LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS // FEBRERO 2015

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1 1 LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN Y ORGANISMOS DE DECISIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS Febrero 2015 CONTENIDO Resumen Ejecutivo Ocho años de LOIMH Características de empresas que cuentan con más de 40% de su Consejo de Administración Cómo se comportan las empresas de referencia Las mujeres y los puestos directivos Anexos

2 2 RESUMEN EJECUTIVO En el octavo aniversario de la Ley de Igualdad 1, este estudio ha querido analizar varios aspectos relativos a la presencia de los órganos de decisión de las empresas españolas: - Primero, el cumplimento de la ley para las empresas sujetas al artículo 75, es decir empresas a quien la ley recomienda tener un 40% de mujeres en sus Consejos de Administración. Asimismo, comparar este cumplimiento con otras empresas contempladas en la ley: las sujetas a la elaboración de un Plan de Igualdad 2. Por ultimo tener una visión general para el conjunto de España. -En segundo lugar, hemos querido estudiar cuáles son las características de las empresas que cumplen con este umbral del 40% de sus Consejos de Administración. - En tercer lugar, queríamos comprobar cómo se comportan las empresas de referencia o que tienen una mayor visibilidad, como pueden ser las cotizadas en bolsa o empresas públicas. - Por último, y porque la composición de los órganos de administración, pasa primero por puestos de dirección, hemos analizado datos de puestos funcionales. El cumplimiento de la ley es bastante bajo, y la presencia de Consejos de Administración, tanto de empresas grandes como de medianas y pequeñas, sigue siendo minoritaria. Los puestos directivos ocupados por mujeres, especie de semillero de puestos en Consejos, van aumentando paulatinamente estos últimos años. Después de 8 años de su entrada en vigor, parece que estamos lejos de la paridad buscada, ya que la aplicación del artículo 75 de la LOIMH se hace sólo en un 12,09% de las empresas. Al no disponer de datos sobre las empresas que han elaborado un Plan de Igualdad, solamente hemos querido ver que la elaboración podía tener un efecto sobre la Composición de su Consejo de Administración, en este, el 10,42% de las empresas cuentan con más de 40% de su Consejo de administración. Estas dos categorías contempladas en la LOIMH, solo representan el 1,88% del total de las sociedades analizadas en este estudio. Por lo tanto, puede también ser útil tener una visión de conjunto de las Mercantiles, e independientemente de la forma de órgano que tienen, podemos ver que el 26,33% de ellas tienen más de un 40% de su Consejo de Administración. 1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.loimh 2 El de Plan de Igualdad se define en el Artículo 46, se trata de un conjunto de medidas que tratan de alcanzar igualdad de trato y oportunidades.

3 3 Analizando las características de las empresas con más del 40% de su Consejo de Administración, podemos ver que Asturias, Galicia y Madrid cuentan con las los porcentajes más altos, y a nivel sectorial son las empresas dedicadas a Educación y Sanidad, las que más mujeres reúnen en sus consejos de Administración. Las empresas que cuentan con más de un 40% de su Consejo de Administración tienen un nivel de riesgo crediticio 3 más bajo que las demás. Parece que es más fácil para las mujeres acceder al Consejo de Administración de empresas de tamaños intermedios; pequeñas y medianas, que en las grandes y micro. El tercer punto de este estudio está dedicado a empresas de mayor visibilidad: las empresas del Ibex y las participadas por el Estado. Para las primeras, la tasa de representación femenina ha ido aumentando este último año, sin embargo en 2013 alcanzaba solo un 15,60%. Para las empresas públicas, la tasa sube al 29,18%, sin alcanzar el 40% recomendado por la ley. Por último, hemos analizado la presencia de las los puestos directivos, que se pueden considerar como paso previo a la entrada en un puesto de dirección. Las mujeres, a pesar de conseguir más títulos académicos que los hombres, sólo ocupan un 18,89% de los cargos funcionales estudiados y el 67,55% todavía no tienen puestos directivos. 3 Medimos el riesgo crediticio basandonos en el Rating Informa, que consiste en un sistema complejo de clasificación de la solvencia empresarial y fijación automática de límites de crédito comerciales, a partir de la información disponible. METODOLOGÍA Este estudio contempla la presencia de los órganos de administración de las Anónimas y Limitadas. Los datos relativos a los administradores proceden del tratamiento sistemático del B.O.R.M.E (Boletín Oficial del Registro Mercantil) donde aparecen todos los cambios relativos a los órganos de administración de las sociedades. En este estudio se han considerado como administrador los cargos siguientes Presidente, Vicepresidente, Consejero Delegado, Administrador único, Administrador, Consejero, Secretario. Los administradores de las empresas pueden ser un hombre, mujer u otra empresa. En caso de que un administrador tenga varios cargos, se considera el de más alto nivel. Las fuentes utilizadas para conocer los cargos funcionales son: Prensa, Memorias, propia empresa. Se han considerado como cargos funcionales los puestos de: Director General, Gerente, Director Financiero, Director de RRHH, Director de Producción, Director Comercial, Director de Marketing, Director de Compras, Director de Exportación, Director de Importación, Director de Calidad, Director de Tecnologías de la Información, Director de Publicidad, Director de Operaciones, Director de Proceso de datos, y Director de I+D. Condiciones Microempresa MODELO PYMES MODELO ABREVIADO MODELO NORMAL Resto PYMES Balance, Estado cambios patrimonio neto, Memoria Durante dos ejercicios consecutivos, deben reunir, a fecha de cierre de cada uno de ellos al menos dos de las circunstancias siguientes Balance, Estado cambios patrimonio neto, Memoria Pérdidas y Ganancias Durante dos ejercicios consecutivos, deben reunir, a fecha de cierre de cada uno de ellos al menos dos de las circunstancias siguientes Balance, Estado cambios patrimonio neto, Memoria Pérdidas y Ganancias Total Activo ( ) < < < < Resto Resto Importe neto de la cifra de negocios ( ) < < < < Resto Resto Nº medio de trabajadores <10 <50 <50 <250 Resto Resto

