ANUNCIO. Por Resolución de Alcaldía 1234/2017 de fecha 28 de diciembre de 2017 se resolvió aprobar las siguientes bases:

Transcripción

1 ANUNCIO Por Resolución de Alcaldía 1234/2017 de fecha 28 de diciembre de 2017 se resolvió aprobar las siguientes bases: BASES CONVOCATORIA ES LA SELECCIÓN DE UN/A PROFESOR/A DE EDUCACIÓN DE ADULTOS POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO PARA LA PROVISIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL Y A TIEMPO PARCIAL DEL PUESTO DE TRABAJO DE PROFESOR/A DE EDUCACIÓN DE ADULTOS PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA.- Es el objeto de la presente convocatoria es la selección de un/a profesor/a de educación de adultos por el procedimiento de concurso para la provisión con carácter temporal y a tiempo parcial del puesto de trabajo de Profesor/a de Educación de Adultos en sustitución de la actual empleada pública mediante un contrato de interinidad durante el tiempo que dure la ausencia de dicha trabajadora con derecho a la reserva del puesto de trabajo. SEGUNDA: MODALIDAD Y DURACIÓN DEL CONTRATO LABORAL. Contratación laboral temporal a tiempo parcial mediante contrato de interinidad durante el tiempo de duración de ausencia de la trabajadora a sustituir. TERCERA: Concurso. SISTEMA DE SELECCIÓN.- CUARTA: MISMA.- REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS PARA TOMAR PARTE EN LA 1. Se deben reunir las siguientes condiciones generales de capacidad: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

2 d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de los trabajos. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública. f) No hallarse inhabilitado para el desempeño de profesión u oficio en la Administración Pública, por sentencia firme. g) No hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad y/o inhabilitación específica, conforme a la normativa vigente. 2. Se deben reunir las siguientes condiciones específicas: a) Estar en posesión del título de Maestro de Enseñanza Primaria o Titulado Universitario Superior en posesión del curso de Aptitud Pedagógica o del Título de Especialización Didáctica o en condiciones de obtenerlo a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias. b) Permiso de conducción A/B (en su caso). c) Estar inscrito como demandante de empleo en las oficinas del Sepecam. 3. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. QUINTA: SOLICITUDES.- 1. Quienes deseen tomar parte en el procedimiento de selección lo solicitarán mediante instancia dirigida a la Alcaldía, en la que deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones o requisitos exigidos en la base cuarta, con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes. 2. Igualmente en la instancia, los interesados harán constar los méritos que reúnen, de los que puntuarán en la fase de concurso, según lo señalado en la base sexta, adjuntando certificaciones o justificantes acreditativos de los mismos, o en original o en copias debidamente autorizadas y/o compulsadas. 3. Las bases de la convocatoria y anexos a las mismas se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Corporación Local y en la sede electrónica del Ayuntamiento.

3 4. El plazo de presentación de instancias será de diez días naturales, a contar del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en la Sede Electrónica del Ayuntamiento. Las instancias y documentación oportunas se presentarán en horario de 9'00 horas a 14'00 horas, de lunes a viernes, en el Registro General del Ayuntamiento de Chinchilla de Montearagón (Albacete); en la Sede Electrónica y en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 5. Los efectos administrativos de la convocatoria se producirán desde el día siguiente a la fecha de su publicación en la Sede Electrónica de la Corporación. SEXTA: ADMISIÓN DE CANDIDATOS. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde dictará Resolución, en el plazo máximo de un tres días naturales, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Esta resolución se publicará en la Sede Electrónica de la Corporación, y se concederá un plazo de tres días hábiles para subsanaciones. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de tres días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación. Si se presentaran reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de que no se presente reclamación alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos quedará elevada a definitiva. En la misma se hará público el día, lugar y hora de la valoración de los méritos. La Instancia solicitando tomar parte en las pruebas convocadas, ha de incluir: a) Declaración Responsable de que el aspirante cumple los requisitos generales y específicos expresados en la convocatoria. b) Documento Nacional de Identidad o cualquier otro documento en vigor acreditativo de la identidad. c) Requisitos específicos regulados en la Base Cuarta: Titulación/es académicas que se poseen, Carnet de Conducción A/B y Tarjeta del Sepecam como demandante de empleo. d) Cursos recibidos de metodología didáctica o C.A.P especificando el número de horas de que constan. e) Cursos recibidos relacionados con las materias de la plaza a la que aspira. Especificando el número de horas de que constan.

4 f) Experiencia profesional, especificando la categoría profesional, la duración y si el contrato es a jornada completa o parcial. Si es parcial se especificará el número de horas de la jornada (diaria, semanal o mensual). g) Experiencia docente: Curso impartidos relacionados con su especialidad o cualquier otra experiencia docente, especificando la categoría profesional, la duración y si el contrato es a jornada completa o parcial. Si es parcial se especificará el número de horas de la jornada (diaria, semanal o mensual). La identidad del aspirante, titulación académica y demás requisitos así como los cursos recibidos se acreditarán presentando el/los título/s ó fotocopias debidamente compulsadas de los mismos. La experiencia profesional se acreditará con certificado de vida laboral del INSS; certificado de la empresa donde se desarrolló la actividad profesional y/o certificado de servicios previos en caso de Administración Pública. SÉPTIMA: FASES DEL SISTEMA DE SELECCIÓN Y CONTENIDO DE LOS MISMOS. El sistema o procedimiento de selección será el de concurso. El Tribunal valorará los méritos de los aspirantes. Fase de Concurso: Consistirá en la calificación según el Anexo I, adjunto a las bases, de los méritos alegados por los aspirantes, no pudiendo calificarse méritos alegados o acreditados con posterioridad a la presentación de instancias, ni otros diferentes a los previstos en las mismas. El Tribunal propondrá la contratación del aspirante que mayor puntuación obtenga de la valoración de los méritos obtenida. Con el resto de aspirantes y por orden de puntuación obtenida se formará una Bolsa de Trabajo con vigencia durante el curso académico , a efectos de posibles sustituciones. OCTAVA: TRIBUNAL CALIFICADOR.- 1. El Tribunal calificador, estará integrado de acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La designación de los miembros del Tribunal, que incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en la Sede Electrónica del Ayuntamiento.

