UNITAT DE TREBALL 3 EL TEMPS DE TREBALL I LA SEVA RETRIBUCIÓ

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "UNITAT DE TREBALL 3 EL TEMPS DE TREBALL I LA SEVA RETRIBUCIÓ"

Transcripción

1 UNITAT DE TREBALL 3 EL TEMPS DE TREBALL I LA SEVA RETRIBUCIÓ Commentaire [DA1] : UNITA T DE TREBALL Quan pot durar la meva jornada laboral? Un dels aspectes especials de la relació laboral és el temps que cada dia, setmana o any, ha de dedicar el treballador al treball efectiu. La jornada laboral és el temps comprés entre el moment d arribada al lloc de treball i la marxa d aquest. En les diferents relacions laborals poden distingir: la jornada ordinària o normal i jornades especials. Jornada ordinària o normal: La duració màxima d aquesta jornada és de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitja en còmput anual. Si es porta a terme amb una distribució regular, la jornada és de 40 hores setmanals amb els següents límits de distribució: Màxim de treball diari. No es pot realitzar mes de 9 hores ordinàries de treball efectiu. Descans entre jornades. Ha de ser un mínim de 12 hores entre jornada i jornada. Descans mínim setmanal. Ha de ser d un dia i mig ininterromput. Generalment la tarda de dissabte o, en el seu cas, el matí de dilluns i el dia complert de diumenge. El descans setmanal pot acumular-se per períodes de 14 dies. Els menor de 18 anys tenen dret a 2 dies ininterromputs. Si s efectua una distribució irregular, hi ha setmanes amb més de 40 hores i setmanes amb menys, sempre que no superin les 40 hores setmanals de mitja. Els límits de distribució són els mateixos que els anterior, a excepció del màxim de treball diari. Exemple: Josep Masana, de 20 anys d edat, té una jornada diària de 7 hores de treball (de 7:30 h. A 14:30 h.). Si no diu res el conveni col lectiu, li han de concedir algun descans dintre la jornada laboral?. Enraona la resposta. Al ser jornada diària contínua superior a 6 hores, han de concedir un descans de 15 minuts, conegut com el descans de l entrepà. Com no s ha establert per conveni com temps de treball efectiu, implica que no podrà acabar a les 14:30, si no 15 minuts desprès. En el convenis solen considerar-se la pausa de l entrepà com a temps de treball efectiu i, per tant, remunerat. Pàgina núm

2 Jornada especial: Està regulada per RD 1561/1995, de 21 de setembre, en la que s indiquen els sectors en els que s estableix una ampliació de jornada, i jornades més reduïdes en atenció a les especials circumstàncies físiques en que s executa el treball. Vegem algunes reduccions de jornada, estipulades en l ET, per la situació personal del treballador. Guarda legal de fill. Qui tingui al seu càrrec directe algun menor de 6 anys, un disminuït o familiar que per raons d edat, accident o malaltia no pot valer-se per si mateix, i que no desenvolupi una activitat retribuïda, té dret a una reducció de entre 1/3 i ½ de la jornada, i proporcionalment del salari. Lactància. Els treballadors tenen dret, per lactància d un fill menor de 9 mesos, a una hora d absència del treball que poden dividir-se en dos fraccions, o reduir la jornada en mitja hora, decisió que correspon adoptar al treballador/a. 2.- Què són les hores extraordinàries. Acabem de veure la durada de la jornada de treball però no sempre es així. Existeixen situacions en que els treballadors romanen en el lloc de treball més temps del que s ha pactat en el contracte. Són hores extraordinàries les que excedeix la duració de la jornada ordinària de treball establerta en el contracte de treball, en el conveni col lectiu, o en el seu defecte, la màxima legal. Mitjançant conveni col lectiu, o en contracte de treball s optarà entre abonarles en la quantia pactada (que no podrà ser inferior al valor de l hora ordinària) o compensar-les per temps equivalent de descans retribuït. En absència de pacte, hauran de ser compensades mitjançant descans dintre dels 4 mesos següents a la seva realització. Tipus d hores extraordinàries Voluntàries. El treballador o treballadora no pot ser obligat/da al seu compliment Obligatòries: Les pactades en el conveni col lectiu o en el contracte de treball. Les de força major, es a dir, les utilitzades per a la reparació o prevenció de sinistres i altres danys extraordinaris o urgents. Límit i cotització El nombre màxim d hores extraordinàries al any és d un màxim de 80, si bé no computaran les que han estat compensades mitjançant descansos dintre dels 4 mesos següents a la seva realització. Cotitzaran a la Seguretat Social en el tipus general. En el cas de les hores pactades el seu límit i cotització és igual que el de les hores voluntàries. Les hores de força major no computaran a efecte de determinar el nombre d hores màxim d hores extraordinàries. Cotitzaran en el tipus especial reduït que anualment s estableix. Pàgina núm

3 3.- Què és l horari de treball?. La distribució de la jornada laboral al llarg del dia i de la setmana està determinada pel horari de treball. A més aquest especifica els períodes de treball i de descans. La fixació de l horari és competència de l empresari i generalment es fixa en el contracte de treball. La modificació d aquest es considera una modificació substancial i, per tant, subjecta a un tractament especial. Horaris especials Treball nocturn. L efectuat entre les 10 de la nit i les 6 del mati). Treball a torns: (L efectuat en hores diferents en un període determinat de dies o setmanes.) Característiques Té una retribució específica, llevat que el mateix sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa o s hagi acordat la compensació d aquestes per descans. Els menors de 18 anys no poden dur a termini treballs nocturns. És considera treballador nocturn el que realitza en període nocturn una part de la seva jornada no inferior a tres hores, i aquell que es prevegi pugui realitzar-se en un període nocturn una part noi inferior a un terç de la seva jornada anual de treball. Aquests treballadors no poden efectuar hores extraordinàries i la seva jornada no podrà superar les 8 hores diàries de terme mitjà en un període de 15 dies..en empreses que el procés productiu dura les 24 hores del dia, cap treballador estarà en el torn de nit més de dues setmanes consecutives, llevat adscripció voluntària. El treballador sotmès a torns tindrà una retribució específica, plus per torns. Pàgina núm

4 4.- A quins descansos laborals tinc dret?. A tot treballador li agrada conèixer quins són els dies lliures, en quines dates es situen els ponts, a quins permisos retribuïts té dret... amb la finalitat de planificar els dies d oci, atendre a compromisos socials... Per això les empreses per tal de respondre aquesta finalitat i a d altres possibles, elaboren anualment, desprès de consultar els representants dels treballadors, el calendari laboral, que és exposat en un lloc visible en el centre de treball. El Calendari laboral ha de contenir l horari o conjunt d horaris (si hi ha varis torns), la distribució anual dels dies de treball, els descans entre jornades, el descans setmanal, els dies festius, a més de les vacances anuals retribuïdes, les festes laborals... Vacances anuals. És el temps que anualment tenen els treballadors a suspendre la prestació laboral sense que per això l empresari suspengui l obligació de retribuir al treballador. Característiques del temps de vacances. Durada: Tot treballador té dret a un període de vacances retribuïdes de al menys 30 dies naturals a l any. Aquest període es reduirà proporcionalment si el treballador no a treballat durant tot l any. Prohibició de compensació: Les vacances no poden ser substituïdes pel pagament d una quantitat. Determinació del període del gaudiment: Es determinarà conforme a el que indiqui el conveni col lectiu, havent de ser informat el treballador del període de gaudiment amb una antelació d almenys dos mesos. Han de gaudir-se dins del l any natural. Reclamacions: En cas de desacord sobre la data per gaudir-ne, correspondrà al Jutjat Social determinar la data, sent la seva decisió que no es por recórrer. Festes laborals: Els treballadors tenen dret a un nombre determinat de dies de festes laborals, retribuïts i no recuperables, que no podran excedir de catorze a l any, dels que dos seran festes locals fixades per els respectius Ajuntaments. El calendari de festes l aprova anualment el Govern. Les Comunitats Autònomes poden substituir-les per les festes que per tradició li siguin pròpies, respectant en tot cas les següents festes nacionals: Nadal, Cap d Any, 1 de maig (festa del treball), 12 d octubre (el Pilar). Pàgina núm

