BASES CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES AUDITOR INTERNO ADMINISTRATIVO.

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1 BASES CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES AUDITOR INTERNO ADMINISTRATIVO. El presente documento comprende las bases que regulan la convocatoria de Antecedentes, disponible en el sitio para el cargo señalado a continuación, pertenecientes al Servicio de Salud Antofagasta. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nº de cargos Nombre del Cargo Calidad Jurídica 01 Auditor Interno Contrata Administrativo. Área Jornada Grado Remuneración Bruta mensual Departamento 44 horas Grado 9 $ Auditoria II. REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS REQUISITOS GENERALES: REQUISITOS ESPECIFICOS: No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los art. 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del De acuerdo a DFL Nº11/2008 del Ministerio De Salud, los postulantes deberán estar en posesión de: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.- Con el título de Contador auditor o Contador público. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.- Con el título de Ingeniero Comercial 1

2 Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. III. ASPECTOS A CONSIDERAR ESTUDIOS EXPERIENCIA LABORAL CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS IV. MODALIDAD DE EVALUACIÓN Título profesional, otorgado por un Establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este, con título de Contador auditor, Contador Público, Ingeniero Comercial de a lo menos ocho semestres de duración. En el caso de poseer título profesional de una carrera de ocho semestres de duración, deberá acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. En Áreas, Unidades o Departamentos de Auditoría Interna, Control de Gestión, Contraloría o Fiscalización, al interior de una organización Pública o Privada. En el caso de poseer título profesional de una carrera de diez semestres de duración, deberá acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado. En Áreas, Unidades o Departamentos de Auditoría Interna, Control de Gestión, Contraloría o Fiscalización, al interior de una organización Pública o Privada. Deseable poseer estudios de especialización en: Auditoría, Gestión Pública, Gerencia Pública, Control de Gestión. - Deseable manejo del sistema de administración Financiera del Estado SIGFE. Manejo de Proceso de Gestión de Riesgos. Cursos de capacitación en contabilidad gubernamental, compras públicas. Conocimientos en sistemas de control de gestión, en metodologías de control interno, en procesos de auditoría tradicional.

3 La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas, y excluyentes, estás comprenden: Una primera etapa de evaluación curricular, posteriormente, las etapas de Evaluación Psicológica y de Entrevista con el Comité (estás últimas permutables, por decisión de la comisión). Cada una de las etapas debe ser excluyente y la obtención del puntaje mínimo requerido en cada una de ellas, determinará el paso a la etapa siguiente. Sin perjuicio de lo anterior, las etapas II y III podrían ser realizadas en orden contrario o intercambiadas por decisión unánime del Comité de Personal, de acuerdo al número de postulantes que se presenten a la convocatoria. El Proceso de Selección de Antecedentes, puede ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando menos de cinco postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las presentes Bases. V. ANTECEDENTES PARA LA POSTULACIÓN Para hacer efectiva la postulación, los/las interesadas deberán presentar la siguiente documentación: a. Currículum vitae b. Carta de presentación c. Fotocopia simple del Certificado de Estudios (Título Profesional), según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. (Para las personas que actualmente se desempeñan en el Servicio Público, si su título estuviese en Contraloría General de la República, adjuntar certificado de relación de servicio o copia de resolución de nombramiento extendido por la oficina de personal correspondiente). d. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento. e. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral en cargos similares o afines. 1. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando. Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. 2. Este factor considerará los periodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar: Sector Público: Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio o fotocopia convenio honorarios o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación. No se aceptará ningún otro tipo de documento. Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios. Deberán adjuntar copia simple de contrato de trabajo o convenio honorarios que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en su caso. No se aceptará ningún otro tipo de documento. IMPORTANTE:

4 a. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa. b. Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación. c. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. d. Requiere indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados de la convocatoria. e. NO SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES VI. PLAZOS DE POSTULACIÓN Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: La documentación completa de postulación, debe hacerse llegar dentro de un sobre cerrado. FECHA DE RECEPCIÓN DE al ANTECEDENTES: LUGAR DE ENTREGA Y Subdirección de Gestión de las Personas, del servicio de RECEPCIÓN DE Salud de Antofagasta, Simón Bolivar nº 523, Antofagasta ANTECEDENTES: HORARIO DE RECEPCIÓN DE Lunes a Viernes de 8:00 hrs. a 16:00 hrs. ANTECEDENTES: CONSULTAS AL CORREO: paola.avello@redsalud.gov.cl VII.- PUNTAJES POR FACTOR Y SUBFACTOR ETAPA FACTORES SUBFACTORES PTJES. MAXIMO I Evaluación Curricular Formación: Experiencia / Antigüedad Laboral. Experiencia Profesional Requerida Título Profesional acorde al puesto. 5 Experiencia Laboral acreditada. 10 Experiencia Profesional en área afín al cargo, según lo definido en el aviso de difusión. 5 PTJES. MAXIMO ETAPA % factor 30 30% 7 Ptje. Mínimo Aprobació n Capacitación y Perfeccionamiento Postítulo o Diplomado afín 4 II Evaluación Técnica Conocimient o Técnico Especifico Capacitación y Perfeccionamiento. Este comprende la asistencia y aprobación cuando corresponda a cursos, congresos, talleres y Seminarios. Evaluación escrita, realizada por el personal experto en la materia, y acorde a las funciones que desempeñará en términos de competencias técnicas % 6 III Evaluación Adecuación Recomendable % 10

