PROMOCIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO

Transcripción

1 REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y CRITERIOS DE SELECCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE ARONA PARA EL DESARROLLO DE TAREAS DE UTILIDAD Y DE REINSERCIÓN SOCIAL EN EL MARCO DEL PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE EMPLEO SOCIAL PARA EL PERIODO , AL AMPARO DEL PLAN INTEGRAL DE EMPLEO DE CANARIAS PRIMERA.- OBJETO.- Es objeto de estas bases regular los criterios para la participación en el Programa Extraordinario de Empleo Social derivado de la adhesión del Ayuntamiento de Arona al Acuerdo Marco de Colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad social y de reinserción social en el marco del Programa Extraordinario de Empleo Social para el período , al amparo del Plan Integral de Empleo de Canarias. A través de esta medida extraordinaria y urgente se trata de dar respuesta a las dificultades económicas y sociales por las que están atravesando determinados colectivos de ciudadanos del municipio que se ven privados de los medios imprescindibles para cubrir sus necesidades básicas, derivadas de la dificultad de acceso al mercado laboral por encontrarse en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo, al mismo tiempo que se les permite su reactivación laboral, realizando obras o servicios de interés general y social. Los contratos tendrán una duración de 9 meses, debiendo comenzar al menos un trabajador antes del 30 de diciembre de La contratación con carácter laboral y temporal, de personas desempleadas para el desarrollo de tareas de interés público y utilidad social para la realización lo serán para las siguientes actuaciones: 1. PROGRAMA DE RECUPERACIÓN Y MEJORA DEL ENTORNO Limpieza de la franja costera de Arona 2.- Limpieza de márgenes de carreteras y otros espacios públicos de Arona 3.- Limpieza de barrancos y cauces públicos de Arona 4.- Mejora, conservación y mantenimiento de los caminos rurales municipales de Arona Personal a contratar: 24 peones de limpieza y 1 encargado 1

2 2.- PROGRAMA DE APOYO Y MEJORA DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES Apoyo en la Gestión del Área de Servicios Sociales: Personal a contratar: 6 monitores socioculturales, 3 auxiliares administrativos y 1 ordenanza 2.- Apoyo al Área de Deportes: Personal a contratar: 3 ayudantes servicios generales, 3 animadores físicodeportivos y 1 auxiliar administrativo 3.- Apoyo a la Cultura en Arona: Personal a contratar: 4 monitores socioculturales, 4 auxiliares administrativos y 4 ordenanzas 4.- Apoyo a la Concejalía Educación: Personal a contratar: 1 auxiliar administrativo, 3 peones construcción 5.- Arona Joven Personal a contratar: 4 monitor sociocultural 6.- Apoyo al Área de Patrimonio Histórico Personal a contratar: 1 auxiliar administrativo y 1 ordenanza 7.- Apoyo administrativo al Área de Turismo Personal a contratar: 1 auxiliar administrativo y 1 ordenanza 8.- Apoyo a los servicios generales: Personal a contratar: 15 auxiliares administrativos 9.- Apoyo al Área de Promoción Económica Personal a contratar: 2 Auxiliares administrativos., 1 capataz agrícola (apoyo al Mercado del Agricultor de Arona) y 2 ordenanzas 10.- Apoyo logístico y de pequeñas obras municipales Personal a contratar: 8 peones construcción SEGUNDA.- REQUISITOS Y CRITERIOS DE LOS ASPIRANTES. Serán requisitos necesarios para participar en el procedimiento de selección: Tener 18 años cumplidos y menos de 65 años. Estar desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo desempleado en el Servicio Canario de Empleo durante un periodo mínimo de 6 meses en los últimos 24 meses. 2

