POLITICA DE NEGOCIACION DE VALORES

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1 POLITICA DE NEGOCIACION DE VALORES (Adoptada por el Consejo de Administración de First Majestic Silver Corp. (la Compañía ) con efecto inmediato el 6 de marzo de 2015) DECLARACIÓN DE LA POLÍTICA Los directores, funcionarios, empleados o asesores de First Majestic Silver Corp. ("la Compañía" o First Majestic ) deberán seguir los procedimientos apropiados cuando realicen operaciones con los valores de la Compañía de tal forma que el individuo: Cumpla con todas las leyes gubernamentales, regulaciones y normas; Se adhiera a las buenas prácticas de divulgación, de conformidad con todos los requisitos legales y reglamentarios aplicables; y En el caso de opciones, se ajuste a los requisitos establecidos en el Plan de Opciones de la Compañía. Cada empleado debe estar consciente de que él es el único responsable de reportar a las autoridades fiscales respectivas de su país y del pago de cualquier impuesto que se deba, en cada caso en particular. APLICACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS DE EJECUCIÓN Esta Política de Negociación de valores aplica a todos los directores, ejecutivos y empleados (colectivamente, "Empleados") de First Majestic, independientemente de su posición, nivel o función e incluye cualquier operación por medio de fideicomisos (incluyendo Planes de ahorro para el retiro RRSP por sus siglas en inglés y Cuentas de ahorro libres de impuestos TFSA por sus siglas en inglés) así como compañías holding controladas por un empleado) Así mismo, los empleados son responsables de garantizar el cumplimiento por parte de sus familias y otros miembros de su hogar.

2 Esta Política de Negociación de Valores se aplica no sólo en el periodo de servicio de un Empleado de First Majestic, sino también después de la conclusión o término de este servicio, y mientras el Empleado tenga en su poder información importante no pública. NEGOCIACION DE LAS ACCIONES DE LA COMPAÑIA La negociación de los valores de la Compañía incluye el ejercicio de opciones e instrumentos financieros derivados, la compra o venta de acciones así como transferencias de y hacia las partes vinculadas (es decir, cónyuge, hijos, etc.) de acciones de la Compañía. Los empleados que contemplen negociar con las acciones de la Compañía primero deberán: 1. Asegurarse de que no están en posesión de información importante no pública. La Información Importante no Pública incluye información relacionada con: a) "Cambios Importantes" - la información relativa a un cambio en los negocios, las operaciones o capital de la Compañía que se espera que tenga un efecto significativo en el precio del mercado o valor de las acciones de la Compañía, y b) "Hechos Importantes" - hechos que razonablemente se espera tengan un efecto significativo en el precio del mercado o el valor de los valores; y no ha sido revelada o anunciada con anterioridad al público en general. La Información Importante no Pública puede ser positiva o negativa. Si bien no es posible definir todas las categorías de la Información Importante no Pública, a continuación se incluyen ejemplos de información que debe ser considerada como importante: Resultados financieros Notificación de una fusión, adquisición o enajenación Notificación de un descubrimiento importante, la sanción de un proyecto, empresa comercial emprendida conjuntamente, u otra operación de negocio, transacción o desarrollo Quiebra inminente o problemas de liquidez financiera Nuevas ofertas de capital o de deuda Exposición significativa de posibles o existentes litigios Cambios en la Directiva de la Compañía Cambios en la estructura corporativa Interrupción importante de operaciones, y Cualquier evento propuesto o pendiente de los tipos descritos anteriormente 2. Asegurarse de que no haya periodos de suspensión en vigor; y 3. Asegurarse de que una negociación no se inició al mismo tiempo de la liberación de los resultados financieros. La fecha límite para que la Compañía publique sus resultados financieros es el siguiente: (a) Estados financieros consolidados anuales - 90 días después de fin de año;

