Código de Ética del Afiliado Independiente. AmarillasInternet. Código de Ética del Afiliado Independiente
|
|
- Monica Castillo Martínez
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 AmarillasInternet Código de Ética del Afiliado Independiente
2 La mejor manera de edificar una cultura de honor colectivo es sobre los cimientos sólidos de una ética personal practicada individual y voluntariamente cada día. Estas directrices aspiran a constituir un compromiso de integridad y altos estándares éticos en las prácticas comerciales, tanto con los clientes como entre los Afiliados de AmarillasInternet Corp. Asimismo describen la importancia de trabajar con la línea ascendente y descendente, y con los demás para operar como un equipo con metas en común. Estas directrices pueden servir de ejemplo a todos los Afiliados Independientes a nivel local, nacional e internacional. 1. Mantener la reputación e imagen de los productos, la Compañía y los Afiliados en todo el mundo. Los Afiliados son los responsables de mantener la reputación, imagen y buena voluntad de la Compañía a través de su comportamiento y actividades, brindando a sus clientes y Afiliados el mejor servicio, así como también la oportunidad de mejorar su salud y situación financiera. Es de enorme importancia para la imagen e integridad de la Compañía que todos los Afiliados cumplan cabalmente las normas del Afiliado Independiente publicadas por la empresa. Las futuras generaciones de Afiliados deben recibir capacitación y apoyo adecuado por parte de sus patrocinadores. Debe prestarse especial atención en conocer las diferencias culturales cuando se realicen negocios en alguna ciudad o país en particular. Toda violación de las Políticas y Procedimientos, así como de los Términos y Condiciones del Afiliado Independiente debe ser tratada con seriedad y dirigirse oportunamente a la Compañía. A todos los Afiliados se les debe alentar a promover y apegarse a las Normas y Reglamentos. Durante el reclutamiento de potenciales prospectos, el patrocinador debe mantener la integridad de la Compañía proporcionando siempre información correcta sobre los productos y el sistema de distribución. A cada nuevo Afiliado se le debe alentar a ser Acreditado. Esta guía le ayudará en su futuro dentro del negocio de la venta directa en AmarillasInternet Corporation. Los Afiliados deben dejarse guiar por los intereses de sus clientes y conducirse siempre de manera cortes y profesional. Debe proporcionarse información detallada y un punto de vista realista con respecto a los
3 resultados y al período en el cual se podrán lograr. Esta información ayudará a evitar clientes insatisfechos que pueden generar un impacto negativo en el negocio. Los clientes satisfechos son una influencia positiva y fuente potencial de clientes y nuevos prospectos. 2. Interacción entre Afiliados y Clientes El cliente de otro Afiliado se define como una persona que actualmente usa los productos que compra a otro Afiliado; o alguien que recientemente compro un producto y sigue en contacto con su Afiliado. Al conocer a estos clientes, puede expresar interés en su éxito. Sin embargo, debe abstenerse de comentar con ellos mejoras en su programa o la oportunidad de negocio, ya que no son clientes suyos. Los precios fijados por la compañía, tanto en dólares como en moneda local, deben ser respetados a la hora de comercializar todos los productos. Cuando se vende un anuncio, se convierte en propiedad del anunciante. Es importante respetar esta situación y actualizar los correos de registro de su propiedad. 3. Nuevo Cliente Si un Afiliado entra en contacto con un cliente potencial, y a éste la presentación de los productos (o la oportunidad de negocio) ya le fue realizada previamente por otro Afiliado en los últimos 30 días, deberá alentar a dicha persona a contactarse con el Afiliado que le realizó la presentación inicial. Si transcurrieron más de 30 días desde dicha presentación, el Afiliado puede hacerle personalmente una nueva presentación a éste futuro cliente a fin de comenzar a prestarle servicio. 4. Como concluir apropiadamente una relación con un Cliente Si un cliente descontinúa el uso del producto, se debe tratar de persuadirlo a continuar y ofrecerle otros productos de la Compañía. Es importante continuar con la cortesía y el respeto a la decisión del cliente. Esto mantendrá la imagen positiva de la empresa, así como su reputación en la comunidad. 5. Relación entre Afiliados y con la comunidad Las relaciones Afiliado - Comunidad son la clave para tener un negocio de AmarillasInternet Corporation exitoso en cada región.
