CIRCULAR INFORMATIVA. Decreto 81/2016 de De la Junta de Castilla la Mancha

Transcripción

1 CIRCULAR INFORMATIVA Decreto 81/2016 de De la Junta de Castilla la Mancha Ayudas para la formalización de contratos para la formación y el aprendizaje, de contratos en prácticas, de contratos de relevo y transformaciones en indefinido de contratos para la formación, en prácticas y de relevo. Página 1 de 6

2 1º.- Ayudas para formalización de contratos formativos. - Subvención de euros por cada contratación subvencionable que se celebre a tiempo completo. PERSONAS DESTINATARIAS - Jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, inscritos y en situación de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con fecha anterior al inicio de la relación laboral. - Jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, no inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusión en el mismo con fecha anterior al inicio de la relación laboral. - Mujeres que tengan condición de víctimas de violencia de género. - Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y se encuentren con anterioridad al inicio de la relación laboral estén desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo de Castilla la Mancha. - Trabajadores en riesgo de exclusión social. Las ayudas contempladas en el presente decreto subvencionaran los contratos para la formación y el aprendizaje durante un periodo de un año. 2º.- Ayudas para formalización de contratos practicas. - Subvención de euros para doce meses de contratación a tiempo completo. Página 2 de 6

3 PERSONAS DESTINATARIAS - Jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, inscritos y en situación de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con fecha anterior al inicio de la relación laboral. - Jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, no inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusión en el mismo con fecha anterior al inicio de la relación laboral. - Mujeres que tengan condición de víctimas de violencia de género. - Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y se encuentren con anterioridad al inicio de la relación laboral estén desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo de Castilla la Mancha. - Trabajadores en riesgo de exclusión social. La contratación deberá ser de al menos 1 año de duración y el puesto de trabajo u ocupación a desempeñar durante las prácticas tendrá que tener relación con la titulación de la persona contratada. El puesto de trabajo objeto de la subvención deberá mantenerse por el periodo de duración que figure en el contrato inicial y al menos doce meses. La contratación por la que se solicita la subvención deberá suponer un incremento neto del empleo de la empresa, con relación a la plantilla en los 90 días anteriores a la contratación. 3º.- Ayudas para formalización de contratos relevo. - Subvención de euros para contratos a jornada completa, con una duración de al menos 12 meses. Dicha cuantía será reducida si su duración es menor de forma proporcional a los meses de duración del contrato. PERSONAS DESTINATARIAS Página 3 de 6

4 - Jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, inscritos y en situación de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con fecha anterior al inicio de la relación laboral. - Jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, no inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusión en el mismo con fecha anterior al inicio de la relación laboral. - Mujeres que tengan condición de víctimas de violencia de género. - Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y se encuentren con anterioridad al inicio de la relación laboral estén desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo de Castilla la Mancha. - Trabajadores en riesgo de exclusión social. Sera subvencionable la formalización de contratos de relevo, a jornada completa, con una duración minina de 6 meses y hasta 12 meses, que se ajuste a lo dispuesto por el artículo 12.7 del Estatuto de los trabajadores. La reducción de jornada del trabajador tendrá que ser entre un 25% y un máximo del 50% si el contrato de relevo es de duración determinada y hasta un 75% de reducción si el contrato de relevo es indefinido. 4º.- Ayudas para transformación en indefinidos de contratos de formación, en prácticas y de contratos relevo. - Subvención de euros por transformación, la cuantía se incrementara en 700 euros cuando la persona contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos: Mujeres víctimas de violencia de género, Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, Trabajadores que hayan finalizado contratos ligados a procesos de inserción en empresas de inserción o para colectivos que la contratación constituya la primera por tiempo indefinido que realiza un trabajador autónomo. Que la transformación se formalice como fecha limite el día siguiente al de la finalización del contrato. Que la contratación indefinida se efectúe a tiempo completo. Página 4 de 6

5 Mantener el puesto de trabajo subvencionado un mínimo de 36 meses y mantener el nivel de empleo indefinido en la empresa por un periodo mínimo de 18 meses. CONTRATOS EXCLUIDOS (NO DAN DERECHO A BONIFICACIÓN) Relaciones laborales de carácter especial Contratación de familiares del empresario hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad de los directivos/administradores y contratación de directivos/administradores, no operara esta exclusión cuando se acredite que la persona a contratar no convive con el empresario mediante certificado de empadronamiento y copia de la declaración del IRPF. Los contratos que se formalicen con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedades mercantiles u otras entidades. Contratación de trabajadores que hubiesen estado contratados en la misma empresa u otras empresas del grupo del que forme parte en los 6 meses anteriores a la contratación. REQUISITOS Estar y mantenerse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de seguridad social. No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente, o reconocidos por el empresario ante el SMAC como improcedentes, así como no haber hecho despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada contemplados por los artículos 51 y 47 del E.T. en los seis meses anteriores a la celebración del contrato por el que se solicita la ayuda. No estar incursa la persona física, los administradores de las sociedades mercantiles o aquellos que ostenten representación legal de otras personas jurídicas, en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la ley 11/2003 de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla la Mancha, o en aquellos regulados en la legislación electoral de aplicación. No encontrarse incursa en ninguna de las otras circunstancias que determinada el artículo 13, apartados 2 y 3 de la ley 38/2003 de 17 de noviembre. Disponer de un plan de prevención de riesgos laborales conforme establece la ley. Página 5 de 6

6 No haber sido sancionada por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales en el último año. OBLIGACIONES - Que el puesto de trabajo objeto de la subvención se genere en Castilla la Mancha. - Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto y realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la ayuda. - Justificar ante el órgano competente el cumplimiento de los requisitos y condiciones. - Someterse a las actuaciones de comprobación, así como de cómo de control financiero que puedan realizar los órganos de control competentes. - Comunicar al órgano concedente otras subvenciones y ayudas que financien las actividades subvencionadas procedentes de cualquier Administración. - Comunicar al órgano concedente en un plazo de 30 días, cualquier modificación que se produzca respecto a datos identificativos o a las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesión. REGIMEN DE SUSTITUCION DE TRABAJADORES EN TODOS LOS CASOS Si se producen extinciones de contratos subvencionados por voluntad del trabajador, muerte, incapacidad permanente, despido procedente o no superar el periodo de prueba, en base a la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado, la empresa podrá sustituir en el plazo máximo de 1 mes desde la baja en seguridad social, mediante la formalización de un nuevo contrato con otra persona que cumpla las condiciones. Si la causa de la baja es distinta a cualquiera de las anteriores, por ejemplo Despido Improcedente o Despido por causas objetivas, la Empresa tendría que devolver la subvención. INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS Con carácter general reintegro de Subvención con el interés de mora correspondiente, sin perjuicio de posibles sanciones de acuerdo con la Ley de Infracciones y sanciones en el orden social. Página 6 de 6