5 4.1.- Permisos retribuïts. El treballador, previ avis i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i per al temps següent: Quinze dies naturals en cas de matrimoni. Dos dies pel naixement d un fill o per mort, accident o malaltia greu o hospitalització de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. El termini serà de quatre dies si el treballador necessita fer un desplaçament. Un dia per trasllat de domicili habitual. Per el temps indispensable, per a complir amb un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Per dura a terme funcions sindicals o de representació del personal en el terminis establerts legal o convencionalment. Pel temps indispensable per la realització d exàmens prenatals i tècniques de preparació al part. Pàgina núm

6 5.- Què és el salari?. Hem vist que per que s estableixi una relació laboral, el treballador a de ser retribuït, que la justa remuneració és un dels drets bàsics dels treballadors i que és un dels elements principals de motivació laboral com a recompensa del esforç i rendiment. Tot això es concreta en el salari. * El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques que reben els treballadors, en diners o en espècie. Per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliena. El salari retribueix el treball efectiu, o els períodes de descans computables com de treball (descansos setmanals, vacances, festes laborals, permisos...). Vegem alguns tipus de salari segons diferents criteris. Tipus de salari segons... El mitja de pagament emprat: - salari en espècie. L abonament mitjançant bens diferents al diner (productes, serveis, disponibilitat d habitatge, aparcament gratuït...). El salari en espècie abonat no pot superar el 30% de la totalitat de les percepcions salarials. - Salari en metàl lic. L abonament en moneda de curs legal en Espanya, bé sigui mitjançant el lliurament en efectiu, taló o transferència bancària. El mètode de càlcul del salari: - Salari per unitat d obra. El salari es determina per la quantitat de treball realitzat (tant per peça, per m 2...). - Salari per unitat de temps. L import del salari està en funció a la durada del servei (tant per hora, per dia, per mes...). - Salari mixt. El salari queda determinat pel temps del servei i el treball desenvolupat (per exemple, les primes i incentius) Estructura del salari. L estructura del salari es determina en el conveni col lectiu aplicable o, en el seu defecte, en el contracte de treball. Tot salari ha de comprendre com a mínim el salari base i, en el seu cas, els complements salarials. salari base. Part de la retribució fixada per unitat de temps, sense atendre a cap altre circumstància. És el mínim que ha de cobrar el treballador de la categoria o grup professional afectat pel salari base. Complements salarials. Quantitats que s afegeixen al salari base fixades en atenció a diverses circumstàncies (condicions personals, vinculats al treball, de venciment periòdic superior al mes). Recorda. Complement personals: Antiguitat, idiomes, títols... Complements vinculats al treball: Toxicitat, caràcter perillós, nocturnitat, torns, hores extraordinàries,... Complements de venciment periòdic superior al mes: Participació en beneficis i gratificacions extres. Pàgina núm

7 Pàgina núm

8 Pàgina núm

9 5.2.- Garanties dels salari. El treballador és la part més dèbil de la relació laboral. Per això la Llei l ha de protegir més que a l empresari. Una de les proteccions més importants es concreta en la garantia del salari, que en la majoria dels casos es la font dels ingressos que permet al treballador portar una vida digna. El salari esta protegit per les següents garanties. Garanties. No embargament del SMI. El SMI no pot ser embargat, llevat per a les pensions per aliments (al cònjuge o las fills), que se estarà al que disposi el Jutge. Les quantitats que excedeixin del SMI s embargaran parcialment, conforme a l escala establerta en l art. 607 de la Llei d Enjudiciament Civil (BOE de 8 de gener de 2000). Privilegis dels crèdits salarials. Les deutes per salaris tenen prioritat sobre altres que tinguin els empresaris, conforme a les següents regles: - Els salaris dels últims 30 dies, en quantia no superior al doble del SMI, tenen preferència sobre qualsevol altre crèdit. - Les deutes per salari tenen preferència sobre qualsevol altre crèdit, sobre els objectes elaborats pels treballadors. - Els salaris endeutats no protegits per les regles anteriors tenen preferència sobre qualsevol altre crèdit, llevat els hipotecaris, per una quantia màxima del triple del SMI diari per el nombre de dies de salari pendent de pagament. Fons de garantia salarial (FOGASA). Organisme que fa front a les deutes que tinguin els empresaris per salaris o indemnitzacions als seus treballadors. Quan els empresaris es troben en situació de suspensió de pagament, fallida o insolvència. El màxim de abonarà el FOGASA serà el doble del SMI diari pels dies pendents de pagament, amb un límit de 120 dies. Pàgina núm

10 Pàgina núm

11 6.- Què és una nòmina?. El cobrament del salari convingut constitueix un dret fonamental dels treballadors. L abonament d aquest ha de documentar-se en un rebut individual que es denomina nòmina o rebut salarial. Vegem algunes característiques de l abonament del salari: Liquidació i pagament. S abonarà en la data i lloc convingut o conforme als usos i costums. Les retribucions periòdiques i regulars s efectuaran per períodes de temps no superior al mes. Període de liquidació. La nòmina abastarà un període de liquidació corresponent a un mes. Documentació del pagament. Es sol licitarà la signatura del treballador en la nòmina i se li lliurarà un duplicat. Si el pagament es realitza a treves de transferència bancària no es necessita signatura del treballador. Model de nòmina. El model oficial es va aprovar en l Ordre de 37/12/94 (BOE de 13/01/95). Es podrà aprovar un altre document mitjançant conveni col lectiu o acord entre els representants dels treballadors i els empresaris, sempre que contempli amb claredat i separació les diferents percepcions i deduccions legals. Endarreriments. Els treballadors tindran dret a un interès del 10% anual quan es retardi el pagament del seu salari Estructura de la nòmina. Les nòmines, segons el model oficial té la següent estructura: Estructura de la nòmina. 1.- Dades d identificació de l empresa. 2.- Dades d identificació del treballador. A efectes de cotitzar a la Seguretat Social les diferents categories professionals es classifiquen en 11 grups, denominats grups de cotització, pels que existeixen una base mínima i màxima sobre las que cotitzar. La Tresoreria General de la Seguretat Social, mitjançant Resolució, a d assimilar a un d aquests 11 grups les diferents categories professionals creades per els conveni col lectiu. 3.- Període de liquidació. Període de temps que compren la nòmina. Si el període de liquidació correspon a tot el mes, cotitzarà per 30 dies si es tracta dels grups de cotització 1 al 7, o per els dies reals del mes, el els grups 8 a Meritació. Percepcions salarials. (salari base i complements salarials). Percepcions no salarials. No retribueixen el treball, si no que ser li lliuren al treballador per altres conceptes, com indemnitzacions, compensacions de despeses del treballador..., dietes, despeses de locomoció, indemnització per acomiadament, prestacions de la Seguretat Social Deduccions. Quantitats que s ha de descomptar al treballador per diferents conceptes del total meritat. Es calculen aplicant els tipus (%) corresponents sobre les diferents bases. (*) 6.- Bases de cotització a la Seguretat Social i base subjecta a retenció. Es tracta de quantitats sobre els que s aplicaran els percentatges legals a efectes de determinar les quotes que s ha d aportar. Com la majoria de les deduccions es calculen sobre aquestes bases, s han de calcular abans de les deduccions. 7.- Líquid total que s ha de percebre. Quantitat total que rebrà el treballador un cop restades les deduccions. 8.- Firma i segell de l empresa, signatura del treballador. (Si procedeix). Pàgina núm

