Gestión de Talento Humano

Transcripción

1 ES Diplomado Gestión de Talento Humano SEDE TRUJILLO

2 INTRODUCCIÓN Las organizaciones están conformadas por personas que buscan lograr objetivos comunes. Dentro de este contexto, queda claro que las personas son artifices del éxito empresarial ya que de sus conocimientos, habilidades y valores depende el uso adecuado de los recursos. Una adecuada gestión del capital humano posibilita una mayor integración del personal con la organización en la que labora, al generar una mayor motivación y un mayor aprovechamiento del talento efectivo y potencial de cada individuo; con lo cual se consolida una organización más competitiva y mejor preprarada para adaptarse a los requerimientos de un entorno en constante cambio. OBJETIVOS FORMATIVOS Proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas para realizar una eficiente gestión de personas en la empresa. El programa busca desarrollar habilidades en los participantes y brindarles herramientas que les permitan: - Comprender la importancia de la función de gestión de personas en la organizaciones. - Comprender los factores que influyen en el comportamiento y la motivación de las personas. - Realizar el planeamiento de las actividades propias del departamento de personal. - Entender a profundidad cada uno de los procesos que integran la gestión de personas para adaptarlos y aplicarlos según las necesidades concretas de cada organización.

3 PLAN DE ESTUDIOS El Plan de Estudio estás diseñado para abarcar todos los procesos técnico-administrativos de Recursos Humanos. Comprende cinco módulos divididos en 54 clase presenciales. 1 Comportamiento humano y ventaja competitiva Visión estratégica de recursos humanos El departamento de personal Capital humano y ventaja competitiva 2 Admisión de personal Diseño y organización del trabajo Admisión del personal 3 Desarrollo de personal Evaluación de desempeño Desarrollo del personal Retención de talento 4 Sistema retributivo y legislación laboral Lineamientos sobre pólitica salarial Sistema de remuneración Legislación laboral 5 Satisfacción laboral y manejo de conflicto Satisfacción laboral del equipo de trabajo Manejo de situaciones conflictivas TESTIMONIO Lic. Luisa Esther Sialer Zamora Jefe de Gestión del Desarrollo Humano de la Caja Sullana Diplomado en Gestión de Talento Humano Escogí la UDEP por el reconocido prestigio del que goza, desarrollando a la persona no soló en el ambito profesional. Este diplomado me ha permitido, obtener mayor conocimiento, intercambiar experiencias y crecer como persona para asumir nuevos retos.

4 DOCENTES (Algunos de nuestros expositores) Dra. Elsa Alama Salazar Doctora en Dirección de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid Máster en Educación por la Universidad de Piura Actualmente es Jefa del Área de Administración General de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Mgtr. Rafael Zavala Battle Máster en Dirección de Empresas por ESAN. Ha seguido el Programa de Competencias Directivas en el Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE España). Actualmente es Gerente General de Laborum Perú y Director Secretario General de la Asociación de Centros Comerciales y de Entrenamiento del Perú (ACCEP). Mgtr. Hugo Sánchez Casanova Máster en Dirección de Empresas por la Escuela de Dirección de la Universidad de Piura PAD (Perú). Ha sido Subgerente de Recursos Humanos de Cementos Pacasmayo. Actualmente es Profesor Visitante del Instituto de Alta Dirección Empresarial INALDE de la Universidad de la Sabana (Colombia) y del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas IPADE de la Universidad Panamericana (México). TESTIMONIO Mgtr. Rafael Zavala Battle Gerente General de Laborum Perú Expositor del Diplomado En el actual contexto de cambios constantes, el elegir en que, como y donde seguir formándose, se vuelve una necesidad impostergable. Este diplomado en la UDEP es una excelente alternativa ya que profundiza tanto en la práctica como en la teoría, y ofrece herramientas concretas, aterrizadas y muy útiles para obtener y desarrollar la mejor versión de nosotros mismos y la de nuestros equipos de trabajo.

5 Mgtr. Jimena Dulanto Psicóloga Organizacional titulada de la Pontificia Universidad Católica del Perú con maestría en Recursos Humanos de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Amplia experiencia laboral en procesos de Selección y Head Hunting en empresas de consultoría, head hunters y comerciales. Analista PDA Certificada. Mgtr. Juana Huaco García Máster en Educación por la Universidad de Piura, Licenciada en Educación por la Universidad de Piura. Especialidad en Gestión Pública por la Universidad en Tecnología para la Administración Pública (Argentina), Actualmente es Directora del Programa Académico de Administración de Empresas de la Universidad de Piura. Mgtr. César Augusto Cáceres Dagnino Máster en Dirección de Empresas por la Escuela de Dirección de la Universidad de Piura PAD. Es Administrador de Empresas por la Universidad del Pacífico (Perú). Actualmente es Docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Piura sede Lima.

6 INFORMACIÓN GENERAL Y FINANCIAMIENTO El Diplomado se inicia el viernes 04 de noviembre (sujeto a un número mínimo de participantes) y tiene una duración de nueve semanas. El horario dispuesto para el desarrollo de las clases es: Los días viernes de 7:00 p.m. a 10:30 p.m. y sábado de 9:00 a.m. a 12:30 p.m. Inversión Inversión: S/. 4, Pago contado 5% descuento: S/. 4, Pagó en 3 cuotas: S/.1, antes del 04 de noviembre S/.1, de diciembre S/.1, de enero Pagó en 5 cuota: S/ antes del 04 de noviembre S/ de diciembre S/ de enero S/ de febrero S/ de marzo Ex Alumno UDEP 10% de descuento S/.4, Descuentos Corporativos: 5% (2,3 participantes) 10% (4,5, 6 participantes) Pueden plantearse cronogramas de pago distintos, considerando la cancelación total de los derechos de estudio antes del término del diplomado.

7 Informes e Inscripciones Sr. Pablo Valladares Lavalle Dirección electrónica : posgrado.empresas@udep.pe Teléfono: (073) anexo 3138 Celular: rpm #