Estrategia Nacional para la Formación de Capital Humano en BIM

Transcripción

1 Capacidades BIM Estrategia Nacional para la Formación de Capital Humano en BIM Carolina Briones Coordinadora Formación de Capital Humano, Plan Bim, Corfo 29 noviembre 2016

2 Índice Desafíos que plantea Plan BIM para la Formación de Capital Humano en BIM Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM

3 Plan BIM, Desafío y Metas Busca incrementar la productividad y sustentabilidad de la industria de la construcción, mediante la incorporación de metodologías y tecnologías avanzadas de información, considerando todas las etapas de los proyectos, desde el diseño hasta la operación. Desafío: Contar al 2020 con las empresas y profesionales necesarios capaces de realizar proyectos públicos de forma integrada bajo el concepto BIM en las etapas de diseño, construcción y operación. Y que el 2025 se sumen capacidades instaladas para el desarrollo de proyectos privados Pre- Planificac ión Requerimiento gradual BIM para proyectos públicos Requer. BIM para proyectos públicos Requer. BIM para permisos de edific.

4 Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional Hoy Cuál es el nivel de adopción de BIM a nivel Nacional?

5 Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional 36% Conocimiento sobre BIM 57% 30% Muestra: 914 encuestados Fuente: Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile Estudio de PMG para CORFO, 2016

6 Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional Nivel de experticia en BIM El 60% de las empresas encuestadas declara no haber participado en proyectos con BIM, siendo las principales causas mencionadas: Muestra: 914 encuestados Un desconocimiento del tema falta de capacitación falta de especialistas y profesionales Fuente: Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile Estudio de PMG para CORFO, 2016

7 Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional Niveles de adopción y uso de BIM Las diferencias entre disciplinas son evidentes*: 63% declaran ser arquitectos 45% declaran ser ingenieros 39% declaran ser constructores *Pregunta de respuestas múltiples, totales no suman 100% Muestra: 1338 encuestados Fuente: Resumen de Resultados Encuesta Nacional BIM

8 Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional Las recientes encuestas nacionales en materia de BIM elaboradas este año, dan cuenta de que sí existen niveles de conocimiento y adopción de BIM en Chile, pero que éstos deben mejorar. Aún así, logran sentar las bases sobre la cual comenzar a implementar el Plan Nacional.

9 Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional Cuáles son las principales brechas para la adopción de BIM? Fuente: Resumen de Resultados Encuesta Nacional BIM

10 Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional Factores más influyentes para la masificación de BIM son*: Falta de profesionales capacitados Otros profesionales lo usen Creación de una norma nacional Que se regule oficialmente Menos costo de software Exigencia en proyectos públicos Otros factores *Pregunta de respuestas múltiples, totales no suman 100% Fuente: Resumen de Resultados Encuesta Nacional BIM

11 Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional Brechas Estructurales (BE): brechas culturales, de políticas públicas, estándares, institucionales y contractuales. Brechas Tecnológicas Habilitantes (BTH): brechas relacionadas con la disponibilidad de redes, hardware y software. Fuente: Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile Estudio de PMG para CORFO, 2016

12 Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional Brechas Educacionales Genéricas (BEG): brechas relacionadas con las capacidades instaladas hoy en la industria, la necesidad de implementar un sistema de certificación, entre otras. Brechas de Oferta Educacional BIM (BOE): corresponden a la disponibilidad de programas de formación adecuados, tanto en calidad como en cantidad Brechas de Demanda Educacional BIM (BDE): brechas que dificultan que las personas adecuadas se interesen en adquirir las competencias BIM requeridas para el cumplimento de las metas trazadas. Fuente: Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile Estudio de PMG para CORFO, 2016

13 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Quiénes deben capacitarse con competencias BIM? capacitación

14 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM La estrategia de Plan BIM pone énfasis en la preparación y capacitación de capital humano ya sean profesionales o técnicos tanto del área pública como privada, pudiendo reconocer entre ellos a dos principales grupos objetivos: Fuerza laboral que ya es partícipe dentro de la cadena de producción Capital humano que debe ser formado y capacitado con competencias BIM para unirse a la industria en el corto y mediano plazo.

