TEMA 2.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

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1 DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Idioma docente: castellano Código: 0870 Grupo: 1 Anual Obligatoria Créditos Teòricos 6 Créditos Pràcticos 3 Profesor(es) Edificio/Despacho Teléfono Tutoría Erik Monreal Edificio Jovellanos Jueves de 8:00 a 10:00 y de 12:00 Despacho DA 206 a 14:00 hrs erik.monreal@uib.es Objetivos Lograr que el alumno conozca y se desenvuelva en el manejo de las fuentes y los principios del sector laboral del ordenamiento jurídico, tanto en el ámbito de la relación individual de trabajo como de la colectiva. Metodología docente Exposición del contenido de la asignatura por parte del profesor, en la que se contará con la participación de los alumnos en clase, principalmente a través de exposiciones orales de determinados temas y de preguntas en clase. La asignatura adopta asimismo el formato de Campus Extens 70/30, lo que conlleva una menor presencialidad menos horas de clase- que se compensa con la puesta a disposición del alumno por parte del profesor de un espacio virtual plataforma Moodle- donde se desarrollarán actividades, habrá material de estudio y consulta y el alumno podrá comunicarse electrónicamente con el profesor. Cuando se trate de clase presencial, en fin, es necesario acudir con un código de legislación laboral básicamente la Ley del Estatuto de los Trabajadores- actualizado. Temario TEMA 1.- INTRODUCCIÓN 1.- El Derecho del Trabajo. 2.- El nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo. 3.-Las funciones del Derecho del Trabajo 4.- La evolución del Derecho del Trabajo en España. 5.- Características y problemas actuales del Derecho del Trabajo. TEMA 2.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.- Perspectiva general del sistema de fuentes. 2.- La Constitución española de Las normas internacionales y comunitarias. 4.- Las leyes. 5.- Los reglamentos. 6.- La potestad normativa de las Comunidades Autónomas. 7.- Los convenios colectivos: tipos y eficacia. 8.- Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. 9.- La 1

2 costumbre laboral. 10.-La jurisprudencia Los principios generales del Derecho del Trabajo. TEMA 3.- LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES 1.- Determinación de la normativa aplicable y naturaleza de las normas. 2.- Las relaciones entre normas vigentes: el principio de norma más favorable. 3.- Los conflictos entre normas y autonomía individual: las condiciones más beneficiosas de origen contractual. 4.- Relaciones entre normas y autonomía individual: la indisponibilidad de derechos. 5.- Prescripción y caducidad de los derechos laborales. 6.- La Administración laboral. Inspección de trabajo. Orden social de la jurisdicción. TEMA 4.- LA LIBERTAD SINDICAL 1.- El fenómeno sindical. 2.- Evolución histórica del sindicato. Su reconocimiento legal. 3.- La libertad sindical individual: positiva y negativa. 4.- La libertad sindical colectiva. 5.- Tutela de la libertad sindical. 6.- Capacidad procesal de los sindicatos. 7.- Responsabilidad de los sindicatos. 8.- Las organizaciones empresariales. TEMA 5.- LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 1.- Los sistemas de representación y participación. 2.- Información y consulta de los trabajadores en las empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria. 3.- La representación unitaria. 4.- La elección de los representantes legales de los trabajadores. 5.- La regulación del mandato representativo. 6.- Competencias de los representantes. 7.- Garantías y facilidades de los representantes. 8.- La representación sindical. 9.- Derechos de reunión y adopción de acuerdos Órganos de representación en las Administraciones públicas. TEMA 6.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (I) 1.- Normativa constitucional. 2.- Unidades de negociación y concurrencia de convenios. 3.- Legitimación para negociar. 4.- Procedimiento de negociación. TEMA 7.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (II) 1.- Contenido y límites del convenio. 2.- Duración del convenio. 3.- La impugnación del convenio. 4.- Aplicación e interpretación del convenio. TEMA 8.- EL DERECHO DE HUELGA 1.- La huelga como delito, libertad y derecho. 2.- La regulación de la huelga en España. 3.- Titularidad del derecho de huelga. 4.- Contenido del derecho de huelga. 5.- Huelgas ilegales. Huelgas políticas, de solidaridad y novatorias. 6.- Modalidades abusivas de la huelga. 7.- Declaración, comunicación y publicidad de la huelga. 8.- Conservación de los servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas. 9.- Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad La finalización de la huelga Efectos de la huelga. 2

