BENEFITS SUMMARY On-Site Associates Effective 1/1/2003

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1 BENEFITS SUMMARY On-Site Associates Effective 1/1/2003 Unless specified otherwise, associates who regularly work 32 hours or more a week are eligible for benefits effective the first of the month following one full month of employment 1. Health Insurance Associates may select one of three health plans offered by ConAm. The first two plans are Exclusive Provider Organizations (EPO). On these plans, in order to receive coverage, the associate must be treated by a doctor or facility participating in the network approved by the plan. Except in serious emergencies, the associate s medical expenses will not be covered if the associate is treated by a doctor or facility that is not participating in the network. Associates do not need referrals to visit a specialist participating in the network. The third plan is a Preferred Provider Option (PPO). This plan allows associates to go to a doctor or facility participating in the network or to a doctor or facility outside the network. Associates will pay a larger share of the expenses if they go to a doctor or facility outside the network. Associates do not need referrals to visit a specialist participating in the network. Associates may enroll their dependents when they are first eligible with no pre-existing condition limitation. 2 However, any dependents not enrolled when first eligible and who do not qualify for Special Enrollment Rights 3 will be subject to a 6-month Pre-existing Condition Limitation if added during the annual open enrollment. This means that any pre-existing conditions will not be covered by the plan for up to 6 months after being added to the plan. 1. EPO Basic (Exclusive Provider Organization) ConAm will pay the entire premium for the associate s coverage. The associate pays premiums for dependent coverage. This plan only covers services from in-network doctors and hospitals. Associate pays $25 per office visit; there is no annual deductible to meet before office visits are covered. Associate pays a $100 co-pay for each hospital admission. There is a $500 deductible per individual per calendar year for other covered services, such as lab work and x-rays. The deductible does not apply to office visits and preventive care 4. After paying the deductible (first $500 in claims), associate pays 25% of all other covered charges. There is a $1,250 annual out-of-pocket maximum per individual, excluding deductibles and co-pays. When the associate s share of the expenses (25%) exceeds $1,250 in a calendar year, the plan will cover 100% of covered medical expenses, excluding co-payments, for the remainder of the year. 1. Refer to the plan document for more detailed eligibility requirements. 2 A Pre-existing Condition is an illness or injury (not including pregnancy) for which medical advice, diagnosis, care or treatment was recommended or received during the six (6) months before the individual s coverage effective date. 3 "Special Enrollment Rights" are for loss of other coverage, acquiring a new dependent, or a change in family status (i.e., marriage, divorce, etc.). Refer to your plan summary for details. 4. Refer to the plan document for more detailed explanations of deductibles and preventive care.

2 RESUMEN DE LAS PRESTACIONES Asociados en el sitio de trabajo En vigor el 1 de enero de 2003 A menos que se especifique lo contrario, los asociados que normalmente trabajan 32 horas o más por semana tienen derecho a las prestaciones, a partir del primer día del mes después de completar un mes completo de trabajo 1. Seguro de gastos médicos Los asociados podrán seleccionar un plan de entre los tres planes de gastos médicos ofrecidos por ConAm. Los primeros dos planes son Organizaciones de Proveedores Exclusivos (EPO, por sus siglas en inglés). Para poder recibir cobertura bajo estos planes, el asociado deberá ser atendido por un médico o institución médica que pertenezca a la red aprobada por el plan. A excepción de las emergencias graves, los gastos médicos del asociado no serán cubiertos si dicho asociado es atendido por un doctor o institución médica que no pertenezca a la red. Los asociados no necesitarán una referencia para visitar a un especialista que pertenezca a la red. El tercer plan es una Opción de Proveedores Preferidos (PPO, por sus siglas en inglés). Este plan permite que los asociados sean atendidos por un médico o institución médica que pertenezca a la red, o por un médico o institución médica que no pertenezca a la red. Si eligen ser atendidos por un médico o institución que no pertenezca a la red, los asociados pagarán un monto mayor de los gastos. Los asociados no necesitarán una referencia para visitar a un especialista que pertenezca a la red. Los Asociados pueden inscribir a sus dependientes cuando tengan derecho por primera vez sin ninguna limitación de condición preexistente. 