Universum Talent Survey 2017 Students Spain. Ranking Release 9 de mayo de 2017 Información para empresas del top 100 y prensa

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1 Universum Talent Survey 2017 Students Spain Ranking Release 9 de mayo de 2017 Información para empresas del top 100 y prensa

2 Agenda Metodología del estudio Información de fondo (fuentes externas) Resultados del estudio (preferencias) Resultados del estudio (empresas más atractivas) Diferencias entre hombres y mujeres Canales de comunicación Anexo 1: Ranking estudio entre profesionales

3 La encuesta de Universum se divide en 5 categorías principales de estudio, incluyendo más de 150 especializaciones individuales de carrera: - Estudiantes de ciencias empresariales - Estudiantes de ingeniería e informática - Estudiantes de ciencias naturales y de la salud - Estudiantes de humanidades - Estudiantes de derecho (Existe también un estudio realizado entre unos profesionales españoles en 2016 así como estudios internos realizados en las empresas). Las encuestas se realizan en alrededor de 50 países anualmente, y cuentan con muestras de más de un millón de universitarios y profesionales. Nombre de estudio: Universum Most Attractive Employers #UniversumES MUESTRA ESPAÑA Students MFS ESSS 2017 ESSS Business/Commerce 4911 Engineering/IT 5523 Natural Sciences/Health/Medicine 4269 Humanities/Liberal Arts/Education 4887 Law 2417 Total

4 Contenido de los estudios La encuesta de Universum se divide en 4 áreas principales de estudio: - Las empresas favoritas por los encuestados (rankings de empresas). - Sus preferencias de carrera (metas de carrera y análisis de 40 atributos característicos de un empleador). - Percepción que tienen sobre las empresas que prefieren (generalmente no publicado más que en una u otra nota de prensa en formato ranking top 10 en atributo X ; basado en el modelo de análisis de Universum. Los detalles sobre empresas se estudian directamente con cada empresa). - Prácticas en cuanto al uso de canales de comunicación. 4

5 Agenda Metodología del estudio Información de fondo (fuentes externas) Resultados del estudio (preferencias) Resultados del estudio (empresas más atractivas) Diferencias entre hombres y mujeres Canales de comunicación Anexo 1: Ranking estudio entre profesionales

6 Unemployment rate Unemployment rate in Spain La tasa de paro en España sigue su descenso 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Q1 '05 Q3 '05 Q1 '06 Q3 '06 Q1 '07 Q3 '07 Q1 '08 Q3 '08 Q1 '09 Q3 '09 Q1 '10 Q3 '10 Q1 '11 Q3 '11 Q1 '12 Q3 '12 Q1 '13 Q3 '13 Q1 '14 Q3 '14 Q1 '15 Q3 '15 Q1 '16 Q3 '16 Note: Spain; Q to Q Further information regarding this statistic can be found on page 8. Source: INE; ID

7 Unemployment rate in Spain 2017 Tasa de desempleo / paro en España muchos jóvenes siguen sin trabajo - Si bien la tasa de desempleo/paro ha ido disminuyendo, sigue siendo alta entre el colectivo de los jóvenes. Es más alta entre las mujeres mayores y los hombres jóvenes. Fuente: Datosmacro.com

8 Business confidence index (0 = neutral) Annual business confidence index for the service sector Spain Annual business confidence index crece el nivel de confianza en el sector servicios español a 2021 (0 = neutral) ,48 26,65 29,19 28,77 30, ,04 18, , , ,71-24,19-20,73-22, , * 2018* 2019* 2020* 2021* Note: Spain; 2008 to 2016 Further information regarding this statistic can be found on page 8. Source: European Commission; Statista; ID

9 Business confidence index (0 = neutral) Annual business confidence index for the retail sector Spain Annual business confidence index crece el nivel de confianza en el sector retail en España de 2008 a 2021 (0 = neutral) ,07 12,54 12,79 15,62 19,07 17,69 19, , , ,43-19,7-21,01-24, , * 2018* 2019* 2020* 2021* Note: Spain; 2008 to 2016 Further information regarding this statistic can be found on page 8. Source: European Commission; Statista; ID

