Nombre del cargo: Coordinador Monitoreo y Evaluación Proyecto NEO Urabá Antioquia.

Transcripción

1 Fecha: 3 de noviembre de 2015 ASUNTO: CONVOCATORIA EXTERNA COORDINADOR MONITOREO Y EVALUACIÓN PROYECTO NEO EN URABÁ ANTIOQUIA. A esta convocatoria se pueden presentar solamente candidatos externos. 1. GENERALIDADES Nombre del cargo: Coordinador Monitoreo y Evaluación Proyecto NEO Urabá Antioquia. Nivel: Coordinador Departamento: Educación Cargo a quien reporta: Jefe de Educación Jornada laboral: Tiempo completo Lugar de trabajo: Urabá Apartadó (con desplazamiento en los 11 municipios de la región). Salario: Salario básico mensual de $ , más $ mensuales para cubrir gastos de viajes. Tipo de contrato: Prestación de servicios. Número de Vacantes: 1 Tenemos el gusto de invitarlos a participar en el proceso de selección del Coordinador de Monitoreo y Evaluación del Proyecto NEO que se realiza en la sub región de Urabá. Sólo podrán participar en esta convocatoria candidatos externos a la caja, preferiblemente que vivan en la subregión de Urabá, con experiencia y/o en trabajo en este territorio. El Coordinador será un profesional en áreas administrativas, de educación y/o sociales, con especialización en áreas sociales o en áreas de información, con experiencia mínimo de 5 años en monitoreo y evaluación de proyectos sociales.

2 NEO es una iniciativa que tiene como objetivo mejorar la calidad del capital humano y la empleabilidad de los jóvenes vulnerables en 10 países de América Latina y el Caribe. Fue lanzado oficialmente en la Cumbre de las Américas de Cartagena de Indias, Colombia, en Abril de 2012 y está siendo liderado por el Fondo Multilateral de Inversiones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Departamento del Sector Social del BID (SCL/LMK), la International Youth Foundation (IYF) y socios corporativos como son Arcos Dorados, Caterpillar, Cemex, Microsoft y Wal-Mart. En Colombia, se seleccionó la subregión del Urabá Antioqueño para desarrollar el Programa NEO, dado que es un foco estratégico de la inversión pública de la Gobernación de Antioquia, cuenta con demandas insatisfechas por personal cualificado para nuevos sectores con potencial de crecimiento, hay alta concentración de jóvenes desempleados y problemas de deserción y baja calidad de la formación en competencias básicas en la educación media. Para el desarrollo del Programa NEO se ha conformado una alianza público-privada en la que empresas, gobiernos y sociedad civil, aportan recursos, conocimientos y capacidades para implementar soluciones de empleo efectivas y sostenibles para jóvenes pobres y vulnerables. Los objetivos de NEO regional a 10 años son: Formar un millón de jóvenes desfavorecidos, de 16 a 29 años de edad, usando modelos que incorporen mejores prácticas de programas de empleabilidad laboral. Garantizar que por lo menos la mitad de los jóvenes capacitados sean mujeres. Colocar a por lo menos 50% de sus graduados en empleos. Promover la adopción de modelos de capacitación de alto impacto en programas gubernamentales en por lo menos 10 países de la región. Movilizar a empresas para dar pasantías y oportunidades de empleo a jóvenes. Fortalecer a 200 proveedores de servicios de capacitación laboral. Actualmente NEO está en sus primeros 5 años de implementación (2012 a 2017), con una meta de preparar a jóvenes para el mercado laboral. Para lograrlo se busca construir alianzas en cada país con actores dinámicos del sector público, privado, organizaciones de la sociedad civil y los mismos jóvenes para trabajar conjuntamente una agenda común que amplíe la cobertura y mejore la calidad de los servicios de orientación, formación e intermediación laboral para los jóvenes vulnerables. Los 10 países prioritarios de NEO son México, República Dominicana, Panamá, Colombia Perú, Brasil, El Salvador, Paraguay, Chile y Uruguay. El impacto buscado a través de la iniciativa NEO Urabá es incrementar las oportunidades de inserción laboral formal de jóvenes pobres y vulnerables entre 16 y 29 años de edad. A nivel de resultado se espera incrementar el alcance y calidad de los programas de formación y sistemas de empleo para los jóvenes del Urabá Antioqueño. Durante la ejecución del proyecto se beneficiarán jóvenes pobres y vulnerables, donde al menos el 50% sean mujeres. También se fortalecerán 25 centros de educación media, formación para el trabajo y centros de atención al joven.

