Tipos de Organigramas:

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1 Promonegocios.net» Empresa» Tipos de Organigramas - Artículo Actualizado en Julio Derechos Reservados. Menú Principal: Búsqueda personalizada Tipos de Organigramas Buscar Página de inicio Artículos Directorio Foros Opinión y Punto de Vista Contactar Conozca cuáles son los diferentes tipos de organigramas características generales tiene cada uno de ellos... Por: Ivan Thompson y que Comparte: Me gusta Tw ittear Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completa acerca de los diversos tipos de organigramas y de sus características generales. Tipos de Organigramas: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica. 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman [2]. Macroadministrativos: Involucran a más de una organización [2]. Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado [2]. 2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas: Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas [3]. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones [3]. Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones [3]. Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A. [3]. Síguenos en: Suscríbete HOY sin costo: eboletín de Mercadotecnia Artículos Relacionados con Tipos de Organigramas: Definición de organigrama Tipos de organizaciones Tipos de empresa Tipos de costos Tipos de mercado Tipos de productos Tipos de clientes Tipos de venta Tipos de publicidad Tipos de encuesta Tipos de vendedores Tipos de medios de comunicación Directorios: Agencias de comunicación Agencias de eventos Agencias de marketing Agencias de modelos Agencias de promoción Agencias de publicidad Más Artículos» Agencias y empresas de traducción Centros de negocios Consultoría de gestión documental Consultoria de marketing Consultoria de protección de datos Consultoría de ventas Consultoria para empresas Diseño de stands Empresas de diseño web Empresas de estudios de mercado Empresas de investigación de mercados Empresas de investigación de mercados en México Empresas de telemarketing Empresas financieras Estudios de diseño gráfico Incubadoras de empresas 1/6

2 Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación [3]. 3. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas: Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2]. Marketing farmacéutico Oficinas virtuales Publicidad en internet Publicidad exterior Regalos de empresas Regalos promocionales Registro de marcas y patentes Software para call center Software para encuestas Software para fuerza de ventas Tiendas virtuales Más directorios >>> Libros: Libros de mercadotecnia Libros de ventas Libros de publicidad Anuncios: Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización [2]. Oportunidades de negocio Encuestas remuneradas Encuestas pagadas Negocios multinivel Franquicias 4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2]. Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general [2]. 2/6

3 De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas [2]. 5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas: Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo [2]. Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente [2]. 3/6

4 Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base [2]. De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos [2]. Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro 4/6

5 hacia los extremos, y el último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras [3]. Comparte ésta página con tus amigas y amigos: Me gusta Enviar Tw ittear Share Síguenos en: Seguir 542 seguidores Notas: [1]: Del libro: «Negocios Exitosos», de Fleitman Jack, McGraw-Hill, 2000, Pág [2]: Del libro: «Organización de Empresas», Segunda Edición, de Franklin Enrique, Mc Graw Hill, 2004, Págs. 79 al 86. [3]: Del libro: «Introducción a la Administración de Organizaciones», de Rafael de Zuani Elio, Editorial Maktub, 2003, Págs. 309 al 318. Fecha de Publicación del Artículo: "Tipos de Organigramas" Primera edición: Diciembre 2006 (ir a ésta edición). Última actualización (edición actual): Julio Derechos Reservados: Queda totalmente prohibida la reproducción total o parcial del contenido del artículo: "Tipos de Organigramas" publicado en ésta página web, sin el permiso escrito del autor o los editores. de contacto: Invitación: Si Usted desea contribuir, profundizar o conocer más acerca de este tema, queda cordialmente invitado a participar en nuestro Foro para publicar sus ideas, experiencias, información, datos, preguntas o inquietudes acerca de los Tipos de Organigramas y/o conocer las publicaciones de otras personas (Ingresar al Foro >>>). Búsqueda personalizada Buscar Comentarios acerca de los "Tipos de Organigramas": Comentarios: 1 Escribir Comentario» Muy bueno Buenas noches he estado investigando a muchos autores sobre los organigramas y su 5/6

6 publicacion me ha dado un resultado mas eficaz simple y grafico que cualquier otro autor, gracias por su publicacion. Por: Julio Talancha - De: Perú Enviado el: 05/Junio/2012, 01:49:29am - IP: xxx *: Estos campos son OBLIGATORIOS * Nombre: * Correo Electrónico: * País: Sitio Web: * Título de su comentario: * Comentario: * Está de acuerdo con las reglas de participación? Si No Enviar Comentario Borrar Reglas de Participación: Este es un espacio para publicar comentarios de forma libre y voluntaria acerca del tema de ésta página. Por favor, tenga en cuenta lo siguiente: 1. Solo publique comentarios específicos que estén relacionados con el título de ésta página. 2. Por su seguridad, no publique datos personales como números télefonicos, de celulares, direcciones, entre otros. 3. Evite utilizar este sector de comentarios solo para promocionar algo. No será aceptado. 4. Utilice un lenguaje adecuado, constructivo y que sea una buena muestra de su educación. 5. Promonegocios.net se reserva el derecho de aceptar o no los comentarios que se intenten publicar en sus páginas. 6. Promonegocios.net no es responsable de las ideas, opiniones o comentarios que publiquen sus usuarios. Inicio eboletín Artículos de Mercadotecnia Directorio de Mercadotecnia Foro de Mercadotecnia Oportunidades de Negocio Pensamientos y Reflexiones Contáctenos Mapa del Sitio Términos de Uso y Política de Privacidad 2012 Promonegocios.net: Portal de Mercadotecnia con Artículos, Directorios y Foros Derechos Reservados - Prohibida la reproducción total o parcial del contenido de este sitio sin autorización de los editores. de contacto: 6/6