2 Sin embargo, cualquier dependiente no inscrito cuando tuvo derecho por primera vez y quien no califica para los Derechos Especiales de Inscripción 3 estará sujeto a una Limitación de Condición Preexistente de 6 meses si es añadido durante la inscripción abierta anual. Esto significa que cualquier condición preexistente no será cubierta por el plan por un plazo de hasta 6 meses después de ser añadido al plan. 1. Plan EPO Básico (Organización de proveedores exclusivos) ConAm pagará la totalidad de la prima de la cobertura del asociado. El asociado deberá pagar las primas de la cobertura de dependientes. Este plan cubre solamente los servicios proporcionados por médicos y hospitales dentro de la red. El asociado paga $25 por visita al consultorio; no es necesario pagar ningún deducible anual para que las visitas al consultorio puedan ser cubiertas. El asociado paga un copago de $100 cada vez que es admitido en un hospital. Hay un deducible de $500 por persona, por año de calendario, para otros servicios cubiertos, tales como los servicios de laboratorio y las radiografías. Este deducible no es aplicable para las visitas al consultorio y la atención preventiva 4. Después de pagar el deducible (los primeros $500 en reclamaciones), el asociado pagará el 25% de todos los demás cargos cubiertos. Hay un máximo anual de $1,250 de pagos personales por persona, excluyendo los deducibles y los copagos. Cuando la porción que el empleado paga del gasto (25%) excede de $1,250 en un año de calendario, el plan cubrirá el 100% de los gastos médicos cubiertos, excluyendo los copagos, durante el resto del año. 1. Consulte el documento del plan para averiguar mayores detalles sobre los requisitos para tener derecho. 2 Una Condición Preexistente es una enfermedad o lesión (no incluyendo el embarazo) en donde fue recomendado o recibido consejo médico; diagnosis, cuidado o tratamiento durante los seis (6) meses anteriores a la fecha en que entra en vigor la cobertura de la persona. 3 Los "Derechos Especiales de Inscripción " son por la pérdida de otra cobertura, al tener un nuevo dependiente, o al tener un cambio en la situación familiar (i.e., matrimonio, divorcio, etc.). Consulte su resumen del plan para mayores detalles. 4. Consulte el documento del plan para obtener una explicación más detallada de los deducibles y de la atención preventiva.

3 2. EPO Plus (Enhanced Exclusive Provider Organization) Associate pays a small portion of the premium for single coverage and higher premiums for dependent coverage. This plan only covers services from in-network doctors and hospitals. Associate pays $20 per office visit; there is no annual deductible to meet before office visits are covered. Associate pays a $100 co-pay for each hospital admission. There is a $100 deductible per individual per calendar year for other covered services, such as lab work and x-rays. The deductible does not apply to office visits and preventive care 5. After paying the deductible (first $100 in claims), associate pays 15% of all other covered charges. There is a $750 annual out-of-pocket maximum per individual, excluding deductibles and copays. When the associate s share of the expenses (15%) exceeds $750 in a calendar year, the plan will cover 100% of covered medical expenses, excluding co-payments, for the remainder of the year. 3. PPO (Preferred Provider Option) Associate pays a larger portion of the premium for single coverage, higher premiums for dependent coverage. This plan provides benefits for both in-network and out-of-network services: Associate pays $15 for in-network office visits; the deductible does not have to be met. The associate pays 30% of office visit charges from out-of-network doctors after the annual deductible has been paid. Associate pays $250 co-pay for admission to an in-network hospital. The associate pays a $500 co-pay for admission to an out-of-network hospital. There is a $250 annual deductible per individual for other covered in-network services, excluding office visits and routine preventive care 5. There is a $500 annual deductible per individual before out-of-network services will be covered by the plan. After paying the annual deductible, the associate pays 10% of all other in-network covered charges or 30% of out-of-network covered charges. There is a $1,250 out-of-pocket maximum per individual for in-network services and a $2,500 out-of-pocket maximum per individual for out-of-network services. These maximums do not include co-pays and deductibles. When an associate s share of the expenses reaches the maximum, the plan will pay 100% of other covered services for the remainder of the year. On the PPO plan, the associate s share of in-network expenses will count toward the associate s out-of-network maximum and conversely, out-of-network expenses will count toward the associate s in-network maximum. Lab Card Benefit Each associate will receive a Lab Card, provided by LabOne. This card is included in each health plan at no additional cost. Free outpatient lab services if you use a LabOne facility; there are no deductibles or copayments. Call (800) or visit their website at to find a participating lab near you. 5. Refer to the plan document for more detailed explanations of deductibles and preventive care.