3 NEO Urabá contempla 4 componentes: (i) Fortalecimiento de la Educación Media Académica Articulada (EMAA); (ii) Fortalecimiento de la formación para el trabajo de corta duración; (iii) Fortalecimiento de los servicios de intermediación laboral; y (iv) Gestión de conocimiento, comunicación estratégica y fortalecimiento de la alianza. Por medio de la Gobernación de Antioquia, el SENA y las Cajas de Compensación (COMFENALCO y COMFAMA), se prevé transferir y escalar a otras regiones y departamentos de Colombia y con la colaboración de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social (LMK) y el Departamento de Educación (EDU) del BID ampliar el impacto a través de sus operaciones con el Gobierno de Colombia. 2. MISIÓN DEL CARGO Planificar, coordinar, supervisar y asegurar la implementación del sistema de Monitoreo y Evaluación del proyecto, acorde a los lineamientos definidos para ello por la iniciativa NEO. El Coordinador de M y E responderá a Comfenalco Antioquia, estará bajo el acompañamiento y supervisión directa del Coordinador General y mantendrá directa y permanente comunicación con quien designe NEO a nivel regional como Evaluador Externo del proyecto. 2.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS 1 Planificar, coordinar, supervisar y asegurar la implementación del sistema de Monitoreo y Evaluación del proyecto, acorde a los lineamientos definidos para ello por la iniciativa NEO. 2 Levantar información sobre indicadores de productos, resultados e impactos. Coordinar el seguimiento y evaluación del grado de avance del Plan de Ejecución del Proyecto, los Planes Operativos Anuales, el Marco Lógico y los hitos acordados entre el equipo de proyecto. 3 Garantizar la recolección oportuna y consistente de todos los datos. 4 Ingresar oportunamente los datos al sistema de datos NEO regional y asegurar que éstos estén completos y correctos. 5 Proporcionar datos de acuerdo con la forma de seguimiento establecida por NEO regional cada trimestre y completar los informes de seguimiento trimestrales y demás informes solicitados. 6 Realizar presentaciones relacionadas con el seguimiento y la evaluación. 7 Colaborar con el evaluador contratado por NEO regional para llevar a cabo las evaluaciones externas del proyecto. 8 Acoger las directrices del evaluador externo tendientes a garantizar el adecuado levantamiento de los datos y carga en el sistema de M&E de NEO. 9 Brindar asistencia técnica y capacitación a los equipos en la temática de monitoreo y evaluación del proyecto. 10 Acompañar la ejecución del proyecto, identificar alarmas referentes a sus procesos y productos y proponer y coordinar ajustes al proceso operativo del proyecto. 11 Realizar la gestión necesaria para la implementación del sistema de monitoreo y evaluación del proyecto.

4 12 Realizar las demás funciones que le asigne el Coordinador General del Proyecto, siempre y cuando se encuentren dentro del área de su competencia. 3. PERFIL EXIGIDO 3.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL Mínimo 5 años de experiencia en actividades relacionadas con el punto 2. Experiencia en el manejo de MS office y de programas de bases de datos (levantamiento, chequeo y carga de datos) y análisis como MSDynamics, SalesForce, Access, SPSS, entre otros. Preferiblemente con experiencia en mercados laborales y/o juventud como: programas para la formación para el empleo, gestión de proyectos para el desarrollo de jóvenes vulnerables; programas para crear oportunidades económicas y recursos humanos; proyectos de empleabilidad juvenil, entre otros. Experiencia en preparación de reportes para donantes. 3.2 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA Profesional en áreas administrativas o ciencias sociales, con estudios certificados, preferiblemente especialización o maestría, en formulación y evaluación de proyectos, investigación u otro tema relevante relacionado con los requerimientos del cargo. 3.3 OTROS REQUISITOS Capacidad de análisis, organización y toma de decisiones. Excelente capacidad de trabajo con equipos multidisciplinarios y multiculturales. Capacidad de autogestión. Comunicación asertiva. Capacidad de gestionar información. Capacidad de trabajo basada en metas e indicadores. Visión estratégica y sistemática. Buen manejo del tiempo. Habilidades para el trabajo bajo presión. Excelente redacción y ortografía.