10 Business confidence index (0 = neutral) Annual business confidence index for the industrial sector Spain Annual business confidence index el nivel de confianza en el sector industrial ha descendido ligeramente en 2016 (0 = neutral) 0-0,56-2, , ,54-8,63-9,38-11,11-11, ,49-13,72-13, , , * 2018* 2019* 2020* 2021* Note: Spain; 2008 to 2016 Further information regarding this statistic can be found on page 8. Source: European Commission; Statista; ID

11 Agenda Metodología del estudio Información de fondo (fuentes externas) Resultados del estudio (preferencias) Resultados del estudio (empresas más atractivas) Diferencias entre hombres y mujeres Canales de comunicación Anexo 1: Ranking estudio entre profesionales

12 2017 Market insights - resumen Notamos un interés claramente mayor por parte de los universitarios españoles por el querer un trabajo con muchos retos y que ofrezca oportunidades de liderazgo. Este año muestran menor interés por las carreras internacionales al comparar con el Los estudiantes de ciencias empresariales y de derecho son quienes más valoran el llegar a ser líderes en su trabajo. Los hombres son un 12% más propensos a querer priorizar ser un líder que las mujeres, quienes prefieren en mayor medida servir a una causa. Los estudiantes de ingeniería / IT, mas que otros, buscan ser expertos. Quieren ser emprendedores y trabajar en ambientes dinámicos y creativos. Son los más propensos a querer trabajar para una start-up. Facebook, WhatsApp YouTube, Instagram, Twitter y Snapchat son las redes sociales más utilizadas por los jóvenes españoles. Los portales más utilizados con propósito de carrera son Infojobs,Jobandtalent,Infoempleo y Tecnoempleo. Las mujeres usan Monster más que los hombres, los cuáles usan más Glassdoor, Tecnoempleo, Universia y LinkedIn.

13 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Todos los universitarios Perfil del estudiante promedio en la encuesta 37% 63% TOTAL NÚMERO TOTAL / OFICIAL DE ENCUESTADOS * EDAD PROMEDIO (años) 22,1 (vs. 22,2 en 2016) RENDIMIENTO ACADÉMICO PROMEDIO 6,9 de máximo 10 La encuesta incluye un número adicional de alrededor de encuestados los cuáles no fueron utilizados para calcular los rankings de las empresas más atractivas por motivos estadísticos. La encuesta recogió también (hasta mayo 2017) las respuestas de más de profesionales en España, los cuáles se suman a los perfiles profesionales participantes en el

14 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Tema marca como empleador : Lo primero que les viene a la mente a la hora de pensar en sus empleadores ideales (fuente: estudio universitario Universum 2017). ESTUDIANTES DE CIENCIAS EMPRESARIALES (Universum 2017) ESTUDIANTES DE DERECHO (Universum 2017) ESTUDIANTES DE INGENIERÍA / INFORMÁTICA (Universum 2017) LA OPINIÓN DE LOS JÓVENES SOBRE CADA UNA DE LAS EMPRESAS EN LA ENCUESTA (Detalles con Universum)

15 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Anexo: Tema marca como empleador : Lo primero que les viene a la mente a la hora de pensar en sus empleadores ideales (fuente: estudio profesionales Universum 2016). OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES ESPAÑOLES SOBRE SU ACTUAL EMPLEADOR (ENCUESTA UNIVERSUM 2016 PROFESIONALES ESPAÑA) LAS OPINIONES DE LOS PROFESIONALES SOBRE CADA EMPRESA Y/O DE LOS PROPIOS EMPLEADOS DETALLES CON REPRESENTANTE DE UNIVERSUM

16 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Tema liderazgo : Los estudiantes de ciencias empresariales y derecho son los más interesados en ser líderes. 40 Meta de Carrera: liderar a otros (%) Atributo preferido: Oportunidades de liderazgo (media) Las empresas más asociadas por los universitarios con oportunidades de liderazgo 16

17 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Tema geografía de trabajo: los españoles claramente quieren trabajar en España. Estados Unidos es el país en el cuál muestran mayor interés después de España La gran mayoría de los españoles quiere quedarse en España. No existen diferencias claras entre hombres y mujeres en función de dónde quieren trabajar Spain United States United Kingdom Germany Australia France Canada Italy Business/Commerce Natural Sciences/Health/Medicine Law Engineering/IT Humanities/Liberal Arts/Education All 18