4 2. Plan EPO Plus (Organización ampliada de proveedores exclusivos) El asociado paga una parte pequeña de la prima de su cobertura y primas más altas para la cobertura de los dependientes. Esta plan cubre solamente los servicios proporcionados por médicos y hospitales dentro de la red. El asociado paga $20 por visita al consultorio; no es necesario pagar ningún deducible anual para que las visitas al consultorio puedan ser cubiertas. El asociado paga un copago de $100 cada vez que es admitido en un hospital. Hay un deducible de $100 por persona, por año de calendario, para otros servicios cubiertos, tales como los servicios de laboratorio y las radiografías. Este deducible no es aplicable para las visitas al consultorio y la atención preventiva 5. Después de pagar el deducible (los primeros $100 en reclamaciones), el asociado pagará el 15% de todos los demás cargos cubiertos. Hay un máximo anual de $750 de pagos personales por persona, excluyendo los deducibles y los copagos. Cuando la porción que el empleado paga del gasto (15%) excede de $750 en un año de calendario, el plan cubrirá el 100% de los gastos médicos cubiertos durante el resto del año, excluyendo los copagos. 3. Plan PPO (Opción de proveedores preferidos) El asociado paga una mayor porción de la prima de su cobertura y primas más altas para la cobertura de los dependientes. Este plan proporciona prestaciones para servicios dentro de la red y fuera de la red: El asociado paga $15 por visita a un consultorio de un médico perteneciente a la red; no es necesario cubrir el monto del deducible. El asociado paga el 30% de los cargos por visita al consultorio de un médico fuera de la red, después de haber pagado el deducible anual. El asociado paga un copago de $250 cada vez que es admitido a un hospital dentro de la red. El asociado paga un copago de $500 cada vez que es admitido a un hospital fuera de la red. Hay un deducible anual de $250 por persona para otros servicios cubiertos dentro de la red, excluyendo las visitas al consultorio y la atención preventiva de rutina 3. Antes de que el plan pueda cubrir los servicios fuera de la red, habrá que pagar un deducible anual de $500 por persona. Después de pagar este deducible anual, el asociado paga el 10% de todos los demás cargos cubiertos dentro de la red o el 30% de los cargos cubiertos fuera de la red. Hay un máximo de $1,250 de pagos personales por persona para los servicios dentro de la red, y un máximo de $2,500 de pagos personales por persona para los servicios fuera de la red. Estos límites máximos no incluyen a los copagos y deducibles. Cuando la porción que el empleado paga del gasto llega al límite máximo, el plan cubrirá el 100% de los demás servicios cubiertos durante el resto del año. En el plan PPO, la porción que paga el asociado de los gastos dentro de la red será aplicada a favor del límite máximo del asociado fuera de la red y, en forma recíproca, los gastos fuera de la red serán contados a favor del límite máximo del asociado dentro de la red. Prestación de la Tarjeta de laboratorio Cada asociado recibirá también una Tarjeta de laboratorio, proporcionada por LabOne. Esta tarjeta está incluida en cada plan de gastos médicos sin costo adicional. Si usted usa un laboratorio de LabOne, los servicios de laboratorio para pacientes no internados son gratuitos; no hay deducibles ni co pagos. Llame al o visite el sitio Web para buscar un laboratorio dentro de la red, en su área. 5. Consulte el documento del plan para obtener una explicación más detallada de los deducibles y de la atención preventiva.

