Seminario. Gestión de la expatriación y repatriación de trabajadores. Cómo evitar errores. Pamplona, 14 de mayo de 2014

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1 Seminario Gestión de la expatriación y Pamplona, 14 de mayo de 2014

2 Gestión de la expatriación y Presentación Cada vez es mayor el número de empleados cuya labor y residencia discurren fuera de las fronteras del país donde se ubica la empresa contratante. Teniendo en cuanta que las personas son el bien más preciado en una organización, la expatriación y repatriación de los trabajadores vienen a ser aspectos claves en la gestión de los recursos humanos de dichas empresas. Por lo tanto, gestionar la expatriación correctamente es una pieza muy importante en la estrategia de internacionalización de una compañía; y su éxito dependerá, no sólo del cumplimiento de todos los requisitos legales, sino del propio bienestar del trabajador. Con el propósito de conocer en profundidad cuáles son las implicaciones de la expatriación, la planificación fiscal y laboral que requiere, así como los factores que influyen en el desplazamiento internacional de trabajadores y su tratamiento, APD organiza esta formación con la colaboración de Cuatrecasas Gonçalves Pereira y la participación de expertos en cada una de las cuestiones referidas: marco normativo, aspectos laborales y fiscalidad. Dirigido a Director de Recursos Humanos Director de Compensación y Beneficios Director de Administración de Personal Responsable de Gestión de Expatriados Director de Asesoría Jurídica Director de Relaciones Laborales Abogado Personal financiero y de administración, consultores y directivos que en su labor diaria se puedan enfrentar a operaciones relacionadas con la gestión y tratamiento fiscal y laboral de empleados expatriados Horario 09:00 h Recepción de asistentes 09:15 h Inicio del seminario 11:00 h Pausa-café 11:30 h Continuación de la sesión 13:30 h Coloquio 14:00 h Fin del seminario

3 Expertos Jordi Roca Jordi es director de Global Mobility Solutions en Gesdocument, donde trabaja desde Previamente a su incorporación en la firma desarrolló las mismas funciones en PwC y E&Y. Es coautor de la Guía de Extranjería para el Inversor del Ministerio de Industria y Comercio, y es Consultor Externo en temas de Inmigración de Invest in Spain. Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Barcelona, cuenta con más de diez años de experiencia en la gestión de procesos migratorios. Jordi es además ponente habitual en seminarios y acciones formativas relacionadas con la expatriación de los trabajadores. Javier Aristondo Dirige el Área de Derecho Laboral de la oficina de Bilbao de Cuatrecasas. Es especialista en los aspectos laborales y de Seguridad Social de la Movilidad Internacional de los RRHH. Cuenta además con amplia experiencia en contencioso laboral, con especial dedicación al asesoramiento en materia de conflictos colectivos y planificación de reestructuraciones de plantilla. Igualmente tiene una dilatada experiencia en contratación de recursos humanos y alta dirección y en responsabilidad derivada de accidentes de trabajo. Profesor de la Ecole Supérieure des Technologies Industrielles Avancées de Elgoibar durante los años , y ponente habitual de numerosos cursos o jornadas de formación organizados por asociaciones patronales y editoriales de especialización jurídica. Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto (1993). Isabel Fano Consejera del Área Fiscal de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira y responsable de la práctica de Fiscalidad Internacional de las oficinas del País Vasco. Recomendada por el anuario Best Lawyers como uno de los mejores abogados españoles en Tax. A lo largo de su dilatada trayectoria profesional viene prestando asesoramiento a un gran número de empresas en su actividad internacional y para distintos sectores de actividad (energía, auxiliar de automoción, bienes de equipo, infraestructuras, financiero, químico-farmacéutico). Entre sus áreas de especialización se incluye de forma particular el asesoramiento en materia de expatriación, precios de transferencia y planificación fiscal internacional de grupos multinacionales. Con amplia experiencia en economías emergentes (Asia, Latinoamérica, Norte de África). Domina los idiomas inglés y francés y tiene conocimientos elevados de alemán. Ieltxu Carcar Ieltxu es el Responsable Corporativo de Movilidad Internacional en Gamesa, donde, durante los últimos siete años, se ha encargado del diseño, adaptación y actualización continua de su política de movilidad internacional, y de la gestión de expatriados de la compañía, con una población de 600 asignaciones cada año. Cuenta con más de diez años de experiencia en Recursos Humanos, habiendo trabajado anteriormente en el área de Recursos Humanos de Gamesa, enfocado principalmente en el área de Selección y Contratación y, concretamente, en la fase de internacionalización de la compañía a Estados Unidos, China y Europa. Es Licenciado en Sociología y Posgrado de Recursos Humanos por AIN, y colabora frecuentemente como ponente de seminarios y jornadas y formador sobre movilidad internacional con diversas organizaciones.

