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1 QSV 2015/84130 Revisión Salarial del Cnveni Clectiv para Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics, (BOCM de 4 de juni de 2015) Autnómica Madrid Sectr: Sanidad y establecimients sanitaris Bletín Oficial Madrid 131/2015, de 4 de juni de 2015 ÍNDICE RESUELVE... 1 Primer, Segund Acta de la cmisión paritaria del cnveni clectiv para establecimients sanitaris de hspitalización, asistencia sanitaria, cnsultas y labratris de análisis clínics de la Cmunidad de Madrid... 1 Tabla Salarial FICHA TÉCNICA Vigencia Vigencia desde: Dcuments psterires que afectan a la presente dispsición Legislación Publicada pr pr apa.2 Res. Madrid de 15 abril 2015 Examinada el Acta de la cmisión paritaria del cnveni clectiv para establecimients sanitaris de hspitalización, asistencia sanitaria, cnsultas y labratris de análisis clínics, pr la que actualizan las tablas definitivas para ls añs 2013, 2014 y 2015, suscrita pr la misma el día 24 de marz de 2015, cmpletada la dcumentación exigida en ls arts. 6 y 7 del Real Decret 713/2010, de 28 de may, sbre Registr y Depósit de Cnvenis y Acuerds Clectivs de Trabaj, y de cnfrmidad cn l dispuest en el art. 2.1.a) de dich Real Decret, en el art y 3 del Text Refundid de la Ley del Estatut de ls Trabajadres, aprbad pr Real Decret Legislativ 1/1995, de 24 de marz, y en el Decret 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Cmunidad de Madrid, pr el que se establece el númer y denminación de las Cnsejerías de la Cmunidad de Madrid, en relación cn l dispuest en el Decret 113/2012, de 18 de ctubre, pr el que se regulan sus cmpetencias, esta Dirección General, RESUELVE Primer Inscribir dicha Acta de la cmisión paritaria del cnveni clectiv en el Registr Especial de Cnvenis Clectivs de esta Dirección, y prceder al crrespndiente depósit en este Organism. Segund Dispner la publicación del presente Anex, bligatria y gratuita, en el Bletín Oficial de la Cmunidad de Madrid. Madrid, a 15 de abril de La Directra General de Trabaj, María del Mar Alarcón Castellans. Acta de la cmisión paritaria del cnveni clectiv para establecimients sanitaris de hspitalización, asistencia sanitaria, cnsultas y labratris de análisis clínics de la Cmunidad de Madrid Asistentes y/ representads: Pr la parte empresarial Dn Antni Gómez Rdríguez. Dn Isidr Díaz de Bustamante. Dn Enrique Plaza Can. Dn Álvar Irurita Diez. Dn Pedr Ibr Mancebr. Lefebvre-El Derech, S.A. 1

2 Pr la parte scial CC OO: Dña Alicia López Arquer. Dña Cncepción Castill Sebastián. Dña Margarita Endériz Marcs. UGT: Dn Miguel Ángel Fernández Fernández. Dña Rsari Mnter Barrad. En Madrid, siend las diez hras del día 24 de marz de 2015, se reúnen en la calle General Yagüe, númer 10, escalera A, primer, G, Madrid, las persnas relacinadas anterirmente, y de cnfrmidad cn l previst en el art. 18 del vigente cnveni clectiv, se acuerda la actualización de las tablas definitivas del añ 2013, 2014 y 2015, que una vez cnsensuadas pr ambas partes, salv errr u misión, quedan establecidas de la siguiente frma: Tabla Salarial Tabla A (1) Tabla B (2) Grups y niveles Salari base mensual Módul cálcul cmplements Módul cálcul ncturnidad Salari base mensual Módul cálcul cmplements Módul cálcul ncturnidad Grup I Nivel I: 983,85 764,41 915,74 999,63 780,01 931,50 Nivel II: 1.027,77 828,98 959, ,83 845,93 976,70 Grup II: 1.036,53 848,11 968, ,87 865,44 985,75 Grup III 1.066,82 868,66 988, ,38 886, ,65 Grup IV 1.151,37 981, , , , ,32 Grup V 1.292, , , , , ,00.. J. Cntinua 122,92. J. Cntinua 122,92. Plus de Transprte J. Partida 109,76. J. Partida 109,76.. J. Ncturna 87,82. J. Ncturna 87,82. (1) Tabla A: Cn Antigüedad (2) Tabla B: Sin Antigüedad Ambas partes autrizan a dña Margarita Endériz Marcs para que realice las gestines prtunas en relación cn la slicitud de registr, inscripción y publicación del presente Acuerd. Sin más asunts que tratar, se cierra la reunión de la cmisión paritaria a las nce del día anterirmente señalad (firmad). 2 Lefebvre-El Derech, S.A.

