PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO I

Transcripción

1 PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO I Objetivo general de la asignatura: El alumno identificará la naturaleza del Derecho del Trabajo, ubicándolo como una rama del Derecho Social, analizará los derechos y obligaciones de trabajadores y de patrones, estando en aptitud de aplicarlos prácticamente a las relaciones individuales de trabajo. Periodo lectivo 2015-I Nombre del profesor Semestre 7 DATOS DE CONTACTO Y HORARIOS Teléfonos SUAyED Correo electrónico Asesoría en salón Asesoría en cubículo SAE jtagama2002sir@yahoo.com Horario:10:00 hrs a 12:00 hrs Sábados Horario:Plataforma SAE; Martes de 17:00 a 19:00 hrs y Sábados de 08:00 a 10:00 hrs. ()Recurso ( X ) Sustitución ( )Distancia Teléfono particular o celular (mismo que se registró en la carta compromiso SAE) , (En el casos de asesorías con sustitución de alguna sesión es obligatorio poner un numero y horario de atención) Para ingresar a esta asignatura en SAE: 1) Solicita la contraseña de la materia a tu profesor. 2) Ingresa a 3) Escribe tu usuario: número de cuenta (9 dígitos, sin guión, si te hacen falta números, agrega cero(s) al inicio) 4) Escribe tu contraseña personal: fecha de nacimiento (4 dígitos del año, seguido con 2 del mes y 2 del día: yyyymmdd) 5) Ingresa a SAE, da clic en el nombre de la materia 6) Escribe la contraseña de materia En los ingresos posteriores, sólo se te pedirá tu usuario y tu contraseña personal 1

2 ACREDITACION DE LA ASIGNATURA Unidad (es)* Actividades de evaluación 1 Puntos EVALUACIÓN PARCIAL Fecha de aplicación o entrega Fecha de retroalimentación Instrucciones para realizar la actividad I a la XI 1er parcial de septiembre de. Primer sábado siguiente a la aplicación del examen. Indicación: NO SE REALIZARÁN EXAMENES EXTEMPÓRANEOS SALVO QUE SEAN JUSTIFICADOS FEHACIENTEMENTE. XII a la XVI 2do parcial de noviembre de. Primer sábado siguiente a la aplicación del examen. Indicación: NO SE REALIZARÁN EXAMENES EXTEMPÓRANEOS SALVO QUE SEAN JUSTIFICADOS FEHACIENTEMENTE. Días de descanso y asueto: 15 y 16 de septiembre, 1, 2 y 17 de noviembre y 12 y 25 de diciembre de respectivamente. TOTLA PARCIAL 40 Evaluación objetiva por Moodle 60 o 50 (SEGÚN LA ASIG.) Calificación final 100 *Agregue tantas líneas como rubros tenga EVALUACIÓN FINAL Consulta el calendario de exámenes al final del semestre Para las actividades escolares de este semestre en caso de que por cualquier circunstancia el alumno no se pueda presentar a las asesorías presenciales las actividades se podrán revisar y realizar por medio de la plataforma SAE y por ese medio enviar las actividades que se pidan, de igual forma podrán presentarse vía correo electrónico que se inserta en este programa los resúmenes, tareas o trabajos que se pidan. NOTA IMPORTANTE: La entrega de los Trabajos, Cuestionarios o Resúmenes que se pidan en su momento en ningún caso rebasaran el punto sobre la calificación final de los tres parciales que suman el cuarenta por ciento de calificación a promediar. En la suma de puntos de los exámenes parciales junto con el de primer y segunda vuelta las calificaciones de que promedien con.5 no suben a la calificación superior inmediata. (ejemplo: si se sacan 7.5 como resultado en el examen de primera vuelta baja a 7 a reserva de haber cumplido con la entrega de los controles, trabajos, cuestionarios o resúmenes correspondientes de todas las unidades del programa para la suma de decimas que puedan favorecer la calificación del alumno a consideración del asesor. 1 Puede ser monografías, cuestionarios, ensayos, control de lectura, examen, participación en foro o wiki, presentación, etc. 2

