PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO. Cantidad de Cargos 01

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1 PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Tecnólogo Médico Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Sub-Dirección Médica Jefatura Superior/Directa Tecnólogo Medico Coordinador Unidad/Depto. de Trabajo Imagenología Subordinados No Si, indique: Técnicos Paramédicos, Administrativos Calidad Jurídica de Titular Contrata Honorarios Contrato Renta Bruta/ EU EU 12 Requerimiento de Movilidad Si es requerido No es requerido Requisitos Legales Ley N Ley N Ley N DFL N 10 DFL N 29 Otros Horario de Trabajo Diurno 3er Turno 4to Turno Otros II.- REQUISITOS FORMALES Requisitos Generales Requisitos Específicos D.F.L Nº10/2008 Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Título Profesional de Tecnólogo Médico, con mención en Radiología y Física Medica. y/o, con mención en Imagenología y Física Medica. Estudios de Curso de IAAS Especialización Trayectoria Laboral Experiencia comprobada en manejo de Resonador Magnético Phillips modelo Achieva de 1.5 Tesla. Otros Salud compatible con el cargo. III.- PROPÓSITOS DEL CARGO Objetivo Profesional encargado de realizar, supervisar y coordinar las actividades de apoyo diagnóstico. Colaborar, en el campo de su especialidad, en las acciones de recuperación, fomento y protección de la salud y de rehabilitación de Enfermos que ingresan a la Unidad para una interconsulta. Deberá demostrar iniciativa y poseer capacidad de autocrítica para favorecer el crecimiento personal y el del equipo de salud que labora en la Unidad, tener capacidad

2 para adaptarse a situaciones críticas. Funciones Generales 1. Profesional encargado de supervisar y coordinar las actividades de apoyo diagnóstico. 2. Deberá permanecer informado de la situación al interior de la unidad 3. Mantener canales de comunicación con otros servicios del hospital favoreciendo la fluidez en los traslados de los pacientes entre éstos y la Unidad de Imagenología, y viceversa. 4. Cuidar el correcto funcionamiento del servicio, el cumplimiento de los reglamentos y las técnicas de asepsia, antisepsia y seguridad. 5. Informar a Tecnólogo Médico Coordinador novedades de la jornada de trabajo. 6. Educación continua, individual y en grupo, del personal a su cargo 7. Orientación en la Unidad a personal que ingresa al servicio. Funciones Específicas 1. Cooperar con los equipos en la atención del enfermo, en aquellas materias de su especialidad 2. Será responsable de la supervisión técnica del personal paramédico 3. Participar en la planificación y ejecución de los programas de orientación y perfeccionamiento del personal que labora en la servicio. 4. Participar en las actividades de educación para la salud que corresponda efectuar, y los trabajos de investigación que realice la unidad de Imagenología. 5. Cuidar el correcto funcionamiento del servicio, el cumplimiento de los reglamentos y las técnicas de asepsia, antisepsia y seguridad. 6. Desempeñar las funciones y labores que se le encomiendan en el campo de su competencia. Recibirá al paciente que ingresa al servicio y realizará las siguientes actividades: Tomar conocimiento de la ficha clínica para identificar al paciente y verificar cumplimiento de los requisitos para realizar el procedimiento. Informará y Aplicará Consentimiento informado al paciente. Realizar punción, instalación y manejo de vía venosa periférica. Verificar preparación y solicitar corregir en caso necesario. Brindar confort psíquico de acuerdo al estado emocional del paciente. Verificar toma de muestra de exámenes que se indiquen dentro de la Unidad. Colaborar durante procedimientos invasivos. Prestar asistencia en la puesta en marcha de equipos especiales. 7. Al egreso del paciente el Tecnólogo Médico deberá verificar la permeabilidad de las vías Respiratoria endovenosa drenajes y sondas Certificar que el paciente sea trasladado con su ficha y exámenes. 8. Supervisar y controlar el mantenimiento de las técnicas asépticas

3 9. Colaboración en la docencia de alumnos de las distintas carreras que estén realizando práctica en la unidad 10. Entregar contenidos educativos en forma incidental y programada. 11. Efectuar replica de los cursos a los que asista. 12. Colaborar y tomar parte activa en la Educación en Servicio de la Unidad, elaborando charlas, pasos prácticos y otros. 13. Participar en forma activa en las auditorias definidas por Tecnólogo Médico Coordinador. 14. Asistir a cursos de Perfeccionamiento. 15. Colaborar en investigaciones propuestas por el Equipo de Salud de la Unidad. 16. Colaborar en todas aquellas actividades docentes que le encomiende el Tecnólogo Médico Coordinador. 17. Responder y colaborar en información correspondiente a los compromisos determinados por el Ministerio de Salud (COMGES). 18. Utilizar y registrar en forma oportuna, correcta y completa en los diferentes formularios de uso. 19. Debe tener la disposición para cubrir puesto de trabajo distinto a resonancia magnética V.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO Equipo de Trabajo Médicos Radiólogo. Tecnólogos Médicos de Radiología Técnicos Paramédicos Administrativos Auxiliares Colaboradores Todos los servicios Clínicos de Hospitalizados del establecimiento. Unidad de Emergencia Beneficiarios (Internos y Externos) Pacientes Ambulatorios y Hospitalizados que requieran Exámenes Radiológicos.

4 Organigrama DIRECCION HOSPITAL SUBDIRECCION GESTION DEL CUIDADO SUBDIRECCION MÉDICA SUBDIRECCION ADMINISTRACION INSTITUCIONAL JEFE DE CR DE IMAGENOLOGIA TECNOLOGO MEDICO COORDINADOR MEDICOS RADIOLOGOS ADMINISTRADOR RIS PACS SECRETARIA TECNOLOGOS MEDICOS TECNICOS PARAMEDICOS ADMINISTRATIVOS AUXILIAR

5 V.- RESPONSABILIDADES Categorías de es por Exactitud por Información Confidencial por Contacto con Personas Externa por Dinero o Efectos Negociables por Equipos y Material Descriptor de Niveles de es Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad. Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad. Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad. Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad. Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario. Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial. Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución. Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución. Su contacto con personas externas al establecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para la institución. No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad. Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo. No tiene responsabilidad por equipos o materiales. Nivel

6 VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales. Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos. Tiempo Asignado LUGAR DE DESEMPEÑO TOMA DE EXAMENES 90 % FUERA DEL ESTABLECIMIENTO 10 % VII.- COMPETENCIAS Llenado exclusivo de reclutamiento y Selección COMPETENCIAS Orientación al Logro Trabajo en Equipo y Consecuencia Orientación de Servicio Liderazgo Participativo Perspectiva Sistémica y Anticipativa Capacidad Analítica Autonomía Autocontrol / Trabajo Bajo Presión Flexibilidad Frente al Cambio Puntaje de Cumplimiento Obtenido Autocuidado Habilidades Sociales Proactividad Probidad Dinamismo Fecha última actualización Nombre y Firma del Jefe Directo Enero 2016 JEFE DE SERVICIO C.R. IMAGENOLOGIA