4 Para poder establecer un negocio de AmarillasInternet exitoso en una ciudad, país o región, los Afiliados deben buscar unir esfuerzos, independientemente de la línea ascendente o descendente a la que pertenezcan. Esto incluye la planeación de negocios y eventos conjuntos, intercambio de oradores y apoyo según se requiera. La cooperación productiva elevará su negocio y lo ayudará a florecer. 6. Debates entre Afiliados Cuando surjan debates o conflictos entre Afiliados, siempre debe conservarse una actitud profesional y abstenerse de discutir cualquier rumor que pudiera influir negativamente sobre la reputación de otro Afiliado o el ambiente entre las organizaciones. 7. Interacción con un Invitado de otro Afiliado Cuando le presenten a los invitados de otro Afiliado, debe alentarlos a tomar una decisión en favor de su anfitrión. No debe hacer nada que pudiera llevar al invitado de otro Afiliado a inscribirse con un patrocinador que no lo haya invitado (antes, durante o después de la reunión). Estas situaciones no deben afectar las relaciones entre Afiliados. Cualquier discusión se sostendrá de manera mutuamente respetuosa y profesional. Si un Afiliado entra en contacto con un prospecto para registrarse como Afiliado al que piensa ya se le hizo una presentación sobre la oportunidad de negocio (o productos), o que ya asistió a una reunión de reclutamiento en los últimos 15 días, deberá alentar a dicha persona a que vuelva a comunicarse con el Afiliado que le haya hecho la presentación inicial. Si ya transcurrieron más de 15 días desde esa presentación inicial, el Afiliado puede hacerle personalmente una presentación a este futuro prospecto a fin de comenzar a prestarle servicio. Si un Afiliado entra en contacto con un prospecto que tiene un familiar cercano (padre o hermano) ya registrado en AmarillasInternet, debe alentar a esa persona a que se registre debajo de su familiar. AmarillasInternet Corporation es un negocio familiar y fomenta dichos valores reconociendo todo lo positivo que proviene de que los miembros de una familia formen parte de la misma organización de Afiliados. 8. Afiliaciones dobles Los Afiliados deben estar conscientes de, y respetar, las Normas de la Compañía relativas a Afiliaciones dobles haciendo valer estas Normas y no evadiéndolas. Estas Normas son especialmente importantes para proteger las expectativas que van unidas al patrocinio.
5 9. Ventas y compras cruzadas de línea La compra y venta de productos entre Afiliados está totalmente prohibida por la Compañía. 10. Capacitación de ética a los Afiliados. Los Afiliados deben servir de modelo promoviendo, de manera amable y cooperativa, un buen comportamiento ético. La capacitación sobre ética creará oportunidades únicas para el diálogo en el que se aclararán las aplicaciones prácticas de las reglas de ética. Esto ayudará a crear una atmósfera saludable y un campo de juego justo en el mercado. La Compañía celebra a aquellos que mantienen su liderazgo y prácticas de negocio en los más altos estándares de la ética, a menudo invitándolos como oradores y homenajeados en los eventos patrocinados por la Compañía. Aquellos que persistan y no cumplan con esos estándares no serán celebrados ni reconocidos. El apego a las Normas de la Compañía y del Afiliado Independiente es la clave del desarrollo y éxito futuro de la Compañía. Es tarea de cada Afiliado preservar las Normas de la Compañía, para que los futuros Afiliados puedan disfrutar de los productos y oportunidades financieras que ofrece AmarillasInternet. Los tres componentes fundamentales del negocio de AmarillasInternet son: vender, reclutar y retener. El Plan de Compensación ha sido diseñado para dar a nuestros Afiliados Independientes la mejor oportunidad para lograr resultados positivos de largo plazo. Respetar el Plan de Compensación en todos sus aspectos es la mejor manera de crear éxito individual, organizacional y corporativo. Entre otras cosas, esto incluye construir una base de clientes estable y a largo plazo mediante el conocimiento y respeto por su papel como vendedor directo. Esto significa brindar servicio personal y asegurarse de que la calidad y constancia de dicho servicio sea el medio principal con el cual compita. Como Afiliado Independiente de AmarillasInternet Corporation, me comprometo a desarrollar mi negocio de acuerdo con los objetivos mencionados anteriormente.