12 (*) Per l any 2007 els tipus de cotització per a cada contingència protegida són els següents: Conceptes Empresa (%) Treballador (%) Total (%) * Contingències comunes 23,6 4,7 28,3 * Accidents de treball i malaltia professional Tarifa RD 2930/79 No cotitza reduïdes 10% Altres cotitzacions: * Desocupació - Tipus General 5,75 1,55 7,30 - C. durada determinada T. Complert 6,70 1,60 8,30 - C. Durada determinada T. Parcial 7,70 1,60 9,30 - C. Durada determinada (ETT) 7,70 1,60 9,30 * Fons de Garantia Social (FOGASA) 0,20 No cotitza 0,20 * Formació Professional 0,60 0,10 0,70 * Cotització addicional d hores extraordinàries - Hores extres força major Resta d hores extres 23,60 4,70 28, Com es calculen les bases de cotització?. Amb la finalitat de que els treballadors obtinguin prestacions en les situacions de necessitat que originin el riscos socials, com malaltia, accident, atur, vellesa... les empreses i els treballadors han de cotitzar segons unes bases. Les bases de cotització es determinen a partir del salari del treballador, conforme a les regles de l Ordre de cotització que es publica anualment. Vegem algun exemples: Pàgina núm Què és la base de cotització: La base de cotització és la quantitat determinada en funció de la retribució que percep el treballador per compte aliena amb independència de la seva forma i denominació. S exclou d aquest càlcul els següent conceptes: - Les dietes de viatge, despeses de locomoció, plus de distància i plus de transports urbans. - Les indemnitzacions per defunció i les corresponents a trasllats, suspensions i acomiadaments. - Les quantitats que s abonin en concepte de diferències de caixa (menyscapte de diners) i les indemnitzacions per desgast d eines i utillatges, i adquisició de roba de treball. - Els productes en espècie concedits voluntàriament per l empresari. - Les prestacions de la Seguretat Social i les seves millores.

13 Les hores extraordinàries no es computen per a contingències comunes però sí per contingències professionals (AT-MP) i quotes de recaptació conjunta. Existeix una cotització addicional per elles segon siguin estructurals o no estructurals. Bases de cotització per contingències comunes (BCC). Les quotes resultants d aquesta base serveix per fer front a les situacions de necessitat derivada de malaltia comuna, accident no laboral, vellesa.. A partir de l any 2000, a causa de la introducció de l Euro, les bases de cotització no es normalitzen, per tant en el procediment de càlcul s ha d ometre tota explicació sobre la normalització. *Procediment del càlcul: pertany el treballador. Aquest depèn del grup de cotització al que Treballador de retribució mensual (grups 1 al 7) Remuneració Total (RT): Percepcions salarials a excepció de les hores extres i complements de venciment periòdic superior al mes (CVSM). Prorrata de pagues extraordinàries (PPE) = CVSM/12 Base sense normalitzar (BSN) = RT + PPE Comparar la BSN amb les bases del grup de cotització del treballador: (*) Grup de cotització 1 BASES DE COTIZACIO PER CONTINGENCIAS COMUNES PER L ANY 2007 EN EL RÈGIMEN GENERAL DE LA SEGURITAT SOCIAL Categoria professional Enginyers i llicenciats. Personal d'alta direcció no inclosos en l'art. 1.3.c) de l'estatut dels Treballadors. Bases mínimes Bases màximes 929, ,10 2 Enginyers tècnics, perit i ajudants titulats 771, ,10 3 Caps administratius i de taller 670, ,10 4 Ajudants no titulats 665, ,10 5 Oficials Administratius 665, ,10 6 Subalterns 665, ,10 7 Auxiliars administratius 665, ,10 8 Oficials de primera i segona 22,19 99,87 9 Oficials de tercera i especialistes 22,19 99,87 10 Peons 22,19 99,87 11 Treballadors menors de divuit anys. 22,19 99,87 Pàgina núm

14 Si BSN base mínima llavors, BCC = Base mínima Si BSN base màxima llavors, BCC = Base màxima Treballador de retribució diària (grups 8 al 11 En aquest cas, la retribució total (RT) es determina amb les percepcions diàries, la prorrata de Pagues Extraordinàries (PPE) diària és igual al quocient CVSM/365 Base de cotització = BD * dies de liquidació Bases de cotització per contingències professionals (accident de treball AT i malaltia professional MP). Les quotes resultant d aquesta base servirà per fer front a les situacions de necessitat derivades d accident de treball i malaltia professional. Per aquesta base només cotitza l empresari. *Procediment del càlcul: pertany el treballador. Aquest depèn del grup de cotització al que Treballador de retribució mensual (grups 1 al 7) Base de cotització professional (BCP) sense normalitzar = BSN + hores extres Comparar amb els límits màxim i mínims: Si BN límit mínim llavors, BCP = límit mínim 665,70 Si BN límit màxim llavors, BCP = límit màxim 2.996,10 Si el límit mínim BN límit màxim llavors, la base de cotització per contingències professionals (BCP) és igual a BN. Treballador de retribució diària (grups 8 al 11). S opera igual que en el gruo 1 a 7, però les bases mínimes o màximes es multipliquen pels dies del mes que es liquida. Pàgina núm

15 Base de conceptes de cotització conjunta (Atur, Formació Professional. FOGASA). Amb les quotes resultants es proporcionaran prestacions quan el treballador perdi el treball, li donaran formació i actualització professional, i li abonaran els salaris deguts per insolvència de l empresari. La base per aquests conceptes han de ser iguals a la base per contingències professionals (AT i MP). Base de cotització addicional per hores extres. El seu import serà igual a les quantitats abonades per hores extres. Base subjecta a retenció de l IRPF. Sobre aquesta base es calcularà la quantitat que s ha de retenir a compte de l Impost sobre la Renda de les Persones Físiques, IRPF. La base serà igual al total meritat (suma de guanys) menys les quantitats exemptes de l impost (dietes, despeses de locomoció, indemnitzacions per límit legalment estipulat...). Pàgina núm

Càlcul de les prestacions

Càlcul de les prestacions Càlcul de les prestacions Salari global És la remuneració que l empresa lliura a la persona assalariada com a contraprestació dels seus serveis, incloent-hi els complements, les primes, les gratificacions

Más detalles

Reglament regulador. prestacions. Juny, 2014

Reglament regulador. prestacions. Juny, 2014 Reglament regulador del càlcul c de prestacions Juny, 2014 Objecte Prestacions (exemple) Es regula la base de càlcul de les prestacions econòmiques de la branca general Prestacions d incapacitat temporal

Más detalles

VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut

VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut PERSONAL LABORAL DE L INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT (ICS) 1. VACANCES Vacances 1 mes Art. 50, Ley 7/2007 del

Más detalles

GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR

GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR 0 Índex 1. Què és la capitalització de l atur? Pàg. 2 2. Requisits Pàg. 3 3. Com i qui pot beneficiar se? Pàg. 4 4. Tràmits i documentació per a la sol licitud Pàg. 6 5. Informació

Más detalles

FORMACIÓ BONIFICADA. Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

FORMACIÓ BONIFICADA. Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo FORMACIÓ BONIFICADA Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Les empreses que cotitzen a la Seguretat Social per la contingència

Más detalles

La jornada laboral i els períodes de descans

La jornada laboral i els períodes de descans La jornada laboral i els períodes de descans 05 En aquesta unitat aprendràs a: 1. Definir la jornada laboral. 2. Reconèixer les circumstàncies que donen lloc a diferents tipus de jornada. 3. Analitzar

Más detalles

El salari i la nòmina

El salari i la nòmina Unitat formativa 1 Unitat 6 El salari i la nòmina En aquesta unitat aprendrem a: Segurament alguna vegada us heu preguntat per què us descompten diners de la nòmina. Què són aquestes quantitats que us

Más detalles

5.2. Si un centre pren aquesta decisió, serà d aplicació a tots els estudiants matriculats a l ensenyament pel qual es pren l acord.