3 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 114 LUNES 13 DE AGOSTO DE 2012 B.O.C.M. Núm. 192 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncis Cnsejería de Educación y Emple 24 RESOLUCIÓN de 5 de juli de 2012, de la Dirección General de Trabaj, sbre registr, depósit y publicación de la prórrga del cnveni clectiv de Sectr Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsulta y Labratris de Análisis Clínics (códig númer ). Examinada el acta de prórrga del cnveni clectiv del Sectr Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsulta y Labratris de Análisis Clínics, suscrita pr la cmisión negciadra del mism, el día 6 de juni de 2012, cmpletada la dcumentación exigida en el artícul 6y7delRealDecret713/2010, de 28 de may, sbre registr y depósit de cnvenis clectivs de trabaj, y de cnfrmidad cn l dispuest en el artícul 2.1.a) de dich Real Decret, en el artícul 90.2y3delTextRefundid de la Ley del Estatut de ls Trabajadres, aprbad pr Real Decret Legislativ 1/1995, de 24 de marz, y en el Decret 11/2011, de 16 de juni, de la Presidenta de la Cmunidad de Madrid, pr el que se establece el númer y denminación de las Cnsejerías de la Cmunidad de Madrid; Decret 98/2011, de 7 de juli, del Cnsej de Gbiern, pr el que se establece la estructura rgánica de la Cnsejería de Educación y Emple, y el Decret 149/2011, de 28 de juli, pr el que se regulan sus cmpetencias, esta Dirección General, RESUELVE 1. Inscribir dicha acta de prórrga del cnveni clectiv en el Registr Especial de Cnvenis Clectivs de esta Dirección, y prceder al crrespndiente depósit en este Organism. 2. Dispner la publicación del presente Anex, bligatria y gratuita, en el BOLE- TÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 2 de juni de La Directra General de Trabaj, María del Mar Alarcón Castellans. Acta de la mesa negciadra del cnveni clectiv de Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics de la Cmunidad de Madrid para el añ 2012 Asistentes y/ representads Pr la parte empresarial Pr la Asciación de Centrs y Empresas de Hspitalización Privada de Madrid: Dn Isidr Díaz de Bustamante. Dn Antni Gómez Rdríguez. Dña Leticia Bellón García. Dn Tmas Martínez Chacón. Dn Enrique Plaza. Dn Manuel Sánchez Climent. Dn Alejandr Abarca. Dn Carls Menéndez Gnzález. Dn Ernest San Francisc. Dn juli Fernández-Llamazares. Dn Jsé Miguel Sanabria. Pr la Asciación de Empresaris de Clínicas Dentales de Madrid (ADECLIDEMA): Dn Juan Carls Asurmendi. BOCM

4 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID B.O.C.M. Núm. 192 LUNES 13 DE AGOSTO DE 2012 Pág. 115 Pr la parte scial CC OO: Dña Cncepción Castill Sebastián. Dña Maritza Lenr Maguiña Ramírez. Dña Rsari Cruz Mlina. Dn David Rdríguez Miguel. Dña Alicia López Arquer. Dña María Dlres Ramírez Blañs. Dña Olga Sánchez Casas. Dña Silvia Ortega Fernández. Dña Margarita Endériz (asesra). UGT: Dña Teresa Benavides Sanjuán. Dn Miguel Ángel Fernández Fernández. Dña Rsari Mnter Barrad. Dn Vidal Rubi Llrente. Dn Miguel Ángel Sierra Hernández (asesr). En Madrid, siend las diez hras del día 6 de juni de 2012, se reúnen en la calle General Yagüe, númer 10, escalera A, primer G, Madrid, las persnas relacinadas anterirmente cn el fin de llegar a un acuerd en la negciación del cnveni. La Federación de Sanidad y Sectres Scisanitaris de CC OO de Madrid, junt a la Federación de Servicis Públics de UGT-Madrid, en base a la situación ecnómica glbal del país, y teniend cm principi básic el mantenimient de ls puests de trabaj en tdas las Empresas adscritas al Cnveni de Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics de la Cmunidad de Madrid; cnsideran cnveniente plantear a la parte empresarial de la mesa de negciación, la prórrga pr un añ más del últim cnveni clectiv del sectr ( ), dnde pr tra parte, en su articulad ya está recgid un sistema de clasificación prfesinal, que se acmda a ls términs prevists en el Real Decret-Ley 3/2012, de 10 de febrer (se acmpaña cm Anex 1, tablas salariales 2012). La representación empresarial muestra su cnfrmidad y cmprmis cn este planteamient, pr l que ambas partes deciden firmar el acuerd de prrrgar pr un añ, el Cnveni Clectiv de Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics de la Cmunidad de Madrid , siend su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, fecha a partir de la cual, cualquiera de las partes firmantes pdrá denunciar el presente cnveni cn una antelación mínima de treinta días antes de dicha fecha. L que firman a ls efects prtuns ls cmpnentes de la mesa negciadra. Sin más asunts que tratar se cierra la reunión de la cnstitución de mesa negciadra a las nce hras del día anterirmente señalad. BOCM