4 4 OCHO AÑOS DE LOIMH En primer lugar vamos a estudiar la aplicación del artículo 75 de la LOIMH, que recomienda a las sociedades que no presentan cuentas abreviadas alcanzar un número de mujeres equilibrado en los Consejos de Administración, fijando el mínimo en el 40%. Por otro lado, el artículo 45 indica que las empresas que tienen más de 250 empleado tendrán que elaborar un Plan de Igualdad. No existen datos públicos que nos permiten saber cuántas empresas han realizado estos planes, sin embargo, hemos querido averiguar si el hecho de estar en este ámbito tenía un efecto sobre las presencia de los Consejos de Administración. Por último, a pesar de no estar en el ámbito de la LOIMH, hemos analizado también al resto de las sociedades, de menor tamaño, pero que representan la mayoría del tejido empresarial. De las empresas estudiadas 4, (1,61%) están sujetas al Artículo 75 y (0,27%) al Artículo 45. con más % con % de 40% de mujeres más de 40% de Estudiadas Estudiadas en su CA su CA Total ,00% ,33% sujetas a Art ,27% ,42% sujetas a Art ,61% ,09% De las sociedades sujetas a la aplicación del artículo 75, podemos ver que sólo empresas, es decir el 12,09% del conjunto, alcanzan el 40%. Si extrapolamos la recomendación del 40% de el Consejo de Administración, a las empresas de más de 250 empleados (las que tienen que elaborar un plan de igualdad), podemos ver que sólo se da en un 10,42% de los casos. Por último, observando el total de sociedades, esta tasa sube al 26,33%. EMPRESAS CON MÁS DE 40% DE MUJERES EN SU CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 26,33% 10,42% 12,09% TOTAL SOCIEDADES SOCIEDADES SUJETAS AL ART. 45 SOCIEDADES SUJETAS AL ART Uno de los factores explicativos de estas variaciones es la tipología de órganos de administración: en España la mayoría de las sociedades mercantiles, el 75,45%, están dirigidas por un Administrador Único. El 19,29% de las sociedades sujetas a la LOIMH tienen un Administrador Único que es un hombre en un 88,42% de los casos. Para las empresas con Consejos de Administración de más de un miembro, en un 86,22% hay más de un 40% de hombres. sujetas al Artículo 75 con Admin. Único con mas de un admin Admin. Mujer Admin. Hombre Mas de 40% mujeres Menos 40% mujeres 11,58% 88,42% 13,78% 86,22% 4 activas en la Base de Datos de Informa D&B.