5.2. Si un centre pren aquesta decisió, serà d aplicació a tots els estudiants matriculats a l ensenyament pel qual es pren l acord. MODELS DE MATRÍCULA EN ELS ENSENYAMENTS OFICIALS DE GRAU I MÀSTER UNIVERSITARI (aprovada per la CACG en data 21 de desembre de 2009 i per Consell de Govern de 25 de maig de 2010, i modificada per la CACG

Más detalles

AUTÒNOMS Contingències Comunes

AUTÒNOMS Contingències Comunes AUTÒNOMS Contingències Comunes REQUISITS D ACCÉS A LA PRESTACIÓ D INCAPACITAT TEMPORAL PER A CONTINGÈNCIES COMUNES 1-Alta al RETA i cobertura de la prestació d IT per contingències comunes. 2-Període de

Más detalles

5. Excedència per cura de fills i filles

5. Excedència per cura de fills i filles 5. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora amb fills a càrrec, o amb persones dependents a càrrec, podrà sol licitar una excedència amb la finalitat de tenir-ne cura durant un període màxim de 3

Más detalles

DECÁLOGO DE DERECHOS ABOGACÍA JOVEN PROFESSIONALS DE L ADVOCACIA JOVE LABORALES Y PROFESIONALES DE LA DECÀLEG DE DRETS LABORALS I

DECÁLOGO DE DERECHOS ABOGACÍA JOVEN PROFESSIONALS DE L ADVOCACIA JOVE LABORALES Y PROFESIONALES DE LA DECÀLEG DE DRETS LABORALS I DECÁLOGO DE DERECHOS LABORALES Y PROFESIONALES DE LA ABOGACÍA JOVEN -by GAJ BARCELONA- DECÀLEG DE DRETS LABORALS I PROFESSIONALS DE L ADVOCACIA JOVE Primer.- Contractació L advocat/da jove té dret a ser

Más detalles

Informació de bonificacions per a persones en situació d atur

Informació de bonificacions per a persones en situació d atur Bonificació aturats Informació de bonificacions per a persones en situació d atur Taula de contingut Definició de la targeta bonificada per a persones en situació d atur... 3 Requisits... 3 Certificats

Más detalles

EL PORTAL DE CONCILIACIONS

EL PORTAL DE CONCILIACIONS EL PORTAL DE CONCILIACIONS http://conciliacions.gencat.cat El Departament de Treball ha posat en funcionament el portal de conciliacions per fer efectiu el dret dels ciutadans a relacionar-se amb l Administració

Más detalles

TEMPS DE CONDUCCIO I DESCANS A PARTIR DE REGLAMENT 561/2006

TEMPS DE CONDUCCIO I DESCANS A PARTIR DE REGLAMENT 561/2006 BUTLLETÍ ASETRANS. MAIG 2007 Pàgina 1 CONDUCCIÓ ININTERROMPUDA Després d un període de 4 i 1/2 hores de conducció, el conductor haurà de fer una pausa ininterrompuda de com a mínim 45 minuts, excepte quan

Más detalles

Retribució Administradors. De quins perills estem parlant?

Retribució Administradors. De quins perills estem parlant? De quins perills estem parlant? 1 Que Hisenda consideri la retribució dels socis no deduïble 2 Que la retribució dels socis tingui una retenció del 42 % 3 Que la retribució dels socis estigui subjecta

Más detalles

RÈGIM ECONÒMIC DELS DIPUTATS. Pressupost per al 2014

RÈGIM ECONÒMIC DELS DIPUTATS. Pressupost per al 2014 RÈGIM ECONÒMIC DELS DIPUTATS Pressupost per al 2014 1. Retribucions Els diputats tenen dret a una assignació fixa i poden percebre també assignacions variables amb el caràcter d indemnització per a l exercici

Más detalles

En aquest document es resumeix informació general relativa a les tarifes vigents, així com diferent informació d interès.

En aquest document es resumeix informació general relativa a les tarifes vigents, així com diferent informació d interès. ÍNDEX: En aquest document es resumeix informació general relativa a les tarifes vigents, així com diferent informació d interès. (Es pot accedir-hi directament clicant damunt el punt en qüestió) 1. Tarifes

Más detalles

SOLUCIONARI Unitat 01 (bloc 3)

SOLUCIONARI Unitat 01 (bloc 3) SOLUCIONARI Unitat 01 (bloc 3) 1. Explica la importància de l estalvi per a la inversió. L estalvi de les famílies proporciona recursos financers, que altres agents econòmics utilitzen per fer les inversions.

Más detalles

REGULACIÓ DE LES VACANCES, LLICÈNCIES, PERMISOS, REDUCCIONS DE JORNADA I EXCEDÈNCIES DEL PERSONAL FUNCIONARI DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA

REGULACIÓ DE LES VACANCES, LLICÈNCIES, PERMISOS, REDUCCIONS DE JORNADA I EXCEDÈNCIES DEL PERSONAL FUNCIONARI DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA DATA ACTUALITZACIÓ: 11 D ABRIL DE 2014 REGULACIÓ DE LES VACANCES, LLICÈNCIES, PERMISOS, REDUCCIONS DE JORNADA I EXCEDÈNCIES DEL PERSONAL FUNCIONARI DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA sector de la generalitat.

Más detalles

Pronoms febles. Quan va introduït per un article: el, la, els, les, un, una, uns, unes

Pronoms febles. Quan va introduït per un article: el, la, els, les, un, una, uns, unes Pronoms febles El pronom feble és un element gramatical amb què substituïm un complement del verb: complement directe, indirecte, preposicional, predicatiu, atribut o complement circumstancial. Hi ha alguns

Más detalles

MODALITATS I PREUS Any 2017

MODALITATS I PREUS Any 2017 MODALITATS I PREUS Any 2017 CARACTERÍSTIQUES SERVEIS OPCIONALS Dret de vot i decisió a l Assemblea General de Socis. Títol Social en propietat que li assegura la seva permanència en el Club per temps indefinit,

Más detalles

LES REGLES DE VALORACIÓ DE LES RETRIBUCIONS EN ESPÈCIE.

LES REGLES DE VALORACIÓ DE LES RETRIBUCIONS EN ESPÈCIE. LES REGLES DE VALORACIÓ DE LES RETRIBUCIONS EN ESPÈCIE. El passat dissabte 26 de juliol es publicava en el Butlletí Oficial de l Estat el Reial Decret 637/2014, de 25 de juliol, pel que es modifica l article

Más detalles

Dilluns, 14 de setembre de 2015 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials

Dilluns, 14 de setembre de 2015 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 16 de juliol de 2015, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l Acord

Más detalles

Protocol sindical davant la grip A. Protocol sindical davant la Grip A UGT de Catalunya 1

Protocol sindical davant la grip A.  Protocol sindical davant la Grip A UGT de Catalunya 1 Protocol sindical davant la grip A www.ugt.cat Protocol sindical davant la Grip A UGT de Catalunya 1 La Grip A La grip A (H1N1) és una malaltia causada per un subtipus del virus de la grip. Actualment,

Más detalles

---------- GUIA DE PRESTACIONS I SERVEIS A LA FAMÍLIA ----------

---------- GUIA DE PRESTACIONS I SERVEIS A LA FAMÍLIA ---------- ---------- GUIA DE PRESTACIONS I SERVEIS A LA FAMÍLIA ---------- PRESENTACIÓ La Secretaria de Família del Departament de Benestar Social i Família té com a objectiu principal donar suport a totes les famílies

