas Unidad de Desempeño Dependiente de Lugar de Desempeño Profesional G 10, 44 horas Jefe de Gestión de Personas Hospital Dr. Gustavo Fricke 2. OBJETIVOS: Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de recursos humanos, velando por el correcto y oportuno pago de las remuneraciones de los funcionarios del Hospital Dr. Gustavo Fricke, conforme a las instrucciones y leyes vigentes en la materia, asesorando a las distintas jefaturas de departamentos y unidades para lograr las expectativas de organización, ejecución y cumplimiento de las líneas de acción y alcance de metas del Establecimiento. 3. FUNCIONES DEL CARGO Asesorar al Jefe del Departamento de Recursos Humanos en materias de sueldos normales, previsión social, descuentos, asignaciones y bonos. Coordinar, supervisar, controlar y apoyar el desempeño de los funcionarios dependientes de la unidad de Remuneraciones, en todo aquello relacionado con la correcta aplicación de los procesos de remuneraciones, con el objeto de cumplir los objetivos Institucionales y Ministeriales del área. Participar activamente en los procesos asociados a leyes actuales y futuras que incentiven el retiro voluntario, coordinando las acciones con la Unidad de Personal. 1

2 Gestionar la información para cumplir con solicitudes de organismos externos (Contraloría, Instituto de Normalización Previsional, Administradoras de Fondos de Pensiones, Isapres, etc.). Participar y trabajar en propuestas de mejoras, conjuntamente con otras secciones de la, especialmente con la Unidad de Personal. Realizar todas las labores encomendadas por Jefe de Gestión de las Personas o Subdirector de Recursos Humanos, que tengan relación con temas de su competencia. 4. REQUISITOS DEL CARGO Título profesional del área de la Administración o la Ingeniería, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado (de a lo menos, 8 semestres), de preferencia: Administrador Público, Ingeniero Comercial, Contador Auditor. Podrán postular profesionales que se desempeñen en la red asistencial del SSVQ así como aquellos que se desempeñen en otras instituciones públicas o privadas. En caso de postulantes extranjeros, deben acreditar validación de su título profesional por la entidad respectiva. Deseable experiencia laboral mínima de 3 años. Habilidades computacionales nivel medio avanzado en Excel, Word. Aprobar prueba técnica de los contenidos estipulados en las bases. 5. COMPETENCIAS PERSONALES E INTERPERSONALES. Conjunto de Actitudes, Aptitudes y/o Habilidades propias de la persona y requeridas para lograr resultados a través de otros. Liderazgo de Equipos Orientación al Usuario Orientación al Logro Tolerancia a la Presión Capacidad analítica. 6. PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: colocación de aviso en prensa regional, junto con la publicación en la página web: Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus antecedentes por vía electrónica al correo (la información deberá ser enviada en formato pdf. y en solo un archivo, indicando en el asunto el cargo a postular) o en Oficina de Partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532, Viña del Mar), desde su publicación y hasta el día 18 de Enero de 2013 a las 12: 00 horas. No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección. 2

3 Sobre los documentos a presentar: 1. CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: Debe especificar en el currículum al cargo que postula. Debe adjuntar fotocopia simple del título profesional 2. FOTOCOPIA DE CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN, formación de postgrado o pos título realizados en los últimos 5 años, asociados con el cargo al que postula. 7. PROCESO DE SELECCION 7.1 COMISIÓN DE SELECCIÓN Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por: 1 Representante de la Dirección, con derecho a voz y voto. Subdirectora de Recursos Humanos Hospital Dr. Gustavo Fricke, derecho a voz y voto Subdirectora Administrativa Hospital Dr. Gustavo Fricke, derecho a voz y voto Jefe de Gestión de las Personas, derecho a voz. Representante de FENPRUSS, derecho a voz. a. No obstante lo anterior, en caso de existir alguna razón de fuerza mayor que impida la asistencia de algún miembro de la comisión en alguna de las etapas del proceso, puede ser reemplazado, b. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime conveniente, solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. c. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes. d. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes. 7.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones. ETAPAS PTAJE PTAJE PONDERDOR MAX MIN I. ANALISIS CURRICULAR % II. EVALUACION TECNICA % III. EVALUACION PSICOLABORAL % IV. EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES % TOTALES % Los postulantes que no cumplan los puntajes mínimos requeridos por cada una de las etapas no podrán continuar en el proceso de evaluación 3