3 (b) Estados financieros consolidados no auditados provisionales - 45 días después del final del trimestre. ACTIVIDADES PROHIBIDAS 1. Transacciones Internas - Ningún empleado podrá, directa o indirectamente, a través de cualquier persona que actúe en su nombre, negociar con los valores de First Majestic mientras esté en posesión de información importante no pública, relacionada a First Majestic. 2. Comercialización Dentro de un Periodo de Suspensión - Ningún empleado podrá, directa o indirectamente, a través de cualquier persona que actúe en su nombre, negociar las acciones de First Majestic durante cualquier Período de Suspensión impuesto a ese Empleado en particular o impuesto a los Empleados en general. Los empleados son alentados a advertir a todas las personas relacionadas a respetar los períodos de suspensión en la negociación de los Valores de First Majestic, mientras que al mismo tiempo tendrán cuidado de no revelar" o divulgar la Información Importante No Publica que genere el periodo de suspensión. 3. Revelación y Divulgación de la Información - Ningún empleado puede divulgar o "revelar" Información Importante no Pública concerniente a First Majestic a ninguna otra persona o entidad (incluyendo agentes, proveedores de servicios, analistas, inversionistas individuales, miembros de la comunidad de los inversionistas y medios de comunicación, personas relacionadas y otros, amigos o familiares), a menos que dicha divulgación sea necesaria en el desarrollo ordinario de las negociaciones. 4. Asesoría - Ningún empleado puede dar consejos de negociación de cualquier tipo a ninguna persona mientras esté en su poder Información Importante No Pública acerca de First Majestic. 5. Anti-Cobertura y Prohibición de Negociación de Derivados: Ningún Empleado, o en la medida de lo posible, cualquier otra persona (o sus socios) que tengan una relación especial (en el sentido de las leyes de valores aplicables) con la Compañía, puede reducir en cualquier momento o limitar el riesgo económico de dichas personas con respecto a los valores en cartera, propiedades o intereses de o a los Valores de la Compañía, incluyendo, sin limitación, opciones de acciones en circulación u otras indemnizaciones, el valor de las que se derivan, se hacen referencia o se basan en el valor o precio de mercado de los valores de la Compañía. Las actividades prohibidas incluyen la participación de ventas en corto (ej. Venta de valores que no sean de su propiedad o no estén totalmente pagadas), la compra de instrumentos financieros o la adopción de cualquier posición especulativa o derivativa, incluyendo pero sin limitarse a contratos a futuro, ventas en corto, o compra y venta de opciones calls o puts, swaps de acciones, apuestas financieras, CfD (contratos por diferencia), collares (cobertura con interés variable) o participaciones de fondos intercambiables u otros valores derivados que están diseñados para o que razonablemente se espera tenga el efecto de cobertura o de compensación de una disminución en el valor de mercado o de algún valor de la Compañía.

4 6. Opciones sobre Acciones y títulos - La única vez que se permite una venta en corto es cuando el Empleado está ejerciendo opciones o títulos emitidos por la Compañía y requiere los fondos para facilitar el ejercicio. PERIODOS DE SUSPENSION La Compañía puede imponer periodos de suspensión durante los cuales se les prohibirá a ciertas personas comprar, vender o efectuar cualquier transacción de valores de la Compañía, a pesar de que la ventana de negociaciones estuviera abierta (una Suspensión ). Una Suspensión se determinará por el CEO de First Majestic cuando lo considere necesario y puede afectar a todos los Empleados o grupos de Empleados cuando se considere necesario o aplique en el momento en que se determine un periodo de Suspensión. INICIACIÓN DE NEGOCIACIÓN DE VALORES Si un individuo ha determinado que no están ni en posesión de Información Importante No Pública ni la Compañía impuso una Suspensión, ese individuo podrá iniciar una negociación de los valores de la Compañía, sujeto a las limitantes establecidas en estas Políticas de Negociación de Valores. En Caso de Opciones Sobre las Acciones: 1. Cuando un individuo tiene la intención de ejercer las opciones, el empleado debe seguir el proceso establecido en el Plan de Opciones sobre Acciones de la Compañía, como se describe a continuación: a) Dar aviso por escrito que expresa la intención de ejercer la opción y especificar el número de acciones respecto de las cuales se ejerce la opción; b) Proporcionar un pago en efectivo, cheque o giro bancario, que represente el precio de compra total de las acciones respecto de las cuales se ejerce la opción; y c) Proporcionar un cheque, transferencia electrónica o letra bancaria que represente la cantidad total aplicable relativa a la retención de impuestos u otras deducciones que se requieran bajo las leyes que apliquen o las reglas de autoridades regulatorias, o regulaciones o políticas. 2. El Secretario Corporativo informará al Director General del ejercicio de la opción y solicitará un certificado de acciones al agente de transferencia de la Compañía que se emitirá a la persona (o el representante legal del empleado) con base en las instrucciones giradas por el empleado a la Compañía. 3. El Secretario Corporativo informará a los empleados de que un certificado de acciones ha sido requerido por el agente de transferencia de la Compañía. 4. Un certificado de acciones por las acciones adquiridas se entregará a la persona (o el representante legal del empleado o agente de bolsa, según las indicaciones del empleado) por el Secretario Corporativo de la Compañía o el agente de transferencia (depende del requisito) en la dirección especificada por escrito.

5 INCUMPLIMIENTO Cualquier violación a esta política, será considerada como una ofensa y aquellos quienes la violen serán sujetos de acciones disciplinarias, las cuales pueden incluir restricciones en futuras participaciones en el plan de Opciones de Compra sobre Acciones de la compañía o la terminación de su empleo. Adicionalmente, el empleado que viole la presente política, puede ser sujeto de multas aplicadas por las autoridades correspondientes o incluso ir a prisión.

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