Servicios, Cursos y Consultoría

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1 Servicios, Cursos y Consultoría

2 La formación interna tiene un impacto positivo en la empresa. Invertir en formación, equivale a aumentar el rendimiento de trabajo, la productividad, la motivación profesional y el clima laboral, todo ello en beneficio de los resultado económicos y en la eficiencia de la organización.

3 Labore Nostrum es una empresa formada por profesionales vinculados al sector de la formación. Labore nace con el compromiso de dar un servicio totalmente profesionalizado en el marco de la formación presencial, a distancia, mixta y on-line, siempre con la posibilidad y flexibilidad de desarrollar los cursos totalmente adaptados a las necesidades de nuestros clientes. Profesionales con una probada experiencia en el campo de la formación y la consultoría Contamos con un equipo amplio de profesionales multidisciplinares. Ofrecemos una gran variedad de cursos de capacitación empresarial, adaptando nuestros contenidos, metodología y oferta a las necesidades de nuestros clientes, con la filosofía de construir relaciones de largo plazo. Labore está autorizada como empresa de Formación en la Fundación Tripartita para la gestión de los créditos en formación que disponen las empresas.

4 Formación Presencial. En nuestras propias aulas o en las de nuestros clientes. Formación a Distancia. Entrega de Manual Formativo por alumno Servicio de tutorías telefónicas Servicio de tutorías presénciales. Asesoría Técnica y especializada Servicio de Atención al Alumno y seguimiento posterior. Apoyo y asesoramiento a nuestros clientes sobre contenidos formativos. Estudio de necesidades de formación y elaboración de planes de formación a corto, medio y largo plazo

5 Proyectos de Consultoría en Formación y Desarrollo Coaching Individual y de Equipos. Análisis y Movilización de Equipos (Enfoque Socio-dinámico). Gestión de la Innovación y la Creatividad. Gestión de Proyectos. Dirección por Objetivos. Gestión por Competencias. Sistemas de Evaluación. Gestión de las Emociones. Comunicación Interpersonal Efectiva. Trabajo en Equipo. Negociación y Gestión de Conflictos. Técnicas y Habilidades Comerciales (Venta Consultiva). Orientación Cliente (Fidelización). Toma de Decisiones. Planificación y Gestión del Tiempo.

6 Proyectos de Consultoría en Recursos Humanos. Auditoria de Clima Social y Procesos de Recursos Humanos. Diagnostico de Cultura, Valores y Prácticas de Trabajo. Diagnostico de Comunicación. Estrategia de Relaciones Laborales. Asesoramiento en Procesos de Selección. Definición de Misiones y Responsabilidades. Diseño del Modelo de Competencias y Sistemas de Evaluación Plan de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos.

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10 Todas las empresas disponen de una ayuda económica para la formación de sus trabajadores, que se hace efectiva mediante bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social. La ayuda se calcula aplicando un porcentaje sobre la cuantía que la empresa ha ingresado en el ejercicio anterior en concepto de cuota de formación profesional Todas las empresas disponen de ayudas económicas para la formación.

11 Acciones de formación en las empresas. La empresa decide la formación que necesitan sus trabajadores y el momento de su impartición, e informa a la representación legal de sus trabajadores. Para que el tiempo no sea un problema puede optar entre formación presencia, a distancia o tele formación. Para gestionar su formación puede contar con la colaboración de Labore Nostrum, una entidad organizadora autorizada por La Fundación Tripartita y agruparse con ella para desarrollar la formación. La entidad organizadora, Labore Nostrum, se encargará de realizar absolutamente todos los trámites. Permisos individuales de Formación. Plan de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos.

12 Posibilitan la conciliación de trabajo y formación sin coste para la empresa y sin pérdida de retribuciones para el trabajador. Siempre que cuenten con la autorización de su empresa, los trabajadores pueden disponer de hasta 200 horas de su jornada laboral durante el año natural o académico para estudiar y asistir a clase. La formación debe estar reconocida por una acreditación oficial, incluidos los certificados de profesionalidad. Las empresas que conceden permisos individuales de formación disponen de una cantidad adicional a su ayuda anual. La formación es esencial para adaptarse a los cambios que impone el entorno productivo

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