CONVOCATORIA USDP-CAJA PROCESO DE SELECCIÓN AUDITOR/A INTERNO/A AUDITORÍA INTERNA Caja de Previsión de la Defensa Nacional

Transcripción

1 CONVOCATORIA USDP-CAJA PROCESO DE SELECCIÓN AUDITOR/A INTERNO/A AUDITORÍA INTERNA Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Grado Renta Bruta Mensualizada Vacante/s Jornada Laboral Lugar Desempeño Duración Contrato Auditor/a Interno/a Contrata Grado 12 Profesional E.U.S. $ horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes Auditoría Interna (Casa Matriz) Anual 2 1. OBJETIVO DEL CARGO: Proponer medidas para salvaguardar los recursos y fortalecer la gestión de la Institución, a través de la realización de auditorías y actividades de control establecidas en el plan anual de auditoría. 1 La renta informada corresponde a la renta promedio del Grado 12 Profesional E.U.S., que incluye la asignación de modernización trimestral, prorrateada en 12 meses. Una vez cumplido el año de servicio se agregará a la remuneración, la asignación por cumplimiento de convenio de desempeño colectivo (siempre y cuando las metas del área sean cumplidas). 2 Primer contrato a 6 meses y posteriormente, según la evaluación del desempeño, se amplía hasta el 31 de Diciembre de cada año, sujeto a prórroga anual según evaluación del desempeño y necesidades del Servicio.

2 2. FUNCIONES: Programar, ejecutar y documentar auditorías de carácter preventivo, de acuerdo a los objetivos, sean éstos Gubernamentales, Ministeriales e Institucionales. Elaborar informes que integren las observaciones recopiladas durante la auditoría y especificar recomendaciones pertinentes. Realizar seguimiento de las recomendaciones entregadas. Efectuar actividades de control como: revisión de estados financieros institucionales, revisar las conciliaciones bancarias, arqueos de fondos fijos, arqueo de inversiones y otros. 3. PERFIL DEL CARGO: 3.1 Formación Educacional: Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, preferentemente del área de Contabilidad, Auditoría y/o de Ingeniería Comercial. 3.2 Formación Complementaria: Excluyente: Contar con conocimientos en Contabilidad y Auditoría. Deseable: Normativa del Sector Público, como también en sistemas y tecnologías de la información. 3.3 Experiencia Laboral: Contar con experiencia profesional de 2 años en el cargo de Auditor/a Externo o Interno, en el Sector Público o Privado.

3 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Copia de Título Profesional. Copia simple de Cédula de Identidad, por ambos lados. Copia de Finiquito o Certificado de Cotizaciones de AFP, que dé cuenta de la experiencia laboral solicitada. Copia de Certificados de cursos o capacitaciones, según corresponda. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no presenten toda la documentación, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Postulación Fecha Publicación aviso portales de empleo 23/01/ /01/2018 Selección Filtro Curricular 30/01/ /02/2018 Evaluación Psicolaboral Autoaplicable y/o Grupal 08/02/ /02/2018 Evaluación Técnica 15/02/ /02/2018 Evaluación Psicolaboral Individual 21/02/ /02/2018 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 24/02/ /02/2018 Finalización Proceso 28/02/ /02/2018 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico.

4 6. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 6.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en Documentos requeridos para postular, al correo electrónico 6.2 Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. 6.3 Aplicación de Pruebas Psicolaborales (Autoaplicable y/o Grupal): Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 6.4 Evaluación Técnica: Se realizará una prueba de conocimientos técnicos, relacionada con las funciones del cargo a desempeñar. Sólo quienes aprueben dicha evaluación, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. 6.5 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión. 6.6 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. 6.7 Propuesta de Nómina al Jefe Superior del Servicio: La Comisión Evaluadora, en base a los puntajes asignados en la etapa anterior, propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso. 6.8 Notificación y Cierre: Se notificará al/la ganador/a del proceso de selección y a quienes no hayan resultado seleccionados/as, vía correo electrónico.

5 7. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Martes 23 de Enero hasta las 16:30 hrs. del Lunes 29 de Enero de Para formalizar la postulación, los/as interesados/as deberán enviar sus antecedentes al mail con la documentación adjunta en formato PDF, SEÑALANDO EN EL ASUNTO DEL MAIL, EL PROCESO DE SELECCIÓN AL CUAL POSTULA (Auditor/a Interno/a, Casa Matriz). No se recibirán postulaciones fuera de plazo. 8. CONSIDERACIONES GENERALES: 8.1 Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Santiago. Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 8.2 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 8.3 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará, en consecuencia, fuera del proceso. 8.4 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 8.5 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 8.6 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho, conocer y aceptar las condiciones indicadas. 8.7 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.