5 5 ESTUDIO DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS QUE CUENTAN CON MÁS DE 40% DE MUJERES EN SU C.A. FORMA JURÍDICA Analizando el total de empresas, podemos ver que 22,13% de las Anónimas cuentan con más de 40% de mujeres frente al 26,62% de las Limitadas. Se constata lo mismo para las empresas que tienen que implementar un Plan de Igualdad (9,50% frente a 11,92%) y para las empresas sujetas al Artículo 75 (11,45% contra 12,91%). 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% EMPRESAS CON >40% MUJER. FORMA JURÍDICA 22,13% 26,62% Total Sociedad Anónima 11,92% 9,50% Socieda Limitada sujetas a art ,91% 11,45% sujetas a art. 75 con más de 40% de su CA Sociedad Anónima Socieda Limitada Total Total 22,13% 26,62% 26,33% sujetas a art. 45 9,50% 11,92% 10,42% sujetas a art ,45% 12,91% 12,09% ANEXO: LEGISLACIÓN Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Capitulo III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. 2. En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. 2. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. 3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo. Artículo 75: Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procuran incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley Disposición Adicional Primera. Presencia equilibrada. A los efectos de esta ley, se entenderá por composición equilibrada la presencia de las mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.

6 6 TAMAÑO DE EMPRESA 5 La proporción de los Consejos de Administración es más alto en las empresas Micro y Pequeñas: casi el 39% de las empresas Micro cuentan 40% de mujeres mientras esta cifra es de 11,47% para las Grandes. Un dato a considerar es el tipo de órgano de administración: el 73,29% de las empresas estudiadas se rigen con Administrador Único, siendo un hombre en un 75,36% de los casos. TOTAL EMPRESAS con Admin. Único Tamaño Admin. Mujer Admin. Hombre con mas de un admin Mas de 40% mujeres Menos 40% mujeres Micro 24,64% 75,36% 38,61% 61,39% Pequeña 18,23% 81,77% 27,49% 72,51% Mediana 14,67% 85,33% 16,64% 83,36% Grande (Plan de Igualdad) 10,83% 89,17% 11,47% 88,53% Total 24,16% 75,84% 36,08% 63,92% SOCIEDADES CON ADMIN. ÚNICO SOCIEDADES CON MAS DE UN ADMIN. Micro Micro 24,64% 75,36% 38,61% 61,39% Pequeña Pequeña 18,23% 81,77% 27,49% 72,51% Mediana Mediana 14,67% 85,33% 16,64% 83,36% Grande Grande 10,83% 89,17% 11,47% 88,53% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5 Para definir los tamaños de empresas seguimos en parte la recomendación 2003/361 de la Comunidad Europea, tomando en cuenta solamente la cifra de empleados: Micro: < 10 empleados; Pequeña: < 50 empleados; Mediana :< 250; Grande:>= 250 empleados. METODOLOGÍA: TAMAÑO DE EMPRESA UMBRALES PYMES Recomendación 2003/361/CE, de 6 de mayo de 2003, sobre la definición de microempresas, pequeñas y medianas empresas (texto pertinente a efectos del EEE), Diario Oficial L 124, pp , de 20 de mayo de Categoría de empresa Efectivos Volumen de Negocio Balance General Mediana <250 <= 50 m o <= 43 m Pequeña <50 <= 10 m o <= 10 m Micro <10 <= 5 m o <= 2 m

7 7 LOCALIZACIÓN GEOGRÁFICA Si observamos la tasa de presencia de las mujeres por zona geográfica no se puede sacar un comportamiento homogéneo: si observamos el total de empresas, podemos decir que, en general, las autonomías que se encuentran encima de la media nacional se sitúan en el Norte. Sin embargo, analizando las empresas sujetas al artículo 45 o 75 podemos apreciar más disparidad. La tasas de empresas con más de 40% de mujeres más alta están en Asturias (29,06%), Galicia (28,85%) y en Madrid (28,12%). Las tasas más bajas se encuentran en Melilla (18,06%), Ceuta (18,91%) y Extremadura (20,81%). Si analizamos la tasa de empresas que tienen que elaborar un Plan de Igualdad y que tienen más de 40% de su Consejo de Administración, las tasas más elevadas se encuentran en La Rioja (30%), Baleares (23,21%) y Castilla la Mancha (15,38%), mientras la tasa más baja se ve en Castilla y León (5,26%). Por último, la mayor tasa de aplicación del Artículo 75 se observa en Baleares (20,55% de las empresas cumplen), seguida por Ceuta (18,18%) y Extremadura (17,18%). Comunidad Autonoma con más de 40% de su CA Total sujetas a art. 45 sujetas a art. 75 Estudiadas % con 40% su C.A con más de 40% de su CA Estudiadas % con 40% su C.A con más de 40% de su CA Estudiadas % con 40% su C.A Asturias ,06% ,63% ,90% Galicia ,85% ,78% ,65% Madrid ,12% ,52% ,69% Cantabria ,84% ,53% ,52% Islas Canarias ,70% ,83% ,16% Cataluña ,09% ,48% ,30% La Rioja ,73% ,00% ,77% Castilla-León ,53% ,26% ,12% Islas Baleares ,31% ,21% ,55% Navarra ,08% ,50% ,32% Aragón ,80% ,14% ,61% Pais Vasco ,05% ,26% ,31% Comunidad Valenciana ,72% ,90% ,44% Andalucía ,72% ,37% ,24% Castilla-La Mancha ,34% ,38% ,52% Murcia ,54% ,84% ,43% Extremadura ,81% ,11% ,18% Ceuta ,91% ,18% Melilla ,06% ,67% TOTAL ,33% ,42% ,09% REPRESENTACIÓN FEMENINA EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS. EMPRESAS SUJETAS AL ARTÍCULO 75 EMPRESAS ART. 75 CON MÍNIMO 40% DE MUJERES EN C.A. 12,09% Mas de 10% Entre 10% y 15% Menos de 10%

