Los Derechos Humanos y los derechos laborales

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1 Los Derechos Humanos y los derechos laborales III Foro Empresarial del Pacto Mundial en América Latina y el Caribe Carmen Moreno Directora OIT para la Región Andina Medellín, Colombia 7 de noviembre de 2013

2 La Organización Internacional del Trabajo Establecida en 1919, es una agencia especializada de Naciones Unidas desde 1946, está consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización, mantiene su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad 185 Estados miembros, con una composición tripartita (gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores) Estructura: Conferencia internacional del trabajo, Consejo de administración, Oficina (Secretariado) Sede en Ginebra y oficinas alrededor del mundo Normas Internacionales del Trabajo:(189 Convenios y 202 Recomendaciones) y órganos de control para el seguimiento de su aplicación Objetivo Global: promoción trabajo decente

3 La OIT y el Sector Privado o Reconocimiento que las empresas son un actor clave para lograr un trabajo decente y productivo, tanto en sus propias operaciones como en su cadena de valor promoviendo empresas sostenibles o Los instrumentos de la OIT dirigidos directamente a las empresas son: La Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social (1977, 2006) Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo,1998 o La Libertad de Asociación y Negociación Colectiva (C. 87 y C.98) o Eliminación del Trabajo Forzoso (C.29 y C.105) o Eliminación del Trabajo Infantil (C. 138 y C. 182) o Eliminación de discriminación en materia de empleo y ocupación (C. 100 y C. 111)

4 Normas Internacionales del Trabajo Normas Internacionales del Trabajo Convenios ratificados Vinculantes Principios No vinculantes Gobiernos Empresa Legislación Laboral

5 El Sistema Internacional de Derechos Humanos está alineado con las Normas Internacionales del Trabajo OECD Lineamientos para Multinacionales 1976, Capítulo de Empleo y Relaciones industriales 2011 Declaración Multinacionales, 1977 y 2006 Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo Principios y Derechos Fundamentales ISO Responsabilidad Social 2010 Capitulo Laboral Capítulo Derechos Humanos Capítulo de Derechos Humanos 4 Principios Laborales, 2000 Principios Rectores Derechos Humanos y Empresas(2011) Responsabilidad Empresarial de Respetar (Informe Ruggie)

6 La Declaración Principios y Derechos Fundamentales OIT La Libertad de Asociación y Negociación Colectiva Eliminación del Trabajo Forzoso Eliminación del Trabajo Infantil Eliminación de la Discriminación en Materia de empleo y ocupación Principios Laborales Pacto Global Principio 3. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva Principio 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio Principio 5. Las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil Principio 6. Las empresas deben apoyar la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

7 La Declaración Principios y Derechos Fundamentales OIT La Libertad de Asociación y Negociación Colectiva Eliminación del Trabajo Forzoso Eliminación del Trabajo Infantil Eliminación de la Discriminación en materia de Empleo y Ocupación Situación en América Latina Ratificación casi universal Déficit en la aplicación Amplia economía informal reduce potencial de negociación colectiva Baja densidad sindical Baja cobertura de negociación colectiva Poca información Según datos de la OIT (2012), en la región hay alrededor de 1,8 millones de personas sometidas a trabajo forzoso. Existe servidumbre por deuda, enganche, trata de personas para fines laborales y de explotación sexual 12.5 millones en América Latina y el Caribe (estimado por OIT para 2012). Principio amplio,- (raza color, sexo, opinión política, origen social, discapacidad, etc.) pobreza concentra poblaciones indígenas y afro descendientes, mujeres y niños,

8 La Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social: o o o o Global Trata sobre la Dimensión Laboral de la Responsabilidad Social Enfoque: Un rol específico para los gobiernos, para las empresas, para los sindicatos y las organizaciones de empleadores Mejorar la sinergia entre las porticas publicas y privadas Promover el Dialogo Cinco Áreas de Acción: 1) Políticas generales 2) Empleo 3) Capacitación 4) Condiciones de trabajo y de vida 5) Relaciones de trabajo incluyendo libertad sindical y negociación colectiva, reclamaciones y resolución de disputas

9 Rol del gobierno y las empresas Gobiernos Normar la protección de los trabajadores Hacer cumplir la ley Crear un clima propicio para las empresaspolíticas coherentes Apoyar a otros gobiernos Promover buenas prácticas Empresas Respetar y promover los derechos de los trabajadores en sus operaciones Promover que sus socios y su cadena de valor respeten los derechos de los trabajadores Ayudar a crear una cultura de respeto a la ley Respetar el derecho soberano de los países de acogida Cumplir la ley nacional Respetar los derechos humanos y contribuir a la realización de los Principios Fundamentales en el Trabajo

10 Cómo trabaja la OIT con las empresas? Ejemplos en América Latina Argentina - Establecimiento de una red de Responsabilidad Social Empresarial y Trabajo Decente - Red de empresas contra el Trabajo Infantil - Asociación público-privada para promover el empleo juvenil (Jóvenes con Futuro) - Capacitación tripartita sobre diálogo social Chile - Seminario y capacitación sobre R e s p o n s a b i l i d a d S o c i a l E m p r e s a r i a l - Investigación sobre modelos de R e s p o n s a b i l i d a d S o c i a l E m p r e s a r i a l y las Multinacionales en la Región - Desarrollos de guías para la inclusión de personas con d i s c a p a c i d a d

11 Iniciativa Regional 2020: América Latina y el Caribe libre de Trabajo Infantil Los países están creando un instrumento de cooperación innovador para acelerar las acciones para eliminar el trabajo infantil. Cuenta con recursos gubernamentales y busca el compromiso de la iniciativa privada y de la cooperación internacional, en su primera fase. Los países definen las prioridades de la Iniciativa de acuerdo con la evidencia generada por las estadísticas nacionales y diversos estudios disponibles En alianza y colaboración con empresas y gremios empresariales Brinda una respuesta a través de: Educación Protección social Mercado Laboral Comunicación Estratégica e Incidencia Países Promotores

12 Iniciativas Globales Diseminación y capacitación: o Modulo de E-learning y una guía sobre la Declaración de Multinacionales y su aplicación práctica o Cursos de capacitación en Turín Coordinación con otros organismos internacionales para asegurar coherencia sobre la dimensión laboral de las empresas sostenibles sustentables y los principios de Responsabilidad Social Empresarial Helpdesk para empresas sobre normas internacionales del trabajo

13 Más información Unidad de Multinacionales y Relación con empresas de OIT Helpdesk para empresas Iniciativa regional 2020 Elena Montobbio, Coordinadora Regional del Programa IPEC

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