DECLARACIÓN SOBRE CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA
DECLARACIÓN SOBRE CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA I. PROPÓSITO SEKO Worldwide, LLC (y todas las entidades controladas por SEKO y/o afiliadas a ésta) tiene un compromiso sólido y firme respecto de promover una
Más detallesI. ANTECEDENTES II. ALCANCE DE APLICACIÓN
I. ANTECEDENTES FEMSA y sus Unidades de Negocio tienen como misión la creación simultánea de valor económico, social y ambiental, es por eso que buscan asegurar que las operaciones y las de los proveedores
Más detallesPRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES
PRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES I. ANTECEDENTES FEMSA y sus Unidades de Negocio tienen como misión la creación simultánea de valor económico, social y ambiental, es por eso que buscan asegurar que las
Más detallesUROLALDE, S.L. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
UROLALDE, S.L. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 13 (UROLALDE, ISA 20 Y SERBILAN XXI) 2 de 5 ÍNDICE POLITICA DE RSC (RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA) OBJETO ALCANCE PRINCIPIOS BÁSICOS POLÍTICAS DE
Más detallesIntroducción Misión Visión
Introducción El Plan Veracruzano de Desarrollo 2011-2016, instrumento rector de la planeación democrática en el Estado, enfatiza el objetivo de mantener un Gobierno Ordenado, Eficiente y Eficaz, que permee
Más detallesAnexo B. Nueva Política de Amway sobre Requisitos para Negocios Múltiples Preguntas Frecuentes. Versión II Enero 2015
Anexo B Nueva Política de Amway sobre Requisitos para Negocios Múltiples Preguntas Frecuentes Versión II Enero 2015 1 Preguntas Frecuentes Las siguientes son respuestas a las preguntas más comúnmente planteadas
Más detallesInteracciones Efectivas de ONGs de Pacientes con la Industria Farmacéutica
Interacciones Efectivas de ONGs de Pacientes con la Industria Farmacéutica basadas en el mutuo conocimiento, la integridad y la transparencia Agenda Conocimiento El panorama global, la industria y la compañía
Más detallesPolíticas Generales 1. Solamente se permite el ingreso de una persona por especialidad de negocio a un Capítulo de BNI. Los Comités de Membresías de
Políticas Generales 1. Solamente se permite el ingreso de una persona por especialidad de negocio a un Capítulo de BNI. Los Comités de Membresías de cada Capítulo tienen la autoridad final en relación
Más detallesISO RESPONSABILIDAD SOCIAL
ISO 26000 RESPONSABILIDAD SOCIAL AGENDA 1. Proceso de Elaboración - ISO 26000 2. Qué es la Norma ISO 26000?. 3. Ventajas de la Norma. 4. Esquema de la Norma. 5. Principios de Responsabilidad Social. 6.
Más detallesANÁLISIS MODERNO DE LA COMPETITIVIDAD. Sharon M. Oster
ANÁLISIS MODERNO DE LA COMPETITIVIDAD Sharon M. Oster INTRODUCCIÓN La importancia de la estrategia. No hay estrategias generalmente exitosas, pero sí principios de planeación estratégica que mejoran el
Más detallesSomos responsables. Somos transparentes. Somos respetuosos
Código de Ética Somos responsables Hacemos lo correcto. Nos comprometemos más allá de nuestro rol. Balanceamos el desempeño financiero y la sostenibilidad. Manejamos nuestro tiempo y recursos efectivamente.
Más detallesENFOQUE ESTRATÉGICO DE LOS RECURSOS HUMANOS. Agosto 28,2017
ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LOS RECURSOS HUMANOS Agosto 28,2017 ACCIONISTAS Hacer que Peñoles sea su Mejor Opción de Inversión COMUNIDAD Hacer que Peñoles sea Reconocida como Empresa Limpia y Buen Vecino EMPLEADOS
Más detallesSUSTENTABILIDAD AXTEL
SUSTENTABILIDAD AXTEL ABILIDAD AXTEL SUSTENTABILIDAD AXTEL STENTABILIDAD AXTEL SUSTENTABILIDAD ABILIDAD AXTEL SUSTENTABILIDAD AXTEL STENTABILIDAD AXTEL SUSTENTABILIDAD ABILIDAD AXTEL SUSTENTABILIDAD AXTEL
Más detallesPOLÍTICA DE CALIDAD DE LA AGENCIA
POLÍTICA DE CALIDAD DE LA AGENCIA POLITICA DE CALIDAD DE LA AGENCIA La Agencia Canaria de Calidad Universitaria y Evaluación Educativa, declara su compromiso con la mejora continua y la satisfacción de
Más detallesFilosofía de Liderazgo
Filosofía de Liderazgo FILOSOFÍA DE LIDERAZGO El Liderazgo es una de las oportunidades de mayor satisfacción que ofrece Avon. Ayudar a que los miembros de tu equipo logren sus metas y celebrar su éxito
Más detallesFilosofía de Liderazgo
Filosofía de Liderazgo FILOSOFÍA DE LIDERAZGO El Liderazgo es una de las oportunidades de mayor satisfacción que ofrece Avon. Ayudar a que los miembros de tu equipo logren sus metas y celebrar su éxito
Más detallesPOLÍTICA CORPORATIVA DE DERECHOS HUMANOS
POLÍTICA CORPORATIVA DE Descripción de cambios Aprobación inicial Miguel Ángel Peirano Este documento contiene información de propiedad del Grupo Coca Cola Andina, que ha sido preparada estrictamente con
Más detallesCarta del Presidente de Crown
Código de Conducta Carta del Presidente de Crown La reputación de integridad que posee Crown no se debe únicamente a la calidad de sus productos y servicios, sino también al historial de honestidad de
Más detallesCÓMO NO DISPARARSE EN SU PROPIO PIE Lo que hacen los líderes en seguridad para dañar su credibilidad.
