CONCURSO CAS Nº /GOB.REG.TACNA DEL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA

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1 CONCURSO CAS Nº /GOB.REG.TACNA DEL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA OFICINA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) I. OBJETIVO. CAPÍTULO I. DEL OBJETO Y EL MARCO LEGAL Seleccionar y contratar bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios RECAS, a tres (03) personas, para que realicen labores en la Oficina de Tecnología de la Información. II. BASE LEGAL. 1. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. 2. Decreto Supremo Nº PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº Decreto Supremo Nº PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (Publicado el 27 de julio del 2011). 4. Ley N Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. 5. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014 y normas complementarias. 6. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. 7. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. 8. Resolución Gerencial General Regional Nº GGR/G.R.TACNA, que aprueba la Directiva General Regional Nº GGR/GOB.REGT.ACNA, que establece el procedimiento de Contratación Administrativa de Servicio (CAS) en el Gobierno Regional de Tacna. 9. Resolución Gerencial General Regional Nº GGR/GOB.REG.TACNA del 21 de febrero del 2011, que modifica la Directiva General Regional N GGR/GOB.REG.TACNA, en relación a la Conformación del Comité Evaluador para la Sede Regional y Unidades ejecutoras. 10. Resoluciones Gerenciales Generales Regionales Nº GGR/GOB.REG.TACNA de 21.FEB.2011, y Nº GGR/GOB.REG.TACNA de 15.AGO.2011, que modifica la Directiva General Regional N GGR/GOB.REG.TACNA, en relación a la Conformación del Comité Evaluador para la Sede Regional y Unidades Ejecutoras. CAPÍTULO II DE LOS REQUERIMIENTOS Y REQUISITOS MÍNIMOS I. PERSONAL REQUERIDO HONORARIOS REQUISITOS MINIMOS: CAS N 01: (01) INGENIERO DE SISTEMAS ANALISTA Y ADMINISTRADOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS: S/. 3, REQUISITOS MÍNIMOS: Título Profesional de Ingeniero de Sistemas.

2 CAPACITACIONES Acreditar conocimientos en SQL Server Conocimiento en Sistemas VOIP con Asterisk y TRIBOX y FREEBOX. Acreditar conocimientos en Programación PHP y MySQL server Conocimientos en Postgresql Conocimiento en Configuración y Administración de Servicios de Internet e intranet. Conocimiento en la instalación, manejo, soporte y configuración del Sistema de Gestión Administrativa SIGA. Conocimiento y soporte en el Sistema de Administración Financiera (SIAF) a nivel técnico, experiencia mínima 03 Años. Conocimiento en la Administración y configuración de conexiones VPN y FTP Conocimiento en la Configuración, mantenimiento y administración de los servicios correo electrónico. Conocimiento de soporte técnico integral EXPERIENCIA Acreditar experiencia mínimo de (08) años en el sector Público. Experiencia mínima de (03) años en redes de computadora a nivel Cliente-Servidor. Experiencia en la elaboración de TR. Experiencia en el manejo y Soporte de los Sistemas del Gobierno Regional de Tacna a nivel de Administrador de Sistemas total. Experiencia en elaboración de Documentos como: Plan operativo informático, Directivas, plan de contingencias y plan estratégico de la información de la Institución. CAS N 02: (01) INGENIERO DE SISTEMAS PARA ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS: S/. 3, REQUISITOS MÍNIMOS: - Título Profesional de Ingeniería en Informática y Sistemas. CAPACITACIONES Acreditar Estudios de Maestría en Ingeniería de Sistemas Acreditar conocimiento en el SIAF SP. Acreditar conocimiento en Base De Datos, Redes Y Telecomunicaciones. Acreditar Diplomado en Gestión Pública para Gobiernos Regionales. Conocimiento y Experiencia en Desarrollo de Aplicaciones Visual Studio con Gestor de Base de Datos SQL Server. Conocimiento y Experiencia en Desarrollo de Aplicaciones WEB con lenguaje PHP y MySQL Server. Conocimiento en Administración y configuración de conexiones VPN y FTP. EXPERIENCIA Acreditar Experiencia laboral mínima de dos (02) años en Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) a nivel administrador, en el Sector Público (Gobierno Local / Regional) relacionada con el área de Tecnología de Información. Experiencia en Portales de Transparencia Estándar en la Gestión de los Gob. Regionales a nivel Nacional. Experiencia en el manejo y soporte de los Sistema del Gobierno Regional de Tacna a nivel administrador de; Tramite Documentario, Abastecimientos, Almacén., Experiencia en la Elaboración de TR y ET.