3 TEMA 9.- EL CIERRE PATRONAL. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 1.- El cierre patronal: concepto y clases. 2.- La regulación del cierre patronal en España. 3.- Modalidades legales del cierre patronal. 4.- Requisitos del cierre y efectos. 5.- El conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases. 6.- Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos. 7.- El procedimiento judicial de conflicto colectivo. TEMA 10.- EL CONTRATO DE TRABAJO 1.- El contrato de trabajo: concepto, funciones y elementos. 2.- Contratos afines. 3.- Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral. 4.- La capacidad para contratar como trabajador. 5.- La capacidad para trabajar. 6.- El empresario laboral. Especial consideración de los grupos de empresas. 7.- Contratas y subcontratas de obras y servicios. 8.- La cesión ilegal de mano de obra. 9.- Las empresas de trabajo temporal La transmisión de empresas. TEMA 11.- LA CONTRATACIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO, DURACIÓN Y MODALIDADES 1.- La libertad de contratación empresarial. 2.- La forma del contrato. 3.- El período de prueba. 4.- La duración del contrato: contratación por tiempo indefinido y contratación temporal. 5.- Los contratos temporales estructurales: los contratos para la realización de obra o servicio, los contratos de eventualidad, los contratos de interinidad y los contratos de inserción. 6.- Los contratos temporales de fomento del empleo de trabajadores minusválidos. 7.- Aspectos comunes de los contratos temporales. 8.- Fraude de ley e irregularidades en la contratación temporal. 9. La contratación temporal en las Administraciones públicas Los contratos formativos: el contrato para la formación y el contrato de trabajo en prácticas El contrato de trabajo a tiempo parcial El contrato de trabajo fijo discontinuo El contrato de trabajo a domicilio El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado El contrato de fomento de la contratación indefinida e incentivos a la contratación indefinida. TEMA 12.- LA DETERMINACIÓN Y MODIFICACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 1.- La determinación de la prestación laboral y la clasificación profesional y retributiva. 2.- La movilidad funcional. 3.- Los ascensos. 4.- La movilidad geográfica. 5.- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo. TEMA 13.- EL TIEMPO DE TRABAJO 1.- La jornada de trabajo. 2.- Las horas extraordinarias. 3.- Las horas recuperables. 4.- El horario de trabajo. 5.- El calendario laboral. 6.- El descanso semanal. 7.- Las fiestas laborales. 8.- Las vacaciones anuales. TEMA 14.- EL SALARIO 3

4 1.- Concepto legal de salario y normativa aplicable. 2.- Modalidades de salario. 3.- Sistemas salariales. 4.- La estructura salarial. 5.- Las percepciones extrasalariales. 6.- La determinación del salario. 7.- El pago del salario. 8.- La protección del salario. TEMA 15.- OTROS DEBERES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPRESARIO 1.- Deberes del trabajador: el deber de rendimiento, el deber de buena fe contractual, el deber de obediencia y el poder disciplinario del empresario. 2.- Deberes del empresario: el deber de respeto a la dignidad del trabajador, la protección de la capacidad profesional del trabajador, el deber de ocupación efectiva, el deber de prevención de riesgos laborales y la protección asistencial. 3.- La responsabilidad del empresario por actos del trabajador. 4.- Los inventos del trabajador. TEMA 16.- LA INTERRUPCIÓN Y LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 1.- La interrupción de la prestación laboral. 2.- La suspensión del contrato de trabajo. 3.- La excedencia voluntaria. TEMA 17.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1.- El despido disciplinario. 2.- El despido colectivo. 3.- La extinción por fuerza mayor. 4.- La extinción por causas objetivas. 5.- La extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del empresario. 6.- El desistimiento del trabajador. 7.- La resolución del contrato por voluntad del trabajador por causa justificada. 8.- La extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador. 9.- La extinción por mutuo disenso La extinción por cumplimiento de la condición resolutoria La extinción de los contratos temporales. TEMA 18.- EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- Cuestiones generales. 2.- El campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social. 3.- La gestión de la Seguridad Social. La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social: la inscripción de empresas y la afiliación, alta y baja de los trabajadores. 4.- La financiación de la Seguridad Social: la cotización a la Seguridad Social y la recaudación de cotizaciones. TEMA 19: LA ACCIÓN PROTECTORA (I) 1.- La extensión de la protección y las contingencias protegidas. 2.- Las contingencias profesionales: el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. 3.- Las contingencias comunes. 4.- Las prestaciones: tipología y requisitos para el acceso a las mismas. 5.- La determinación de las prestaciones en metálico: cuantificación, revalorización de pensiones, máximos y mínimos de pensiones. 6.- Las reglas generales en materia de prestaciones: garantías, incompatibilidades, prescripción y caducidad y reintegro de prestaciones indebidas. 7.- La responsabilidad en la acción protectora. TEMA 20: LA ACCIÓN PROTECTORA (II) 4

5 1.- La asistencia sanitaria. 2.- La incapacidad temporal, la maternidad y el riesgo durante el embarazo. 3.- La incapacidad permanente. 4.- La jubilación. 5.- La protección por muerte y supervivencia. 6.- Las prestaciones familiares. 7.- La protección por desempleo. TEMA 21: LA ACCIÓN PROTECTORA (III) 1.- La Seguridad Social no contributiva. 2.- Las prestaciones familiares de la Seguridad Social. 3.- La pensión de invalidez permanente. 4.- La pensión de jubilación. 5.- La protección asistencial de la Seguridad Social. Elementos de evaluación - Asistencia y participación en clase, tanto teórica como pràctica 10% de la nota final - Trabajo autónomo e individual del alumno, en su modalidad ON LINE, a concretar por el profesor al hilo del desarrollo del curso (test ON LINE, entrega ON LINE trabajo práctico, o comentario de lectura, por ejemplo) 10% de la nota final - Examen final, necesariamente escrito, que podrá consistir en preguntas de respuesta breve, preguntas de respuesta larga, una combinación de ambas preguntas y, en su caso, la resolución de un caso práctico 80% de la nota final Bibliografía Además del Código de legislación laboral actualizada, ya mencionado, pueden consultarse: - RAMIREZ MARTINEZ, J.Mª. y otros, Curso de Derecho del Trabajo, Ed. Tirant lo Blanch, Valencia, última edición. MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, Madrid, última edición. Recomendaciones sobre conocimientos previos Se recomienda que el alumno tenga aprobadas la mayoría de las asignaturas de los cursos anteriores ya que la asignatura da por supuestos conocimientos previos en materia de Derecho civil, Derecho constitucional, Derecho internacional, Derecho comunitario, Derecho procesal y Derecho Penal. Posibilidad de realizar el examen en convocatoria anticipada SÍ Posibilidad de realizar el examen en las Sedes universitarias 5

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