5 Prescription Drug Plan The prescription drug benefit for each medical plan is through Express Scripts. Your medical ID card is also a prescription drug card. Prescriptions may be filled at a participating pharmacy or by mail order. This plan is included in all 3 health plans at no additional cost. The following are the amounts you ll pay if you go to the Pharmacy or use the Mail Order Drug Plan to fill your prescriptions: For a 30 day supply from the Pharmacy For a 90 day supply from Mail Order You ll pay You ll pay Generic 6 $15 $30 Preferred Brand 7 $30 $60 Non-Preferred Brand $45 $90 Vision Insurance Provided by Vision Service Plan (VSP). The vision plan is determined by the medical plan the associate chooses and is included in each health plan at no additional cost. Nationwide network of eye doctors from Vision Service Plan Significant savings on eye exams, frames, and lenses Laser Vision Care Benefit Premiums for Medical Insurance ConAm pays a monthly premium for each eligible associate to be enrolled in the health benefit plan. Associates pay a premium per paycheck for enrollment on either the EPO Plus or PPO plans or for dependent coverage. The following amounts can be deducted before taxes: Con Am pays Associate pays per paycheck (twice a month): monthly EPO BASIC EPO PLUS PPO Associate only $ $0 $ $45.00 Associate + 1 dependent $ $92.50 $ $ Associate + 2 dependent $ $ $ $ Associate + 3 or more dependents $ $ $ $ Dental Coverage ConAm offers the following dental insurance options. 1. Fortis/United Dental D (Dental Health Maintenance Organization) United Dental and Protective Dental Plans provided by Fortis Benefits Insurance Company. Associate selects a dentist from a network directory; the designated dentist must perform all treatment or provide referrals to specialists approved by the plan, when necessary. A reduced fee program - free or discounted services. Refer to enrollment booklet for specific costs for services. No deductible and no claims filing. Not available in Maryland, Georgia, North Carolina, and South Carolina Premiums vary by state (see below). 2. MetLife Dental PPO (Preferred Provider Option) 6. If a generic drug is available and you choose to receive a brand name prescription, you will be responsible for the co-pay and the net difference in cost between the retail brand and discounted generic drug cost. 7. For a list of preferred brands, refer to the Express Scripts Formulary in your Health Benefit Enrollment Packet. Non-preferred brands are any drugs not listed on the plan s formulary.

6 Plan de medicinas recetadas El Plan de medicinas recetadas es ofrecido a través de Express Scripts. Su tarjeta de identificación médica sirve también como tarjeta para medicinas recetadas. Usted puede obtener sus medicinas recetadas en una farmacia participante o haciendo un pedido por correo. Este plan está incluido en cada uno de los planes de gastos médicos, sin costo adicional. Las siguientes cifras son los montos que usted pagará para obtener sus medicinas recetadas en una farmacia o al usar el Plan de surtido de medicinas por correo: Para un surtido de 30 días, proporcionado por una farmacia Para un surtido de 90 días, proporcionado por el Plan de surtido por correo Usted pagará Marca genérica 6 $15 $30 Marca preferida 7 $30 $60 Marca no preferida $45 $90 Usted pagará Seguro para la vista Es proporcionado por Vision Service Plan (VSP). El plan de la vista es determinado por el plan de gastos médicos que el asociado elija. Este servicio está incluido en cada plan de gastos médicos sin costo adicional. Red nacional de oftalmólogos (oculistas) del Plan Vision Service Plan Ahorros importantes en exámenes de la vista, marcos de anteojos y cristales Servicio de láser para la vista (Laser Vision Care) Primas mensuales del seguro de gastos médicos ConAm paga una prima mensual para que cada asociado con derecho pueda estar inscrito en el plan de gastos médicos. Para inscribirse ya sea en el plan EPO Plus o en los planes PPO o para adquirir cobertura para dependientes, los asociados deberán pagar una prima en cada cheque de sueldo. Se pueden descontar los siguientes montos antes de la deducción de impuestos: El asociado paga de cada cheque de sueldo, dos ConAm paga veces al mes: mensualment Plan EPO Plan EPO e BÁSICO PLUS Plan PPO Sólo el asociado $291 $0 $20.00 $45.00 Asociado + 1 dependiente $291 $92.50 $ $ Asociado + 2 dependientes $291 $ $ $ Asociado + 3 o más $291 $ $ $277.5 Cobertura de gastos dentales ConAm ofrece las siguientes opciones de seguro dental. 