3 CAS N 03: (01) BACHILLER EN INGENIERIA DE SISTEMAS INGENIERO DE SISTEMAS PARA ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS: S/. 2, REQUISITOS MÍNIMOS: - Bachiller en Ingeniería de Sistemas. CAPACITACIONES - Acreditar conocimiento de SQL Server como gestor de base de datos y Visual Studio.Net como plataforma de desarrollo (experiencia desarrollando software). - Acreditar conocimiento de Visual FoxPro (experiencia desarrollando Sistemas en dicho entorno). - Conocimiento del Sistema Integrado de Gestión Administrativa SIGA. - Acreditar conocimiento básico del SIAF SP. - Conocimiento y experiencia en los procesos o procedimientos que se realizan en el área de Recursos Humanos (escalafón, control de asistencia, remuneraciones, declaraciones T-Registro y PLAME, otros). - Acreditar conocimiento del Idioma Inglés. EXPERIENCIA Acreditar experiencia laboral mínimo (5) años en el Sector Público, como analista programador de Sistemas de Información. Experiencia en el manejo y soporte de los Sistemas del Gobierno Regional de Tacna a nivel Administrador (SISGRT: trámite documentario, personal). Experiencia en el manejo y soporte de los Sistema del Gobierno Regional de Tacna a nivel administrador de; Tramite Documentario, Abastecimientos, Almacén., Experiencia en la Elaboración de TR y ET. Experiencia en soporte de hardware o recursos informáticos y/o redes de datos. II. UBICACIÓN: - Oficina de Tecnología de la Información. III. CONDICIÓN LABORAL - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. IV. PERIODO DE CONTRATACIÓN - Ejercicio Presupuestal 2014 CAPÍTULO III. DE LA CONVOCATORIA ARTÍCULO 1º: Las personas interesadas en participar en el presente concurso público, deberán observar el cronograma que a continuación se detalla: 1. Publicación de convocatoria en y en la sede regional frente al Consulado Chileno, recepción de expedientes e inscripción de postulantes en la Oficina de Trámite Documentario con atención para la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos: Del 15 al 30 de Abril del 2014 (de am a pm). 2. Evaluación de Currículum: 02 de mayo del 2014 (09.00 am) 3. Publicación de la Evaluación Curricular: 05 de mayo del 2014 (3.00 pm) 4. Observación a la Evaluación Curricular el 06 de mayo del 2014 (de am a pm).

4 5. Resultados de la Observación a la Evaluación Curricular el 07 de mayo del 2014 (3.00 pm) 6. Entrevista personal: 08 de mayo del 2014 (09.00 m en la Oficina Regional de Administración - Sede Regional frente al Consulado Chileno) 7. Publicación de Resultados Finales: 09 de mayo del 2014 (17:00 hrs. en la entrada principal de la Sede Regional frente al Consulado Chileno y Pág. Web de la Institución) 8. Inicio de contrato: 12 de mayo del CAPÍTULO IV. CONDICIÓN PARA LA EVALUACIÓN ARTÍCULO 2º: Los documentos necesarios mínimos para la postulación, además de lo establecido en el Artículo 4º de la presente Bases, son los siguientes: Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora (ANEXO 02). Copia legalizada del DNI vigente. Declaración Jurada (ANEXO 03). Declaración Jurada de gozar de buen estado de salud (ANEXO 04). CAPÍTULO V. POSTULACION Y PRESENTACION DE DOCUMENTOS ARTÍCULO 3º Las personas interesadas deberán presentar la documentación necesaria para postular mediante una solicitud (ANEXO 02). Los expedientes serán presentados en un fólder y debe organizarse obligatoriamente en orden y/o estructura de la evaluación curricular conforme se indica en el (ANEXO 01) de las Bases, debiendo indicar claramente con separadores el tipo de requisito que se establecen en las Bases. Asimismo serán presentados de 08:00 a 15:00hrs., en la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Tacna frente al Consulado Chileno, debidamente foliados y una vez ingresados no se permitirá por ningún motivo adicionar documentación ni a manera de aclaración. Los postulantes que no quedaran seleccionados en el concurso, podrán recoger sus expedientes a partir de la conclusión del proceso de selección; en un plazo de 15 días. ARTÍCULO 4ºLos postulantes solo podrán presentarse a una de las plazas convocadas, lo cual deberá especificarse debidamente en la SOLICITUD DE INSCRIPCION (ANEXO 02). ARTÍCULO 5º Los REQUISITOS MINIMOS que debe reunir el postulante y que se encuentran detallados en el Capítulo II de las presentes Bases, tienen carácter de obligatorio por lo tanto son excluyentes. ARTÍCULO 6º: Actividades específicas a realizar: CAS N 01: (01) INGENIERO DE SISTEMAS ANALISTA Y ADMINISTRADOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS: S/. 3, ACTIVIDADES A DESARROLLAR Supervisar la operatividad de la Red de transmisión de datos y comunicaciones de la Institución a nivel regional. Instalación, Configuración y Administración de Servidores Físicos o virtuales, clientes locales y remotos. Comunicaciones y diseño e implementación de Redes Estructuradas (Preferente en entorno Windows) para creación de VPN s, VLans, Configuración y Administración de radioenlaces, ruteadores y switch. Manejo y configuración de Herramientas en entorno Windows para la configuración de redes, como administrar el Active Directory,DNS,DHCP,Manejo de Proxy (SQUID),Gestores de Base de Datos SQL Instalación, Configuración y Administración de Sistemas de Seguridad para redes. Antivirus, Firewall, Monitoreo de Actividad dentro de la Red (Web Filter, Webmin, etc.)