3 Figurar empadronado en el Municipio de Arona con una antigüedad superior a seis meses. Se podrá obviar la antigüedad mínima únicamente cuando queden puestos por cubrir, o en los casos de personas víctimas de violencia de género. Se aplicará el criterio de rotación y no repetición. No haber participado en el PEES , excepto que no existieran desempleados en el municipio para cubrir las plazas ofertadas, de acuerdo con el criterio de rotación y no repetición, con objeto de que pueda participar el mayor nº de desempleados en estas políticas. Asimismo, no haber participado en otros programas por los que se haya subvencionado la contratación de desempleados por parte del Cabildo Insular correspondiente en los últimos 12 meses. De conformidad con el objeto del mencionado Programa Extraordinario de Empleo Social, los demandantes de empleo para participar en estos proyectos, además de lo anterior deberán cumplir los siguientes criterios: 1. Personas desempleadas integrantes de unidades familiares en las que ningún miembro esté percibiendo retribución o prestación por un importe superior a 350 /persona. En ningún caso podrán trabajar en este programa más de una persona por unidad familiar, salvo que no hubiera otros demandantes de empleo y existieran puestos a cubrir. 2. Personas en situación de exclusión social. TERCERA.- PROCEDIMIENTO PARA PARTICIPAR. 1) El Ayuntamiento abrirá un plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación del anuncio de apertura del procedimiento en la página web y tablón de anuncios del Ayuntamiento de Arona. Durante ese plazo las personas interesadas que cumplan los requisitos y criterios anteriormente mencionados presentarán su solicitud de participación en los Servicios de Atención Ciudadana del Municipio de Arona para acceder a uno de los puestos ofertados que se relacionan a continuación, previa solicitud de cita a través del 010: 3

4 Grupo de Categorías Nº Cotización Profesionales Puesto de trabajo ptos 3 Capataz Capataz agrícola 1 4 Ayudantes no titulados Monitor sociocultural 14 6 Subalternos Ordenanzas 9 7 Auxiliares administrat. Auxiliar Administrativo 28 Encargado general 8 Monitor multidisciplinar 10 Peones Encargado Monitor deportivo Peón de construcción Peón de limpieza Ayudante de servicios generales en instalaciones deportivas *A efectos de determinar los plazos establecidos en los requisitos de acceso se determinará una fecha de corte, que coincidirá con la fecha de inicio del plazo de presentación de solicitudes una vez abierta la convocatoria. La solicitud de participación deberá adecuarse al modelo de instancia 815, acompañado de la siguiente documentación: DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA: 1. Documentos de identificación, en vigor: Fotocopia del D.N.I. o Fotocopia de la Tarjeta de Extranjero. 2. Declaración responsable de los ingresos brutos mensuales de todas las personas integrantes de la unidad familiar ANEXO I. 3. Cuestionario para la Valoración de la Exclusión Social o Riesgo: ANEXO II. 4. Autorización de cesión de datos personales para la verificación de requisitos de los participantes en el Programa Extraordinario Bianual de Empleo Social para el año : ANEXO III. 5. Fotocopia del Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo (DARDE) en vigor. 6. Fotocopia compulsada del Libro de Familia o del Certificado Literal de nacimiento de cada uno de los hijos. 4

5 DOCUMENTACIÓN DE APORTACIÓN VOLUNTARIA: 1. Personas con discapacidad: Documento acreditativo del grado de discapacidad en vigor (RD 1971/1999, de 23 de diciembre). 2. Justificantes de asistencia a cursos vinculados a la oferta de empleo. 3. Documentación acreditativa de la experiencia laboral: Certificado de empresa o contrato de trabajo. 4. Personas pertenecientes a colectivos de especial vulnerabilidad. Documento acreditativo de la tutela por parte de Instituciones de Protección de Menores para jóvenes entre 18 y 30 años. Informe del centro o servicio donde realiza la rehabilitación o proceso de reinserción de personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos. Documento acreditativo que demuestre la condición de personas cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, así como personas liberadas condicionales y ex-reclusas. Sentencia u Orden de protección/alejamiento por víctimas de violencia de género. 2) Una vez recibidas las instancias, se procederá a la verificación del cumplimiento de los requisitos exigidos y a la revisión de la documentación presentada. *Se excluirán a todas aquellas personas que no cumplan todos los requisitos y criterios señalados en la base segunda. 3) Se publicará en la página web un listado inicial de admitidos y excluidos con los requerimientos de documentación, si procede, concediéndose un plazo improrrogable de CINCO DÍAS HÁBILES desde dicha publicación para la subsanación. Asimismo se notificará a todos los interesados a través del correo electrónico indicado en la solicitud. El interesado que no subsane en plazo se entenderá por desistido de su solicitud. 4) Una vez revisada todas la documentación presentada, se procederá a la publicación de la lista provisional de admitidos baremada por orden de puntuación y la lista de excluidos. 5