5 3.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS Vocación de servicio, Orientación al logro, Trabajo en equipo, Construcción y mantenimiento de relaciones, Adaptabilidad al cambio, Visión integral del Sistema de Compensación Familiar. 4. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA Criterio A B Descripción Educación Título de estudios superiores en ciencias sociales, ciencias de la salud o áreas administrativas, con estudios de postgrado en evaluación de proyectos, investigación u otro tema relevante relacionado con los requerimientos del cargo. Título Profesional 5 puntos 2 puntos por cada curso o diplomado 10 puntos debidamente certificado, en temas de formulación y evaluación de proyectos, investigación u otro tema relacionado con los requerimientos del cargo, para un máximo de 10 puntos. 5 puntos por cada especialización, maestría o PHD, relacionada con los requerimientos del cargo, para un máximo de 15 puntos. 15 puntos Experiencia Profesional Bases de datos Experiencia certificada en el manejo de bases de datos (levantamiento, chequeo y carga de datos) y en sistemas de monitoreo y evaluación. 5 años de experiencia. 5 puntos Entre 10 y 15 años de experiencia. 10 puntos Más de 15 años de experiencia. 15 puntos Mercados laborales y/o juventud Experiencia certificada en mercados laborales y/o juventud como: programas para la formación para el empleo, gestión de proyectos para el desarrollo de jóvenes vulnerables; programas para crear oportunidades económicas y recursos humanos; proyectos de empleabilidad juvenil, entre otros. Menos de 5 años de experiencia. 0 puntos Entre 5 y 10 años de experiencia. 5 puntos Más de 10 años de experiencia. 10 puntos Puntuación Máxima 30 60

6 Criterio C Descripción Experiencia certificada en preparación de reportes para donantes Menos de 5 años de experiencia. 0 puntos Entre 5 y 10 años de experiencia. 5 puntos Más de 10 años de experiencia. 10 puntos Características deseables que se determinarán en la entrevista Puntuación Máxima Capacidad de análisis, organización y toma de decisiones. Excelente capacidad de trabajo con equipos multidisciplinarios y multiculturales. Capacidad de autogestión. Comunicación asertiva. Capacidad de gestionar información. Capacidad de trabajo basada en metas e indicadores. Visión estratégica y sistemática. Buen manejo del tiempo. Habilidades para el trabajo bajo presión. Excelente redacción y ortografía. TOTAL FORMA DE PAGO Se realizarán pagos mensuales de honorarios bajo presentación de la cuenta de cobro o factura, soportada con el informe de seguimiento de las actividades planificadas para el período. 6. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas de vida que cumplan con los requisitos establecidos. Fase 2: Conformación de un comité interinstitucional (Comfenalco y Comité Directivo del Programa NEO- Urabá) para evaluación de hojas de vida de candidatos. Fase 3: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber) de los candidatos a través de Prueba técnica y entrevista por parte del área técnica de Comfenalco.

7 Fase 4: Centro de Valoración, el cual se desarrolla a través de la entrega de casos prácticos para ser resueltos por los candidatos, con el fin de evaluar las competencias de cada uno para desempeñarse como Coordinador. Fase 5: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas. Fase 6: Entrevistas corporativa y de proceso, con el área de Gestión Humana de Comfenalco y el Comité interinstitucional. Los seleccionados para esta entrevista tendrán que desplazarse a la sede de Comfenalco Antioquia en Medellín. La persona elegida será aquella que obtenga los mayores niveles de ajuste para el rol de Coordinador M y E Proyecto NEO. 7. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR: Enviar la hoja de vida a convocatoriass@comfenalcoantioquia.com identificando en asunto hoja de vida para Coordinador M y E Proyecto NEO Registrar la hoja de vida y aplicar a la convocatoria ingresando a través de la página web Fecha de publicación: 3 de noviembre de 2015 Fecha de cierre: 13 de noviembre de 2015