5 Administrar los servicios de Internet, Intranet, accesos remotos y otros recursos en la Institución. Mantenimiento de los Servidores que cuenta la Institución. Supervisar, controlar y asegurar el Respaldo de Información de todos los servidores de la Institución (backups). Realizar mantenimiento correctivo, actualización al SIAF según indicaciones del MEF Realizar mantenimiento correctivo, actualización al SIGA. Elaboración del Plan operativo informático del ejercicio fiscal 2014 Elaboración del Plan de contingencias Elaboración de Directivas Generales de la Institución. Otras funciones que la Jefatura de Tecnología de la Información le designe CAS N 02: (01) INGENIERO DE SISTEMAS PARA ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS: S/. 3, ACTIVIDADES A REALIZAR Brindar soporte a todas las Unidades Orgánicas y Proyectos del Gobierno Regional de Tacna en el uso y operación del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA), dando solución a los problemas o incidencias presentadas por parte de los usuarios del sistema. Realizar el levantamiento de información, análisis, diseño y desarrollo de nuevos módulos requeridos por la institución y que cumplan los requerimientos de los usuarios y que permitan la mejora de procesos en el Gobierno Regional de Tacna. Desarrollar talleres de capacitación de nuevos módulos del SIGA a implantarse en el Gobierno Regional de Tacna, así como de las funcionalidades que formen parte de nuevas versiones del SIGA. Brindar soporte y capacitar al personal referente al Sistema Integrado del Gobierno Regional de Tacna (SISGRT - TRAMITE DOCUMENTARIO). Efectuar presentaciones formales de los módulos desarrollados. Actualización del Portal Institucional, así como el Portal de Transparencia Estándar del Gobierno Regional de Tacna. Efectuar el mantenimiento de los aplicativos o sistemas de información existentes, cumpliendo con las normas y estándares establecidos, manteniendo altos niveles de calidad y seguridad. Analizar los problemas que se presenten en los trabajos de producción o pruebas para determinar sus causas y tomar acciones correctivas. Asesorar y absolver consultas dentro del ámbito de su competencia. Las demás funciones que le asigne la Jefatura de la Oficina de Tecnología de la Información. CAS N 03: (01) BACHILLER EN INGENIERIA DE SISTEMAS INGENIERO DE SISTEMAS PARA ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS: S/. 2, ACTIVIDADES A REALIZAR Efectuar el levantamiento de información, análisis, diseño y desarrollo de rutinas programadas y módulos que cumplan los requerimientos de los usuarios. Apoyar al soporte de los Sistemas que se utilizan en el Gobierno Regional de Tacna (PERSONAL, TRAMITE DOCUMENTARIO, SIGA). Evaluar el rendimiento de los sistemas e iniciar las acciones correctivas para asegurar la integridad de los archivos de producción y los datos que se generan como salidas. Efectuar presentaciones formales de los módulos desarrollados. Supervisar el ingreso de los datos así como la salida de listados o reportes. Efectuar el mantenimiento de los aplicativos o sistemas de información existentes, cumpliendo con las normas y estándares establecidos, manteniendo altos niveles de calidad y seguridad. Analizar los problemas que se presenten en los trabajos de producción o pruebas para determinar sus causas y tomar acciones correctivas. Brindar soporte y capacitar al personal referente al Sistema de Recursos Humanos.