8 8 SECTOR DE ACTIVIDAD Cuando observamos el conjunto de las sociedades activas,el sectores con más Consejos femeninos Educación y Sanidad. Al contrario, los sectores con menor representación son: Energía y Comunicaciones. Si observamos las empresas sujetas al artículo 75, también vemos que Educación tiene la mejor tasa(23,33%), seguido de lejos por Comercio (13,88%). Sector de Actividad con más de 40% de su CA Total sujetas a art. 45 sujetas a art. 75 Estudiadas % con 40% su C.A con más de 40% de su CA Estudiadas % con 40% su C.A con más de 40% de su CA Estudiadas % con 40% su C.A Sin determinar ,47% 0 3 0,00% ,00% Agricultura ,33% ,26% ,40% Industrias Extractivas ,24% ,71% ,64% Industria ,45% ,16% ,83% Energía ,86% ,99% ,05% Construcción y Actividades Inmobiliarias ,37% ,09% ,41% Comercio ,09% ,44% ,88% Transportes ,87% ,49% ,18% Hostelería ,32% ,37% ,07% Comunicaciones ,07% ,60% ,32% Intermediación Financiera ,23% ,32% ,16% Servicios Empresariales ,57% ,82% ,69% Administración ,19% 0 2 0,00% ,26% Educación ,12% ,69% ,33% Sanidad ,72% ,64% ,57% Otros servicios ,95% ,43% ,71% TOTAL ,33% ,42% ,09% ANEXO: CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO Diversidad de género: Lograr una adecuada diversidad de género en los Consejos de Administración no constituye sólo un desafío en el plano de la ética, de la política y de la responsabilidad social corporativa ; es también un objetivo de eficiencia que las sociedades cotizadas deben plantearse, al menos a medio plazo. Desaprovechar el potencial talento empresarial del 51% de la población -las mujeres- no puede ser económicamente racional en el conjunto de las grandes empresas de nuestro país. La experiencia de las últimas décadas, en las que hemos asistido a una creciente incorporación de la mujer al mundo empresarial así lo acredita. Se trata ahora de hacer un esfuerzo adicional para que esa presencia llegue a la alta dirección y a los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas. En atención a esta circunstancia, el Código invita a las sociedades con escasa presencia femenina en sus Consejos a que hagan un esfuerzo deliberado por buscar posibles candidatas cada vez que deba cubrirse alguna vacante en el Consejo, especialmente para puestos de independientes. Por ello, se recomienda: 15. Que cuando sea escaso o nulo el número de consejeras, el Consejo explique los motivos y las iniciativas adoptadas para corregir tal situación; y que, en particular, la Comisión de nombramientos vele para que al proveerse nuevas vacantes: a) Los procedimientos de selección no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de consejeras. b) La compañía busque deliberadamente, e incluya entre los potenciales candidatos, mujeres que reúnan el perfil profesional buscado.

9 9 NIVEL DE RIESGO Podemos observar que las empresas que tiene mayor presencia de sus Consejos de Administración, tienen un riesgo crediticio menor que las demás. Si el 39,85% de las empresas con menos de 40% de su Consejo de Administración tiene un riesgo Bajo o Bajo Medio, esta proporción sube a 44,27% para las empresas con más de 40% de mujeres, a 61,48% para las empresas sujetas al Plan de Igualdad y al 60,03% para las sujetas la Artículo 75. Nivel de Riesgo Total con 40% su C.A con menos 40% su C.A sujetas a Articulo 45 con 40% su C.A con menos 40% su C.A sujetas a Artículo 75 con 40% su C.A con menos 40% su C.A Riesgo Bajo 9,91% 8,11% 14,81% 11,67% 16,53% 13,74% Riesgo Medio bajo 34,36% 31,74% 46,67% 45,30% 43,50% 41,16% Riesgo Medio Alto 43,58% 44,99% 29,63% 31,14% 29,80% 32,14% Riesgo Alto 12,16% 15,16% 8,89% 11,89% 10,17% 12,96% NIVEL DE RIESGO DE LAS EMPRESAS CON MÁS Y MENOS DE 40% DE MUJERES EN SU CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN TOTAL SOCIEDADES con más de 40% de su C.A. con menos de 40% de su C.A. 50,00% 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% 9,91% 8,11% Riesgo Bajo 34,36% 31,74% Riesgo Medio bajo 43,58% 44,99% Riesgo Medio Alto 15,16% 12,16% Riesgo Alto SOCIEDADES SUJETAS AL ART. 45 SOCIEDADES SUJETAS AL ART ,00% 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% 14,81% 11,67% Riesgo Bajo 46,67% 45,30% Riesgo Medio bajo 31,14% 29,63% Riesgo Medio Alto 11,89% 8,89% Riesgo Alto 50,00% 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% 16,53% 13,74% Riesgo Bajo 43,50% 41,16% Riesgo Medio bajo 32,14% 29,80% Riesgo Medio Alto 12,96% 10,17% Riesgo Alto

10 10 CÓMO SE COMPORTAN LAS EMPRESAS DE REFERENCIA Bajo este título hemos querido examinar empresas que sirven a menudo de referencia, es decir las empresas que cotizan en Bolsa, como referente de mejores prácticas empresariales y las empresas públicas como primeras en aplicar las políticas gubernamentales. EMPRESAS DEL IBEX Las empresas que componen el IBEX no solo están sometidas a la LOIMH sino que deben también suscribir al Código de Buen Gobierno 6, que ha sido reformado recientemente. Uno de los aspectos del nuevo Código de Buen Gobierno será la recomendación de alcanzar 30%, debido a los resultados actuales. Aunque la evolución es positiva desde 2005; las mujeres han pasado de representar el 3,30% al 15,60%, aún estamos lejos de la recomendación de la LOIMH. Consejeras % ,30% ,10% ,00% ,70% ,20% ,60% ,10% ,50% ,60% EVOLUCIÓN DE MUJERES CONSEJERAS EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 18,00% 15,60% 16,00% 13,50% 14,00% 12,10% 12,00% 10,20% 10,60% 10,00% 8,70% 8,00% 6,00% 6,00% 5,10% 4,00% 3,30% 2,00% 0,00% Como representación de los mayores grupos empresarial de un país, las empresas que cotizan en Bolsa son a menudo puestas como ejemplos del grado de igualdad en las empresas y numerosos estudios nacionales e internacionales comparan las tasas de sus Consejos de Administración. Como podemos ver en el Anexo, la media de los 28 países miembros es de 20% de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas más grandes. Los primeros puestos están ocupados por Francia y Letonia con 32% de mujeres. 6 Conocido como Código Conthe, que hace referencia a la igualdad de género en su artículo 15. Ver Anexo.

11 11 EMPRESAS CON PARTICIPACIÓN DEL ESTADO Las mujeres ocupan el 29,18% de los cargos en las empresas estatales, ha ido disminuyendo desde el 2013 año en cual alcanzaba 32,56%. Las 15 empresas con participación estatal cuentan todas con sus Consejos de Administración y en una de ellas el número de mujeres supera el de hombres. A lo largo de los años, el Estado ha disminuido su participación en empresas privadas, y los sectores a los que pertenecen estas quince empresas son principalmente de infraestructura, lo que puede explicar la baja representación femenina. Número de %Total Número de Mujeres %Total Número de Empresas %Total ,76% ,30% 10 1,90% ,57% ,22% 36 6,22% ,73% ,14% 6 1,13% ,88% 95 28,61% 0 0,00% ,70% 99 30,75% 5 1,55% ,50% 84 32,56% 5 1,94% ,28% 67 29,52% 5 2,20% ,67% 68 29,18% 5 2,15% TIPOS DE ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN: La tipología de los órganos de administración en España se caracteriza por la parte importante (75,5%) de empresas con un administrador único. De estas empresas, el 72,7% están dirigidas por un administrador hombre, mientras un 23,2% por una mujer. Cuando analizamos las empresas con más de un administrador, vemos que empresas están en esta situación, es decir el 24,5% del total de sociedades. SOLO HOMBRE ,7% CON ADMINISTRADOR ÚNICO SOLO MUJER ,2% TOTAL SOCIEDADES ,5% SOLO EMPRESAS NO IDENTIFICADO ,7% 1,5% 100% CON MÁS DE UN ADMINISTRADOR ,5% CONSEJOS MONOSEXO ,7% CONSEJOS MIXTO ,3% 100% HOMBRE 100% MUJER 100% EMPRESA 100% INDETERMINADO MUJERES: 50% MUJERES: MAS DE 50% MUJERES: MENOS DE 50% ,2% 8,9% 1,6% 0,2% 50,7% 8,5% 40,8%