5 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 116 LUNES 13 DE AGOSTO DE 2012 B.O.C.M. Núm. 192 ANEXO 1 Tabla salarial 2012 (03/25.148/12) BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M ISSN

6 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID B.O.C.M. Núm. 67 LUNES 19 DE MARZO DE 2012 Pág. 35 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncis Cnsejería de Educación y Emple 5 RESOLUCIÓN de 14 de febrer de 2012, de la Dirección General de Trabaj, sbre registr, depósit y publicación de la revisión salarial (actualización tablas definitivas 2011) del cnveni clectiv de Sectr Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics (códig númer ). Examinada el acta de revisión salarial (actualización tablas definitivas 2011) del cnveni clectiv de Sectr Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics, suscrita pr la Cmisión Paritaria del mism el día 20 de ener de 2012, cmpletada la dcumentación exigida en ls artículs 6 y 7 del Real Decret 713/2010, de 28 de may, sbre Registr y Depósit de Cnvenis y Acuerds Clectivs de Trabaj, y de cnfrmidad cn l dispuest en el artícul 2.1.a) de dich Real Decret; en el artícul 90.2y3delTextRefundid de la Ley del Estatut de ls Trabajadres, aprbad pr Real Decret Legislativ 1/1995, de 24 de marz, y en el Decret 11/2011, de 16 de juni, de la Presidenta de la Cmunidad de Madrid, pr el que se establece el númer y denminación de las Cnsejerías de la Cmunidad de Madrid, Decret 98/2011, de 7 de juli, del Cnsej de Gbiern, pr el que se establece la estructura rgánica de la Cnsejería de Educación y Emple, y el Decret 149/2011, de 28 de juli, pr el que se regulan sus cmpetencias, esta Dirección General RESUELVE 1. Inscribir dicha revisión salarial del cnveni clectiv en el Registr Especial de Cnvenis Clectivs de esta Dirección y prceder al crrespndiente depósit en este Organism. 2. Dispner la publicación del presente Anex, bligatria y gratuita, en el BOLE- TÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 14 de febrer de La Directra General de Trabaj, María del Mar Alarcón Castellans. Acta de la Cmisión Paritaria del Cnveni Clectiv para Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics de la Cmunidad de Madrid Asistentes y/ representads: Pr la parte empresarial: Dn Antni Gómez Rdríguez. Dn Isidr Díaz de Bustamante. Dn Juli Fernández-Llamazares. Dña Leticia Bellón García. Pr la parte scial: Dña Alicia López Arquer. Dña Cncepción Castill Sebastián. CC OO: Dña Teresa Benavides Sanjuán. UGT: Dña Beatriz Blánquez Layunta (SATSE). En Madrid, siend las diez hras del día 20 de ener de 2012, se reúnen en la calle General Yagüe, númer 10, escalera A, primer G, Madrid, las persnas relacinadas BOCM