CÓMO NO DISPARARSE EN SU PROPIO PIE Lo que hacen los líderes en seguridad para dañar su credibilidad. 25 de Noviembre de 2014 CÓMO NO DISPARARSE EN SU PROPIO PIE? LA TECNOLOGÍA DE SEGURIDAD BASADA EN COMPORTAMIENTOS:
Más detallesÉtica para Contadores. Código del CINEC y declaratoria del ICA
Ética para Contadores. Código del CINEC y declaratoria del ICA Por Curtis C. Verschoor * El Código global de Ética para Profesionales de la Contabilidad del CNIEC 1 establece una guía para todos los contadores,
Más detallesPRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES
PRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES WWW.FEMSA.COM PRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES ANTECEDENTES FEMSA y sus Unidades de Negocio tienen como misión la creación simultánea de valor económico, social y ambiental,
Más detallesCódigo de Ética y Conducta VisionGanar
Código de Ética y Conducta VisionGanar VISION GANAR S.A. DE C.V. MEXICO Y VISION GANAR SAS COLOMBIA PROPÓSITO Establecer las responsabilidades y derechos de los Afiliados frente a la empresa, garantizar
Más detallesA. Los empleados deben cumplir con todas las leyes vigentes y las normativas, reglamentos y avisos de la Junta Escolar.
Normas de conducta profesional para todos los empleados I. Comunicación Los empleados deben comunicarse de una manera apropiada y profesional evitando el lenguaje ofensivo o vulgar en la comunicación escrita,
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES
CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES LORD Corporation (en lo sucesivo "LORD") tiene el compromiso de hacer negocios con integridad y elevadas normas éticas. Tenemos también el compromiso de cumplir
Más detallesSBS SEGUROS COLOMBIA S.A. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA DE NEGOCIOS
SBS SEGUROS COLOMBIA S.A. DE NEGOCIOS Aprobado por la Junta Directiva del 25 de Octubre de 2017 SBS Seguros Colombia S.A., una empresa del Grupo Fairfax, adopta el Código de Conducta y Ética de Negocios
Más detallesCAPÍTULO I INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I Universidad de las Américas, Puebla INTRODUCCIÓN 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En la actualidad la mayoría de las organizaciones enfrentan conflictos de fuerza de trabajo, debido a que no toman
Más detallesPOLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS 1. Objetivo El objetivo de esta política es expresar la activa y continuada determinación que tiene CEMEX de cumplir con su responsabilidad de respetar y promover los estándares
Más detallesNorma Anticorrupción - Grupo Colserauto. Establecer los estándares mínimos frente a la corrupción y el soborno.
Norma Anticorrupción - Grupo Colserauto Objeto Establecer los estándares mínimos frente a la corrupción y el soborno. Alcance La norma anticorrupción del grupo Colserauto, integrado por las Compañías Colserauto
Más detallesEdificándolo más y mejor
Edificándolo más y mejor 4 procesos de crecimiento de equipo 2016 Herbalife. Todos los derechos reservados. #16119296 03/16 Las estrategias logran cambios pero los conceptos perduran Cambiar la vida de
Más detallesPLANEACION ESTRATÉGICA CÁMARA DE COMERCIO DE MEDELLÍN PARA ANTIOQUIA
PLANEACION ESTRATÉGICA 2016-2020 CÁMARA DE COMERCIO DE MEDELLÍN PARA ANTIOQUIA I. ESTRATEGIA A. Misión Somos una organización privada, gremial, con ordenamiento legal, dedicada a la prestación de los servicios
Más detallesPolítica Corporativa de Sostenibilidad
SIGDO KOPPERS S.A. Inscripción Registro de Valores N 915 Política Corporativa de Sostenibilidad Página 1 1. INTRODUCCIÓN La Política de Sostenibilidad Corporativa del Grupo Sigdo Koppers constituye el
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA
CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA CARTA DEL PRESIDENTE SOBRE ESTE CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA El presente Código de Ética de Disal S.A. nace sobre la base de difundir los valores, principios y normas que
Más detallesLA NATURALEZA DE LAS VENTAS PROFESIONALES CAPÍTULO 2
LA NATURALEZA DE LAS VENTAS PROFESIONALES CAPÍTULO 2 2.1 NATURALEZA DE LAS VENTAS PROFESIONALES Hay varias percepciones por parte de los clientes: Los vendedores no generan valor Salen a conseguir las
Más detallesCÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO TYPSA
Código Ético Grupo Departamento de Comunicación. Grupo TYPSA Abril 2018 CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO TYPSA El objetivo del Código Ético del Grupo TYPSA, que vio la luz en junio de 2013, es establecer los principios
Más detallesCOMO PLANIFICAR UNA CAMPAÑA DE MARKETING DIRECTO
Guía práctica AW 7 COMO PLANIFICAR UNA CAMPAÑA DE MARKETING DIRECTO Introducción El marketing directo funciona más efectivamente cuando está dirigido a una audiencia precisa que no puede ser alcanzada