6 Brindar soporte y capacitar al personal referente al Sistema Integrado del Gobierno Regional de Tacna SISGRT. Presentar informes periódicos del cumplimiento de las actividades a su cargo. Asesorar y absolver consultas dentro del ámbito de su competencia. Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. ARTÍCULO 7º La documentación que se presente, estará sujeta a la verificación de su veracidad y autenticidad, la comprobación de la comisión de Delito Contra la Fe Pública u otro, constituirá prueba suficiente para el inicio de las acciones legales que correspondan. CAPÍTULO VI. DE LA CALIFICACIÓN. ARTÍCULO 8º Los criterios de calificación son los siguientes: 8.1) EVALUACIÓN CURRICULAR La evaluación curricular, tendrá una calificación máxima de 60 puntos y un puntaje mínimo de 30 puntos, sin el cual no podrá pasarse a la entrevista personal. Los documentos que acrediten la calificación curricular deberán ser copias simples (con excepción del Título de Bachiller y del Documento nacional de identidad, que deberán ser presentados en copias legalizadas), deben presentarse en un fólder, ordenado en forma cronológica a la estructura, según los criterios del ANEXO ) EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL La Entrevista Personal tendrá una calificación máxima de 40 puntos y un puntaje mínimo de 20, sin el cual el postulante quedara descalificado del concurso, y el mismo estará a cargo de la Comisión Evaluadora, cuyos criterios de calificación obedecerán a la estructura evaluativa estipulada en el ANEXO N 6. ARTICULO 09.- BONIFICACION ESPECIAL DEL 15%. La Comisión deberá aplicar lo establecido en el Art 48.1 de la ley Nº Ley General de la Persona con Discapacidad, que señala: En los Concursos públicos de méritos convocados por las entidades públicas, independientemente del régimen laboral, la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio, obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final. Las bases de los concursos consignan la aplicación de este beneficio bajo sanción de nulidad. Para acreditar la condición de Discapacitado, el postulante deberá acreditarlo con el Certificado de Discapacidad, otorgado por todos los hospitales de los Ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y EsSalud y/o la Resolución de Discapacidad otorgada por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). ARTICULO 10º.- ABSOLUCION DE OBSERVACIONES. La Comisión en pleno absolverá las observaciones declarando la viabilidad de los mismos lo cual se indicará en la forma de Publicación. La contratación administrativa de servicios será a quien ocupe el primer lugar en el cuadro de méritos, según el puntaje acumulado en base a 100 puntos. ARTÍCULO 11º.- INFORME FINAL La Comisión Evaluadora remitirá a la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Tacna, los resultados finales. ARTICULO 12º Supervisión y conformidad del servicio: Por el Jefe de la Oficina de Tecnología de la Información ARTÍCULO 13: ANEXOS

7 ANEXO Nº 01 Estructura para la organización documentaria en los expedientes a presentar para el concurso de Contrato Administrativo de Servicios. ANEXO Nº 02 Formato de solicitud de Inscripción a Concurso. ANEXO Nº 03 Formato de Declaración Jurada. ANEXO N 04 Formato de Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud. ANEXO Nº 05 Evaluación Curricular. ANEXO Nº 06 Evaluación de Entrevista Personal. Tacna, Abril del 2014

8 ANEXO Nº 01 ESTRUCTURA PARA LA ORGANIZACIÓN DOCUMENTARIA EN LOS EXPEDIENTES A PRESENTAR PARA EL CONCURSO CAS I) CONDICIONES Y REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA POSTULACIÓN: Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora (ANEXO N 02) Copia legalizada del DNI vigente. Declaración Jurada (Anexo N 03) Declaración Jurada de gozar de buen estado de salud (ANEXO N 04). LOS REQUISITOS MINIMOS ESTABLECIDOS EN EL CAPITULO II DE LOS REQUERIMIENTOS, de acuerdo a la plaza a la que postula. II) CURRICULUM VITAE: Título Profesional (Ingeniero de Sistemas) Título de Bachiller (Ingeniero de Sistemas) Capacitación (a fín al cargo) durante los últimos 5 años. Experiencia en relación directa al puesto que postula