12 12 LAS MUJERES Y LOS PUESTOS DIRECTIVOS Para completar el estudio de presencia de las los Consejos de Administración, nos parece interesante analizar la proporción de las los puestos directivos, ya que se puede considerar como una etapa natural a un puesto en un Consejo. La proporción de empresas que no cuenta con ninguna directiva va reduciéndose, pasando de 73% en 2010 a 67,55% en Para los hombres, la situación es totalmente distinta ya que solo 8,74% de las empresas no tienen ningún directivo. La situación para las empresas que teóricamente elaboran un Plan de Igualdad es mejor pero la mayoría de la empresa, el 52,58%, no cuenta con una mujer como directiva. Numero de cargos Funcionales con cargos Mujeres Total sujetas a art. 45 % con mujer directiva con cargos % con hombre directivo con cargos Mujeres % con mujer directiva con cargos % con hombre directivo Ningún cargo directivo ,55% ,74% ,58% 68 2,66% Con 1 directivo ,24% ,63% ,63% ,86% Con 2 directivos ,93% ,64% ,48% ,07% Con 3 directivos ,87% ,99% 104 4,06% ,87% Con 4 directivos ,57% ,77% 26 1,02% ,52% Con 5 directivos 972 0,66% ,84% 6 0,23% 246 9,61% Con 6 directivos 211 0,14% ,56% 0 0,00% 129 5,04% Con 7 directivos 37 0,03% 925 0,63% 0 0,00% 34 1,33% Con 8 directivos o más 2 0,00% 288 0,20% 0 0,00% 27 1,05% Total ,00% ,00% ,00% ,00% PRESENCIA DE MUJERES DIRECTIVAS PRESENCIA DE HOMBRES DIRECTIVOS Sin ninguna directiva Con una directiva Con dos directivas Con tres directivas Con cuatro directivas Con cinco directivas Con seis directivas Con siete directivas 67,55% 14,24% 9,93% 4,87% 2,57% 0,66% 0,14% 0,03% 20,77% 7,84% 0,63% 0,20% 2,56% 8,74% 15,63% 18,64% Sin ningun directivo Con un directivo Con dos directivos Con tres directivos Con cuatro directivos Con cinco directivos Con seis directivos Con siete directivos Con ocho directivos o más 24,99%