1. Plan D de gastos dentales (Organización para el mantenimiento de la salud, gastos dentales) Los planes United Dental y Protective Dental son proporcionados por la Compañía de seguros Fortis Benefits. El asociado elige un dentista del directorio de la red; el tratamiento deberá ser llevado a cabo por el dentista seleccionado o dicho dentista puede proporcionar referencias para acudir a especialistas aprobados por el plan, cuando sea necesario. Un programa de tarifa reducida - servicios gratuitos o con descuento. Consulte el cuaderno de inscripción para averiguar los costos específicos de los servicios. 6. Si hay una medicina de marca genérica disponible, pero usted decide en cambio recibir una medicina de marca reconocida, usted será responsable de pagar el copago y la diferencia neta en el costo entre la medicina de marca reconocida y la medicina de marca genérica con descuento. 7. Para obtener una lista de las marcas preferidas, consulte el "Formulario de Express Scripts" en su Paquete de inscripción para las prestaciones de gastos médicos. Las marcas no preferidas son cualquier medicina que no esté incluida en el formulario del plan.

7 Provided by MetLife Insurance. No need to pick a dentist upon enrollment. Associate may receive treatment from dentists in the MetLife network for discounted services and higher benefits or may receive treatment from a non-metlife dentist and pay a higher portion of the cost. No annual deductible for in-network services; $100 annual deductible for services from a non- MetLife dentist. Refer to enrollment material for co-payment summary for in-network services. A portion of eligible non-network services will be covered after meeting a deductible Available in all states. Associate pays a higher monthly premium for this plan (see below). Dental Premiums by State and Plan- The associate pays 100% of the monthly premium one month in advance through payroll deductions which can be deducted before taxes. Premiums vary by state and plan. The following are the amounts you will pay per paycheck: MetLife Arizona California Colorado Florida Kansas Nevada New Mexico Texas PPO Associate Only $11.27 $ 5.71 $ 5.76 $ 5.71 $ 5.54 $ 4.83 $ 7.50 $ 5.21 $ 5.56 Associate + 1 $21.52 $ 9.39 $10.77 $ 9.39 $ 9.37 $ 7.91 $12.61 $ 8.81 $ 9.35 Associate + 2 $32.65 $12.80 $11.57 $12.80 $14.78 $ $17.41 $12.22 $12.91 Associate + 3+ $32.65 $15.03 $16.04 $15.03 $14.78 $12.62 $23.11 $14.42 $17.13 Life Insurance and Accidental Death and Dismemberment Provided by MetLife Insurance $7,500 benefit depending on level of income ConAm pays 100% of the premium Supplemental Life Insurance Provided by ING/Reliastar Associates may elect additional life insurance for themselves and their dependents at competitive group rates. Coverage can be taken with you when you leave ConAm. Associate pays 100% of the premium through convenient payroll deductions. Employee Assistance Program (EAP) Provided by PacifiCare Behavioral Health. Up to five free visits per incident with a marriage & family counselor, psychologist, or psychiatrist, as needed. Assistance with emotional stress, relationship problems, child and elder care, debt management, job stress, depression, alcohol abuse, domestic violence, anger management, and drug abuse. Available to all associates and members of their household from the date of hire. To access your EAP simply call (800) or visit Strictly confidential