3 FORMA GENERAL DE TRABAJO Trabajo individual y en equipo:se requiere la entrega de resúmenes de cada una de las unidades que abarcan los tres exámenes parciales para promediar en su caso calificación final. Entrega de trabajos y/o aplicación de exámenes:los resúmenes de ser el caso se deben de entregar el día de aplicación de cada uno de los parciales. Comunicación con alumnos:la comunicación que se lleva a cabo con los alumnos son por medios electrónicos, personales en asesoría de cubículo, y vía telefónica, por lo que no existe la posibilidad de incomunicación. Política contra el plagio: Todo trabajo escrito debe ser consecuencia de una lectura cuidadosa del material provisto, de una investigación complementaria y debe ser original.a este respecto, deben notar que el plagio es una ofensa académica grave y los estudiantes que lo cometan serán sancionados dependiendo de la extensión de la falta. El plagio es una forma de deshonestidad que ocurre cuando una persona pasa como propio el trabajo de alguien más. Esto varía desde no citar a un autor (persona o institución) cuyas ideas se incorporaron al trabajo, o bien copiar y pegar párrafos sacados de libros, artículos o páginas diversas en la Web, hasta la descarga o copia de escritos enteros. Las sanciones pueden variar desde la calificación de cero en la actividad en la que fue sorprendido el plagio hasta reprobar el curso completo e incluso el alumno que cometa esta falta podría ser sujeto de proceso en la oficina de Asuntos Jurídicos de Acatlán. Redondeo de calificaciones finales:el redondeo para subir calificación es a partir de.6 décimas, el.5 baja a la calificación menor inmediata Recomendaciones generales:la comunicación que se lleve a cabo con los alumnos vía telefónica se pideque sea dentro de los horarios de 10:00 a 18:00 hrs, las llamadas que se hagan fuera de esos horarios no se podrán contestar o en su defecto dudas o sugerencias se hagan en la plataforma SAE. Visite el CID de la FES Acatlàn, ubique la existencia del material bibliográfico que se recomienda. Entre al sitio SAE en el se ofrece la consulta de material bibliográfico en o ligas donde puede obtenerlo. Revise cada semana el sito SAE de la materia, lea cuidadosamente el tema propuesto, subraye las ideas principales, identifique las palabras que no comprenda y escriba las dudas que tenga o aportaciones en asesoría presencial para retroalimentación que aun que no es obligatoria la asistencia se recomienda presentarse pero exclusivamente si se estudio el tema propuesto.inútil presentarse si no lee previamente el tema propuesto. 3

4 ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO UNIDAD I FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Fuentes de consulta básica-obligatoria por unidad temática Dávalos, José. (2000). Derecho Individual del Trabajo. Editorial Porrúa. México. Pla Rodríguez, Américo. (1985). Los Principios de Derecho del Trabajo. Biblioteca de Derecho Laboral. Montevideo UNIDAD I EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA COLONIA La Colonia 1.2 México Independiente 1.3 Antes de la Revolución Mexicana 1.4 Las Leyes de los Estados 1.5 El Congreso Constituyente de La Ley Federal del Trabajo de 1931 Orientaciones para el estudio UNIDAD 2 CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 2.1 Concepto del Derecho del Trabajo 2.2 Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo 2.3 Principios y Características del Derecho del Trabajo 2.4 Diferentes Denominaciones y Definiciones del Derecho del Trabajo 4 UNIDAD 3 CONCEPTO DEL DERECHO 3.1 Definiciones 3.2 Características del Derecho Social SOCIAL

5 UNIDAD 4 EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL 4.1 Análisis del apartado A y sus diferentes fracciones 4.2 Generalidades del apartado B 5 UNIDAD 5 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 5.1 Capítulos fundamentales del derecho del trabajo: Individual y colectivo 5.2 La relación y el contrato individual del trabajo 5.3 Elementos subjetivos: Trabajador y patrón 5.4 Conceptos doctrinales y legales 5.5 Clasificación UNIDAD 6 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 6.1 Requisitos y duración 6.2 La relación individual de trabajo (su nacimiento, duración, suspensión, rescisión y terminación) 6.3 Contrato para trabajar en el extranjero. UNIDAD 7 CONDICIONES DE TRABAJO 7.1 Jornada (concepto y clasificación) 7.2 Días de descanso 7.3 Prima dominical 7.4 Vacaciones 7.5 Prima vacacional 7.6 Salario (concepto, clasificación y normas protectoras).