Más detalles

INSTITUT GUTTMANN - DOSSIER INFORMATIU

INSTITUT GUTTMANN - DOSSIER INFORMATIU Aquesta carta de drets i deures dels ciutadans en relació amb la salut i l atenció sanitària ha estat aprovada amb caràcter de document programàtic a la sessió de govern del Consell Executiu de la Generalitat

Más detalles

I Conveni Col lectiu del Centres Sociosanitaris de Catalunya amb activitat concertada amb el Servei Català de Salut

I Conveni Col lectiu del Centres Sociosanitaris de Catalunya amb activitat concertada amb el Servei Català de Salut I Conveni Col lectiu del Centres Sociosanitaris de Catalunya amb activitat concertada amb el Servei Català de Salut CAPÍTOL 1. DISPOSICIONS GENERALS SECCIÓ 1. ÀMBITS ARTICLE 1. Parts que el concerten i

Más detalles

REQUERIMENTS DEL PERSONAL AUXILIAR D ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA A CATALUNYA 2015

REQUERIMENTS DEL PERSONAL AUXILIAR D ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA A CATALUNYA 2015 NOTA INFORMATIVA REQUERIMENTS DEL PERSONAL AUXILIAR D ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA A CATALUNYA 2015 Auxiliar de gerontologia Els professionals que estan treballant actualment o s incorporin abans del 31 de

Más detalles

Contractació i retribució

Contractació i retribució Contractació i retribució Judit Tahull Baldomà, Pere Serra Lluís, Pere Chacon Conesa Operacions administratives de recursos humans Operacions administratives de recursos humans Contractació i retribució

Más detalles

el salari i la nòmina concepte, composició, complements, nòmines... Edita: Secretaria Confederal d Acció Sindical Secretaria Confederal de Formació

el salari i la nòmina concepte, composició, complements, nòmines... Edita: Secretaria Confederal d Acció Sindical Secretaria Confederal de Formació guies pràctiques sindicals el salari i la nòmina concepte, composició, complements, nòmines... Edita: Secretaria Confederal d Acció Sindical Secretaria Confederal de Formació Edita: Secretaria Confederal

Más detalles

PRIMER CONVENI COL LECTIU DE TREBALL DELS HOSPITALS D AGUTS, CENTRES D ATENCIÓ PRIMÀRIA, CENTRES SOCIOSANITARIS I CENTRES DE SALUT MENTAL, CONCERTATS

PRIMER CONVENI COL LECTIU DE TREBALL DELS HOSPITALS D AGUTS, CENTRES D ATENCIÓ PRIMÀRIA, CENTRES SOCIOSANITARIS I CENTRES DE SALUT MENTAL, CONCERTATS PRIMER CONVENI COL LECTIU DE TREBALL DELS HOSPITALS D AGUTS, CENTRES D ATENCIÓ PRIMÀRIA, CENTRES SOCIOSANITARIS I CENTRES DE SALUT MENTAL, CONCERTATS AMB EL SERVEI CATALÀ DE LA SALUT Capítol 1 Disposicions

Más detalles

CASOS PRÀCTICS EXAMEN DE MERCADERIES CASOS PRÁCTICOS EXAMEN DE MERCANCIAS

CASOS PRÀCTICS EXAMEN DE MERCADERIES CASOS PRÁCTICOS EXAMEN DE MERCANCIAS CASOS PRÀCTICS EXAMEN DE MERCADERIES CASOS PRÁCTICOS EXAMEN DE MERCANCIAS 1.- L'empresa COMUNLLAMP, SL i CONFITADOS, SL contracten a Logroño (La Rioja) la realització d'un transport de 30 TM de fruita

Más detalles

LLEI 3/1998 : UN NOU MARC PER A LES ACTIVITATS

LLEI 3/1998 : UN NOU MARC PER A LES ACTIVITATS LLEI 3/1998 : UN NOU MARC PER A LES ACTIVITATS Ernest Valls Ajuntament de Tortosa LLEI 3/1998 És la nova Llei d Intervenció Integral de l Administració Ambiental, transposició de la Directiva Europea IPPC,

Más detalles

CASOS PRÀCTICS EXAMEN DE VIATGERS CASOS PRÁCTICOS EXAMEN DE VIAJEROS

CASOS PRÀCTICS EXAMEN DE VIATGERS CASOS PRÁCTICOS EXAMEN DE VIAJEROS CASOS PRÀCTICS EXAMEN DE VIATGERS CASOS PRÁCTICOS EXAMEN DE VIAJEROS 1. El passatger d un autocar que realitza el trajecte Barcelona-Saragossa descobreix, quan arriba a destí, que han desaparegut una sèrie

Más detalles

D5 DRETS I OBLIGACIONS DELS ALUMNES

D5 DRETS I OBLIGACIONS DELS ALUMNES Instruccions per a l alumnat dels cursos de formació professional per a l ocupació adreçats prioritàriament a treballadores es i treballadors desocupats (Reial decret 395/2007, de 23 de març, i Ordre TAS/718/2008,

Más detalles

RESUM DE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA

RESUM DE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA RESUM DE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA 1.- La Llei de la Promoció de l autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. L objecte de la llei és reconèixer un nou dret de la ciutadania a

Más detalles

UNITAT 3: SISTEMES D EQUACIONS

UNITAT 3: SISTEMES D EQUACIONS UNITAT 3: SISTEMES D EQUACIONS 1. EQUACIONS DE PRIMER GRAU AMB DUES INCÒGNITES L equació x + y = 3 és una equació de primer grau amb dues incògnites : x i y. Per calcular les solucions escollim un valor

Más detalles

6. Calcula l obertura de l angle que falta. Digues de quin tipus d angles es tracta. 6

6. Calcula l obertura de l angle que falta. Digues de quin tipus d angles es tracta. 6 Geometria dossier estiu 2012 2C 1. Dibuixa dues rectes, m i n, que siguin: a) Paral leles horitzontalment. c) Paral leles verticalment. b) Secants. d) Perpendiculars. 6 2. Dibuixa una recta qualsevol m

Más detalles

avaluació educació primària

avaluació educació primària avaluació educació primària ENGANXEU L ETIQUETA IDENTIFICATIVA EN AQUEST ESPAI curs 2015-2016 competència matemàtica instruccions Per fer la prova utilitza un bolígraf. Aquesta prova té diferents tipus

Más detalles

GUIA TÈCNICA (Criteri d'interpretació de la Normativa de Protecció Contra Incendis)

GUIA TÈCNICA (Criteri d'interpretació de la Normativa de Protecció Contra Incendis) 1. OBJECTE Establir els criteris a tenir en compte en la justificació del compliment de la normativa relativa a resistència al foc de l estructura i evacuació dels ocupants. 2. ÀMBIT D'APLICACIÓ Intervencions

Más detalles

Hàbits de Consum de la gent gran

Hàbits de Consum de la gent gran Hàbits de Consum de la gent gran I. PERFIL DE LA GENT GRAN PERFIL DE LA GENT GRAN Amb qui viu actualment? Sol/a 22,7% Amb la parella 60% Amb els fills 17,5% Altres familiars Altres NS/NR 0,6% 0,2% 5,3%

Más detalles

1/76 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

1/76 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya 1/76 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya DISPOSICIONS DEPARTAMENT D'EMPRESA I OCUPACIÓ RESOLUCIÓ EMO/1742/2015, de 24 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del I Conveni

Más detalles

Preguntes més freqüents

Preguntes més freqüents Preguntes més freqüents Ordre EMO/381/2014, de 22 de desembre, per la qual s aproven les bases reguladores de les subvencions destinades a la Xarxa d impulsors del Programa de Garantia Juvenil a Catalunya,