6 5) Finalmente se remitirá esta lista al Servicio Canario de Empleo, el cual verificará la condición de persona demandante de empleo inscrita en las oficinas de empleo como desempleado y el periodo de inscripción, procediendo a vincular dichos candidatos a la oferta correspondiente, una vez confirmado el cumplimiento de los requisitos de los candidatos presentados. 6) Una vez realizada esta verificación por el Servicio Canario de Empleo, se procederá por el Ayuntamiento de Arona al llamamiento para la contratación del personal efectivamente verificado. En caso de no presentación, renuncia o baja se procederá al llamamiento del siguiente de la lista. CUARTA.- CRITERIOS DE BAREMACIÓN. A. BAREMACIÓN: 1. De 18 a 24 meses en situación de desempleo (puntos 1 y 2 son excluyentes) puntos 2. De 12 a 18 meses en situación de desempleo 1 (puntos 1 y 2 son excluyentes) 100 puntos 3. Mujer mayor de 45 años (los puntos 3 y 4 son excluyentes) puntos 4. Mayor de 45 años (los puntos 3 y 4 son excluyentes) puntos 5. Personas con discapacidad puntos 6. Violencia de género puntos 7. Renta mensual de la unidad familiar 2 : a) Sin renta ni prestaciones puntos b) De 1 a 250 euros mensuales puntos c) De 251 a 350 euros mensuales...75 puntos d) Más de 351 euros mensuales... 0 puntos 8. Adecuación al puesto de trabajo: a) Formación puntos. 1 Situación de desempleo: persona inscrita como demandante de empleo en la oficina de empleo. 2 Renta mensual de la unidad familiar: es el resultado de dividir el total de ingresos mensuales de la unidad familiar por el número de miembros (sólo se computarán el solicitante, cónyuge e hijos menores de edad o mayores de edad discapacitados), entendiendo por ingresos aquellos procedentes de las rentas del trabajo y/o prestaciones públicas. 6

7 Cursos relacionados con el puesto a cubrir: De menos de 20 horas: 0.05 puntos por curso. De 21 a 40 horas: 0.10 puntos por curso. De 41 a 60 horas: 0.15 puntos por curso. De 61 a 80 horas: 0.20 puntos por curso. De 81 a 120 horas: 0.25 puntos por curso. De más de 121 horas: 0.30 puntos por curso. La justificación se efectuará mediante certificado o diploma expedido por el Centro o Institución correspondiente, en el que conste el número de horas. Las acreditaciones en las que no conste el número de horas no serán objeto de valoración. 9. Experiencia laboral puntos. Por cada año de servicio completo se valorará un punto, no valorándose fracciones inferiores al año. La justificación se efectuará mediante certificado de empresa o contrato de trabajo. 10. Número de hijos a cargo 3 a) Tres o más puntos b) Uno o dos puntos B. CRITERIOS PARA RESOLVER POSIBLES EMPATES: En el caso de que resultaran empates en la puntuación obtenida entre los aspirantes a los puestos ofertados al aplicar los criterios de baremación, se resolverán éstos en la forma siguiente: 1. En primer lugar se aplicarán los niveles de renta por miembro de la unidad familiar, priorizando en forma inversa al nivel de renta. 2. Si persistiera el empate, se ordenará a los aspirantes en función del número de miembros menores de edad en la unidad familiar, priorizando en forma directa al número de miembros. 3. Si aplicando los criterios anteriores aún persistiera el empate, se atenderá al que tenga mayor número de meses al desempleo. 4. Si persistiera el empate, se dará prioridad a las mujeres priorizando a las de mayor edad. 3 Menores de edad y/o mayores de edad discapacitados 7

8 QUINTA.- COMISIÓN DE VALORACIÓN. Se constituirá una Comisión de valoración que se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y será la encargada de valorar los criterios de priorización de ofertas según las presentes bases y proponer los seleccionados al órgano competente para su contratación, así como de resolver todas aquellas incidencias que tengan lugar durante el procedimiento. SEXTA.- PUNTUACIÓN FINAL. La suma de las puntuaciones obtenidas en el apartado cuarto determinará el orden final de puntuación. SEPTIMA.- OTRAS DISPOSICIONES Los trabajadores/as cuyo puesto de trabajo habitual sea fuera de los edificios municipales ubicados en Arona, se entiende que su horario de trabajo comienza en dicho punto, al que estén destinados, estando a su cargo el desplazamiento al mismo si fuese necesario. 8