6 UNIDAD 8 UTILIDADES DE LAS EMPRESAS 8.1 Concepto 8.2 Antecedentes 8.3 Naturaleza 8.4 Determinación 8.5 Procedimiento para su pago. UNIDAD 9 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 9.1 Derechos y Obligaciones de los patrones. UNIDAD 10 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 10.1 Derechos y Obligaciones de los trabajadores. UNIDAD 11 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 11.1 Registro 11.2 Programas 11.3 Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento 6 UNIDAD 12 DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD YASCENSO 12.1 Escalafones

7 12.2 Vacantes 12.3 Puestos de nueva creación 12.4 Preferencias 12.5 Ascensos 13.1 Concepto 13.2 Regulación 13.3 Clasificación UNIDAD 13 INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES 7 UNIDAD 14 TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES 14.1 Tipos de trabajos no permitidos para la mujer 14.2 Derechos de las madres trabajadoras 14.3 Prohibición de trabajo para los menores 14.4 Obligación de los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años. UNIDAD 15 TRABAJOS ESPECIALES 15.1 Diversas actividades reguladas por la ley en forma especial 15.2 Diferencias legales 15.3 Derechos específicos 15.4 Causas y rescisiones especiales UNIDAD 16 RIESGOS DE TRABAJO 16.1 Concepto 16.2 Clasificación 16.3 Accidentes de trabajo 16.4 Enfermedades de trabajo

8 16.5 Consecuencias 16.6 Derechos laborales 16.7 Derechos y obligaciones patronales 16.8 Comisiones de seguridad e higiene REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS No intente obtener cuestionarios o guías que no sean proporcionadas por el asesor, planee su estudio, disfrute del tema, si quiere ejercer la profesión llevando la defensa de una persona debe dominar este tema, no se angustie si no entiende para eso estamos los asesores para apoyarlos, orientarlos y prepararlos, no seaun espectador participe de esta formidable asignatura. Sesión/ Semana CALENDARIO (Todos los semestres tienen 16 semanas efectivas) Semana (fecha) Unidad Actividades 1 09 DE AGOSTO DE Unidad 1 FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO 2 16 DE AGOSTO DE Unidad 2 CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO Dávalos, José. (2000). Derecho Individual del Trabajo. Editorial Porrúa. México. Pla Rodríguez, Américo. (1985). Los Principios de Derecho del Trabajo. Biblioteca de Derecho Laboral. Montevideo Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY 3 23 DE AGOSTO DE Unidad 3 CONCEPTO DEL DERECHO SOCIAL Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY DE AGOSTO DE Unidad 4 EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY

9 5 06 DE SEPTIEMBRE DE Unidad 5 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY FEDERAL DEL TRABAJO 6 13 DE SEPTIEMBRE DE Unidad 6 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY 7 13 DE SEPTIEMBRE DE Unidad 7 CONDICIONES DE TRABAJO Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY 8 20 DE SEPTIEMBRE DE Unidad 8 UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY 9 27 DE SEPTIEMBRE DE DE SEPTIEMBRE DE DE OCTUBRE DE Unidad 9 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Unidad 10 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Unidad 11 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY FEDERAL DEL TRABAJO Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY PRIMER EXAMEN PARCIAL Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY FEDERAL DEL TRABAJO 9

10 12 11 DE OCTUBRE DE Unidad 12 DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY DE OCTUBRE DE DE OCTUBRE DE Unidad 13 INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES Unidad 14 TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE NOVIEMBRE DE Unidad 15 TRABAJOS ESPECIALES Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY DE NOVIEMBRE DE Unidad 16 RIESGOS DE TRABAJO Editorial Porrúa. México. CONSTITUCION LEY FEDERAL DEL TRABAJO SEGUNDO EXAMEN PARCIAL 10