18 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Tamaño de la empresa donde quieren trabajar (%) universitarios La mayoría de los universitarios españoles prefieren trabajar en empresas medianas. Los estudiantes de HUMANIDADES son los más interesados en la pequeña empresa Micro employer (Less than 10 employees) Small employer (10-99 employees) Medium-sized employer ( employees) Large employer ( employees) Macro employer (More than 1000 employees) Business/Commerce Engineering/IT Natural Sciences/Health/Medicine Humanities/Liberal Arts/Education Law All

19 Agenda Metodología del estudio Información de fondo (fuentes externas) Resultados del estudio (preferencias) Resultados del estudio (empresas más atractivas) Diferencias entre hombres y mujeres Canales de comunicación Anexo 1: Ranking estudio entre profesionales

20 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Estudiantes de ciencias empresariales Algunas industrias clave Promedio por industria - Ideal Employer Rankings (fuente: Universum España, 2017) Las firmas de servicios profesionales, auditoria y y contabilidad obtienen en promedio puntajes más altos que los bancos y las consultoras de gestión desde La industria FMCG ha tenido una tendencia a la baja desde el Auditing and Accounting Banks Consulting Fashion FMCG Software

21 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Estudiantes de ingeniería / informática Algunas industrias clave Promedio por industria Ideal Employer Rankings (fuente: Universum España, 2017) La industria de la construcción es todavía la más atractiva en España pero su nivel de atractivo va en descenso. - La industria del automóvil ha visto un aumento en su nivel de atractivo desde el Automotive Construction Engineering/Manufacturing Energy FMCG Software

22 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Universum Most Attractive Employers Rendimiento de empresas incluídas por primera vez en el estudio (2017) posición de ranking (total de 150 empresas) Ciencias empresariales Employer Rank 2017 Meliá Hotels International 7 Amazon 10 Atresmedia 11 Grupo Cortefiel 57 Liberty Seguros 99 Securitas Direct 112 Affinity Petcare 113 Generali 118 SCA 127 Ingeniería / informática Employer Rank 2017 Centro Nacional de Inteligencia (CNI) 10 Boeing 14 Amazon 15 ABB 61 Técnicas Reunidas 66 Vestas 81 Syngenta 106 Lilly 121 SCA 127 Generali 130 Viscofan 132 Derecho Employer Rank 2017 Atresmedia 10 Amazon 16 Meliá Hotels International 21 Grupo Cortefiel 53 Securitas Direct 55 Liberty Seguros 58 Generali 89 Affinity Petcare 110 Ciencias naturales/salud Employer Rank 2017 Centro Nacional de Inteligencia (CNI) 3 Amazon 18 Lilly 42 Boeing 62 Syngenta 82 Generali 84 Viscofan 99 Técnicas Reunidas 111 ABB 118 SCA 120 Vestas 128 Humanidades Employer Rank 2017 Atresmedia 1 Amazon 15 Meliá Hotels International 21 Grupo Cortefiel 36 Affinity Petcare 65 Liberty Seguros 94 Generali 117 Securitas Direct 119 SCA 129 Las empresas de mejor rendimiento en los ranking según estudiantes de ciencias empresariales, derecho y humanidades incluye a Meliá Hoteles, Atresmedia, Amazon y Grupo Cortefiel. Las mejores empresas según el colectivo STEM (tecnológicos) incluye a Boeing, Amazon y el Centro Nacional de Inteligencia (CNI).

23 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Universum Most Attractive Employers - España Empresas que más avanzaron posiciones de ranking (2017) Employer Ciencias Empresariales Rank 2017 Rank 2016 Trend Iberia Campofrío Abengoa Cepsa Endesa Sanitas Bain & Company BASF Roche Bosch Caixabank Vodafone Grupo Ferrovial GSK (GlaxoSmithKline) BP Employer Ingeniería / informática Rank 2017 Rank 2016 Trend Iberia Altran British American Tobacco BNP Paribas CLH El Corte Inglés Bosch ING Group Carrefour Grifols Johnson & Johnson NH Hotel Group Zurich Seguros REE - Red Eléctrica de España adidas group *Las empresas marcadas en negrilla son aquellas cuyo cambio fue estadísticamente más representativo.