8 No hay deducible y no es necesario presentar reclamaciones. No está disponible en los estados de Maryland, Georgia, Carolina del Norte y Carolina del Sur Las primas varían de un estado a otro (véase abajo). 2. Plan PPO de gastos médicos (opción de proveedores preferidos) Proporcionado por MetLife Insurance. Al inscribirse, no necesita seleccionar un dentista. El Asociado puede recibir tratamiento de los dentistas en la red MetLife por servicios descontados y prestaciones mayores o pueden recibir tratamiento de un dentista fuera de la red de MetLife y pagar una porción más alta del costo No hay deducible anual para los servicios dentro de la red; hay un deducible anual de $100 para servicios proporcionados por un dentista no de MetLife. Consulte el material de inscripción para el resumen de copagos para servicios dentro de la red. Una parte de los servicios con derecho fuera de la red será cubierta después de cubrir un deducible. Disponible en todos los estados. El Asociado paga una prima mensual más alta para este plan. Primas dentales por estado y por plan- El asociado paga el 100% de la prima mensual por adelantado a través de deducciones de nómina que pueden ser hechas antes de impuestos. Las primas varían por estado y por plan. Usted pagará las siguientes cantidades en cada cheque de pago: MetLife PPO Arizona California Colorado Florida Kansas Nevada Nuevo México Texas Asociado Solamente $11.27 $ 5.71 $ 5.76 $ 5.71 $ 5.54 $ 4.83 $ 7.50 $ 5.21 $ 5.56 Asociado + 1 $21.52 $ 9.39 $10.77 $ 9.39 $ 9.37 $ 7.91 $12.61 $ 8.81 $ 9.35 Asociado + 2 $32.65 $12.80 $11.57 $12.80 $14.78 $ $17.41 $12.22 $12.91 Asociado + 3+ $32.65 $15.03 $16.04 $15.03 $14.78 $12.62 $23.11 $14.42 $17.13 Seguro de vida y seguro por muerte accidental y desmembramiento Proporcionado por MetLife Insurance Un beneficio de $7,500 dependiendo del nivel de ingreso ConAm paga el 100% de la prima Seguro de vida complementario Proporcionado por Reliastar Los asociados podrán escoger un seguro de vida adicional para sí mismos y para sus dependientes a tarifas de grupo competitivas. Cuando deja de trabajar para ConAm, usted puede llevarse la cobertura. El asociado paga el 100% de la prima a través de una conveniente deducción por nómina. Programa de ayuda para empleados (EAP - por sus siglas en inglés) Proporcionado por PacifiCare Behavioral Health. Por cada problema o asunto, usted dispone de hasta cinco visitas gratuitas con un asesor matrimonial o familiar, psicólogo o psiquiatra, según sea necesario. Ayuda con el estrés emocional, los problemas en las relaciones personales, el cuidado infantil o atención de personas de edad avanzada, la administración de las deudas, el estrés en el trabajo, la depresión, el abuso de alcohol, la violencia doméstica, el control del enojo y el abuso de drogas. Está disponible para todos los asociados y miembros de su hogar, a partir de la fecha de contratación.

9 401(k) Plan Managed by Manulife Financial and Administered by Actuarial Benefits. Open enrollment is once a year on April 1 st. All regular associates may enter the plan on the next open enrollment date following their date of hire. Plan accepts rollover funds from other qualified plans from previous employers and various state and government retirement plans at any time. Contact the Benefits Department for more information. Associate contributions are 100% vested at all times. Vacation Two weeks (80 hours) per year for full-time associates working 40 hrs/week or on a prorated basis for part-time associates working hrs/week. May use vacation hours after six months of continuous employment. Commencing with the sixth anniversary, full-time associates working 40 hrs/week will begin earning three weeks (120 hours) per year or on a prorated basis for part-time associates working hrs/week. There is a maximum accrual level of 1-1/2 times the associate's annual accrual. (i.e. 80 hours/yr. = 120 hours maximum accrual; or 120 hours/yr. = 180 hours maximum accrual) Sick Leave Five days (40 hours) per year for full-time associates working 40 hrs/week or on a prorated basis for part-time associates working hrs/week. May be used for medical/dental appointments. May be used to care for a sick family member. Maximum accrual = 160 hours. Holidays The company observes the following holidays: New Years Day, Memorial Day, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving, Christmas Day, Christmas Eve (1/2 day), and December 31 st (1/2 day). In addition, one floating holiday is available. Associates may use the floating holiday on Martin Luther King Day, Presidents Day, Columbus Day, Veteran s Day, your birthday, wedding anniversary, your child s