WATIFY : ESTIMULANDO EL EMPRENDIMIENTO DIGITAL WATIFY : FOSTERING DIGITAL ENTREPRENEURSHIP

Transcripción

1 EMPRENDIMIENTO INNOVADOR o INNOVACIÓN EMPRENDEDORA ENTREPRENEURSHIP or ENTREPRENEUR INNOVATION 09:15-10:30h. CON EL PATROCINIO DE WATIFY : ESTIMULANDO EL EMPRENDIMIENTO DIGITAL WATIFY : FOSTERING DIGITAL ENTREPRENEURSHIP LAS CLAVES DEL COACHING EJECUTIVO PARA GESTIONAR CON ÉXITO EMPRESAS TECNOLÓGICAS KEYS OF EJECUTIVE COACHING FOR A SUCCESFUL MANAGING OF TECHNOLOGICAL ENTERPRISES

2 LAS CLAVES DEL COACHING EJECUTIVO PARA GESTIONAR CON ÉXITO EMPRESAS TECNOLÓGICAS Coaching de Calidad

3 El Coaching: La Metodología más poderosa actualmente para gestionar empresas de Innovación Tecnológica

4 Para qué?

5 Llego tarde!!! Llego tarde!!! ESTAS CORRIENDO EN LA DIRECCIÓN ADECUADA?

6

7

8 SED DE CONOCIMIENTO En un mundo de incertidumbre y cambios a velocidad vertiginosa, los eternos aprendices sobrevivirán, mientras que los que creen que todo lo saben, estarán perfectamente preparados para un mundo que ya no existe

9 Curiosidad por aprender cosas nuevas Harvard business review ( salir de la guarida / zona de confort )

10 Fórmula del alto rendimiento High Performance LAS 3C

11 Concepts C Capabilities C C Formación Trans - formación

12

13 C Sabiduría Business Coaching Compartir, Colaborar Cerebro, Evitar trampas, Neurociencias Creatividad, Co Crear Corazón, Pasión, Entusiasmo Confianza (Interna y Externa) Creencias limitantes y fortalecedoras Comunicación eficaz Control emociones Compromiso Conocimiento Interior (Autoconocimiento) Visión Compartida Cambio. Reinventarse Liderazgo Acción Persistir, no abandonar. Resiliencia y Procrastinación Autoconfianza Comportamientos y Actitudes No pueden exigirse, se entregan voluntariamente.

14 Por qué son tan importantes? Porque las Empresas son personas dirigiendo a personas y las personas tienen valores, miedos, fortalezas y debilidades, creencias. Que condicionan las decisiones que toman, como se comunican, su tipo de Liderazgo, su estado de ánimo, su estrategia y en definitiva condiciona la Cuenta de Resultados

15 Dónde os han entrenado en estas habilidades?

16 Qué es la Innovación Tecnológica?

17 Qué es la Innovación Tecnológica? Actualmente el término innovación tecnológica es muy utilizado en el mundo empresarial y es que no se concibe una empresa líder en el mercado o con un gran desarrollo que no base su éxito en el cambio constante, en la evolución o renovación y en la introducción de novedosos procedimientos que satisfagan cada vez más las crecientes necesidades de los clientes

18 INNOVACIÓN TECNOLÓGICA / COACHING Empresa líder (Empresa High Performance) Excelencia Constante renovación Velocidad vertiginosa Cambio Novedad Creatividad Estrategia (Grow) No temor al riesgo Salir de la zona de confort Búsqueda de nuevas oportunidades Resultados Extraordinarios Error / Aprendizaje Cambio observador Entorno seguro Capital humano Compromiso Extraer nuevos conocimientos Talento Acción Coste / Beneficio Ventaja competitiva Liderazgo

19 Julio si todo esto, lo hubiese aprendido antes

20 Un ordenador magnífico con un software mediocre genera unos resultados mediocres Un cerebro excepcional (talento) con un software mental limitante (creencias), producirá procesos limitados

21 CAMBIO Y APRENDIZAJE TRANSFORMACIONAL

22 APRENDIZAJE TRANSFORMACIONAL La ventana de Johari Lo que sé que sé Lo que no sé que sé Lo que sé que no sé Lo que no sé que no sé Conocido: Zona de confort. Confianza Seguridad. Inmovilidad - CONTROL Desconocido: No soy consciente : Aprendizaje. Zona de Potencialidad. Miedo Ilusión Resistencia al Cambio SER

23 Einstein definía la demencia como hacer siempre las cosas de la misma manera y esperar resultados distintos.

24 AUTOCONOCIMIENTO ( AUTODESCUBRIMIENTO ) Es la base del desarrollo personal en todas las filosofías

25

26 Qué es el Coaching?

27 COACHING Definición ICF Provoca la transformación de las personas Te lleva a tomar conciencia y compromiso Lleva a las personas y a los equipos a alcanzar el máximo de sus competencias profesionales y personales Te enseña lo que tú no ves Te desafía y te da confianza Te pone en acción Te ayuda a conseguir resultados Extraordinarios No se trata de que te conviertas en alguien distinto de quien eres sino en alguien mejor

