31 DE AGOSTO: REFLEXIONES DESDE EL BANCO POPULAR

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1 1 31 DE AGOSTO: REFLEXIONES DESDE EL BANCO POPULAR Hoy acaba la famosa jornada de verano en AtoS. Esa querida y esperada jornada de verano que, por varios motivos que todos conocemos, no nos han dejado disfrutar a los que estamos desplazados en Banco Popular. Este año se han superado todos los records: Se ha terminado la jornada y seguimos sin saber lo que finalmente nos deparará no haberla disfrutado. Parece ser, y así lo indican todos los correos que hemos recibido tanto por parte del Comité de Empresa como de los distintos Sindicatos, que puede caernos la gran lotería de recibir... la misma compensación del año pasado!!!. Tal y como se puso la cosa en sus inicios, podríamos pensar que si finalmente es así, "menos da una piedra", pero pensado fríamente, parece que los árboles no nos dejan ver el bosque, y no vemos que sigue siendo una compensación desactualizada desde hace ya varios años, pero repito, algo es algo. Hemos cobrado, puntualmente, nuestra nómina del mes de agosto con nuestras correspondientes y "voluntarias" horas extras del mes de julio. Pero, por supuesto, ni rastro de los famosos 60 euros por cada una de esas tardes de verano sacrificadas a la fuerza y que, se supone, algún día cobraremos. Cuando tengamos la confirmación del acuerdo (cosa que, me perdonareis, pero tengo mis razones para seguir dudando que vaya a llegar) la pregunta será.. cuándo, cómo, dónde... cobraremos esas tardes?. En fin, esperemos que, al menos, la cosa esté clara antes del comienzo de la jornada intensiva de verano del año Un saludo, JORNADA INTENSIVA 2012 EN EL BANCO POPULAR Lee todo lo referente a este problema con el Horario de Verano en el Banco Popular en nuestro Blog:

2 2 A QUE JUEGA ATOS? A finales de agosto pasado, la empresa informó a la Representación Legal de los Trabajadores de Madrid de un Despido Disciplinario realizado a un trabajador desplazado en cliente por vulneración de la "Normativa interna para el uso correcto de los equipos tecnológicos, Internet y el correo electrónico ". Puedes ver más información sobre este tema en el Blog... despido-disciplinario-en-madrid.html. En su carta de Despido, la empresa acusaba al trabajador de estar "jugando a juegos on-line en su horario de trabajo", pero lo alucinante de esta empresa es que ya desde hace tiempo en la intranet se nos invita a participar en un juego online. Y, por si fuera poco, en un correo interno que recibimos todos los trabajadores el 28 de agosto, y que volvieron a mandarnos el 4 de septiembre, se nos invita a participar en "nuestro juego olímpico online". En ambos correos se indica que "puedes acceder desde el trabajo o desde tu casa". A ver si nos enteramos está nuestra empresa invitándonos con sus correos a vulnerar la Normativa interna para el uso correcto de los equipos tecnológicos, Internet y el correo electrónico?. No resulta totalmente contradictorio este comportamiento por parte de la empresa?. Y ya que estamos con los JJ.OO., no podemos dejar de decir que resulta totalmente incomprensible el comportamiento de AtoS respecto a los Juegos Paralímpicos de Londres donde sigue siendo patrocinador: Dónde están ahora las televisiones en los office y los orgullosos correos corporativos?. Tampoco dejaremos de mencionar otras lamentables noticias relacionadas con AtoS y los JJ.OO.: Denuncias por no pagar salarios dignos y acusaciones de negar ayudas a discapacitados. https://www.facebook.com/cgtatos#!/pages/atos-miracles/

3 3 INFORMACION ECONOMICA 2011 DE ATOS Publicamos un par de tablas realizadas a partir de la información económica del año 2011 que nos ha facilitado la empresa. En el año 2011 la empresa se gastó más de 13 millones de euros en indemnizaciones por despidos, exactamente 2,7 millones más que el año anterior y eso que durante 10 meses de ese año estuvo vigente un ERTE durante el cual no se podían hacer despidos. En el año 2011 cuando la plantilla total media bajó en 377 personas, un 8%, y el personal técnico se redujo un 12,3%, el número de directores subió un 37%. Sin palabras!!!. Ni 12 trabajadores por directivo TOI MOSCA!. qué coño harán?.

