Contenido. Nuestro Objetivo RRHH 2.0. Así lo hacemos!!!

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Eva Yolanda Ortíz Fernández
hace 8 años
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3 Nuestro Objetivo Apoyar a nuestros clientes en todos los procesos relacionados con Selección (e-recruitment), Evaluación (e-assessment), Formación (e-learning, convocatorias) y Desarrollo (competencias, coaching,), soportando todos dichos elementos sobre nuestra plataforma tecnológica y funcional denominada: Centro de Gestión del Talento Humano. Facilitamos la: Gestión de la Selección. Gestión de procesos de Coaching. Implementación de la Universidad Corporativa. Evaluación de competencias y/o conocimientos. Identificación y retención del talento. Líneas de Sucesión. Generación de Informes

funcional denominada: Centro de Gestión del Talento Humano. Facilitamos la: Gestión de la Selección. Gestión de procesos de Coaching.

4 Punto de Partida Colaborativo Informes Interacción Rentabilidad Productividad Marketing Generación de Valor Hacia dónde van???

5 RRHH 2.0 RRHH 2.0 es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la ecuación del diario hacer de nuestras organizaciones.

empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración,

6 RRHH 2.0

8 Facilitamos un entorno intuitivo y amigable, que les permite tener en un único ambiente, toda la gestión de sus distintos Planes, Procesos. Evaluaciones, Acciones de Capacitación, Coaching, Conocimiento, Identificación de Potencial y Desempeño, etc, involucrados en las actividades trazadas para gestionar el Desarrollo del Liderazgo en la Organización.

Evaluaciones, Acciones de Capacitación, Coaching, Conocimiento, Identificación de

9 Algunos Beneficios de Nuestro Servicio son: Una significativa reducción de costos, optimización del tiempo y la implementación del Cero Papel. Obtención de resultados de forma inmediata, a través de la realización de informes de forma sencilla y flexible. Valoración de profesionales y sus planes de progreso vinculado a planes de desarrollo y coaching. Visualización y gestión dinámica de la Matriz de Potencial y Rendimiento, con análisis individual y consolidado.

Obtención de resultados de forma inmediata, a través de la realización de informes de forma sencilla y flexible.

10 Más ventajas: Unificación y sistematización de la gestión de evaluaciones (on line y off line), la realización de informes automatizados, así como la posibilidad de construir baremos propios y la de incorporar cualquier tipo de prueba propia con las que cuente la empresa. Realización de pruebas on line de tipo individual como son: Feedback (360º, 270º, 180º y 90º), Evaluación de desempeño, Liderazgo, Aptitudes, Conocimientos, Idiomas, Assessment Center, In Tray, encuestas, etc. Integración con sistemas de gestión empresarial, tales como SAP, Oracle, Peoplesoft, Meta4, Microsoft Dynamics, etc.

Realización de pruebas on line de tipo individual como son: Feedback (360º, 270º, 180º y 90º), Evaluación de desempeño, Liderazgo, Aptitudes,

11 Desarrollo Liderazgo Formación Coaching Compromiso Sucesión Plan de Carrera Identificación

12 Desarrollo

14 Modalidades Personalidad laboral Competencias Aptitudes Simulaciones In tray Idiomas Conocimientos Centro de Gestión Gestión de evaluaciones Informes automatizados Baremos propios Guía de entrevista Evaluaciones Aplicación On Line Aplicación Lápiz / Papel

Gestión de evaluaciones Informes automatizados Baremos propios

15 Convocatoria Informes personalizados. Invitación online Realización del test

16 Aplicaciones On Line o de forma Tradicional: Se puede decidir libremente la forma en la que aplicará las pruebas (competencias, evaluación de desempeño, feedback, conocimientos, etc.), a sus empleados. En la versión On Line, facilitaremos un acceso personalizado y acorde con la imagen corporativa. Si escoge la opción Tradicional, podremos imprimir los cuadernillos de pregunta y hojas de respuesta, totalmente listos para su aplicación y con la imagen de la Empresa. Pruebas a Medida: Si la compañía tiene o desea incorporar pruebas exclusivas, podremos desarrollar pruebas con todo el rigor científico, totalmente inéditas y que estén disponibles para ser integradas al sistema de evaluación.

Si escoge la opción Tradicional, podremos imprimir los cuadernillos de pregunta y hojas de respuesta, totalmente listos para su aplicación y con la imagen de la Empresa.

17 Datos cursos disponibles Ficha técnica disponibles Evaluación de cursos Solicitar Plaza Sugerencias Informes grupales Informes individuales Estadísticas Rutas de desarrollo Acciones Ranking Proveedores...

18 Empleados Empresa Ø Solicitud de cursos Ø Comunicación Ø Evaluaciones on line Ø Gestión y seguimiento de cursos Ø Acceso a cursos on line Ø Planificación de cursos Ø Feedback Ø Gestión y asignación de cursos Ø Comunicación Ø Alertas/sms Ø Informes Ø Logística interna y externa Ø Reglas de Convocatorias Ø Gestión de Proveedores Ø Control de Asistencia Ø Gestión de Comunicaciones Ø Integración con Sistema de Gestión

Comunicación Ø Alertas/sms Ø Informes Ø Logística interna y externa Ø Reglas de Convocatorias Ø Gestión

19 On Line Coaching Tutores Administradores Presencial Trabajadores

20 CV por CV entregado en Oficinas Sitios de Empleo E-Assessment Assessment Center Simulaciones Entrevistas Integración Seguimiento Informes Selección y Evaluación Sitio Web Candidatos

22 Candidatos Empresa Ø Gestión de postulaciones Ø Búsquedas activas Ø Comunicación SMS / Ø Privacidad Ø Gestión de CV Ø Realización de Pruebas Ø Ofertas públicas / privadas Ø Killer Questions Ø Gestión CV s Ø Interacción con Redes Sociales Ø Búsquedas Ø Integración con Sistema de Gestión Ø Competencias Ø Aptitudes Ø In Tray Ø Pruebas a medida

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