Más detalles

T.10.- Anàlisi i descripció de llocs de treball

T.10.- Anàlisi i descripció de llocs de treball T.10.- Anàlisi i descripció de llocs de treball Anàlisi i descripció de llocs de treball 1. Objectius 2. Utilitats 3. Definicions 4.Procés i característiques 5.Interrogants que s han de respondre 6. Bibliografia

Más detalles

Quina és la resposta al teu problema per ser mare? Dexeus MEDICINA DE LA REPRODUCCIÓ ESTUDI INTEGRAL DE FERTILITAT

Quina és la resposta al teu problema per ser mare? Dexeus MEDICINA DE LA REPRODUCCIÓ ESTUDI INTEGRAL DE FERTILITAT MEDICINA DE LA REPRODUCCIÓ ESTUDI INTEGRAL DE FERTILITAT Quina és la resposta al teu problema per ser mare? Salut de la dona Dexeus ATENCIÓ INTEGRAL EN OBSTETRÍCIA, GINECOLOGIA I MEDICINA DE LA REPRODUCCIÓ

Más detalles

AJUNTAMENT DE RIUDECOLS (Baix Camp) N.I.F. P D Número de Registre de Entitat Local

AJUNTAMENT DE RIUDECOLS (Baix Camp) N.I.F. P D Número de Registre de Entitat Local AJUNTAMENT DE RIUDECOLS ANUNCI ACORD DE PLE SOBRE RÈGIM DE DEDICACIO DELS CÀRRECS ELECTES I RETRIBUCIONS Per Acord plenari de data 7 de juliol de 2015 es va acordar el règim de dedicació dels càrrecs electes

Más detalles

PAC Aspectes pràctics

PAC Aspectes pràctics PAC 2015 2020. Aspectes pràctics Aspectes a considerar 2014, alertes INGRESSOS AGRARIS, atenció: Persones beneficiaries de la PAC jubilades, sense ingressos agraris... Empreses excloses del cobrament:

Más detalles

TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS

TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS Acord de la Comissió d Ordenació Acadèmica de 20 de juliol del 2009, modificat per acord de la Comissió d Ordenació

Más detalles

Registre del consum d alcohol a l e-cap

Registre del consum d alcohol a l e-cap Registre del consum d alcohol a l e-cap Rosa Freixedas, Estela Díaz i Lídia Segura Subdirecció General de Drogodependències ASSOCIACIÓ D INFERMERI A FAMILIAR I COMUNITÀRI A DE CATALUN YA Índex Introducció

Más detalles

FITXA DE DESCRIPCIÓ DE LES PRESTACIONS QUE OFEREIX EL PROCÉS DE TRAMITACIÓ DE BEQUES DE COL LABORACIÓ

FITXA DE DESCRIPCIÓ DE LES PRESTACIONS QUE OFEREIX EL PROCÉS DE TRAMITACIÓ DE BEQUES DE COL LABORACIÓ Pàg.: 1 de 6 PRESTACIONS QUE OFEREIX EL PROCÉS DE TRAMITACIÓ DE BEQUES DE Pàg.: 2 de 6 FITXA DE DESCRIPCIÓ DE LA PRESTACIÓ DEFINICIÓ DE LA PRESTACIÓ Nom de la prestació Descripció Tramitació de beques

Más detalles

Dijous, 11 d'abril de 2013 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials

Dijous, 11 d'abril de 2013 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 28 de febrer de 2013, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni

Más detalles

UNITAT DIDÀCTICA MULTIMÈDIA Escola Origen del aliments. Objectius:

UNITAT DIDÀCTICA MULTIMÈDIA Escola Origen del aliments. Objectius: UNITAT DIDÀCTICA MULTIMÈDIA Escola Origen del aliments Objectius: Conèixer quin és l origen dels aliments. Veure els ingredients de diferents menús infantils. Informar-se sobre el valor energètic de diferents

Más detalles

Transcripció literal del text signat per les parts

Transcripció literal del text signat per les parts 47158 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5010 16.11.2007 RESOLUCIÓ TRE/3444/2007, de 24 d octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col lectiu de treball

Más detalles

NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2016

NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2016 NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2016 Secretaria de Socioeconomia març 2016 56 DOCUMENTS SINDICALS Secretaria de Comunicació i Xarxes Socials NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES Secretaria

Más detalles

DIAGRAMA DE FASES D UNA SUBSTANCIA PURA

DIAGRAMA DE FASES D UNA SUBSTANCIA PURA DIAGRAMA DE FASES D UNA SUBSTANCIA PURA Que es una fase? De forma simple, una fase es pot considerar una manera d anomenar els estats: sòlid, líquid i gas. Per exemple, gel flotant a l aigua, fase sòlida

Más detalles

Finalment, s aprofita l ordre per millorar i clarificar determinats aspectes d algunes prestacions de serveis socials.

Finalment, s aprofita l ordre per millorar i clarificar determinats aspectes d algunes prestacions de serveis socials. ORDRE BSF/127/2012, de 9 de maig, per la qual s'actualitzen el cost de referència, el mòdul social i el copagament, així com els criteris funcionals de les prestacions de la Cartera de Serveis Socials

Más detalles

CONVENI COL LECTIU GENERAL

CONVENI COL LECTIU GENERAL CONVENI COL LECTIU GENERAL Hospital Clínic i Provincial de Barcelona 2005-2006 Prorrogat per acord TLC de 28/01/2010 1 ÍNDEX CAPÍTOL I. DISPOSSICIONS GENERALS Article 1. Àmbit personal d aplicació. Article

Más detalles

MANIFEST SOBRE LA PRESCRIPCIÓ INFERMERA A CATALUNYA

MANIFEST SOBRE LA PRESCRIPCIÓ INFERMERA A CATALUNYA Comissió de Crisi per la Prescripció Infermera MANIFEST SOBRE LA PRESCRIPCIÓ INFERMERA A CATALUNYA Els representants de les infermeres catalanes reclamen al Govern l aprovació del marc normatiu autonòmic

Más detalles

Condicions específiques de prestació del tauler electrònic d anuncis i edictes: e TAULER

Condicions específiques de prestació del tauler electrònic d anuncis i edictes: e TAULER Condicions específiques de prestació del tauler electrònic d anuncis i edictes: pàg 2/6 Índex CONDICIONS ESPECÍFIQUES DE PRESTACIÓ DEL SERVEI... 3 1. OBJECTE... 3 2. ÀMBIT SUBJECTIU DE PRESTACIÓ DEL SERVEI...

Más detalles

Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo. Conselleria d Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo. Conselleria d Economia, Indústria, Turisme i Ocupació Conselleria d Economia, Indústria, Turisme i Ocupació RESOLUCIÓ de 22 de desembre de 2014, de la Subdirec-ció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el

Más detalles

TAXA PER L'OCUPACIÓ DEL DOMINI PÚBLIC LOCAL AMB TAULES I CADIRES AMB FINALITAT LUCRATIVA.