5 2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, tres de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente y estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración del proceso selectivo, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las mismas. 3. A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás incidencias, el Tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas; tendrá su sede en la Casa Consistorial del Ayuntamiento. Todos los anuncios y citaciones se harán en la Sede Electrónica de la Entidad. 4. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, notificándolo a la autoridad convocante. Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la forma prevista en el artículo 24 de la Ley citada. NOVENA: DESARROLLO DE LAS PRUEBAS. En la resolución de Alcaldía a que se refiere la base Sexta, se anunciará, asimismo, el día, hora y lugar en que se constituirá para la baremar el concurso. DÉCIMA: CALIFICACIONES. Fase de concurso: En la fase de concurso, la valoración de los méritos de cada aspirante se obtendrá aplicando las reglas que figuran en el Anexo I de estas bases. UNDÉCIMA: RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO. 1. Finalizada la calificación de las fase, el Tribunal expondrá en la Sede Electrónica de la Corporación la relación de aprobados por orden de puntuación. 2. El Tribunal elevará la relación de aprobados a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento. Paralelamente se creará una bolsa de trabajo con el resto de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo y no hubieren obtenido plaza, ordenados según la puntuación conseguida. Esta bolsa de trabajo se utilizará en el caso de las renuncias o bajas que pudieran producirse en el período de duración del contrato. DECIMOSEGUNDA: PRESENTACIÓN DE OTRA DOCUMENTACIÓN. 1. En el plazo de tres días naturales, a contar desde el día siguiente a la de la publicación de la relación de aprobados a que se refiere la base anterior, el aspirante propuesto deberá presentar:

6 a) Declaración de no hallarse comprendido en los supuestos de incapacidad o incompatibilidad para ser contratado por el Ayuntamiento. b) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones del puesto. Los aspirantes que tengan la condición legal de minusválidos, deberán presentar, además, certificación que acredite tan condición expedida por la Delegación Provincial de Bienestar Social, de la Consejería de Bienestar Social, al objeto de acreditar la condición legal de minusválidos y ser compatible con las funciones propias de las plazas objeto de esta convocatoria. 2. Si dentro del plazo indicado, y salvo casos acreditados de fuerza mayor, no presentare dicha documentación o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la presente base, y que no consten en su expediente personal, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud inicial. DECIMOTERCERA: NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN. Cumplimentado por los aspirantes propuestos lo establecido en la base anterior y realizados los trámites administrativos pertinentes, el Sr. Alcalde efectuará el nombramiento correspondiente, debiendo el interesado tomar posesión de su cargo en el plazo máximo de dos días hábiles, a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento. Si no tomara posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, decaerán en su derecho, por caducidad del nombramiento. DECIMOCUARTA: INCOMPATIBILIDADES. Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable. DECIMOQUINTA: NORMATIVA SUPLETORIA. En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en el TREBEP; la Ley 4/2011, de Empleo Público en Castilla La Mancha; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; en el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y demás disposiciones aplicables y concordantes. ANEXO I

7 BAREMO DEL CONCURSO A. Formación Académica: Por cada Título académico del mismo nivel, diferentes al presentado para acceder al puesto de trabajo: puntos Por cada Título académico de superior nivel, diferentes al presentado para acceder al puesto de trabajo:...1 punto B. Experiencia Laboral: Por cada año trabajado sin interrupción en el mismo puesto de trabajo al que opta: 2 puntos Por cada año trabajado como docente en Educación de Personas Adultas en Administraciones Educativas Autonómicas, en el Ministerio de Educación Y Ciencia o en Actuaciones de Educación para Personas Adultas, subvencionadas por alguna de las anteriores: puntos Por cada año trabajado como docente en situaciones diferentes de las anteriores, en centros públicos, centros privados, o en contrato con una Administración Pública o mediante subvención de la administración educativa:. 1 punto Por cada año trabajado en actividades relacionadas con el perfil de las enseñanzas que se han de impartir: 0.5 puntos C. Formación Permanente: Especialista Universitario en Educación de Personas Adultas:. 2 puntos Formación en Educación de Personas Adultas, superada y convocada por las Administraciones educativas, las Universidades o las instituciones sin ánimo de lucro que tengan firmados convenios de colaboración con las Administraciones educativas:. 0.1 puntos por cada crédito (1 crédito = 10 horas lectivas) Actividades de formación o perfeccionamiento superadas, convocadas por Administraciones de ámbito nacional, autonómico o local, o bien por instituciones públicas o privadas que no tengan firmado convenio con el Ministerio de Educación y Ciencia y que organicen actividades de formación, relacionadas con la Educación de Personas Adultas, la organización escolar, las nuevas tecnologías aplicadas a la educación, la psicopedagogía, la

8 psicología de la educación o con el perfil de las enseñanzas que se han de impartir: puntos por cada crédito (1 crédito = 10 horas lectivas) Cualquier otra formación relacionada con el perfil de las enseñanzas que se han de impartir: 0.02 puntos por cada crédito (1 crédito = 10 horas lectivas) En Chinchilla a la fecha de la firma EL ALCALDE Jose Ignacio Díaz Huedo