Proyecto e-labora. Todos capaces en el trabajo. Proyecto:TSI

Transcripción

1 Proyecto e-labora Todos capaces en el trabajo. Proyecto:TSI

2 El proyecto e-labora, liderado por la Fundación APROCOR y con la participación de FunDown y ANIDI para el ámbito social y la Fundación Vodafone España para el ámbito tecnológico, tiene como objetivo desarrollar un nuevo paradigma de entornos laborales accesibles. Objetivos Mejorar la autonomía e integración de las personas con discapacidad intelectual dentro del entorno laboral, mediante el uso combinado de las tecnologías TIC que soportan la tercera generación de Accesibilidad. Incorporar el uso de las TIC en las actividades de acompañamiento y entrenamiento, creando un entorno comprensible y accesible que favorezca la seguridad, la estabilidad emocional, la comunicación, la autodeterminación y la participación de todas las personas en condiciones de igualdad de oportunidades. Potenciar la capacidad del profesional (preparador laboral o similar) para acompañar y aconsejar cuando sea necesario, teniendo siempre en cuenta la privacidad e intimidad de la persona a la hora de manejar datos sensibles (previa autorización de la persona y/o sus representantes legales, según la L.O.P.D.). Influir directamente en la calidad de las inserciones de las personas con discapacidad intelectual en las empresas repercutiendo directamente en la imagen que se percibe de la empresa, tanto a nivel externa como interna.

3 Aplicaciones e-labora Sistema de Gestión e-labora Preparador Laboral: corazón del sistema e-labora, permite a la persona con discapacidad intelectual y al preparador laboral definir el tipo de apoyos que va a necesitar en su trabajo. Es un puente tecnológico entre la persona y el preparador laboral que planifica las tareas que se deben realizar. Se generan documentos de ayuda (texto, vídeo, audio), se establecen sistemas de gestión del tiempo y de presencia en determinados lugares, se proporcionan apoyos en ruta. Permite feedback, tanto a la persona como al preparador laboral sobre el grado de realización de las diferentes actividades. Planificación de tareas: sistema de comunicación aumentativa que permite al trabajador con discapacidad intelectual poder acceder a las distintas tareas que debe realizar, así como a la información de ayuda preparada al efecto. Acceso a la información: acceso a información relevante establecida por el preparador laboral desde códigos QR. Gestión del tiempo: sistema que permite avisar al trabajador si se sobrepasa el tiempo de realización de una tarea con el fin de facilitar su organización temporal y solicitar apoyo si es necesario. Tutor de localización: sistema que permite ayudar al trabajador a estar en los lugares convenidos en función de las tareas que tenga que realizar. Ayuda en ruta: sistema que facilita el acceso del usuario a su puesto de trabajo ayudándole a seguir una determinada ruta por la localidad. Controlo el móvil: sistema de control de la funcionalidad básica del dispositivo móvil. Permite la gestión de llamadas y agenda de contactos mediante un interfaz de usuario basado en comunicación alternativa.

4 Comprar es fácil: sistema de comunicación aumentativa que permite conocer, mediante la selección de imágenes visuales de monedas y billetes, el valor del dinero facilitando la realización de pagos. Controlo mis gastos: sistema de comunicación aumentativa que facilita la gestión del dinero disponible. Quién es quién: aplicación móvil basada en la tecnología de realidad aumentada de Qualcomm que permite visualizar sobre el entorno laboral información de las personas y su posición dentro de la estructura de la empresa. Pruebas piloto Se realizarán diversas pruebas piloto, entre los meses de marzo y agosto de 2012, en al menos tres entornos laborales distintos de las comunidades autónomas de Andalucía, Madrid y Murcia, contando con el apoyo de FEAPS y otras asociaciones. Se involucrarán unas 60 personas (entre familiares, preparadores profesionales, expertos de las organizaciones) de las cuales, al menos 20, serán personas con discapacidad intelectual en procesos de integración laboral. Se trata de un proyecto abierto a diferentes perfiles profesionales: Auxiliares administrativos (despachos de abogados, gestorías, notarías). Auxiliares de manipulados. Peones jardineros.

5 Inserción laboral en empresas La empresa cuenta en cada incorporación laboral con el apoyo, seguimiento y asesoramiento continuado de la Fundación APROCOR, FunDown y ANIDI. El despliegue de la solución móvil que propone el proyecto e-labora no supone un coste para las empresas. Si tu empresa está interesada en participar en las pruebas piloto o en contratar personas con discapacidad intelectual por favor contacta con Fundación APROCOR en fundacion@fundacionaprocor.com La LISMI está vigente desde el 7 de abril de Esta ley obliga a las empresas tanto privadas como públicas a reservar un 2% de los puestos de trabajo a personas con alguna discapacidad (empresas de más de 50 trabajadores)

6 Consorcio: Cofinanciado por: English Version: