Manual de organización.

Transcripción

1 Manual de organización. Grupo: A. Alumno: Robles Olivas Juan Antonio. Prof.: Claudia Lucia Adame Morelos. Empresa: Punto G.

2 Contenido. 1.Introducción. 2.. Antecedentes históricos. 3..Misión y visión. 4..Organigrama. 5..Objetivo. 6..Valores. 7 Descripción de puestos.

3 Introducción. El propósito de este manual de organización es como su nombre lo dice organizar, ahora lo que estaremos haciendo es organizar una pequeña empresa que se dedica a la venta de vestimenta aclararemos los puestos que hay en esta empresa y la ocupación de cada uno como también llevaremos un inventario de los productos que esta tiene. El Manual de Organización es un documento que contiene, en forma ordenada y sistemática, la información y/o las instrucciones sobre su marco jurídico-administrativo, atribuciones, historia, organización, objetivo y funciones de la dependencia o entidad, constituyéndose además en un instrumento de apoyo administrativo, que describe las relaciones orgánicas que se dan entre las unidades administrativas, siendo ello, un elemento de apoyo a su funcionamiento. Objetivo: Proporcionar, en forma ordenada, la información básica de la organización y funcionamiento de la unidad responsable como una referencia obligada para lograr el aprovechamiento de los recursos y el desarrollo de las funciones encomendadas. Antecedentes históricos. Todo empezó con la idea de Rene de poner una tienda de ropa pero solo no tenía el dinero suficiente para empezar esa empresa entonces decidió buscar un socio y fue su amigo Gabriel su socio y juntos invirtieron en 2007 para comprar el producto y para buscar algún local en una plaza y la primera fue en las torres, luego como la empresa empezó a dar frutos ellos pusieron unas cuantas más en la ciudad. Misión y visión. Misión: La empresa se dedica a la venta de vestimenta en lo general para mujer. Visión: queremos que esto crezca cada vez más y tener varios estados con locales de nuestra empresa.

4 ORGANIGRAMA. Gerente. Es el encargado de absolutamente todo lo que se hace en la empresa. Sub gerente Es la mano derecha del Gerente General, encargado de las distintas opciones de colocaciones en la institución. Vendedor de mostrador. Se encarga de atender el local. Vendedor de mostrador. Se encarga de atender el local.

5 Objetivo. Corto plazo. Que el negocio funcione y recuperar el dinero invertido. Mediano plazo. Que el local sea uno de los mejores locales de ropa dentro de los centros comerciales donde estamos ubicados. Largo plazo. Ser la mejor tienda de ropa y tener varias en diferentes ciudades.

6 Valores. Satisfacción al cliente. Integridad. Respeto por otros. Comunicación abierta. Equidad.

7 Descripción de puesto. Institución: tienda de ropa Subdirección: gerencia Departamento: ventas Área: ventas Puesto: vendedor Clave del puesto: Nivel: Ubicación del puesto: Reporta a: gerente Relaciones internas con: gerente y empleados Relaciones externas con: clientes Salario: $1800 por semana Categoría: Horario: 9:00am-9:00pm Descripción genérica:

8 ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: saber sobre estilos de vestir HABILIDADES REQUERIDAS: trabajar bajo presion ESCOLARIDAD:preparatoria MANEJO DE EQUIPO: calculadora, computadora IDIOMA: español EXPERIENCIA: primer trabajo OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL: RESPONSABILIDAD: A) En cuanto a valores monetarios: B) En cuanto a materiales: C) En cuanto a bienes muebles e inmuebles: D) En cuanto a equipo: E) En cuanto a supervisión: F)En cuanto a tramites: CONDICIONES DE TRABAJO: EQUIPO DE SEGURIDAD QUE MANEJA: RIESGOS DE TRABAJO: ESFUERZO FÍSICO: REQUISITOS FÍSICOS: ser mujer CARACTERÍSTICAS SOCIOECONÓMICAS ESPECÍFICAS: REQUISITOS PSICOLÓGICOS: Inteligencia:

9 Personalidad: Intereses vocacionales : Habilidades o aptitudes especificas: OTRAS CARACTERÍSITICAS: Edad: 19 años Sexo: femenino Estado civil: soltera