7 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 36 LUNES 19 DE MARZO DE 2012 B.O.C.M. Núm. 67 anterirmente, y de cnfrmidad cn l previst en el artícul 18 del vigente cnveni clectiv se acuerda la actualización de las tablas definitivas del añ 2011, incrementadas en un 2,4 pr 100 respect al añ anterir que, una vez cnsensuadas pr ambas partes, salv errr u misión, quedan establecidas de la siguiente frma: TABLA 2011 Definitiva (+2,4%) Grups y niveles Salari Base Mensual Tabla A Módul Cálcul Cmplements Módul Cálcul Ncturnidad Salari Base Mensual Tabla B Módul Cálcul Cmplements Módul Cálcul Ncturnidad Grup I Nivel I: 983,85 764,41 915,74 999,63 780,01 931,50 Nivel II: 1.027,77 828,98 959, ,83 845,93 976,70 Grup II: 1.036,53 848,11 968, ,87 865,44 985,75 Grup III 1.066,82 868,66 988, ,38 886, ,65 Grup IV 1.151,37 981, , , , ,32 Grup V 1.292, , , , , ,00 Plús de Transprte J. Cntinua 122,92 J. Cntinua 122,92 J. Partida 109,76 J. Partida 109,76 J. Ncturna 87,82 J. Ncturna 87,82 Ambas partes autrizan a dña Margarita Enderiz Marcs, para que realice las gestines prtunas en relación cn la slicitud de registr, inscripción y publicación del presente acuerd. Sin más asunts que tratar se cierra la reunión de la Cmisión Paritaria a las nce hras del día anterirmente señalad. (03/7.148/12) BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M ISSN

8 Reslución de 29 de abril de 2011, de la Dirección General de Trabaj, sbre registr, depósit y publicación de la revisión salarial del cnveni clectiv del Sectr Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics BOCM 13 Juni 2011 LA LEY 12331/2011 Acces al Bletín Oficial Tabla Salarial de sectr Códig cnveni clectiv: Ámbit territrial: Cmunidad de Madrid Sectr de actividad: Hspitales y establecimients sanitaris Duración tempral: del 1 ener 2010 hasta 31 diciembre 2010 Examinada el acta de revisión salarial del cnveni clectiv del Sectr Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics, suscrita pr la cmisión paritaria del mism el día 4 de febrer de 2011; cmpletada la dcumentación exigida en ls artículs 6 (LA LEY 12224/2010) y 7 del Real Decret 713/2010, de 28 de may (LA LEY 12224/2010), sbre Registr y Depósit de Cnvenis y Acuerds Clectivs de Trabaj, y de cnfrmidad cn l dispuest en el artícul 2.1.a) de dich Real Decret; en el artícul 90.2 y 3 del text refundid de la Ley del Estatut de ls Trabajadres, aprbad pr Real Decret Legislativ 1/1995, de 24 de marz (LA LEY 1270/1995), y en el artícul 6.1.a) del Decret 150/2007, de 29 de nviembre (LA LEY 11992/2007), pr el que se establece la estructura rgánica de la Cnsejería de Emple y Mujer, y en el Decret 15/2010, de 18 de marz (LA LEY 4939/2010), pr el que se fusinan la Cnsejería de Emple y Mujer y la Cnsejería de Inmigración y Cperación de la Cmunidad de Madrid, esta Dirección General RESUELVE

9 1.º Inscribir dicha revisión salarial del cnveni clectiv en el Registr Especial de Cnvenis Clectivs de esta Dirección y prceder al crrespndiente depósit en este Organism. 2.º Dispner la publicación del presente Anex, bligatria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Acta de la cmisión paritaria sbre revisión de tablas salariales del cnveni clectiv para Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia Sanitaria, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics de la Cmunidad de Madrid Asistentes y/ representads: Pr la parte empresarial Pr la parte scial Dña Leticia Bellón García. Dn Antni Gómez Rdríguez. Dn Isidr Díaz de Bustamante Terminel. Dn Juli Fernández-Llamazares Herrera. Dn Tmás Martínez Chacón. Dn Fernand Better. Dña Marga Enderiz Marcs. Dña Cncepción Castill Sebastián. Dña Alicia López Arquer, CC OO. Dn Cándid García García. Dña Esperanza López Pachec, UGT. Dña Beatriz Blánquez Layunta, SATSE. En Madrid, siend las diez y treinta hras del día 4 de febrer de 2011, se reúnen en la calle General Yagüe, númer 10, primer G, Madrid, las persnas relacinadas al margen, y de cnfrmidad cn l previst en el artícul 18 del vigente cnveni clectiv, se prcede a actualización de las tablas