4 4 EL ARTICULO DEL KIOSCCOO En la página 6 del número 82 de la revista de la Sección Sindical Estatal de CCOO en AtoS, el KiosCCOO, nos encontramos con este desafortunado artículo: Efectivamente tiene razón CCOO al denunciar el comportamiento de UGT en el Comité de Infoservicios en Madrid, es más nos solidarizamos totalmente con los compañeros de CCOO en Infoservicios con los que siempre hemos tenido una excelente relación. Ahora bien, discrepamos totalmente con el artículo en cuanto al concepto que utiliza acerca de que UGT en AtoS gobierne el Comité de Empresa. Vamos a ver, que el Presidente del Comité de Empresa de Madrid sea de UGT estando en minoría es porque la CGT le ha votado, pero no para gobernar nada sino para representar al Comité de Empresa en los términos establecidos por la legislación vigente. Esa idea de poder, de gobierno que tiene CCOO en AtoS Madrid sobre lo que representa la Presidencia del Comité de Empresa, es la que siempre nos ha impedido el poder plantearnos apoyarles para ocupar ese cargo.

5 5 LA TACTICA DEL MIEDO Es la táctica más usada en los regímenes totalitarios, la de tener acojonado, adocenado y amedrentado al personal para que ni levante la cabeza. Esa misma táctica es el paradigma que parecen enseñar en las grandes empresas en los cursillos de neomanagement actual en los albores del siglo XXI. Nuestra sociedad no ha avanzado mucho por lo que parece, verdad?... En los últimos meses, la dirección del RRMM (por cierto, sabe alguien que hace esa dirección y que significan esas siglas?) de nuestra empresa, AtoS, se ha dedicado ha sembrar el terror con cartas de apercibimiento con un claro tono judicial, a los trabajadores que no hayan cerrado el mes o realizado la imputación semanal. Tras consultar con los abogados de la CGT, podemos asegurar que dichas cartas no son más que papel mojado destinado a intimidar al personal. Simplemente otra táctica bastarda más del neomanagement tóxico. Legalmente SOLO, y repetimos SOLO, la dirección de Recursos Humanos de una empresa está capacitada y autorizada para sancionar a un trabajador, así que a partir de ahora y con la ley en la mano, desde la CGT animamos a que cuando quieran volver a intimidaros con la dichosa cartita, ni firméis el recibí, ni reconozcáis los hechos en ella imputados, pues además ni siquiera se ajustan a la realidad, ya que la supuesta gravedad de no imputar cuando la RRMM ordena, se ve contradicha por los s que manda el departamento financiero de nuestra empresa a todos los trabajadores, informándoles de que unos días después se reabre el periodo de imputación que financieramente se cierra definitivamente varias semanas después. Así que... dónde está la gravedad a la que se hace referencia en la susodicha cartita?. Señores neomanagers tóxicos, No has hecho Perdona responsables??? del RRMM de AtoS, la imputación chato... a tiempo dejen ustedes de amedrentar, amenazar y QUEDAS hacer perder el tiempo con estupideces a APERCIBIDA. los trabajadores (colaboradores los llama la dirección y recursos los llaman algunos desinformados y prepotentes con despacho que penan por ahí), que producen, facturan y realmente sostienen y hacen viable a nuestra empresa, y dedíquense ustedes a trabajar un poco y a tratar de producir sólo la mitad que aquellos trabajadores a los que hacen llegar sus apercibimientos. Si no si siguen ustedes con esta absurda y trasnochada postura, no duden de que tendrán a todo el aparato legal y sindical de la CGT en frente

6 6 LA TIRA DE CHISTES

7 7 VAS A DEJAR QUE TE SIGAN APLASTANDO?

8 8 ADELANTE CON LA MOVILIZACION Y LA LUCHA!! De Norte a Sur, de Este a Oeste, la lucha sigue cueste lo que cueste.

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