Proyecto Construyendo Futuro: una Oportunidad de Empleo para las Mujeres

Transcripción

1 Proyecto Construyendo Futuro: una Oportunidad de Empleo para las Mujeres IC EQUAL Buenas Prácticas y Transferencia a las Políticas Públicas de Empleo.

2 Proyecto liderado por el INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER y la CONSEJERÍA DE EMPLEO Agrupación de Desarrollo: Federación Andaluza de Municipios y Provincias; Fundación Laboral de la Construcción Andalucía; Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado; Federación Andaluza de Mujeres Empresarias; Comisiones Obreras de Andalucía; Unión General de Trabajadores de Andalucía;

3 Objetivo común de todas las entidades: INTERVENIR EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN, POR ESTAR ALTAMENTE SEGREGADO. El número de trabajadores en la construcción es mayoritariamente masculino Las diferencias de género refuerzan la segregación laboral de las mujeres Por ello, el proyecto Construyendo Futuro: una Oportunidad de Empleo para las Mujeres pretende: INTRODUCIR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN.

4 DESCRIPCIÓN BUENAS PRÁCTICAS 1) B.P: LA EVALUACIÓN DEL PROYECTO: Justificación B.P. (Buena Práctica) Continua Participativa Enfoque integrado de género Resultado B.P: Modifica valores, aptitudes y comportamientos en la sociedad Permite visibilizar los resultados e impactos desde la perspectiva de género y transferirlos a las políticas de empleo

5 2) B.P: IDENTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE INTERVENIR EN UN SECTOR TAN SEGREGADO Justificación B.P: Carácter INNOVADOR al pretender provocar cambios culturales y estructurales para introducir la I.O. en el sector de la construcción Resultado B.P: Sensibilizar y crear algunos cambios en los entornos en los que ha trabajado y en las entidades socias de la Agrupación de Desarrollo.

6 3) B.P: FORMACIÓN EN GÉNERO Y DIVERSIFICACIÓN PROFESIONAL A FORMADORES/AS DE LA CONSTRUCCIÓN Y PERSONAL DE ORIENTACIÓN Justificación y Resultado B.P: Anticiparnos a las opciones profesionales de mujeres para evitar la segregación antes de que se genere Gran efecto multiplicador de la formación Elaboración de materiales ad hoc Implementación módulo I.O en 2 subsistemas formación Organización jornadas intercambio experiencias en formación y orientación Recomendaciones SAE: Formación en género y diversificación profesional personal del Andalucía Orienta Incluir enfoque de género en el diseño de la formación

7 4) B.P: FOMENTO INICIATIVA EMPRESARIAL Justificación y Resultado B.P: Localización de empresas de la construcción lideradas por mujeres: creación de un DIRECTORIO= VISIBILIZAR A EMPRESARIAS Modelizar a empresarias de la construcción como casos ejemplarizantes para otras mujeres Sistema de asesoramiento y apoyo a la consolidación de empresas de mujeres Fomento de redes de empresarias de la construcción para fomentar espíritu cooperación y colaboración comercial Impulso a la creación de asociaciones sectoriales de la construcción. Mentoring o acompañamiento a emprendedoras de la construcción Recomendaciones SAE: Propiciar la creación de empresas de mujeres en sectores masculinizados

8 5) B.P:FOMENTO INSERCIÓN LABORAL DE MUJERES CUALIFICADAS Justificación y resultados B.P: Prácticas formativas en empresas públicas de la construcción a profesionales desempleadas del sector Formación en prevención de riesgos laborales a profesionales desempleadas del sector con prácticas transnacionales Jornadas para sensibilizar al empresariado de la construcción a contratar profesionales mujeres Recomendaciones SAE: Introducir diversificación profesional en los IPIs (Itinerarios Profesionales de Inserción)

9 6) B.P: CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN Y DIFUSIÓN EN GÉNERO Y DIVERSIFICACIÓN PROFESIONAL Justificación y resultados B.P: Campaña de difusión y sensibilización en prensa, radio, jornadas, cines, televisiones locales, web del proyecto, revista meridiam. Elaboración publirreportaje para motivar a mujeres jóvenes a trabajar en la construcción Exposición transnacional Construire en Paridad para normalizar presencia mujeres en la construcción Reconocimiento a mejores proyectos empresariales de mujeres en la construcción Ayuda a planes de igualdad de oportunidades presentados por áreas de mujer, urbanismo y obras públicas de corporaciones locales andaluzas

10 GRAN TRANSFERENCIA DEL PROYECTO CONSTRUYENDO FUTURO: UNA OPORTUNIDAD DE EMPLEO PARA LAS MUJERES INSTITUCIONALIZAR el enfoque de género en el diseño e implementación de las políticas de empleo en pro de la diversificación profesional

11 SIOCA: SOSTENIBILIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CONSTRUCCIÓN Y AFINES. Implementación de itinerarios laborales de mujeres cualificadas en oficios de la construcción.