TAXA PER L'OCUPACIÓ DEL DOMINI PÚBLIC LOCAL AMB TAULES I CADIRES AMB FINALITAT LUCRATIVA. TAXA PER L'OCUPACIÓ DEL DOMINI PÚBLIC LOCAL AMB TAULES I CADIRES AMB FINALITAT LUCRATIVA. ARTICLE 1.- FONAMENT I NATURALESA. Sobre la base del previst en els articles 58 i 20.3 apartat i) de la Llei 39/1988,

Más detalles

Servei Públic de Transport Especial de Barcelona. Institut Municipal de Persones amb Discapacitat

Servei Públic de Transport Especial de Barcelona. Institut Municipal de Persones amb Discapacitat Servei Públic de Transport Especial de Barcelona Institut Municipal de Persones amb Discapacitat Què és el Servei Públic de Transport Especial? Barcelona compta amb un dels serveis de transport públic

Más detalles

CONVOCATÒRIA DE BEQUES PROGRAMA EAGLE

CONVOCATÒRIA DE BEQUES PROGRAMA EAGLE CONVOCATÒRIA DE BEQUES PROGRAMA EAGLE 1. DEFINICIÓ: PER COMBINAR ESTUDIS AMB PERFECCIONAMENT DE GOLF Aquest Programa, va dirigit a nois i noies jugadors catalans, de nacionalitat espanyola i amb 2 anys,

Más detalles

UNITAT 3 OPERACIONS AMB FRACCIONS

UNITAT 3 OPERACIONS AMB FRACCIONS M Operacions numèriques Unitat Operacions amb fraccions UNITAT OPERACIONS AMB FRACCIONS M Operacions numèriques Unitat Operacions amb fraccions Què treballaràs? En acabar la unitat has de ser capaç de

Más detalles

Coneixent la ciutadania de Granollers: la realitat de les dones i els homes (2016)

Coneixent la ciutadania de Granollers: la realitat de les dones i els homes (2016) Coneixent la ciutadania de Granollers: la realitat de les dones i els homes (2016) ÍNDEX 1. Objectiu de l estudi 2. Metodologia 3. Procés metodològic 4. Habitatge 5. Situació Laboral 6 Conciliació 7. Oci

Más detalles

Jornada sobre l impacte de les normatives a la Gestió Econòmica i Pressupostària a les Entitats Locals

Jornada sobre l impacte de les normatives a la Gestió Econòmica i Pressupostària a les Entitats Locals Jornada sobre l impacte les normatives a la Gestió Econòmica i Pressupostària a les Entitats Locals Llei 25/2013 27 sembre. Impuls la factura electrònica i creació l Comptable Factures 1 1 1 Objecte Objecte

Más detalles

Els centres d atenció a la gent gran a Catalunya (2009)

Els centres d atenció a la gent gran a Catalunya (2009) Els centres d atenció a la gent gran a Catalunya (29) Dossiers Idescat 1 Generalitat de Catalunya Institut d Estadística de Catalunya Informació d estadística oficial Núm. 15 / setembre del 213 www.idescat.cat

Más detalles

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm 41252 l-3 Personal d ofici És qui realitza funcions de manteniment pròpies del seu ofici. m) Auxiliar de serveis generals m.1 Ajudant de cuina És el treballador que realitza funcions d ajuda als cuiners.

Más detalles

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm 32960 DEPARTAMENT D INTERIOR DEPARTAMENT DE GOVERNACIÓ I ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES INT/2373/2006, d 11 de juliol, per la qual es declara deserta la convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats

Más detalles

PLEC DE CONDICIONS Venda de desferra de carril, travesses de ferro i un dipòsit

PLEC DE CONDICIONS Venda de desferra de carril, travesses de ferro i un dipòsit PLEC DE CONDICIONS Venda de desferra de carril, travesses de ferro i un dipòsit Ref. S12/16 1 PLEC DE CONDICIONS REGULADORES PER A LA VENDA DESFERRA DE CARRIL, TRAVESSES DE FERRO I UN DIPÒSIT I N D E X

Más detalles

UNITAT DE TREBALL 4 MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL.

UNITAT DE TREBALL 4 MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL. UNITAT DE TREBALL 4 MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL. Commentaire [DA1] : UNIT AT DE TREBALL 4 1.- Modificació del contracte de treball. En el contracte de treball s especifiquen

Más detalles

Contrato privado Procedimiento abierto Oferta: varios criterios de adjudicación Contrato sujeto a regulación armonizada Tramitación ordinaria

Contrato privado Procedimiento abierto Oferta: varios criterios de adjudicación Contrato sujeto a regulación armonizada Tramitación ordinaria Corts Valencianes Licitació número CVA 25/15. Serveis d assegurança col lectiva de vida i accidents per als diputats i diputades de les Corts i serveis d assegurança col lectiva de vida i acci dents del

Más detalles

Excm. Ajuntament de Sagunt

Excm. Ajuntament de Sagunt La Junta de Govern Local, en la sessió ordinària que tingué lloc el vint de juliol de dos mil dotze va adoptar, entre d altres, l acord següent: 7 CONVOCATÒRIA I CONCESSIÓ D AJUDES EN RÈGIM DE CONCURRÈNCIA

Más detalles

Característiques i necessitats de les persones en situació de dependència

Característiques i necessitats de les persones en situació de dependència Serveis socioculturals i a la comunitat Característiques i necessitats de les persones en situació de CFGM.APD.M05/0.12 CFGM - Atenció a les persones en situació de Generalitat de Catalunya Departament

Más detalles

PREGUNTES TIPUS TEST ( 25% de penalització per cada quatre respostes errònies ) [ ]

PREGUNTES TIPUS TEST ( 25% de penalització per cada quatre respostes errònies ) [ ] 29 de febrer de 2008 PREGUNTES TIPUS TEST ( 25% de penalització per cada quatre respostes errònies ) [ ] 1) Quins dels següents elements creus que augmentaran la productivitat del factor treball? a. L

Más detalles

02/12/2013 Departament de Ciències Socials Segon Batxillerat EMPRESA SEGON Curs Nom

02/12/2013 Departament de Ciències Socials Segon Batxillerat EMPRESA SEGON Curs Nom Nom 02/12/2013 L'examen està format per tres apartats: A) 13 PREGUNTES TIPUS TEST Un encert 1 punt. Error -1/3. Blanc 0. valor 2/10 de la nota B) PREGUNTES cinc preguntes valor 3/10 C) CICLE COMPTABLE

Más detalles

ÍNDEX 1 DEFINICIÓ 2 PER A QUÈ SERVEIX 3 COM ES REPRESENTA 4 PRIMER CONCEPTE 5 ESCALA DE REDUCCIÓ I ESCALA D AMPLIACIÓ 6 PROCEDIMENT DE CÀLCUL

ÍNDEX 1 DEFINICIÓ 2 PER A QUÈ SERVEIX 3 COM ES REPRESENTA 4 PRIMER CONCEPTE 5 ESCALA DE REDUCCIÓ I ESCALA D AMPLIACIÓ 6 PROCEDIMENT DE CÀLCUL Francesc Sala, primera edició, abril de 1996 última revisió, desembre de 2007 ÍNDEX 1 DEFINICIÓ 2 PER A QUÈ SERVEIX COM ES REPRESENTA 4 PRIMER CONCEPTE 5 ESCALA DE REDUCCIÓ I ESCALA D AMPLIACIÓ 6 PROCEDIMENT

Más detalles

APRENDRE A INVESTIGAR. Document 1 GLÒRIA DURBAN I ÁNGELA CANO (2008)

APRENDRE A INVESTIGAR. Document 1 GLÒRIA DURBAN I ÁNGELA CANO (2008) APRENDRE A INVESTIGAR Document 1 GLÒRIA DURBAN I ÁNGELA CANO (2008) 1r - PLANTEJAR LA NECESSITAT D INFORMACIÓ Què cerco i per què? IDENTIFICAR LA INFORMACIÓ QUE ES NECESSITA EN FUNCIÓ DE LA TASCA A RESOLDRE

Más detalles

POLÍTICA DE COOKIES. La información que le proporcionamos a continuación, le ayudará a comprender los diferentes tipos de cookies:

POLÍTICA DE COOKIES. La información que le proporcionamos a continuación, le ayudará a comprender los diferentes tipos de cookies: POLÍTICA DE COOKIES Una "Cookie" es un pequeño archivo que se almacena en el ordenador del usuario y nos permite reconocerle. El conjunto de "cookies" nos ayuda a mejorar la calidad de nuestra web, permitiéndonos

Más detalles

La Lluna, el nostre satèl lit

La Lluna, el nostre satèl lit F I T X A 3 La Lluna, el nostre satèl lit El divendres 20 de març tens l oportunitat d observar un fenomen molt poc freqüent: un eclipsi de Sol. Cap a les nou del matí, veuràs com la Lluna va situant-se

Más detalles

Inclou les modificacions introduïdes per:

Inclou les modificacions introduïdes per: Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya Avís legal: aquest text és propietat

Más detalles

Les funcions que apliquen a tots els elements del domini la mateixa imatge es diu funció constant, evidentment han d ésser del tipus f(x) = k (k R)

Les funcions que apliquen a tots els elements del domini la mateixa imatge es diu funció constant, evidentment han d ésser del tipus f(x) = k (k R) 1 1 3 FUNCIONS LINEALS I QUADRÀTIQUES 3.1- Funcions constants Les funcions que apliquen a tots els elements del domini la mateixa imatge es diu funció constant, evidentment han d ésser del tipus f(x) k

Más detalles

ME HAN DESPEDIDO! En este artículo, desglosaremos paso a paso todas estas preguntas que a tantos preocupan.