Más detallesPolítica de Sostenibilidad, Inclusión y Diversidad
Política de Sostenibilidad, Elaborado por Revisado por Aprobado por Josefina Diaz Juan Andrés Errázuriz Directorio Enaex S.A. Ingeniero Senior Desarrollo Sustentable Gerente General Fecha Elab.: 06.11.2015
Más detallesLA GUÍA DE REFERENCIA DE LIDERAZGO
LA GUÍA DE REFERENCIA DE LIDERAZGO La Guía de Referencia de Liderazgo es su primera fuente para responder a cualquier pregunta relacionada con la Oportunidad de Liderazgo. Necesitará revisar esta guía
Más detallesPLAN DE ARRANQUE & COMPENSACIÓN
PLAN DE ARRANQUE & COMPENSACIÓN Efectivo, Enero 2016 BIENVENIDOS Ardyss International, es una empresa fundada desde 1990. Con la ayuda de miles de personas de diferentes países e idiomas, hemos logrado
Más detallesPlan de Trabajo
Plan de Trabajo 2018-2020 Hermes EscalanteAñorga VISIÓN Ser el gremio más representativo deuna comunidad empresarial del norte, competitiva y comprometida con el desarrollo sostenible del país. PRIMER
Más detallesDESCRIPCIÓN GENERAL DE LA POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN. Una guía de capacitación para terceros que hacen negocios con Brunswick 2018
DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN Una guía de capacitación para terceros que hacen negocios con Brunswick 2018 Propósito Brunswick Corporation mantiene un fuerte compromiso para llevar
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA (Resumen) Capítulo I OBJETIVO, ALCANCE Y CAMPOS DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA
INTRODUCCIÓN La ÉTICA es el ideal básico de la conducta humana. Nuestras preocupaciones diarias, tales como la eficiencia, la competitividad, la rentabilidad y el trabajo no podrán prescindir de un ordenamiento
Más detallesCorporate Advertisement License. Un Negocio para toda la Vida!
Corporate Advertisement License Un Negocio para toda la Vida! La Compañía AmarillasInternet fue fundada en Noviembre de 2007 Somos una empresa de publicidad en el rubro de Páginas Amarillas con especialización
Más detallesACUERDO DE COOPERACION AMBIENTAL ENTRE LAS PARTES DEL ACUERDO ESTRATEGICO TRANSPACIFICO DE ASOCIACION ECONOMICA
ACUERDO DE COOPERACION AMBIENTAL ENTRE LAS PARTES DEL ACUERDO ESTRATEGICO TRANSPACIFICO DE ASOCIACION ECONOMICA Los Gobiernos de Brunei Darussalam, la República de Chile, Nueva Zelandia y la República
Más detallesJONATHAN GELFAND. Director jurídico y vicepresidente sénior, Desarrollo de negocios. (y asistente frecuente de Jemima)
JONATHAN GELFAND Director jurídico y vicepresidente sénior, Desarrollo de negocios (y asistente frecuente de Jemima) 7 CONSEJOS IMPORTANTES EN MATERIA DE CUMPLIMIENTO OCTUBRE DE 2015 La manera en que te
Más detallesCompendio de Buenas Prácticas Corporativas y de Mercado de las Compañías de Seguros
Compendio de Buenas Prácticas Corporativas y de Mercado de las Compañías de Seguros 1. Normas generales Artículo 1.1. Naturaleza El Compendio de Buenas Prácticas Corporativas y de Mercado de las Compañías
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA Noviembre,
CÓDIGO DE ÉTICA Noviembre, 2014 1 Mensaje Corporativo Uno de los mayores retos que las empresas en todo el mundo enfrentan en la actualidad es el de erradicar las prácticas poco éticas que definitivamente
Más detallesPROMESAS CON NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS
PROMESAS CON NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS Nuestras promesas son declaraciones voluntarias mediante las cuales buscamos coordinar nuestras acciones y relaciones con nuestros grupos de interés. Enuncian lo
Más detallesLa Protección de los Datos Personales: Actividad Financiera, Desarrollo Económico y Comercial
Abril 2010 Séptimo Seminario Nacional e Internacional La Protección de los Datos Personales: Una Herramienta para el Desarrollo Económico La Protección de los Datos Personales: Actividad Financiera, Desarrollo
Más detallesPOLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD. Grupo Sigdo Koppers S.A
POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD Grupo Sigdo Koppers S.A Aprobaciones Preparado por Revisado por: Aprobado por: Nombre Cargo Nombre Cargo Nombre Cargo Fecha: Fecha: Fecha: Firma: Firma: Firma: Control de Cambios
Más detallesCÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS
z CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS MENSAJE DEL DIRECTOR Como parte de nuestro esfuerzo por mantener la confianza de nuestros colaboradores, clientes, proveedores y demás grupos de interés con quien tenemos
Más detallesPOLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL RSE
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL RSE Quillacollo, Octubre de 2016 NORMA ADMINISTRATIVA Página 1 de 5 Índice Página I.- INTRODUCCIÓN:... 2 II.- OBJETIVO DE LA POLÍTICA:... 2 III.- ALCANCE
Más detallesCODIGO ETICO DE SEANTO, S.L.