13 13 DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE CARGO FUNCIONAL Ahora vamos analizar la situación por tipología de Cargo Funcionales. Del total de cargos analizados, el 18,89% corresponde a mujeres. Los puestos directivos que superan esta media son: Dirección de Calidad (38,29%), de Publicidad (34,07%) y de Marketing (33,08%). Los cargos con menos representación femenina son las Direcciones de Producción (8,60%), Técnicas (11,38%) y las Direcciones Generales (11,44%). Si analizásemos la presencia de los cargos sobre el total, cuales son que atraen más mujeres: direccione financieras (6,25%), Dirección RRHH (3,58%) y Comercial (2,75%). Cargo Mujer Hombre Total Total % Mujer por cargo % Hombre por cargo % Mujer sobre cargos Directivos Totales sobre cargos Directivos Totales Director General ,44% 88,56% 1,23% 9,54% Gerente ,58% 85,42% 2,97% 17,39% Director Financiero ,79% 75,21% 6,25% 18,96% Director RRHH ,59% 70,41% 3,58% 8,51% Director de Producción ,60% 91,40% 0,08% 0,89% Director Comercial ,41% 86,59% 2,75% 17,78% Director de Marketing ,08% 66,92% 0,20% 0,41% Director de Compras ,02% 79,98% 0,48% 1,90% Director de Exportación ,67% 82,33% 0,41% 1,93% Director de Importación ,65% 82,35% 0,40% 1,85% Director de Calidad ,29% 61,71% 0,25% 0,41% Director de Informática ,10% 89,90% 0,04% 0,35% Director de Publicidad ,07% 65,93% 0,02% 0,03% Director de Operaciones ,61% 83,39% 0,17% 0,87% Director de Procesos de Datos ,04% 71,96% 0,01% 0,02% Director de I+D ,92% 84,08% 0,01% 0,03% Director Técnico ,38% 88,62% 0,02% 0,18% Director General Adjunto ,83% 77,17% 0,02% 0,08% Total ,89% 81,11% 18,89% 81,11% Cargo Mujer Hombre Total Sujetas al Artículo 45 % Mujer por cargo % Hombre por cargo % Mujer sobre cargos Directivos Totales sobre cargos Directivos Totales Director General ,40% 91,60% 2,01% 21,95% Gerente ,63% 88,37% 0,11% 0,84% Director Financiero ,35% 78,65% 4,68% 17,24% Director RRHH ,47% 62,53% 6,45% 10,77% Director de Producción ,82% 91,18% 0,10% 1,03% Director Comercial ,10% 86,90% 1,84% 12,18% Director de Marketing ,11% 63,89% 1,58% 2,80% Director de Compras ,14% 78,86% 0,82% 3,05% Director de Exportación ,88% 85,12% 0,28% 1,58% Director de Importación ,33% 81,67% 0,24% 1,08% Director de Calidad ,26% 64,74% 0,67% 1,24% Director de Informática ,17% 92,83% 0,20% 2,58% Director de Publicidad ,00% 80,00% 0,03% 0,13% Director de Operaciones ,12% 87,88% 0,40% 2,89% Director de Procesos de Datos ,29% 85,71% 0,02% 0,13% Director de I+D ,38% 84,62% 0,02% 0,12% Director Técnico ,20% 87,80% 0,06% 0,40% Director General Adjunto ,90% 88,10% 0,06% 0,41% Total ,57% 80,43% 19,57% 80,43%

14 ANEXO 14 DATOS DE LA COMISIÓN EUROPEA DE OCTUBRE DE 2014 Estos datos de la Comisión europea informan sobre la presencia de mujeres en los consejos y en los puestos ejecutivos de los 28 países de la UE en las empresas las más grandes de las empresas que cotizan en bolsa a finales de Solamente 3 países han adoptado unas legislaciones asociadas a sanciones: Italia, Bélgica y Francia. Otros como España, Dinamarca, Grecia, Países Bajos, Portugal, Eslovenia y Finlandia tienen una legislación que no implica sanciones y los demás países han optado para una auto regulación. Presidente Miembro de Consejo de Admin. Director General Directivo Responsables no ejecutivos Mujeres Mujeres Mujeres Mujeres Mujeres EU Bélgica Bulgaria República Checa Dinamarca Alemania Estonia Irlanda Gracia España Francia Croacia Italia Chipre Letonia Lituania Luxemburgo Hungría Malta Países Bajos Austria Polonia Portugal Rumania Eslovenia Eslovaquia Finlandia Suecia Reino Unido

15 ANEXO 15 GÉNERO PRESIDENTE GÉNERO PRESIDENTE Mujer Hombre de las Mercantiles Españolas tienen un Presidente, en 83,77% de los casos, este cargo ocupado por un hombre. Total sociedades Art ,23% 10,03% 83,77% 89,97% Esta proporción es del 90,44% y del 89,97% % para las empresas sometidas al artículo 75 y a las que tienen que elaborar un Plan de Igualdad. Art. 75 9,56% 90,44% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 7 Ver Anexo metodología. Género Total sociedades Presidente Art. 45 Art. 75 Mujer 16,23% 10,03% 9,56% Hombre 83,77% 89,97% 90,44%

16 ANEXO 16 TABLA DE ACTIVIDADES CNAE AGRICULTURA 01 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 02 Silvicultura y explotación forestal 03 Pesca y acuicultura INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 05 Extracción de antracita, hulla y lignito 06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 07 Extracción de minerales metálicos 08 Otras industrias extractivas 09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas INDUSTRIA Alimentacion y bebidas 10 Industria de la alimentación 11 Fabricación de bebidas Textil,confeccion Cuero 13 Industria textil 14 Confección de prendas de vestir 15 Industria del cuero y del calzado Química 20 Industria química 21 Fabricación de productos farmacéuticos 22 Fabricación de productos de caucho y plásticos Elementos de transporte 29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 30 Fabricación de otro material de transporte Otro tipo de industria 23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones 25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 27 Fabricación de material y equipo eléctrico 28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. 12 Industria del tabaco 16 Industria de la madera 17 Industria del papel 18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 19 Coquerías y refino de petróleo 31 Fabricación de muebles 32 Otras industrias manufactureras 33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo ENERGÍA 35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 36 Captación, depuración y distribución de agua 37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 38 Valorización 39 Descontaminación CONSTRUCCIÓN Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS Actividades Inmobiliarias 68 Actividades inmobiliarias 41 Construcción de edificios Construcción 42 Ingeniería civil 43 Actividades de construcción especializada COMERCIO Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas Comercio al por menor 46 Comercio al por mayor e intermediarios, excepto vehículos de motor y motocicletas Comercio al por mayor 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas TRANSPORTES 49 Transporte terrestre y por tubería 50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 51 Transporte aéreo 52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 53 Actividades postales y de correos HOSTELERÍA Servicios de alojamiento 55 Servicios de alojamiento Servicios de comidas y bebidas 56 Servicios de comidas y bebidas