24 Universum Most Attractive Employers España 2017 Ranking oficial Colectivo: universitarios #UniversumES En colaboración con la Employer Branding Academy Información en redes sociales en español: Facebook - (Twitter - LinkedIn - Wordpress) Información en redes sociales en inglés: Twitter - UniversumGlobal - LinkedIn

25 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Ideal Employer Ranking Top 50 (colectivo: ciencias empresariales) Empleador Rank Rank Google 1 1 Apple 2 2 INDITEX 3 3 Coca-Cola 4 4 BBVA 5 7 NH Hotel Group 6 6 Meliá Hotels International 7 New - Grupo Santander 8 5 El Corte Inglés 9 8 Amazon 10 New - Atresmedia 11 New - Deloitte 12 9 Microsoft adidas group Iberia L'Oréal Group IKEA BMW Group Mediaset Hilton Worldwide Caixabank Mango Nestlé HEINEKEN Volkswagen VOTOS Empleador Rank Rank PwC J.P. Morgan KPMG RTVE Sony LVMH The Boston Consulting Group Banco Sabadell Deutsche Bank Goldman Sachs Bank of America Merrill Lynch Mercadona Bankia Procter & Gamble (P&G) Airbus Group EY (Ernst & Young) Telefónica McKinsey & Company IBM Unilever Grupo Banco Popular Repsol Grupo Aena Grupo Planeta Canon 50 50

26 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Ideal Employer Ranking Top (colectivo: ciencias empresariales) Empleador Rank Rank Daimler/Mercedes-Benz Morgan Stanley Danone Iberdrola Grupo PRISA Amadeus Grupo Cortefiel 57 New - Johnson & Johnson Globomedia Bankinter Garrigues Barclays SEAT Grupo Mapfre Grupo Damm Desigual PepsiCo Endesa Grupo Mahou-San Miguel Carrefour Credit Suisse ING Group Accenture BNP Paribas Intel VOTOS Empleador Rank Rank Philip Morris International Allianz Vodafone Volvo Cars Campofrío Sanitas Correos ONCE Cuatrecasas, Gonçalves Pereira Acciona INDRA Bain & Company Hewlett Packard Enterprise Zurich Seguros Bosch Abengoa Bayer Mutua Madrileña AXA Cepsa Unidad Editorial Grupo Ferrovial Oracle Liberty Seguros 99 New - Dragados (Grupo ACS)

27 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Ideal Employer Ranking Top 50 (colectivo: ingeniería / informática) Empleador Rank Rank Google 1 1 Apple 2 2 BMW Group 3 3 Volkswagen 4 5 Airbus Group 5 6 Microsoft 6 4 Iberdrola 7 7 Repsol 8 8 Samsung 9 10 Centro Nacional de Inteligencia (CNI) 10 New - Sony 11 9 Dragados (Grupo ACS) IKEA Boeing 14 New - Amazon 15 New - SEAT Endesa Intel IBM Acciona INDITEX Siemens Renfe Iberia Grupo Ferrovial VOTOS Empleador Rank Rank Daimler/Mercedes-Benz Volvo Cars Coca-Cola General Electric (GE) Sacyr Telefónica bq REE - Red Eléctrica de España Gas Natural Fenosa INDRA HEINEKEN Cepsa Bosch Grupo Aena PSA Peugeot Citroën Nestlé FCC OHL Groupe Renault Bayer Schneider Electric Abengoa L'Oréal Group Deloitte RTVE 50 54

28 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Ideal Employer Ranking Top (colectivo: ingeniería / informática) Empleador Rank Rank Bombardier adidas group Gamesa Cisco Systems El Corte Inglés Canon Philips Michelin Danone Oracle ABB 61 New - NH Hotel Group Hewlett Packard Enterprise The Boston Consulting Group BP Técnicas Reunidas 66 New - Accenture Vodafone Johnson & Johnson Altran BASF Grupo Santander McKinsey & Company BBVA PwC VOTOS Empleador Rank Rank Shell Mercadona Nokia Mango Everis Vestas 81 New - J.P. Morgan Grupo Mahou-San Miguel Enagás PepsiCo Grupo Damm Procter & Gamble (P&G) Globomedia Grifols Sanitas KPMG Thales LVMH Orange Roche EY (Ernst & Young) Goodyear Dunlop Caixabank CLH Unilever