10 definitivas del añ 2010, y las prvisinales del añ 2011, que una vez cnsensuadas pr ambas partes y salv errr u misión quedan establecidas de la siguiente frma: Grups y Niveles Grup I Salari Base Mensual TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS Increment 3% Tabla A Módul Cálcul Cmplements Módul Cálcul Ncturnidad Salari Base Mensual Tabla B Módul Cálcul Cmplements Módul Cálcul Ncturnidad Nivel I: 960,79 746,49 894,28 976,2 761,73 909,67 Nivel II: 1.003,68 809,55 937, ,34 826,1 953,8 Grup II: 1.012,23 828,23 945, ,17 845,16 962,65 Grup III 1.041,82 848,31 964, ,97 865,44 982,08 Grup IV 1.124,39 958, , ,99 978, ,46 Grup V 1.262, , , , , ,75 Plus de Transprte Grups y niveles Grup I J. Cntinua J. Partida J. Ncturna 120,04 107,18 85,76 J. Cntinua J. Partida J. Ncturna 120,04 107,18 85,76 TABLAS SALARIALES PROVISIONALES Increment 1,5% Salari Base Mensual Tabla A Módul Cálcul Cmplements Módul Cálcul Ncturnidad Salari Base Mensual Tabla B Módul Cálcul Cmplements Módul Cálcul Ncturnidad Nivel I: 975,21 757,69 907,69 990,84 773,15 923,32 Nivel II: 1.018,74 821,7 951, ,64 838,49 968,11 Grup II: 1.027,42 840,65 959, ,61 857,83 977,09 Grup III 1.057,44 861,03 979, ,85 878,43 996,81 Grup IV 1.141,25 972, , ,15 992, ,62 Grup V 1.281, , , , , ,03 Plus de Transprte J. Cntinua J. Partida J. Ncturna 121,84 108,79 87,05 J. Cntinua J. Partida J. Ncturna 121,84 108,79 87,05 Ambas partes autrizan a dña Oria Martínez para que realice las gestines prtunas en relación cn la slicitud de registr, inscripción y publicación del presente Acuerd. Sin más asunts que tratar se cierra la reunión de la cmisión paritaria a las nce y treinta del día anterirmente señalad. Reslución de 20 de septiembre de 2010, de la Dirección General de Trabaj, sbre registr, depósit y publicación del cnveni clectiv del sectr de establecimients sanitaris de hspitalización, asistencia sanitaria, cnsultas y

11 labratris de análisis clínics, suscrit pr la Asciación de Centrs y Empresas de Hspitalización Privada, CCOO, SATSE y UGT BOCM 8 Nviembre 2010 LA LEY 22179/2010 Acces al Bletín Oficial Cnveni clectiv de sectr Códig cnveni clectiv: Ámbit territrial: Cmunidad de Madrid Sectr de actividad: Hspitales y establecimients sanitaris Duración tempral: del 1 ener 2008 hasta 31 diciembre 2011 Examinad el text del cnveni clectiv del sectr de establecimients sanitaris de hspitalización, asistencia sanitaria, cnsultas y labratris de análisis clínics, suscrit pr la Asciación de Centrs y Empresas de Hspitalización Privada, CC OO, SATSE y UGT el día 6 de juli de 2010, cmpletada la dcumentación exigida en el artícul 6 del Real Decret 1040/1981, de 22 de may (LA LEY 1102/1981), sbre Registr y Depósit de Cnvenis Clectivs de Trabaj, y de cnfrmidad cn l dispuest en el artícul 2 de dich Real Decret; en el artícul 90.2 y 3 del Text Refundid de la Ley del Estatut de ls Trabajadres, aprbad pr Real Decret Legislativ 1/1995, de 24 de marz (LA LEY 1270/1995), y en el artícul 6.1.a) del Decret 150/2007, de 29 de nviembre (LA LEY 11992/2007), pr el que se establece la estructura rgánica de la Cnsejería de Emple y Mujer, esta Dirección General RESUELVE 1.º Inscribir dich cnveni en el Registr Especial de Cnvenis Clectivs de esta Dirección, y prceder al crrespndiente depósit en este Organism. 2.º Dispner la publicación del presente Anex, bligatria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