4 Perspectiva laboral Régimen jurídico del traslado y del desplazamiento: art. 40 del Estatuto de los Trabajadores Alternativas respecto a la relación con el expatriado: vínculo con la empresa de origen, la de destino o ambas. El Acuerdo de expatriación: Contenido del acuerdo y condiciones mínimas de trabajo que respetar en el país de destino. Ley aplicable: el Reglamento (Roma) CE/593/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales La jurisdicción competente para conocer conflictos derivados del contrato de trabajo y acuerdo de expatriación: El Reglamento CE/44/2001 Problemas que plantea la repatriación, incluyendo los derivados de la eventual extinción del contrato de trabajo. Aspectos Fiscales en materia de expatriación La decisión de la expatriación La residencia fiscal Beneficios fiscales en el IRPF La exención por rendimientos del trabajo obtenidos en el extranjero La exención en excesos percibidos por empleados de empresas con destino en el extranjero Diseño del paquete retributivo. Ecualización El periodo de expatriación La no sujeción al IRNR de las rentas obtenidas por trabajos realizados íntegramente en el extranjero La repatriación Elección del momento en función de la residencia fiscal Tributación por el IRPF o el IRNR Implicaciones en Seguridad Social Desplazamientos comunitarios: el Reglamento 883/2004, de 29 de Abril, del Parlamento Europeo sobre coordinación de los sistemas de Seguridad Social Reglas básicas sobre cotización, totalización de períodos, coberturas y otros derechos Desplazamientos a países no miembros de la UE: Países sin convenio bilateral en materia de Seguridad Social Países con convenio bilateral en materia de Seguridad Social. Principios y normas comúnmente aplicables Perspectiva del Derecho de extranjería: visados y permisos de trabajo y residencia Experiencia Práctica de Gamesa Introducción de la compañía. La movilidad internacional de Gamesa. Principales indicadores. Enfoque de movilidad internacional en Gamesa: Aspectos clave en la gestión de movilidad. Aspectos legales: laboral, migratorio, fiscal y seguridad social. Compensación y Beneficios. Aspectos clave para el proceso de expatriación: antes, durante y después de la expatriación. Tramitación del Visado de trabajo Desplazamientos a países fuera de UE o EEE Relación entre visados de trabajo y Convenios de seguridad social Desplazamientos de extranjeros trabajando en España a países de la UE o EEE, visados Van der Elst

5 Inscripción Seminario Gestión de la expatriación y Pamplona, 14 de mayo de 2014 Informaciones prácticas Día: 14 de mayo, 2014 Lugar: Horario: Información: Inscripciones: Pamplona Oficinas de AIN Ctra. Pamplona, 1 (Edificio AIN) Cordovilla - Navarra De 9:00 a 14:00 h / inscripcionesnorte@apd.es Cuotas de inscripción El precio para Socios de APD, AIN y Cuatrecasas Gonçalves Pereira es de 165,00 (más el 21% de IVA) No socios 370,00 (más el 21% de IVA). Para formalizar la reserva de plaza es IMPRESCINDIBLE abonar la cuota de inscripción. Cancelaciones Se retendrá el 100% del importe si la anulación se produce con menos de 48 horas de antelación. Forma de pago El pago de las cuotas se hará efectivo antes de iniciarse la reunión por medio de los siguientes procedimientos: Transferencia a favor de APD: BBVA: ES La Caixa: ES Domiciliación bancaria Si no pudiera asistir a este acto, rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, por favor, indíquenoslo. 10% de descuento en factura 10 % si te inscribes hasta 7 días antes 20% % de la fecha de celebración. 20% de descuento adicional en factura para las actividades celebradas fuera de la provincia donde tenga ubicada la Razón Social tu empresa Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente.

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