29 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Ideal Employer Ranking Top 50 (colectivo: ciencias naturales/salud) Empleador Rank Rank Sanitas 1 1 Bayer 2 2 Centro Nacional de Inteligencia (CNI) 3 New - Google 4 3 Apple 5 4 Nestlé 6 5 L'Oréal Group 7 6 Coca-Cola 8 7 Danone 9 8 INDITEX Johnson & Johnson 11 9 Microsoft Pfizer Roche El Corte Inglés HEINEKEN adidas group Amazon 18 New - Novartis Repsol Iberia RTVE Mutua Madrileña Iberdrola Mercadona VOTOS Empleador Rank Rank Mango GSK (GlaxoSmithKline) IKEA Sony Canon Samsung Endesa Grifols Grupo Mapfre NH Hotel Group BMW Group Volkswagen Grupo Mahou-San Miguel Gas Natural Fenosa Carrefour BBVA Lilly 42 New - Renfe Cepsa IBM Grupo Santander PepsiCo Intel Grupo Damm Allianz 50 45

30 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Ideal Employer Ranking Top (colectivo: ciencias naturales/salud) Empleador Rank Rank bq Desigual Grupo Aena AXA Airbus Group Caixabank Globomedia Acciona Unilever Telefónica Abengoa Boeing 62 New - BASF Procter & Gamble (P&G) Deutsche Bank Sacyr Correos The Boston Consulting Group Zurich Seguros SEAT Deloitte Banco Sabadell Bankia Shell LVMH VOTOS Empleador Rank Rank REE - Red Eléctrica de España INDRA General Electric (GE) Dragados (Grupo ACS) MSD (Merck Sharp & Dohme) Hewlett Packard Enterprise Syngenta 82 New - Everis Generali 84 New - PwC Siemens Accenture Gamesa BP Philips Philip Morris International Nokia KPMG Hilton Worldwide AbbVie Grupo Ferrovial J.P. Morgan Oracle Viscofan 99 New - Volvo Cars

31 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Ideal Employer Ranking Top 50 (colectivo: humanidades) Empleador Rank Rank Atresmedia 1 New - Google 2 1 Apple 3 3 RTVE 4 2 Mediaset 5 5 INDITEX 6 6 Grupo Planeta 7 4 El Corte Inglés 8 8 IKEA 9 9 Unidad Editorial 10 7 Iberia L'Oréal Group Mango adidas group Amazon 15 New - NH Hotel Group Coca-Cola Canon ONCE Microsoft Meliá Hotels International 21 New - Grupo PRISA Sony Globomedia Mercadona VOTOS Empleador Rank Rank Desigual Nestlé LVMH Correos HEINEKEN Hilton Worldwide Sanitas BMW Group Volkswagen Carrefour Grupo Cortefiel 36 New - BBVA Vocento Grupo Santander Grupo Aena Airbus Group Telefónica Danone Amadeus Johnson & Johnson Caixabank Repsol Deloitte Deutsche Bank Philip Morris International 50 60

32 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Ideal Employer Ranking Top (colectivo: humanidades) Empleador Rank Rank The Boston Consulting Group Vodafone Acciona Grupo Damm IBM Intel SEAT PepsiCo Daimler/Mercedes-Benz Iberdrola Grupo Mapfre Grupo Mahou-San Miguel Volvo Cars Bayer Affinity Petcare 65 New - British American Tobacco Nokia Abengoa DIA Procter & Gamble (P&G) Endesa Siemens Bank of America Merrill Lynch INDRA Allianz VOTOS Empleador Rank Rank Banco Sabadell Garrigues Roche Unilever McKinsey & Company Mutua Madrileña PwC Gas Natural Fenosa Grupo Ferrovial Orange Mondelez International Bankia Campofrío Bosch Groupe Renault Barclays Goldman Sachs AXA Liberty Seguros 94 New - Hewlett Packard Enterprise Ericsson Sacyr PSA Peugeot Citroën J.P. Morgan Michelin