12 CONVENIO COLECTIVO PARA «ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIÓN, ASISTENCIA SANITARIA, CONSULTAS Y LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS» DE LA COMUNIDAD DE MADRID CAPÍTULO PRIMERO Dispsicines generales Artícul 1 Ámbit de aplicación El presente cnveni, que ha sid negciad pr las representacines sindicales de la Federación de Sanidad y Sectres Sci-sanitaris de Madrid de CC.OO, SATSE, y la Federación de Servicis Públics de UGT de Madrid, y pr la Asciación de Centrs y Empresas de Hspitalización Privada de la Región Centr, habiéndse recncid las partes la representación suficiente, será de aplicación en la Cmunidad de Madrid, establece las nrmas básicas y regula las cndicines mínimas de trabaj entre las empresas destinadas a Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics de asistencia y cnsulta, y el persnal dependiente de ls misms. Artícul 2 Ámbit funcinal El presente cnveni autnómic regula las relacines de trabaj entre las empresas que desarrllan su actividad dentr del grup de Establecimients Sanitaris de Hspitalización, Asistencia, Cnsultas y Labratris de Análisis Clínics de la Cmunidad de Madrid, cn la sla excepción de las Institucines Sanitarias de la Seguridad Scial. Artícul 3 Ámbit territrial El presente cnveni es de ámbit autnómic, extendiéndse a tda la Cmunidad de Madrid, quedand incluids en el mism tds ls centrs de trabaj a que se refiere el artícul anterir. Artícul 4 Ámbit persnal El presente cnveni será de aplicación a td el persnal que preste servicis en las empresas afectadas pr el mism y reguladas pr la legislación labral vigente de cnfrmidad cn el artícul 1º del Estatut de ls Trabajadres. Artícul 5 Vigencia

13 La duración de este cnveni se establece pr cuatr añs, desde el 1 de ener de 2008 al 31 de diciembre de Su entrada en vigr cmenzará el día siguiente en que aparezca publicad en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, a excepción del increment salarial, que retrtraerá sus efects al día 1 de ener de 2008 y sin perjuici de l establecid en el cmplement de antigüedad regulad en el artícul 20. Artícul6 Denuncia y prórrga Cualquiera de las partes firmantes pdrá denunciar el presente cnveni cn una antelación mínima de treinta días antes del vencimient del mism. Denunciad el cnveni, en tant n se llegue a un acuerd sbre el nuev, se entenderá que el cnveni se prrrga autmáticamente hasta la firma del nuev cnveni. Artícul 7 Vinculación a la ttalidad Las cndicines pactadas en este cnveni frman un td rgánic e indivisible y, a efects de su aplicación práctica, será cnsiderad glbalmente en cómput anual. Artícul 8 Neutralización de mejras legales Habida cuenta de la naturaleza del cnveni, las dispsicines legales futuras que implique variación ecnómica en tds alguns de ls cncepts retributivs, únicamente tendrán eficacia práctica si glbalmente cnsiderads y sumads a ls vigentes pr este cnveni superan el nivel ttal de ests. Artícul 9 Mejras pactadas Las cndicines pactadas serán cmpensables cn las que anterirmente rigieran pr mejras pactadas unilateralmente cncedidas pr las empresas (mejra de salaris, pluses de puntualidad, asistencia, etcétera). Artícul 10 Nulidad parcial del text acrdad Si la autridad labral estimase que este cnveni cnculca la legalidad vigente lesina gravemente el interés de tercers, se dirigirá de fici a la jurisdicción cmpetente, la cual adptará las medidas que prcedan al bjet de subsanar supuestas anmalías, previa audiencia de las partes. En el supuest de que la autridad cmpetente, en us de sus facultades adptara medidas (citadas anterirmente), la cmisión negciadra deberá reunirse para cnsiderar si cabe mdificación manteniéndse la vigencia