4 7.2.1 Análisis curricular Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes criterios: FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PTJE EXPERIENCIA LABORAL (70%) ESTUDIOS Y CAPACITACION (30%) a) Experiencia laboral en el área administrativa o contable (50%). b) Experiencia en Jefatura en el área administrativa o contable (20%). a) Capacitaciones, Post títulos, Post Grado, inherentes al cargo, últimos 5 años. (30%) Más de 3 años. 30 Entre 2 y 3 años 20 Entre 1 y 2 años 10 Menos de 1 año 0 Más de 3 años. 30 Entre 2 y 3 años 20 Entre 1 y 2 años 10 Menos de 1 año 0 Magister o 2 Diplomados 30 1 Diplomado o Post titulo 20 Cursos de capacitación, más de 50 hrs. 10 Menos de 50 hrs de capacitación Evaluación de conocimientos técnicos Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La prueba será evaluada con una escala de 1 a 7: FACTOR CRITERIO PUNTAJE Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0 y CONOCIMIENTOS TECNICOS Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0 y Obtiene una nota menor a 50 0 El temario a contemplar en la prueba es el siguiente: Ley Estatuto Administrativo. (Título I y III completos, IV sólo párrafo 2º) D.F.L. N 1, DE 2001, Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N (Título II: de las remuneraciones) Ley Establece normas especiales para profesionales funcionarios que indica de los servicios de salud y modifica la ley N (Párrafo 4º: de las remuneraciones.) Ley Sobre acceso a información pública. Ley Asignación asociada al mejoramiento de trato a los usuarios. 4

5 7.2.3 Evaluación psicolaboral Consistirá en una Entrevista Personal realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias psicolaborales para el ejercicio del cargo. FACTOR CRITERIO PUNTAJE Recomendable para el cargo 30 COMPETENCIAS PSICOLABORALES Recomendable con observaciones 15 No recomendable para el cargo Evaluación competencias organizacionales En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista será realizada por el Comité de Selección. La comisión evaluará la entrevista con una escala de notas de 1.0 a 7.0, y será convertida al siguiente puntaje: FACTOR CRITERIO PUNTAJE Obtiene una nota en la entrevista entre 6.0 y COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0 y Obtiene un nota menor a CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS PLAZOS 1. Difusión del Aviso y Bases del Proceso de Concurso 6 de Enero Recepción de antecedentes Desde el 06 de Enero y hasta el 18 de Enero Análisis Curricular 21 al 22 de Enero Evaluación Técnica 24 de Enero Evaluación Psicolaboral 28 de Enero Evaluación de competencias organizacionales 1 de Febrero Emisión de Informe Final a Directora Semana entre 4 al 8 de Febrero 2013 Este cronograma podrá ajustarse en relación a contingencias que se presenten durante el proceso, lo que se publicará en el sitio 5

6 7.4 PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 50 puntos y habiendo superado el puntaje mínimo en cada etapa. El postulante que no reúna dicho puntaje será excluido del concurso, aún cuando subsista la vacante. 7.5 DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del proceso serán informados a través de correo electrónico. 7.6 ETAPA FINAL Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar una terna con los postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, quienes serán presentados como propuesta a la Directora del Establecimiento, para resolución final del concurso y ofrecimiento del cargo. Los antecedentes presentados por los postulantes, en original o copia legalizada, se mantienen en custodia 1 mes de terminado el proceso, luego se procede a su eliminación. 6

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