33 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Ideal Employer Ranking Top 50 (colectivo: derecho) Empleador Rank Rank Apple 1 2 Garrigues 2 1 INDITEX 3 5 Google 4 3 Cuatrecasas, Gonçalves Pereira 5 4 Uría Menéndez 6 6 BBVA 7 8 El Corte Inglés 8 11 Grupo Santander 9 7 Atresmedia 10 New - Deloitte 11 9 Coca-Cola L'Oréal Group Microsoft Mediaset Amazon 16 New - Iberia Mango BMW Group NH Hotel Group Meliá Hotels International 21 New - PwC RTVE Caixabank adidas group VOTOS Empleador Rank Rank J.P. Morgan EY (Ernst & Young) IKEA Sony KPMG The Boston Consulting Group Banco Sabadell LVMH Nestlé Mercadona Volkswagen HEINEKEN Deutsche Bank Iberdrola Repsol Grupo Mapfre Bankia Telefónica ONCE McKinsey & Company Mutua Madrileña Philip Morris International Goldman Sachs Grupo Planeta Bank of America Merrill Lynch 50 50

34 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Ideal Employer Ranking Top (colectivo: derecho) Empleador Rank Rank Hilton Worldwide Airbus Group Grupo Cortefiel 53 New - IBM Securitas Direct 55 New - Endesa Allianz Liberty Seguros 58 New - Grupo Banco Popular Abengoa Grupo Aena Johnson & Johnson Sanitas Desigual Zurich Seguros Canon Correos Barclays Carrefour Unidad Editorial Daimler/Mercedes-Benz Acciona Globomedia Morgan Stanley Grupo PRISA VOTOS Empleador Rank Rank AXA Procter & Gamble (P&G) Dragados (Grupo ACS) SEAT Bankinter Vodafone BNP Paribas Gas Natural Fenosa Bain & Company Bayer Volvo Cars Cepsa Sacyr Generali 89 New - Grupo Damm Intel Danone Hewlett Packard Enterprise Grupo Mahou-San Miguel Credit Suisse ING Group Mondelez International Unilever Grant Thornton PepsiCo

35 Agenda Metodología del estudio Información de fondo (fuentes externas) Resultados del estudio (preferencias) Resultados del estudio (empresas más atractivas) Diferencias entre hombres y mujeres Canales de comunicación Anexo 1: Ranking estudio entre profesionales

36 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Tema diferencias de género: las mujeres buscan en mayor medida seguridad laboral y dedicarse a una causa; los hombres los retos y ser líderes. Diferencias en metas de carrera entre mujeres y hombres (%) Fuente: estudio Universum España To be secure or stable in my job To be dedicated to a cause or to feel that I am serving a greater good To have work/life balance To have an international career To be autonomous or independent To be entrepreneurial or creative/innovative To be competitively or intellectually challenged To be a technical or functional expert To be a leader or manager of people Más importante para las mujeres Más importante para los hombres En general: las empresas dentro del sector de las aseguradoras (Sanitas, Mapfre, Allianz, Mutua Madrileña) así como Santander y BBVA son percibidas en gran medida como empleadores seguros. 38

37 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Industrias preferidas diferencia entre mujeres y hombres (Fuente: estudio Universum España 2017) Moda, Fashion, accesorios, Accessories artículos and Luxury de Goods lujo 4 15 Organizaciones Non-Governmental organisations no gubernamentales (NGOs)/(NPOs) 5 11 Artes, entretenimiento, Arts, Entertainment and recreación Recreation 9 15 Medios Media y and publicidad Advertising Instituciones científicas y educativas Educational and Scientific Institutions 9 14 Sector Health de Care la Services salud 5 10 Consultoría Management de gestión and Strategy y estrategia Consulting Energía Energy 4 12 Ingeniería Industrial industrial engineering y de and producción manufacturing 5 13 Tecnología aeroespacial y defensa Aerospace and Defence 4 13 Female Male

38 Agenda Metodología del estudio Información de fondo (fuentes externas) Resultados del estudio (preferencias) Resultados del estudio (empresas más atractivas) Diferencias entre hombres y mujeres Canales de comunicación Anexo 1: Ranking estudio entre profesionales

39 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Tema canales de comunicación: Facebook es el canal más utilizado por los universitarios españoles Facebook Redes sociales más utilizadas por los universitarios españoles (Fuente: Universum Most Attractive Employers, España 2017) Whatsapp YouTube Instagram Twitter Snapchat Infojobs Google+ LinkedIn Online network from my university Los estudiantes de ciencias empresariales son los más activos en el uso de las redes sociales. Los perfiles de ciencias empresariales y los perfiles técnicos utilizan Facebook y LinkedIn en mayor medida que otros estudiantes. Business Engineering/IT Sciences/Health Humanities Law All Students 41