14 del rest del articulad del cnveni, si pr l cntrari, la mdificación de aquella aquellas cláusulas bliga a revisar las cndicines recíprcas que las partes hubieran pactad. CAPÍTULO II Dirección y cntrl de la actividad labral Artícul 11 El trabajadr/a estará bligad a realizar el trabaj cnvenid, baj la dirección del empresari persna en quien delegue. En cumplimient de esta bligación, el trabajadr debe al empresari la diligencia y la clabración que marquen las dispsicines legales, el cnveni clectiv y las órdenes e instruccines que adpte la dirección de la empresa en us de sus facultades rganizativas, td ell de cnfrmidad cn l dispuest en la clasificación prfesinal recgida en ls anexs II y III del presente cnveni. Pdrá el empresari/a, en us de estas facultades, adptar las medidas que estime más prtunas de vigilancia y cntrl, para verificar el cumplimient pr el trabajadr/a de sus bligacines y deberes labrales; guardand en la adpción de tales medidas, la cnsideración debida a la dignidad humana del trabajadr/a. En td cas, ambas partes, se smeterán a l que en esta materia dispne el Estatut de ls Trabajadres, previ infrme del cmité de empresa en aquellas cuestines en que tenga atribuida cmpetencia pr la nrmativa vigente. CAPÍTULO III Jrnada de trabaj, permiss y vacacines Artícul 12 Jrnada Jrnada cntinuada. A partir del 1 de ener de 2011 será de 1680 hras en cómput anual. Diariamente la jrnada n pdrá ser inferir a siete hras, ni superir a diez. Librarán un día y medi ininterrumpid, crrespndiente al descans semanal bligatri. Deberá mediar un mínim de dce hras entre el final de una jrnada y el inici de la siguiente. En el añ 2010 ls trabajadres/as tendrán derech a un día de permis retribuid que se cnsiderará cm tiemp efectivamente trabajad. Jrnada partida. Tant para el persnal extern cm intern. A partir del 1 de ener de 2011 será de 1680 hras en cómput anual. Diariamente la jrnada n pdrá ser inferir a siete hras, ni superir a diez. Librarán cn carácter bligatri y de frma cnsecutiva ds días a la semana.

15 Deberá mediar un mínim de dce hras entre el final de una jrnada y el inici de la siguiente. En el añ 2010 ls trabajadres/as tendrán derech a un día de permis retribuid que se cnsiderará cm tiemp efectivamente trabajad. N bstante, la empresa y ls trabajadres/as, cn el cmité de empresa, pdrán negciar tr tip de jrnada y ls descanss crrespndientes, para regular las situacines especiales que puedan plantearse. El persnal que cn anteriridad a la entrada en vigr del cnveni del añ 1996, viniera prestand su jrnada en hrari partid seguirá desarrlland ésa sin ningún tip de variación en sus cndicines labrales, en su cas, (jrnada, hrari, descans, retribucines, etcétera), salv en l referid en jrnada anual, que se reducirá en 12 hras a partir del 1 de Ener del 2011 sbre la jrnada vigente en el añ 2007 (ir a ls ds anterires cnvenis). Igualmente durante el añ 2010 ls trabajadres/as tendrán derech a un día de permis retribuid que se cnsiderará cm tiemp efectivamente trabajad. N bstante dich persnal, previ acuerd cn la empresa, pdrá ptar en cualquier mment a partir de la entrada en vigr de este cnveni, pr prestar sus servicis en ls términs expresads para la jrnada partida cn carácter general. Transcurrid un añ desde la slicitud del trabajadr/a sin que el acuerd se hubiera prducid, el trabajadr/a se incrprará de frma autmática al nuev régimen de jrnada. Jrnada ncturna. La jrnada ncturna será de hras en cómput anual. La jrnada ncturna será de diez hras y deberá mediar un mínim de dce hras entre el final de una jrnada y el inici de la siguiente; quienes realicen esta jrnada percibirán un increment del 25 pr 100 de las cantidades señaladas en ls anexs Ia, Ib y Ic cm «módul ncturn». El persnal que cn anteriridad a la entrada en vigr del cnveni del añ 1996, viniera prestand su jrnada en hrari ncturn seguirá desarrlland ésa sin ningún tip de variación en sus cndicines labrales, en su cas, (jrnada, hrari, descans, retribucines, etcétera). N bstante dich persnal, previ acuerd cn la empresa, pdrá ptar en cualquier mment a partir de la entrada en vigr de este cnveni, pr prestar sus servicis en ls términs expresads para la jrnada ncturna cn carácter general. Transcurrid un añ desde la slicitud sin que el acuerd se hubiera prducid, el trabajadr se incrprará de frma autmática al nuev régimen de jrnada. Tds ls trabajadres/as afectads pr este cnveni, previ avis y sin necesidad de justificación, pdrán elegir tres días de sus libranzas anuales, siempre y cuand n afecte a las necesidades del servici ni sea acumulable a vacacines, permiss, ni festivs.