15 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Cuánto se capacita hoy la fuerza laboral partícipe de la industria? la cual emplea a más de trabajadores

16 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Según estadísticas de SENCE, sólo 640 empresas de la industria de la construcción impartió programas de capacitación a sus empleados el año 2015, beneficiando sólo a trabajadores. Lo que representa a sólo un 9,6 % de la fuerza laboral del sector de la construcción quienes en promedio recibieron 20,1 horas de capacitación anuales Fuente: Sistema de capacitación en la empresa vía Franquicia Tributaria año

17 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Ha recibido alguna vez algún tipo de capacitación para trabajar en entornos BIM y/o en sus herramientas tecnológicas? Muestra: 914 encuestados Fuente: Estudio de PMG para CORFO, 2016

18 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Cuántas instituciones educacionales de pregrado enseñan BIM a lo largo del país?

19 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Carreras universitarias que dictan cursos BIM por región Dibujante proyectista Tec. en construcción Obras civiles Ing.Civil en obras civiles Construcción civil Ing.en Construcción Ing.Civil Arquitectura 0% 11% 50% 33% 50% 67% 36% 66% Fuente: Estudio de PMG para CORFO, 2016

20 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Carreras de CFT-IP que dictan cursos BIM por región Electricidad Climatización Instalaciones Tec. Dibujo Tec. en Construcción civil Ing.en construcción 0% 0% 0% 25% 23% 40% 75% Fuente: Estudio de PMG para CORFO, 2016

21 Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional La oferta de capacitación en BIM en el sistema educacional se encuentra en un nivel de adopción inicial, en el cual la mayoría de sus esfuerzos están enfocados en la enseñanza de la tecnología por sobre la metodología (modelamiento con uso de herramientas 3D). Caracterizada por una disparidad entre regiones y carreras, sin una visión o concepción unánime en torno al tema. En general los programas de pregrado no consideran la enseñanza de BIM a través de métodos colaborativos con participantes de diferentes disciplinas.

22 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Qué capacidades BIM deben ser instaladas? coordinar revisar o visualizar modelar operar mandantes clientes Metodología de trabajar colaborativamente y coordinadamente integrando la operación durante la etapa de diseño y construcción gerenciar

23 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Es esencial poder aclarar que: 1. Las capacidades BIM = conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que se integran a las capacidades laborales y a los programas de formación ya existentes. 2. Las capacidades BIM = manejo adecuado de información, estándares y protocolos o trabajo colaborativo, que sobre habilidades técnicas o de dominio software de alta complejidad.

24 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM 3. Las capacidades BIM = Trabajo colaborativo. La suma de la partes es mayor que el todo. Construir en conjunto una cultura que favorezca la planificación y el trabajo colaborativo, en pos de disminuir la tendencia de resolver los problemas cuando ya están presentes.

25 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Público Privado Formación de Capital Humano Resultados esperados al 2020 PLAN BIM Contar con los profesionales y técnicos preparados para responder a los requerimientos BIM Asegurar niveles de calidad de las competencias BIM instaladas Academia

26 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM Público Privado Formación de Capital Humano Acciones Estratégicas al 2020 PLAN BIM Apoyo directo e indirecto a la formación Definición de Roles y Responsabilidades BIM Definición de objetivos de aprendizaje Análisis de pertinencia de certificación Implementación de certificación Academia

27 Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM Formación de Capital Humano Acciones iniciadas en 2016 Diagnóstico de Capacitación BIM en Chile Financiamiento: Capacitación BIM en Santiago y regiones que ofrece 14 cursos para un total de 280 cupos Mesas sectoriales

28 Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM Formación de Capital Humano Acciones iniciadas en 2016 Diagnóstico de Capacitación BIM en Chile Financiamiento: Capacitación BIM en Santiago y regiones que ofrece 14 cursos para un total de 280 cupos Mesas sectoriales Co-construcción de Roles y Responsabilidades BIM Charlas y reuniones para difundir y crear alianzas con actores en Santiago y regiones

29 Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM

30 Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM

31 GRACIAS