40 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Canales de mayor utilización con propósito de carrera (%) (Fuente: Universum Most Attractive Employers España-2017) Infojobs 95 Jobandtalent 95 Infoempleo 94 Tecnoempleo 93 LinkedIn 87 Universia 81 Glassdoor 79 Online network from my university 75 Monster * Los hombres son más activos que las mujeres en cuanto a su uso de las plataformas Tecnoempleo y Glassdoor. Recruiting Erasmus

41 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Empleadores más atractivos en Social Media MUESTRA TOTAL EN ENCUESTA: (Universum Most Attractive Employers 2017) Ciencias empresariales Ingeniería / Informática Total? El tamaño del recuadro es indicativo del número de veces que se repitió la misma respuesta y es indicativo de la respuesta exacta que dieron los participantes. 43

42 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Actividades de captación en el campus que más han interesado MUESTRA TOTAL EN ENCUESTA: (Universum Most Attractive Employers 2017) Ciencias empresariales Ingeniería / Informática Total? El tamaño del recuadro es indicativo del número de veces que se repitió la misma respuesta y es indicativo de la respuesta exacta que dieron los participantes. 44

43 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS ESPAÑA Best Recruiting Event MUESTRA TOTAL EN ENCUESTA: (Universum Most Attractive Employers 2017) Ciencias empresariales Ingeniería / Informática Total? El tamaño del recuadro es indicativo del número de veces que se repitió la misma respuesta y es indicativo de la respuesta exacta que dieron los participantes. 45

44 Agenda Metodología del estudio Información de fondo (fuentes externas) Resultados del estudio (preferencias) Resultados del estudio (empresas más atractivas) Diferencias entre hombres y mujeres Canales de comunicación Anexo 1: Ranking estudio entre profesionales

45 Universum Most Attractive Employers España 2016 Ranking oficial Colectivo: profesionales (Anexo estudio anterior) #UniversumES En colaboración con la Employer Branding Academy Información en redes sociales en español: Facebook - (Twitter - LinkedIn - Wordpress) Información en redes sociales en inglés: Twitter - UniversumGlobal - LinkedIn

46 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2016 ESPAÑA (PROFESIONALES) - ANEXO Ideal Employers 2016 Profesionales (estudio anterior resultados oficiales) VOTOS

47 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2016 ESPAÑA (PROFESIONALES) - ANEXO Ideal Employers 2016 Profesionales (estudio anterior resultados empresas españolas) VOTOS

48 UNIVERSUM MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2016 ESPAÑA (PROFESIONALES) - ANEXO Ideal Employers 2016 Profesionales (estudio anterior resultados empresas españolas) VOTOS

49 ESPECIAL PARA ESPAÑA SOBRE EL ESTUDIO INTERNACIONAL SOBRE LA ACTITUD HACIA EL LIDERAZGO QUE TIENEN LOS JÓVENES DEL MUNDO COMPARATIVA DE GENERACIONES Nota: este es un estudio internacional, no el de España

50 Ficha técnica Generation Studies Universum 2017 Estudio internacional El análisis compara las respuestas de más de universitarios, pre-universitarios y profesionales en 19 países (Canadá, China, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, India, Italia, Japón, México, Noruega, Rusia, Singapur, España, Suecia, Suiza, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos). Los datos fueron extraídos de los más de 1,3 millones de respondientes que participaron en la encuesta de Universum en más de 50 países. El análisis se realizó en colaboración con INSEAD Emerging Markets Institute, The HEAD Foundation y MIT Leadership Center (Massachusetts Institute of Technology). La nota de prensa para España incluye elementos provenientes de la encuesta Universum Most Attractive Employers realizada por la consultora internacional entre alrededor de universitarios y profesionales españoles encuestados en 2016.

51 Resumen Generation Studies Universum 2017 Estudio internacional Las tres generaciones coinciden en su opinión unas sobre otras. Más del 60% de los Millennials y de la generación Z quiere asumir el papel de líder en su organización. El estrés y la conciliación entre la vida personal y profesional son dos barreras importantes para el querer asumir posiciones de liderazgo según los profesionales Millennials y la generación X. La opinión de las mujeres sobre el liderazgo varía respecto a la de los hombres. Los universitarios españoles creen encontrar líderes que apoyen su desarrollo en un número importante de empresas españolas.