CODIGO ETICO DE SEANTO, S.L. I.INTRODUCCIÓN SEANTO, S.L. está comprometida con una gestión ética y lícita de su actividad empresarial, orientada a unos valores que constituyen su marco de actuación, en
Más detallesÉtica, honor y confianza
Ética, honor y confianza Introducción: Ética, honor y confianza. Escuchamos estas palabras con frecuencia pero qué significan y por qué son importantes para nosotros? Quizás también haya visto los documentos
Más detallesEl Gobierno de las Compensaciones Laborales CLADE Mauricio Luque Zamora Mercer - Colombia
El Gobierno de las Compensaciones Laborales CLADE 2015 Mauricio Luque Zamora Mercer - Colombia Crear Valor Económico ESTRATEGIA Misión - Visión Crear Valor en el Mercado TALENTO - Contratación - Retroalimentación
Más detallesGESTIÓN DE GOBIERNO CORPORATIVO POLÍTICA DE MANEJO DE CONFLICTO DE INTERESES
GESTIÓN DE GOBIERNO CORPORATIVO POLÍTICA DE MANEJO DE CONFLICTO DE INTERESES P MCI 01 Versión 3.0 Abril, 2018 ÍNDICE 1. POLÍTICAS DE MANEJO DE CONFLICTO DE INTERESES DEL BANCO DEL AUSTRO S.A.... 4 1.1
Más detallesLIFE REWARDS PLAN. Tu guía para la compensación
LIFE REWARDS PLAN Tu guía para la compensación El Life Rewards Plan En este folleto obtendrás información acerca de cómo recibirás tus pagos con el Life Rewards Plan. También descubrirás todas las recompensas
Más detallesFELICITACIONES! CONTENIDO
GUÍA DE INICIO El objetivo de esta guía es ayudar a los Propietarios de UnFranchise a poner en marcha su negocio de mawebcenters. Es muy importante que la use como complemento de la Guía de Inicio de Market
Más detallesPOLÍTICAS INSTITUCIONALES
POLÍTICAS INSTITUCIONALES 2018 Política de Comunicación Corporativa Introducción La política de Comunicación Corporativa de Comfamiliar Risaralda, se establece con el objetivo de definir los lineamientos
Más detallesPrincipios Corporativos de Conducta
Principios Corporativos de Conducta Noviembre 2007 Altos Hornos de México Es compromiso del Consejo de Administración, ejecutivos, empleados y obreros de Altos Hornos de México y sus Subsidiarias realizar
Más detallesCódigo de Conducta. para Jóvenes inscritos en el Programa
Código de Conducta para Jóvenes inscritos en el Programa Cambia tu Tiempo es un Programa público con un espíritu asistencial, que tiene como objetivo fomentar en la población una cultura de participación
Más detallesMEJORANDO SU CLUB DE BIENESTAR LO QUE DEBE SABER PARA SACARLE MÁXIMO PROVECHO A SU CLUB
MEJORANDO SU CLUB DE BIENESTAR LO QUE DEBE SABER PARA SACARLE MÁXIMO PROVECHO A SU CLUB 1 2 UN MATERIAL VALIOSO PARA USTED Si usted ya opera un Club de Bienestar, este material le será de gran ayuda para
Más detallesMEJORANDO SU CLUB DE NUTRICION LO QUE DEBE SABER PARA SACARLE MÁXIMO PROVECHO A SU CLUB
MEJORANDO SU CLUB DE NUTRICION LO QUE DEBE SABER PARA SACARLE MÁXIMO PROVECHO A SU CLUB 1 UN MATERIAL VALIOSO PARA USTED Si usted ya opera un Club de Nutrición, este material le será de gran ayuda para
Más detallesÉTICA INTEGRIDAD HONRADEZ EFICACIA TRANSPARENCIA
ÉTICA INTEGRIDAD HONRADEZ EFICACIA TRANSPARENCIA ÍNDICE 1. NORMAS DE CONDUCTA PÁG. 4 1.1 CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y REGLAMENTOS NACIONALES E INTERNACIONALES VIGENTES 1.2 CONFIDENCIALIDAD Y USO INDEBIDO
Más detallesLA COOPERACIÓN ENTRE LA PROFESIÓN MÉDICA Y LA INDUSTRIA FARMACÉUTICA
Declaración Conjunta 3 del CPME y de la EFPIA sobre LA COOPERACIÓN ENTRE LA PROFESIÓN MÉDICA Y LA INDUSTRIA FARMACÉUTICA Introducción 1. La profesión médica, representada por el Comité Permanente de Médicos
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES
CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES Falco Ltd., sus subsidiarias y compañías afiliadas ( FALCO ) se comprometen con un alto estándar de conducta ética, integridad y sostenibilidad. Esperamos que todos nuestros
Más detallesJONES LANG LASALLE CÓDIGO DE CONDUCTA DEL VENDEDOR
JONES LANG LASALLE CÓDIGO DE CONDUCTA DEL VENDEDOR Es indispensable que los empleados de Incorporated (incluyendo a LaSalle Investment Management y las filiales de ésta, en los sucesivo o la Compañía)
Más detallesPOLÍTICA DE CALIDAD DE LA AGENCIA
POLÍTICA DE CALIDAD DE LA AGENCIA POLITICA DE CALIDAD DE LA AGENCIA La Agencia Canaria de Calidad Universitaria y Evaluación Educativa, declara su compromiso con la mejora continua y la satisfacción de
Más detallesLa libertad y derechos de individuos forman parte de los principios democráticos
CÓDIGO DE CONDUCTA DE STREETNET INTERNACIONAL Adoptado por el Consejo Internacional de 2008 CÓDIGO DE CONDUCTA PARA MIEMBROS Respeto e igualdad Es importante para los miembros desarrollar respeto e igualdad
Más detallesERIAC Capital Humano. Estrategias e Innovación de Negocio para la Competitividad en la Economía Global. El Caso FRISA
ERIAC Capital Humano Estrategias e Innovación de Negocio para la Competitividad en la Economía Global El Caso FRISA Indice I ANTECEDENTES FRISA II LOS PILARES BASICOS DE DESAROLLO III PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Más detallesEL ÉXITO ES NUESTRA META.
EL ÉXITO ES NUESTRA META. CÓDIGO DE COMPORTAMIENTO ACADÉMICO-ADMINISTRATIVO I. Introducción La Universidad de Puerto Rico en Humacao (UPR-H) es el primer centro educativo de la región este de Puerto Rico.
Más detallesContinuan por decir: Bienvenido a un MLM binario forzado. NO promovemos ni administramos una organización como esta!
Mi modelo para los negocios es The Beatles. Eran cuatro tipos que controlabanlas tendencias negativas del otro. Se equilibraron entre sí, y el total fue mayor que la suma de las partes. Así es como veo
Más detallesDTRVB6TEX11/TGDTRzizxf9z5. Dattner Consulting. Encuesta Organizacional DEV Organizational Sample. Reporte de Encuesta 1/26/2009. Services provided by
DTRVB6TEX11/TGDTRzizxf9z5 Dattner Consulting Encuesta Organizacional DEV Organizational Sample Reporte de Encuesta 1/26/2009 Services provided by Sobre esta encuesta Esta encuesta con múltiples evaluadores
Más detallesCódigo de Ética Unity Corredores de Seguros
Versión: Página: 1 de 6 Código de Ética HISTORIAL DE CAMBIO DEL PROCEDIMIENTO E INSTRUCTIVO Naturaleza del Cambio Fecha/ Revisión Oficial de Cumplimiento Página: 2 de 6 1.0 OBJETIVO GENERAL Brindar a todas
Más detallesPOLITICA DE LA COMPAÑIA
POLITICA DE LA COMPAÑIA La empresa reconoce su deber fundamental para llevar a cabo sus negocios de manera responsable, desde el punto de vista social, ambiental y económico, que fomenta el comportamiento
Más detallesMensaje del C. Secretario de Finanzas. Lic. Joaquín Castillo Torres
Mensaje del C. Secretario de Finanzas Presento a ustedes el Código de Conducta, como un instrumento dirigido a las y los Servidores Públicos de la Secretaría de Finanzas, con el propósito de regirnos por
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES (PROTOCOLO PARA LA ÉTICA CORPORATIVA)
CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES (PROTOCOLO PARA LA ÉTICA CORPORATIVA) Es fundamental para GONZALO ARISTIZÁBAL MONDRAGÓN SUCESORES Y CIA S.A.S que todos los negocios sean realizados bajo los más altos
Más detallesPolítica de Responsabilidad Social Corporativa
Política de Responsabilidad Social Corporativa Pág. 1 ÍNDICE 1. Introducción... 3 2. Ámbito de aplicación... 3 3. Objetivo de la Política... 3 4. Principios generales para la gestión de la RSC... 3 5.