5 Psicológica IV Entrevista Comité Psicológica para el cargo según Entrevista Psicolaboral Conocimient os Técnicos específicos para el Cargo. Recomendable con Observaciones 10 No Recomendable 0 Cada participante de la Comisión, Nota calificará a cada entrevistado con Máxima un puntaje entre 1 a 7 puntos. Se (7) promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo: 40 40% 40 Puntaje: Nota Prom. Candidato * 50 puntos Nota Máxima (7) TOTAL % 63 VIII.- PUNTAJES POR FACTOR Y SUBFACTOR: 1.- Evaluación Curricular (máximo 30 ptos.) Formación (máximo 05 puntos) Antigüedad Profesional (10 puntos) Experiencia en Profesional Afín (05 puntos) Capacitación y Perfeccionamiento (10 puntos) 2.- Evaluación Técnica ( 10 máximo ) 3.- Entrevista Psicológica (máximo 20 puntos) 4.- Entrevista Comisión (máximo 40 puntos) IX.- ASIGNACION DE PUNTAJES 1.- Evaluación de Antecedentes. El puntaje máximo del Factor será de 30 puntos, y se requiere que el postulante obtenga un puntaje mínimo de 07 puntos para continuar a la próxima Etapa. Deben cumplirse los criterios excluyentes para poder pasar a la siguiente etapa. No se tomaran en cuenta postulaciones donde no se cumplan con los criterios de titulo y experiencia laboral ya mencionados. Los mejores 5 puntajes de la Evaluación Curricular pasarán a la siguiente etapa. En caso de existir empates en los puntajes obtenidos, se otorgará prioridad a quien haya obtenido su título profesional con anterioridad Título Profesional (excluyente) Profesional de una carrera con 8 o más semestres de duración, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, con la obtención de un título Universitario de:

6 1. Contador auditor/público 5 puntos 2. Ingeniero Comercial 5 puntos Se evaluará la presentación de la fotocopia del Título o Certificado de Título Profesional Experiencia/ Antigüedad Laboral Se asignará puntaje por cada año de experiencia laboral a quienes certifiquen un desempeño profesional ya sea en el sector público o privado. Sólo será considerada experiencia laboral, las funciones ejercidas como profesional con fecha posterior a la fecha de obtención del título de Título Profesional. Antigüedad Profesional/Experiencia 5 años o más 10 De 4 a 4 años y 11 meses 8 De 3 a 3 años y 11 meses 6 De 2 a 2 años y 11 meses 4 De 1 año a 1 año 11 meses 2 Sin acreditación Experiencia Profesional Requerida Se considerada la experiencia profesional en funciones ejercidas en empresas públicas o privadas ante materias propias del cargo, y definidas en el aviso de difusión y perfil del cargo, de fecha posterior a la fecha de obtención del título de Título Profesional, de acuerdo a la siguiente Tabla: Experiencia Profesional Afín 5 años o más 5 De 4 a 4 años y 11 meses 4 De 3 a 3 años y 11 meses 3 De 2 a 2 años y 11 meses 2 De 1 año a 1 año 11 meses 1 Sin acreditación 0 Se evaluará la presentación de la relación de Servicios y/o certificados de empleadores donde se especifiquen las funciones o el cargo ocupado, calculado hasta el 04 de octubre del Se tomarán en cuenta las Fotocopias simples de documentos que confirmen los años de experiencia profesional (Todos aquellos con los que se pueda identificar inicio y término de servicios profesionales, precisando día, mes y año. Entre ellas: contrato de trabajo con su respectivo finiquito, certificado de relaciones de servicio, certificado de Antigüedad. Estos certificados deben estar firmados por un representante de Recursos Humanos o jefatura directa). Se tomará en cuenta la experiencia realizada a partir de la fecha en que se otorga el certificado de título profesional. Prácticas profesionales o contratos antes del título no se considerarán Capacitación y Perfeccionamiento Diplomado