52 Resumen Generation Studies Universum 2017 Estudio internacional El análisis compara lo que busca y valora en el trabajo la generación X (profesionales nacidos en los años sesenta), la generación Y (Millennials nacidos a partir de 1980), y la generación Z (nacidos en los años noventa). Esta nueva edición de la consultora sueca estudia el tema del liderazgo. Qué hace que las personas quieran ser líderes y qué les hace dudar? Qué diferencias existen entre países en relación al interés de sus universitarios y profesionales por el liderazgo? Qué opinan los hombres y las mujeres al respecto? Las tres generaciones coinciden en lo que piensan unas sobre otras Dos generaciones de jóvenes (Millennials y generación Z) así como los profesionales más adultos coinciden en su opinión unos sobre otros. Los más jóvenes se describen a sí mismos como motivados, buenos y algo perezosos. También como personas curiosas, relajadas, creativas, e ingenuas. Los Millennials en particular sienten algo de confusión alrededor de su futuro profesional. La generación X es la única del estudio que se describe a sí misma como muy trabajadora. Dicen ser serios, dedicados, ambiciosos, y profesionales, pero también se sienten algo cansados. Los Millennials y la generación Z están de acuerdo con la descripción que los profesionales más adultos dan sobre sí mismos y agregan también el interés por la rutina como algo característico de la generación X.

53 Resumen Generation Studies Universum 2017 Estudio internacional No todos quieren ser líderes - los resultados varían según edad y región El estudio revela que más del 60% de los Millennials y de la generación Z a nivel global quiere ser líder. El interés de la generación X por el liderazgo fue ligeramente menor (57%). Los resultados varían también según regiones. En los países nórdicos hubo menor interés por el ser líder mientras que el mayor interés se registró en México (el 76% de los profesionales mexicanos quieren ser líderes en su organización). En España y según el estudio Universum Most Attractive Employers llevado a cabo entre universitarios y profesionales (2016), el interés por el ser líder fue mayor entre universitarios (44%) que entre profesionales (38%). Los estudiantes de ciencias empresariales fueron quienes más lo priorizaron mientras que los estudiantes de ciencias naturales según el colectivo universitario y los profesionales dentro del campo de las humanidades fueron quienes menos señalaron su interés por el liderazgo. (Ver gráficos)

54 Resumen Generation Studies Universum 2017 Estudio internacional Ventajas y desventajas del ser líder según los hombres y las mujeres El estudio revela algunas diferencias entre hombres y mujeres respecto a las razones por las cuáles buscarían ser líderes. La oportunidad de guiar a otros a través del coaching y mentoring así como trabajar en un ambiente con muchos retos fueron unas de las principales razones que dieron las mujeres para querer ser líderes. Los hombres explicaron su interés por el liderazgo a través de su deseo por trabajar con temas estratégicos, el alto nivel de responsabilidad que conlleva, así como la posibilidad futura de obtener ingresos altos. Las razones para no querer ser líder varían también según las mujeres y los hombres. Las mujeres evitarían el ser líder por su temor a fracasar, porque dicen les faltaría la confianza necesaria para serlo, y en especial por el nivel de estrés que supondría. Los hombres por su parte lo evitarían a raíz del nivel de estrés que creen les generaría, por no poder conciliar su vida profesional y personal, así como por no poder desarrollarse ellos mismos en su trabajo. (Ver gráficos)

55 Algunos resultados tema sobre liderazgo (estudio internacional) Las razones que tienen los hombres y las mujeres para querer ser líderes varía. (Diferencia de porcentajes)

56 Algunos resultados tema sobre liderazgo (estudio internacional) Las razones que tienen los hombres y las mujeres para NO querer ser líderes varía. (Diferencia de porcentajes).

57 Algunos resultados tema sobre liderazgo (estudio internacional) Nivel de interés en querer ser líder comparativa de generaciones. Los Millennials son los más interesados en ser líderes. (Porcentajes).

58 Algunos resultados tema sobre liderazgo (estudio España 2016) Las empresas donde los jóvenes españoles que contestaron al estudio entre universitarios del 2016 más creen encontrar líderes que apoyen su desarrollo. (Ranking de empresas). Nota importante: la tabla a continuación se basa en el estudio del año pasado!)

59 @RafGaravito WORDPRESS CONTACTO: Rafael Garavito (Country Manager Spain)

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