9 ANEXO Nº 02 Solicito: Inscripción para el Concurso de Contratación Administrativa de Servicios. SEÑORES DE LA COMISIÓN DE CONCURSO CAS DEL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA OFICINA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Yo:, identificado(a) con DNI Nº _, ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, enterado (a) de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria a Concurso CAS Nº /GOB.REG.TACNA de la Oficina de Tecnología de la Información del Gobierno Regional de Tacna, publicada en su página Web y en la Sede Regional, solicito a usted mi inscripción y por lo tanto considerarme como postulante en la Plaza de, para lo cual adjunto mi expediente, que consta de: Folios. POR LO TANTO: Solicito a Usted aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos expuestos. Tacna, de del 2014 _ Firma del Solicitante DNI Nº Teléf. o cel

10 ANEXO Nº 03 DECLARACION JURADA Yo:, Identificado con DNI Nº y con domicilio en, de estado civil natural del distrito de, Provincia de Departamento de DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: No haber sido sancionado (a) administrativamente por una entidad con suspensión por más de treinta (30) días, así como no haber sido destituido durante los últimos cinco (05) años antes de su postulación (de haber sido sancionado deberá adjuntar su rehabilitación). No tener antecedentes Penales, Judiciales, ni Policiales. No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado y no percibir otros ingresos del Estado. No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de Dirección en la Entidad, así como, con aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o recursos públicos, aun cuando éstos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos (02) años. Tener disponibilidad inmediata. No encontrarse trabajando en el Gobierno Regional de Tacna, al momento de la Convocatoria del presente Concurso. Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe la falsedad de la presente Declaración Jurada; asimismo, me comprometo a presentar la documentación sustentatoria en caso de salir ganador de la plaza concursada. Tacna, de del 2014 _ Firma del Solicitante 1 DNI Nº Teléf. o cel 1 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

11 ANEXO Nº 04 DECLARACIÓN JURADA (De gozar de buena salud Física y Mental) El que suscribe,, identificado con DNI Nº _, R.U.C. Nº y con domicilio en, Estado Civil, natural del Distrito de, Provincia de, Departamento de, postulante al Concurso CAS Nº DECLARO BAJO JURAMENTO: Gozar de buena salud física y mental, para lo cual doy fe firmando a continuación. Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe la falsedad de la presente declaración jurada. Tacna, de del 2014 _ Firma del Solicitante 2 DNI Nº Teléf. o cel 2 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

12 ANEXO Nº 5 EVALUACION CURRICULAR PLAZA CAS N 01 INGENIERO DE SISTEMAS ANALISTA Y ADMINISTRADOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS NOMBRES: FECHA: PUNTAJE: I. Título Profesional: (20 Ptos) 1.1 Título Profesional. (10) Ptos. 1.2 Título de Doctorado. (03) Ptos. 1.3 Estudios de Doctorado. (02) Ptos. 1.4 Título de Maestría. (03) Ptos. 1.5 Estudios de Maestría. (02) Ptos. II. Capacitación a fin al cargo que postula: Se calificará con un máximo de 20 puntos, en la forma siguiente: 2.1 Cursos de más de 200 horas (20) Ptos 2.2 Cursos de más de 100 a 200 horas (10) Ptos 2.3 Cursos de 50 a 100 horas (05) Ptos Se evaluara la capacitación de los últimos cinco (05) años. III. Experiencia en relación directa al puesto que postula Se calificará con un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: 3.1 Más de ocho (08) años. (20) Ptos 3.2 Hasta ocho (08) años (15) Ptos. El puntaje máximo de la Evaluación Curricular es de 60 puntos Y el puntaje mínimo es de 30 puntos. * Un día de capacitación, equivale a 08 horas. PUNTAJE TOTAL EVALUACION CURRICULAR: (los candidatos que certifiquen su discapacidad, tendrán una bonificación adicional del 15% de su puntaje final acumulado)