7 2 diplomados o más 4 1 diplomado 2 Sin acreditación 0 **Incluye actividades realizadas y aprobadas durante los últimos 06 años, contados hacia atrás desde la fecha de publicación del aviso. Se evaluarán los postítulos o diplomados aprobados y debidamente certificados (Fotocopia simple). No será considerado los ramos aprobados de diplomados o postítulos inconclusos. Por tanto, se validarán sólo aquellas actividades finalizadas y certificadas. ** Sólo serán considerados los postítulos o diplomados realizados con posterioridad a la fecha de obtención del título. Curso de Capacitación 6 cursos de capacitación aprobados, de a lo 6 5 cursos de capacitación aprobados, de a lo 5 4 cursos de capacitación aprobados, de a lo 4 3 cursos de capacitación, aprobados de a lo 3 2 cursos de capacitación aprobados, de a lo 2 1 cursos de capacitación, aprobados de a lo 1 Sin cursos 0 - Se otorgará 1 punto por cada curso de capacitación de a lo menos 20 horas pedagógicas, relacionado a la función, con un máximo de 06 puntos. Incluye actividades realizadas y aprobadas durante los últimos 06 años, contados hacia atrás desde la fecha de publicación del aviso. - Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento que tengan una duración de 16 hrs. pedagógicas o más., aprobados y debidamente certificados (Fotocopia simple). - Sólo serán considerados los cursos realizados con posterioridad a la fecha de obtención del título. 2.- Evaluación Técnica: Consiste en la evaluación, mediante la aplicación de una prueba breve, de conocimiento básico que posee el candidato y que son consideradas para el desempeño de la función. El puntaje máximo del Factor será de 10 puntos, se aplicara el mismo día de la entrevista psicológica. Requiere que el postulante a lo menos obtenga 06 puntos para pasar a la próxima Etapa. La elaboración de esta evaluación está a cargo del Jefe de departamento de Auditoría. Evaluación de conocimientos La persona responde en forma aceptable a la evaluación de conocimiento en al menos un 50% La persona responde en forma aceptable a la evaluación en un 75% o más. 3.- Entrevista Psicológica 05 puntos 10 puntos

8 Consiste en la evaluación, mediante la aplicación de test y entrevista, de las competencias que posea el candidato y que son consideradas deseables para el desempeño de la función, y son: Competencias Transversales Competencias Especificas Orientación al Servicio Adaptación al Cambio Trabajo en Equipo Capacidad de Aprendizaje Integridad Capacidad de Planificación y Comunicación Efectiva Organización Apego a Normas y Procedimientos Solución de Problemas Orientación a la Calidad y los Resultados Iniciativa El puntaje máximo del Factor será de 20 puntos, y se requiere que el postulante a lo menos obtenga 10 puntos para pasar a la próxima Etapa. Recomendable La persona posee las competencias requeridas por el cargo. Puede presentar ciertas características que es necesario corregir o supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los requerimientos de sus funciones. Recomendable con Observaciones No Recomendable La persona cumple con algunos de las competencias requeridas por el cargo, sin embargo presenta un regular desarrollo de algunas de las competencias definidas como relevantes para el desempeño de sus funciones. La persona presenta un bajo desarrollo en la mayoría de las competencias definidas como relevantes para el desempeño de sus funciones. 20 puntos 10 puntos 0 puntos 4.- Entrevista Comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión, a los (as) postulantes que hayan superado las Etapas anteriores. Pretende identificar los conocimientos técnicos y habilidades para ejercer adecuadamente el cargo de referencia. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en la entrevista, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 2 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los (as) postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: Nota Promedio Candidato * 40 puntos Nota Máxima (7) El puntaje máximo del Factor será de 50 puntos, y se requiere que el postulante a lo menos obtenga 40 puntos (lo que equivale a una nota promedio: 5,6) para ser considerado en la terna. X. CRONOGRAMA Actividad Plazos Fechas Difusión y Postulaciones 06 días hábiles al Recepción de postulaciones vía al 03 días hábiles correo certificado Evaluación Curricular 03 días hábiles al

9 Notificación de candidatos (as) que preseleccionan a la siguiente etapa Estas Etapas pueden estar sujetas a cambios y demora en los plazos dependiendo de la disponibilidad del comité evaluador, entrevista psicológicas y salas. Definición de la Dirección y Recepción de Resultados día hábil Entrevista Psicológica Selección y elaboración de ternas de candidatos, según sea el caso, de acuerdo a los puntajes obtenidos y notificación a los (as) postulantes preseleccionados para la siguiente etapa. Entrevista Personal con la Comisión y Resolución del proceso Envío y Aprobación Resultado proceso de selección a Dirección del Servicio de Salud Antofagasta 03 días hábiles 03 días hábiles 07 días hábiles 03 días hábil al , 20, al ,7,8 de noviembre Notificación de Resultados Definitivos del Proceso Ofrecimiento del Cargo a candidato (a) seleccionado (a) Notificación vía correo electrónico a los postulantes no seleccionados. Asume de Función 01 día hábil día hábil XI.- CONSIDERACIONES FINALES Los 3 mejores puntajes, siempre y cuando hubiesen obtenido a lo menos el puntaje mínimo exigido en cada Etapa, serán presentados al Director del Servicio, para la selección final del candidato. XII.- COMISION DEL CONCURSO La Comisión del proceso estará conformado por: Sub-director Administrativo. Jefe/a Departamento de Auditoria o subrogante. Representante de Gremio APRUSS de la DSSA. Psicólogo Laboral DSSA. Jefe/a Unidad de Administración del Personal o subrogante.