ME HAN DESPEDIDO! En este artículo, desglosaremos paso a paso todas estas preguntas que a tantos preocupan. Texto en Castellano y Catalán/Text en Castellà i català 1 de julio de 2015 ME HAN DESPEDIDO! Que derechos tenemos frente un despido? Puedo demandar? Tengo que recibir siempre un finiquito? Y la indemnización?

Más detalles

Informe sobre els estudiants de nou accés amb discapacitat (any 2015) Comissió d accés i afers estudiantils

Informe sobre els estudiants de nou accés amb discapacitat (any 2015) Comissió d accés i afers estudiantils annex 2 al punt 6 Informe sobre els estudiants de nou accés amb discapacitat (any 2015) Comissió d accés i afers estudiantils Barcelona,18 de març de 2016 INFORME SOBRE ELS ESTUDIANTS DE NOU ACCÉS AMB

Más detalles

VA ACUERDO CON EL BBVA: FINANCIACIÓN EN CONDICIONES ESPECIALES

VA ACUERDO CON EL BBVA: FINANCIACIÓN EN CONDICIONES ESPECIALES VA-17-11 ACUERDO CON EL BBVA: FINANCIACIÓN EN CONDICIONES ESPECIALES Les recordamos que, con el objetivo de seguir aportando a nuestros asociados ventajas que les permitan afrontar estos momentos de coyuntura

Más detalles

TEORIA I QÜESTIONARIS

TEORIA I QÜESTIONARIS ENGRANATGES Introducció Funcionament Velocitat TEORIA I QÜESTIONARIS Júlia Ahmad Tarrés 4t d ESO Tecnologia Professor Miquel Estruch Curs 2012-13 3r Trimestre 13 de maig de 2013 Escola Paidos 1. INTRODUCCIÓ

Más detalles

Política de privacidad en las Redes Sociales oficiales de EDICIONES DON BOSCO

Política de privacidad en las Redes Sociales oficiales de EDICIONES DON BOSCO Política de privacidad en las Redes Sociales oficiales de EDICIONES DON BOSCO 1. Información sobre el responsable del tratamiento de los datos alojados en la página oficial de EDICIONES DON BOSCO en la

Más detalles

CATÀLEG COL LECTIU DE LA XARXA ELECTRÒNICA DE LECTURA PÚBLICA VALENCIANA

CATÀLEG COL LECTIU DE LA XARXA ELECTRÒNICA DE LECTURA PÚBLICA VALENCIANA CATÀLEG COL LECTIU DE LA XARXA ELECTRÒNICA DE LECTURA PÚBLICA VALENCIANA http://xlpv.cult.gva.es QUÈ PERMET FER? Consulta del catàleg col lectiu de la Xarxa Electrònica de Lectura Pública Valenciana (exlpv).

Más detalles

Política de privacidad en las Redes Sociales oficiales de INSERT STAR, S.L.U.

Política de privacidad en las Redes Sociales oficiales de INSERT STAR, S.L.U. Política de privacidad en las Redes Sociales oficiales de INSERT STAR, S.L.U. 1. Información sobre el responsable del tratamiento de los datos alojados en la página oficial de INSERT STAR, S.L.U. en la

Más detalles

Els nombres enters són els que permeten comptar tant els objectes que es tenen com els objectes que es deuen.

Els nombres enters són els que permeten comptar tant els objectes que es tenen com els objectes que es deuen. Els nombres enters Els nombres enters Els nombres enters són els que permeten comptar tant els objectes que es tenen com els objectes que es deuen. Enters positius: precedits del signe + o de cap signe.

Más detalles

Àmbit de les matemàtiques, de la ciència i de la tecnologia M14 Operacions numèriques UNITAT 2 LES FRACCIONS

Àmbit de les matemàtiques, de la ciència i de la tecnologia M14 Operacions numèriques UNITAT 2 LES FRACCIONS M1 Operacions numèriques Unitat Les fraccions UNITAT LES FRACCIONS 1 M1 Operacions numèriques Unitat Les fraccions 1. Concepte de fracció La fracció es representa per dos nombres enters que s anomenen

Más detalles

UNITAT DONAR FORMAT A UNA PRESENTACIÓ

UNITAT DONAR FORMAT A UNA PRESENTACIÓ UNITAT DONAR FORMAT A UNA PRESENTACIÓ 4 Plantilles de disseny Una plantilla de disseny és un model de presentació que conté un conjunt d estils. Aquests estils defineixen tota l aparença de la presentació,

Más detalles

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm 19228 RESOLC: 1 Disposar la inscripció de l Acord de revisió salarial per a l any 2006 del Conveni col lectiu de treball de l empresa Diari La Mañana, SA, de Lleida (codi de conveni núm. 2500792) al Registre

Más detalles

TAXA PER LA PRESTACIÓ DEL SERVEI D ESCOLA BRESSOL

TAXA PER LA PRESTACIÓ DEL SERVEI D ESCOLA BRESSOL Ajuntament de Collbató 2016 ORDENANÇA FISCAL NÚM. 24 TAXA PER LA PRESTACIÓ DEL SERVEI D ESCOLA BRESSOL Article 1r.- Fonament i naturalesa A l empara del previst als articles 57 i 20.4.ñ) del text refós

Más detalles

RESUM ORIENTATIU DE CONVALIDACIONS

RESUM ORIENTATIU DE CONVALIDACIONS RESUM ORIENTATIU DE CONVALIDACIONS TIPUS DE CONVALIDACIONS Aquest document recull les possibles convalidacions de mòduls i unitats formatives del cicle formatiu de grau superior ICA0 Administració de sistemes,

Más detalles

DEPARTAMENT D EMPRESA I OCUPACIó

DEPARTAMENT D EMPRESA I OCUPACIó 690 DEPARTAMENT D EMPRESA I OCUPACIó RESOLUCIÓ EMO/2911/2012, de 21 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col lectiu de treball de les empreses privades que gestionen

Más detalles

PROPOSTA DE REVISIÓ DELS ESTATUTS DE L AMPA

PROPOSTA DE REVISIÓ DELS ESTATUTS DE L AMPA PROPOSTA DE REVISIÓ DELS ESTATUTS DE L AMPA Article 5 d (drets dels socis) Ser elegit com a Delegats de Classe o Delegats de Cicle per participar amb veu i vot a les reunions de l AMPA. Ser elegit com

Más detalles

CATALUÑA / JUNIO 03. LOGSE / ECONOMIA / EXAMEN COMPLETO

CATALUÑA / JUNIO 03. LOGSE / ECONOMIA / EXAMEN COMPLETO SÈRIE 5 La prova consta de dues parts: una part comuna, amb un text i qüestions úniques (4 punts), i una altra part amb dues opcions, entre les quals cal triar-ne una (6 punts). ENUNCIAT COMÚ L economia

Más detalles