13 ANEXO Nº 5 EVALUACION CURRICULAR PLAZA CAS N 02 INGENIERO DE SISTEMAS PARA ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS NOMBRES: FECHA: PUNTAJE: II. Título Profesional: (20 Ptos) 1.1 Título Profesional. (10) Ptos. 1.2 Título de Doctorado. (03) Ptos. 1.3 Estudios de Doctorado. (02) Ptos. 1.4 Título de Maestría. (03) Ptos. 1.5 Estudios de Maestría. (02) Ptos. II. Capacitación a fin al cargo que postula: Se calificará con un máximo de 20 puntos, en la forma siguiente: 2.1 Cursos de más de 200 horas (20) Ptos 2.2 Cursos de más de 100 a 200 horas (10) Ptos 2.3 Cursos de 50 a 100 horas (05) Ptos Se evaluara la capacitación de los últimos cinco (05) años. III. Experiencia en relación directa al puesto que postula Se calificará con un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: 3.1 Más de dos (02) años. (20) Ptos 3.2 Hasta dos (02) años (15) Ptos. El puntaje máximo de la Evaluación Curricular es de 60 puntos Y el puntaje mínimo es de 30 puntos. * Un día de capacitación, equivale a 08 horas. PUNTAJE TOTAL EVALUACION CURRICULAR: (los candidatos que certifiquen su discapacidad, tendrán una bonificación adicional del 15% de su puntaje final acumulado)

14 ANEXO Nº 5 EVALUACION CURRICULAR PLAZA CAS N 03 BACHILLER EN INGENIERIA DE SISTEMAS ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS NOMBRES: FECHA: PUNTAJE: III. Título Profesional: (20 Ptos) 1.1 Título Profesional. (10) Ptos. 1.2 Título de Doctorado. (03) Ptos. 1.3 Estudios de Doctorado. (02) Ptos. 1.4 Título de Maestría. (03) Ptos. 1.5 Estudios de Maestría. (02) Ptos. II. Capacitación a fin al cargo que postula: Se calificará con un máximo de 20 puntos, en la forma siguiente: 2.1 Cursos de más de 200 horas (20) Ptos 2.2 Cursos de más de 100 a 200 horas (10) Ptos 2.3 Cursos de 50 a 100 horas (05) Ptos Se evaluara la capacitación de los últimos cinco (05) años. III. Experiencia en relación directa al puesto que postula Se calificará con un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: 3.1 Más de cinco (05) años. (20) Ptos 3.2 Hasta cinco (05) años (15) Ptos. El puntaje máximo de la Evaluación Curricular es de 60 puntos Y el puntaje mínimo es de 30 puntos. * Un día de capacitación, equivale a 08 horas. PUNTAJE TOTAL EVALUACION CURRICULAR: (los candidatos que certifiquen su discapacidad, tendrán una bonificación adicional del 15% de su puntaje final acumulado)

15 ANEXO Nº 06 EVALUACIÓN ENTREVISTA PERSONAL (CONCURSO CAS). NOMBRES: FECHA: _ PUNTAJE: I. ASPECTO PERSONAL Se medirá la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. PUNTAJE De 0 a 8 ptos. II. ACTITUD PROACTIVA Se medirá la búsqueda de elaboración de proyectos y de actividades, que generen gran impacto, llevándolos a cabo con un alto grado de responsabilidad. III. CAPACIDAD DE ANALISIS Y AMPLITUD DE CRITERIO Se medirá la capacidad de entender una situación, Incluyendo la organización de las partes de un problema, la comparación entre diferentes elementos y el establecimiento de prioridades, incluyendo entender la sucesión de hechos en una secuencia y sus consecuencias. IV. CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y BAJO PRESIÓN. Se medirá la capacidad del trabajador para establecer relaciones con sus compañeros a fin de que cada uno pueda desempeñar las funciones de su cargo, estableciendo relaciones de cooperación y preocupación no sólo por las propias responsabilidades sino también por las del resto del equipo de trabajo. V. CONOCIMIENTOS RELACIONADOS AL CARGO AL QUE POSTULA Se medirá la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionados con el cargo al que postula. (*) Puntaje máximo: 40 puntos y mínimo de 20 puntos PUNTAJE TOTAL: NOMBRE DEL EVALUADOR: CARGO: (los candidatos que certifiquen su discapacidad, tendrán una bonificación adicional del 15% de su puntaje final acumulado)