birthday, your spouse s birthday, a religious holiday of your choice, or a day that falls within the same week as the approved dates. Holiday pay for part-time associates working hrs/week will be calculated on a prorated basis. This is a brief description of benefits offered by ConAm Management Corporation. Not all plan provisions, limitations and exclusions are included in this publication. In the event of any conflict between the information contained in this publication and the plan provisions, the Plan Documents and insurance contracts will govern. Copies of these documents are available from the Benefits Department or at in the associates entrance. ConAm Management Corporation reserves the right to change benefits at any time. Revised: 01/06/03 1:27 PM

10 Para tener acceso a su Plan EAP, simplemente llame al o visite Estrictamente confidencial Plan 401(k) Administrado por Manulife Financial y Actuarial Benefits La inscripción abierta se lleva a cabo una vez al año, el día 1 de abril. Todos los asociados regulares podrán comenzar a participar en el plan a partir de la siguiente fecha de inscripción abierta después de la fecha de su contratación. El Plan acepta en cualquier momento los fondos de reinversión provenientes de otros planes autorizados de empleadores anteriores y diversos planes de jubilación estatales y gubernamentales. Las contribuciones de los asociados tienen el 100% de derechos adquiridos en todo momento. Vacaciones Dos semanas (80 horas) por año para los asociados de tiempo completo que trabajen 40 horas por semana, o sobre una base prorrateada para los asociados de tiempo parcial que trabajen entre 32 y 39 horas por semana. Los asociados podrán usar horas de vacaciones después de haber completado seis meses de empleo continuo. A partir del sexto aniversario de empleo, los asociados de tiempo completo que trabajen 40 horas por semana comenzarán a acumular tres semanas (120 horas) al año, o sobre una base prorrateada para los asociados de tiempo parcial que trabajen entre 32 y 39 horas por semana. Existe un límite máximo de acumulación de vacaciones que equivale a una vez y media las horas anuales que se le permiten acumular al asociado. (por ejemplo, 80 horas por año = límite máximo de 120 horas que el asociado puede acumular; o 120 horas por año = límite máximo de 180 horas que el asociado puede acumular) Período de ausencia por enfermedad Cinco días (40 horas) por año para los asociados de tiempo completo que trabajen 40 horas por semana, o sobre una base prorrateada para los asociados de tiempo parcial que trabajen entre 32 y 39 horas por semana. Puede usarse para citas médicas o dentales. Puede usarse para cuidar a un familiar enfermo. Límite máximo que el asociado puede acumular = 160 horas. Días festivos La compañía observa los siguientes días festivos: 1º de Enero, Día de Conmemoración, 4 de Julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Navidad, Víspera de Navidad (24 de diciembre) (1/2 día), y 31 de diciembre (1/2 día). Además, hay un día festivo flotante disponible. Los asociados podrán usar este día festivo flotante en el Día de Martin Luther King, Día de los Presidentes, Día de la Raza (Columbus Day), Día de los Veteranos, en el día del cumpleaños del asociado, aniversario de bodas, en el día del cumpleaños de un hijo o de(la) cónyuge del asociado, en un día festivo religioso que el asociado elija, o en un día que esté dentro de la misma semana que cualquiera de estas fechas aprobadas. El pago por día festivo para los asociados de tiempo parcial que trabajen entre 32 y 39 horas por semana será calculado sobre una base prorrateada. Esta es una breve descripción de las prestaciones que ofrece ConAm Management Corporation. En esta publicación no se incluyen todas las disposiciones, limitaciones y exclusiones de los planes. En caso de que haya un conflicto entre la información incluida en esta publicación y las disposiciones del plan, los Documentos del Plan y los contratos de seguros serán los que regirán. Hay copias disponibles de estos documentos en la Oficina de Prestaciones. ConAm Management Corporation se reserva el derecho a cambiar las prestaciones en cualquier momento. Revisado: 01/21/03 1:53 PM