28 Qué es ICF?

29 PILARES 1.Código deontológico 2.Sistema de certificaciones para coaches 3.Sistema de acreditaciones de programas 4.Modelo de competencias 5.Comunidad internacional Coaching de Calidad

30

31 El mundo está lleno de patitos feos que todavía no se han enterado que son maravillosos cisnes

32

33 TE DESAFÍA!

34 Hasta las águilas necesitan un empujón para volar

35 Pesadillas / sueños

36

37

38

39 LA REALIDAD EXISTE?

40 Todos vivimos en la misma realidad, pero en mundos diferentes

41 3 AÑOS No hacerse caca y pis 6 Recordar el día 15 Tener muchos amigos 17 Tener relaciones sexuales 18 Tener el carnet de conducir 30 Tener dinero 50 Tener mucho dinero 60 AÑOS Tener relaciones sexuales 70 Tener el carnet de conducir 75 Tener amigos 80 Recordar el día 90 - No hacerse caca y pis

42

43 Creencias limitantes y fortalecedoras

44 EL MIEDO Sólo hay un momento en que no siento miedo y es cuando siento pánico

45 Un ordenador magnífico con un software mediocre genera unos resultados mediocres Un cerebro excepcional (talento) con un software mental limitante (creencias), producirá procesos limitados

46 Desarrollar la Inteligencia Emocional

47 El poder de la mente LAS TRAMPAS DEL CEREBRO Cómo funciona?

48 PROBLEMA: A veces pueden funcionar de forma disociada, antagónica y opuesta. El límbico filtra toda la información que llega al cortical. OBJETIVO: Armonizar los tres centros cerebrales a través de la Inteligencia Emocional

49 Aaunque hables

50 EL LIDER COACH Y LA CREACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

51 LA SOLEDAD DEL LÍDER Compartir! En la cumbre hay mucha soledad y hace frío

52 Piensa en una persona que tuvo impacto en tu vida, un padre, un jefe, un amigo Qué es lo que tenía esa persona que era diferente y que la diferenciaba del resto de personas?

53 Cómo te sentías con él? Cómo te trataba? Te retaba? Te valoraba? Te daba seguridad? Te prestaba atención? Te escuchaba?

54 Si te sintieras así no trabajarías mejor? Me sentí Especial / Importante Valorado Confiado Fe en mi mismo Escuchado Estaba a mi servicio I felt: Special Valued Confident Selfbelief Listened Service

55

56

57 LIDERAZGO Líder AUTOCRÁTICO LIDER LIDER COACH

58 PODER / AUTORIDAD PODER : Capacidad de acción jefe, profesor, padre AUTORIDAD : Te la da el equipo. Se gana a base de confianza y credibilidad Hay gente que tiene poder pero no autoridad y al reves. Tú de cual eres?

59 Lo de tener poder es como lo de ser una señora. Si tienes que recordárselo a la gente, malo

60

61 Cómo se consiguen los objetivos? EXIGENCIA? EXCELENCIA

62 En las empresas de hoy en día hace falta menos control y supervisión y más : Diálogo, confianza, compromiso, delegación, formación, motivación, transparencia Peter Druker

63 ACTITUD POSITIVA

64 Para conseguir la máxima eficacia personal y profesional y poder LIDERAR con éxito, debemos tener un estado interior óptimo

65 Qué tal andáis de autoestima? Si tuvieras el doble de autoestima, de qué serías capaz?

66 Entrar en MODO: Soy la bomba, y me quedo corto

67 Tanto si crees que puedes, como si no, llevas razón

68

69 Mientras llega lo que quieres, quiere lo que te llega

70 A quien llamarías?

71 PENSAMIENTOS PENSAMIENTOS

72 VIGILAD VUESTROS PENSAMIENTOS: ATRAES LO QUE PIENSAS Entrenad el pensamiento y el enfoque positivo!!!

73

74 EL ESTADO DE ÁNIMO

75 MI VIDA ES MUY DURA! Y NO OLVIDES TU BUENA FORTUNA Maldecía por no tener zapatos, hasta que conoció a un hombre que no tenía pies Caemos en la trampa de centrarnos en lo que carecemos en lugar de dar las gracias por lo que tenemos Tenemos que cambiar la interpretación!!! Piensa en todo lo bueno que tienes y agradece THINK AND THANK

76 Reinventarse Podemos resignarnos o podemos reinventarnos ( cambiar creencias y valores) Convertir problemas que parecen insolubles en poderosos desafíos Si quieres algo distinto, haz algo distinto. CAMBIA!!!

77 Cualquiera puede cambiar! El secreto está en la acción y para eso lo mejor es un Coach.

78 El tiempo es un lujo que no tenemos

79 El mejor momento siempre es AHORA!!!

80

81