Te T le l tr t abajo j : : u n c ambio i p ara l o l s r ecursos h umanos. Sonia Boiarov

Transcripción

1 Teletrabajo: un cambio para los recursos humanos. Sonia Boiarov

2 Temas para hoy Las tres sociedades, los cambios tecnológicos. y los paradigmas productivos. Las crisis y el teletrabajo. Porqué el responsable de RRHH debería conocer sobre teletrabajo? Porqué el teletrabajo debería ser parte de los programas de RSE? Avances del teletrabajo en nuestra región.

3 Las tres sociedades. Cambios tecnológicos y modelos productivos.

4 La reforma agraria instaurada en Inglaterra en el Siglo XVIII cercó los campos y comenzó una explotación intensiva de los cultivos facilitada por la nueva tecnología agropecuaria. Desarrollo que impactó sobre el empleo y lo redujo a su mínima expresión.

5 La ciudad prometía un futuro diferente. Las fábricas convertían la riqueza inmueble del campo, en riqueza mueble dada por las mercancías que se producían. Se abría un nuevo mundo de posibilidades y esperanzas.

6 Sin embargo, la cantidad de trabajadores que se desplazaban a la ciudad fue de tal magnitud que el exceso de oferta de mano de obra produjo abusos por parte de los dueños de las fábricas.

7 Con el tiempo fue necesario que los obreros se organizaran para ejercer el contrapeso necesario y hacer más digno el trabajo. La lucha de clases fue la condición necesaria para una sociedad más igualitaria.

8 La introducción de nuevas tecnologías en la industria, las fuentes de energía y el desarrollo de formas masivas de producción y de consumo, produjeron los 50 años de oro de la Sociedad Industrial.

9 CRISIS

10 Sociedad de la información y el conocimiento. A cada período de crecimiento y desarrollo le sobreviene uno de contracción que lo renueva y expande pero con características propias.

11 El avance científico y tecnológico y su impacto en nuestra sociedad. (5 )

12 Nuestra televida aún en pañales pero ya tenemos Teledemocracia Tele formación Telemedicina Telehogar Telepresencia Y también Teletrabajo

13 Por qué el responsable de RR.HH debería conocer sobre teletrabajo?

14 Teletrabajo para enfrentar las crisis Crecer Reducir Crisis Plan de contingencia Teletrabajo para: -optimizar estructuras sin aumentar costos -priorizar el empleo -mejorar la productividad Teletrabajo para: - disminuir costos de estructura -priorizar el empleo

15 Prejuicios en el teletrabajo

16 Por qué el responsable de RR.HH. debería conocer sobre teletrabajo? Porque el teletrabajo prioriza el empleo.

17 Por qué el teletrabajo debe ser parte de los programas de RSE? Inclusión laboral Reducción del desempleo. Mejora la oportunidades de los grupos vulnerables. Generación de riquezas y divisas Exportación de teleservicios Desarrollo local Extensión geográfica Calidad de vida Reducción del tránsito y la contaminación Equilibrio entre vida laboral y familiar

18 Inclusión laboral Inclusión laboral Reducción del desempleo Libro digital gratuito

19 Generación de riquezas y divisas. Generación de riquezas y divisas Exportación de teleservicios Desarrollo local Extensión geográfica Libro digital gratuito

20 Calidad de vida Calidad de vida Reducción del tránsito y la contaminación Equilibrio entre vida laboral y familiar

21 Por qué el teletrabajo debe ser parte de los programas de RSE? Porque el teletrabajo mejora la inclusión laboral y la calidad de vida.

22 Avances del teletrabajo en nuestra región.

23 Desde los objetivos del milenio Cumbre Mundial de Sociedad de la Información 1ra. Y 2da. Fase Plan de acción regional, CEPAL. Grupo 5.

24 Políticas de Teletrabajo Julio de hitos

25 Proyectos Argentina Chile Uruguay Brasil Ecuador

26 Organizaciones de Individuos y Redes Microempresarios, Profesionales Freelance

27 Nuestro desafío es prepararnos Según la consultora IDC, el número de trabajadores móviles alcanzará en 2011 los millones a escala mundial.

28 2010 Libro: Cómo empiezo a teletrabajar?

29 Muchas gracias!