17 ANEXO 17 COMUNICACIONES 58 Edición 59 Actividades cinematográficas, de video y de programas de televisión grabación de sonido y edición musical 60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 61 Telecomunicaciones 62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática 63 Servicio de información INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 64 Intermediación financiera, excepto seguros y fondos de pensiones 65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria 66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros SERVICIOS EMPRESARIALES 69 Actividades jurídicas y de contabilidad 70 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial 71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos 72 Investigación y desarrollo 73 Publicidad y estudios de mercado 74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 75 Actividades veterinarias 77 Actividades de alquiler 78 Actividades relacionadas con el empleo 79 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos y otros servicios de reservas y actividades relacionados con los mismos 80 Actividades de seguridad e investigación 81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 82 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ADMINISTRACIÓN 84 Administración Pública y defensa; Seguiridad Social obligatoria EDUCACIÓN 85 Educación SANIDAD 86 Actividades sanitarias 87 Asistencia en establecimientos residenciales 88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento OTROS SERVICIOS 90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales 92 Actividades de juegos de azar y apuestas 93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 94 Actividades asociativas 95 Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico 96 Otros servicios personales 97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 98 Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio 99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

18 18 Este estudio ha sido realizado por la Dirección de Estudios de INFORMA D&B. Los datos proceden de la base de datos de INFORMA D&B. SOBRE INFORMA D&B. INFORMA D&B (filial de CESCE) es la compañía líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, con una facturación consolidada de 83 millones de en Fue la 1ª base de datos española de información comercial y financiera en conseguir el certificado de calidad AENOR, contando actualmente con esta certificación según las normas ISO 9001 y Desde sus comienzos en 1992, la base de datos de INFORMA se ha alimentado de múltiples fuentes de información, públicas y privadas, como el Boletín Oficial del Registro Mercantil, Depósitos de Cuentas Oficiales, BOE (Boletín Oficial del Estado), Boletines Oficiales Provinciales y de CC.AA., Prensa nacional y regional, Investigaciones ad hoc y Publicaciones Diversas. La base de datos nacional de INFORMA contiene: 6,4 millones de agentes económicos nacionales. 3,4 millones de empresas y autónomos activos con rating. Más de 11,8 millones de balances de empresas. Más de 13,2 millones de cargos de administradores. Más de 2,4 millones de vinculaciones societarias. Más de datos actualizados diariamente. INFORMA D&B, S.A Avda. de la Industria, Alcobendas (Madrid) Servicio de Atención al Cliente clientes@informa.es INFORMA D&B María Álvarez malvarez@informa.es Tel.: SC Comunicación María Asarta maria@sccomunicacion.es Tel.: El liderazgo de INFORMA se reafirma en 2004 tras absorber el negocio en España y Portugal de la multinacional Dun&Bradstreet. Desde entonces forma parte de la mayor red de información de empresas del mundo: la D&B Worldwide Network, y como tal, ofrece acceso a la información on-line de más de 240 millones de empresas de todo el mundo. En la actualidad INFORMA D&B cuenta con usuarios (entre las marcas INFORMA y einforma), y con la confianza de más del 95% de las entidades financieras y del 89% de las empresas del Ibex35 para tomar sus decisiones de riesgo. OTROS ESTUDIOS REALIZADOS POR INFORMA D&B: Estudio de demografía empresarial. Serie mensual disponible desde abril de Estudio de Concursos. Serie mensual disponible desde abril de Comportamiento de pagos de las empresas españolas y europeas. Serie trimestral disponible desde el segundo trimestre de Las los consejos de administración y organismos de decisión de las empresas españolas. Serie anual disponible desde Empresas Gacela y de Alto Crecimiento. Serie anual disponible desde 2012.