Braverman: Trabajo y capital monopolista (1974)

Transcripción

1 Braverman: Trabajo y capital monopolista (1974)

2 Harry Braverman ( ) Fue un obrero metalúrgico, editor y escritor norteamericano, además de coodirigente de Socialist Union (Sindicato Socialista). Ocupó su trayectoria intelectual en el estudio del trabajo. Es catalogado como uno de los autores más importantes del siglo XX. 2

3 Comienzo El propósito del libro es el estudio de los procesos de trabajo en la sociedad capitalista, y de la manera específica en que éstos son formados por las relaciones sociales capitalistas de propiedad (p.37). Ubica su trabajo en la fase del capital monopolista: Concentrazación y centralización del capital, fenómeno clave para comprender los cambios estructurales y contradicciones de las economías capitalistas y los cambios en el proceso de trabajo. Se aleja de las visiones deterministas que señalan que la tecnología produce las relaciones sociales. El modo de producción que vemos a nuestro alrededor, la manera en que están organizados y conducidos los procesos de trabajo, es el producto de las relaciones sociales que conocemos como capitalistas. Pero la forma de nuestra sociedad ( ) no es una creación instantánea de leyes que dicha sociedad genera delante de nuestros ojos. 3

4 La clase en si La delimitación explícita de su investigación es acerca de la clase obrera como una clase en sí misma (Un cuadro de la clase obrera tal como existe, en la forma dada por la acumulación de capital), no como una clase para sí; en su nivel de conciencia, organización o actividades. Se ocupa del contenido objetivo, más no del subjetivo. Le interesa estudiar la estructura de la clase obrera, base para comprender la lucha de clases o política. 4

5 Trabajo y Capital Monopolista Retoma la concepción marxista del trabajo, en debate con quienes mantenían la noción de que Marx se había equivocado al sostener que: -Había una tendencia a la intensificación del trabajo -Se descalificaba el trabajo -Se utilizaba masivamente a mujeres y niños para trabajos no calificados. 5

6 Trabajo y Capital Monopolista El trabajo en las formas que toma bajo las relaciones capitalistas sólo es posible cuando se generalizan tres condiciones: 1-Los trabajadores se ven separados de los medios con los que es realizada la producción. 2-Los trabajadores están liberados de constreñimientos legales, tales como servidumbre o esclavismo, los cuales les impedirían disponer de su propia fuerza de trabajo. 3-El propósito de la contratación del obrero se convierte en la expansión de una unidad de capital que pertenece al que da empleo, el cual en esta forma, funciona como capitalista. El proceso de trabajo, por tanto, principia con un contrato o acuerdo que rige las condiciones de la venta de la fuerza de trabajo por parte del obrero y su compra por parte del patrón. 6

7 De este modo el proceso de trabajo es dominado y moldeado por la acumulación de capital. El PdeT pasa progresivamente a manos del capital. Esta transición se presenta en la historia, respecto al trabajador como la alienación progresiva del proceso de producción y respecto al capitalista como el problema de la administración. 7

8 La administración científica (Taylorismo) Es un intento por aplicar los métodos de la ciencia a los problemas crecientemente complejos del control del trabajo en las empresas capitalistas en rápido crecimiento. Detrás del taylorismo se encuentra la verbalización del modo capitalista de producción. Un rasgo distintivo de Taylor es su concepto de control, cuando afirmó como una necesidad absoluta para una adecuada administración la imposición al obrero de la manera precisa en que debe ser ejecutado el trabajo. 8

9 Mientras que controlen el proceso de trabajo, los obreros impedirán los esfuerzos para realizar al máximo el potencial inherente en su fuerza de trabajo. Para cambiar esta situación, el control sobre el proceso de trabajo debe pasar a las manos de la gerencia, no sólo en un sentido formal sino a través del control y el dictado de cada paso del proceso, incluyendo su modo de ejecución. Debido a su creencia de la inevitabilidad de la flojera sistémica (ponerse de acuerdo en trabajar menos. Taylor no recomienda confiar en la iniciativa de los obreros 9

10 Tres principios: 1-Disociación del proceso de trabajo de la pericia de los obreros. El proceso de trabajo debe mantenerse independiente del oficio, de la tradición y del conocimiento de los obreros. Debe depender de las prácticas de la generencia, no de las capacidad de los obreros. 2- Todo posible trabajo cerebral debe ser removido del taller y concentrado en el departamento de planeación o diseño... 3-El trabajo de cada obrero es totalmente planeado, describiendo en detalle la tarea que debe realizar, lo mismo que los medios que debe usar para hacer el trabajo, cómo debe ser realizado y el tiempo exacto permitido para hacerla. 10

11 Efectos sobre la clase trabajadora -Polarización y degradación de las calificaciones De esta manera, corrientes a corto plazo, abren el camino para el progreso de algunos obreros en industrias en rápido crecimiento, junto con los cada vez más bajo requerimientos de calificación, característicos de los niveles de entrada, donde grandes masas de obreros entran a trabajar por primera vez en procesos industriales, de oficinas y de mercadeo o comercio; enmascarando simplemente dichas corrientes a corto plazo, la tendencia secular hacia el rebajamiento incesante de la clase obrera en su conjunto por debajo de sus condiciones previas de calificación y trabajo (p.157). 11

12 Trabajo y capital monopolita 4 críticas posteriores: 1-La degradación del trabajo Es la tendencia general? 2-La administración científica Es la práctica empresarial hegemónica? 3-El papel de la acción y la experiencia subjetiva en el proceso de trabajo Y la lucha de clases? La organización obrera, la resistencia o el consentimiento,etc? 4-El género y los cambios en el proceso de trabajo Hay un efecto diferencial? 12