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT
CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT www.statkraft.com 2 CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT Contenido Mensaje a nuestros Proveedores... 3 Parte I: Cómo entender y aplicar el
Más detallesCódigo ético del Gremio
del Gremio Los principios fundamentales que promueve el Gremio de Constructores de Obras de Barcelona y Comarcas (en adelante Gremio) son esencialmente: la libre empresa, la unidad empresarial y la defensa
Más detallesComité de Convivencia Laboral ARL
Índice Qué es el Comité de Convivencia Laboral? Qué objetivos persigue? Quiénes lo conforman? Quiénes no pueden hacer parte del Comité? Por cuánto tiempo estarán en su cargo los representantes? Cuáles
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES
CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES LORD Corporation ( LORD ) se compromete a trabajar con integridad y según estrictos estándares éticos. También nos comprometemos a cumplir todas las leyes y normas
Más detallesMANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL
MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL CONTENIDO GENERAL: Introducción. Política de convivencia Principios de convivencia Compromisos de los empleados con la empresa Compromisos de la empresa con los empleados
Más detallesPOLÍTICAS INSTITUCIONALES
POLÍTICAS INSTITUCIONALES 2017 Mercadeo Estratégico Política de Comunicación Corporativa Introducción La política de Comunicación Corporativa de Comfamiliar Risaralda, se establece con el objetivo de definir
Más detallesCÓDIGO ÉTICO DE ICF. Primera parte: Definiciones
CÓDIGO ÉTICO DE ICF Introducción La ICF se compromete a mantener y promover la excelencia en coaching. Por lo tanto, espera que todos sus miembros y los coaches con credenciales (coaches, coaches mentores,
Más detallesAcerca de EthicsPoint
Acerca de EthicsPoint Qué es EthicsPoint? EthicsPoint es una herramienta de reporte detallada y confidencial creada para asistir a la gerencia y a los empleados, en la forma de abordar situaciones de fraude,
Más detallesEs una herramienta que traduce la visión y estrategia de una organización en un arreglo comprensivo de causaefecto
Balanced Scorecard Es una herramienta que traduce la visión y estrategia de una organización en un arreglo comprensivo de causaefecto de objetivos. Esta herramienta fue diseñada por los profesores Robert
Más detallesPolítica de Responsabilidad Corporativa Prosegur Cash 25/09/2017
La presente Política de Responsabilidad de, S.A. ( o la Compañía ) fue aprobada en la reunión del Consejo de Administración de celebrada el 25 de septiembre de 2017. 1. Ámbito de Aplicación 2. Objeto 3.
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES
CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES CUSTODIO Cumplimiento Del Grupo NÚMERO DE REFERENCIA Fecha De Entrada En Vigencia: 10 De Febrero De 2014 DEPARTAMENTO Cadena De Suministro Global 1. INTRODUCCIÓN AngloGold
Más detallesCONSTRUCCIONES EL CÓNDOR S.A. CÓDIGO DE ÉTICA
CONSTRUCCIONES EL CÓNDOR S.A. CÓDIGO DE ÉTICA CÓDIGO DE ÉTICA CONSTRUCCIONES EL CÓNDOR S.A. Aprobado en reunión de la Junta Directiva No. 212 del 10 de diciembre de 2012 2 Tabla de Contenido CAPÍTULO PRELIMINAR
Más detallesCÓDIGO ÉTICO INTRODUCCION
CÓDIGO ÉTICO INTRODUCCION El C.D NUMANCIA DE SORIA, en adelante C.D NUMANCIA, es una sociedad anónima deportiva cuya adecuada gestión requiere el establecimiento de procedimientos y mecanismos que permitan
Más detallesENERGÍA PARA UNA COLOMBIA FUTURA
CODIGO DE ETICA HIDROITUANGO S.A. E.S.P. El Código de Ética de HIDROITUANGO S.A. ESP., es el instrumento que reúne las normas establecidas al interior de la organización, con el propósito de orientar el
Más detallesQUÉ ES UN GRUPO ESTUDIANTIL?
Inducción QUÉ ES UN GRUPO ESTUDIANTIL? Es la oportunidad de tener libre asociación y ser respetado por ello, es darle un valor agregado a tu vida estudiantil y complementar tu educación a través de distintas
Más detallesCompromisos de la conferencia Mundial sobre la Reducción n de Desastres, Kobe-Hyogo, Japón
Compromisos de la conferencia Mundial sobre la Reducción n de Desastres, Kobe-Hyogo, Japón Ponente: Ing. Fabio C. VásquezV Consideraciones Generales Los principios contenidos en la estrategia de Yokohama
Más detallesUNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN MERCADEO PROGRAMA DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE VENTAS
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN MERCADEO PROGRAMA DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE VENTAS CLAVE: MER 335 ; PRE REQ.: ADM 315 / MER 233 ; No. CRED.: 4 I. PRESENTACIÓN: La
Más detallesGuía de Entrenamiento para Clubes de Nutrición
Guía de Entrenamiento para Clubes de Nutrición H a c i e n d o u n m u n d o m á s s a l u d a b l e. Indice Concepto del Club de Nutrición 4 Operación del Club de Nutrición 5 Productos del Club de Nutrición
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS PARA EL DISTRITO FEDERAL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS PARA EL DISTRITO FEDERAL Artículo 1 Las disposiciones de este Código de Ética constituyen un catálogo de valores y principios aplicables a todas las personas
Más detalles