16 Artícul 13 Permiss Las empresas cncederán licencias retribuidas a td el persnal de plantilla que l slicite, siempre que medien las siguientes causas pr el tiemp que se indica: - Tres días naturales, ampliables a cinc, si el hech curre en prvincia distinta al lugar de trabaj, ampliables a 6 si el hech curre fuera de España, en cas de fallecimient de parientes hasta el segund grad de cnsanguinidad afinidad. - Tres días naturales, ampliables a cinc, si el hech curre en prvincia distinta al lugar de trabaj, ampliables a 6 si el hech curre fuera de España, en cass de enfermedad que cnlleven hspitalización, intervención quirúrgica cuidads asistenciales especiales en el dmicili del enferm para el cas de ls parientes relacinads en el párraf anterir. Dichs días se cnceden cn el bjet de dedicarls al cuidad y asistencia del familiar enferm. - Cuatr días naturales, pr nacimient de hij/a. Pdrá ampliarse a cinc días cuand el alumbramient se prdujera en prvincia distinta de la que resida habitualmente el trabajadr/a. - Quince días naturales ininterrumpids pr cntraer matrimni. - Un día pr traslad de su dmicili habitual. - Un día pr razón de bda de padres, hijs/as, hermans/as, ampliable a tres, si la celebración de la misma se llevara a efect en prvincia distinta a la residencia habitual del trabajadr/a. - Un día pr razón de cmunión bautiz de hijs/as, hermans/as y niets/as. - El tiemp indispensable para smeterse a exámenes en centrs de enseñanza para el cumplimient de un deber inexcusable de carácter públic, tales cm citacines, exhrts, juicis, etcétera, así cm citacines ficiales, emitidas pr el Organism cmpetente, para la adpción y acgimient legal. - El tiemp indispensable para acudir a cnsultas de especialistas médics del Sistema Públic de Salud realización de pruebas diagnósticas requeridas pr ls misms. - El tiemp indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al part previ avis y justificación de la necesidad de su realización dentr de la jrnada de trabaj. (art de la Ley 31/1995 (LA LEY 3838/1995) de PRL).

17 Tds ls permiss anterirmente reseñads serán de aplicación a las parejas de hech siempre que estén inscritas en el Registr de Parejas de Hech de su lcalidad. En tds ls cass incluids en el presente artícul el trabajadr/a justificará su ausencia cn psteriridad, aprtand el crrespndiente dcument. En cas de enfermedad siempre se salvaguardará la intimidad del paciente. Lactancia: las trabajadras pr lactancia de un hij/a menr de nueve meses, tendrán derech a una hra de ausencia del trabaj, que pdrán dividir en ds fraccines. La mujer pr su vluntad pdrá sustituir este derech pr una reducción de la jrnada nrmal en media hra, cn la misma finalidad. Este permis pdrá ser disfrutad indistintamente pr la madre el padre en cas de que ambs trabajen. La cncreción hraria y la determinación del períd de disfrute del permis de lactancia crrespnderá al trabajadr/a, dentr de su jrnada rdinaria. El trabajadr/a deberá preavisar a la empresa cn quince días de antelación la fecha en que se reincrprará a su jrnada rdinaria. Artícul 14 Vacacines Tds ls trabajadres/as afectads pr este cnveni disfrutarán bligatriamente de un mes de descans retribuid al añ, preferentemente en ls meses de juni, juli, agst y septiembre. Las vacacines anuales pdrán disfrutarse en un sl períd en ds fraccines de quince días, siempre que haya acuerd entre las partes, n siend acumulable cn cualquier tr permis festiv. Ls trabajadres/as que n hubieran cmpletad un añ de servici tendrán derech a un númer de días prprcinal al tiemp de servicis prestad, cmputándse a ests efects a razón de ds días y medi pr mes trabajad. De resultar alguna fracción de este cómput, se fijará el númer de días pr exces, es decir, cn inclusión de la fracción del día resultante. Ls turns se distribuirán respetand ls acuerds adptads pr el persnal, dentr de cada un de ls servicis, categrías y turns. De n alcanzarse acuerd en la distribución de ls turns vacacines se utilizará un sistema de rtación que asigne a cada miembr del servici un rden de priridad cn el que tendrá derech a elegir su turn de vacacines. En aquellas empresas en que dich sistema se aplique pr primera vez, para establecer el rden de priridad inicial se utilizará el criteri de antigüedad.

18 En cas de prducirse nuevas incrpracines pr traslad vluntari del persnal prcedente de tr servici, se respetará la prgramación de vacacines de ese añ, y se acplará a dich persnal a las necesidades asistenciales del servici de destin para el disfrute de sus vacacines. El persnal que pr necesidades de servici sea trasladad de unidad cn psteriridad a la fecha de fijación de ls turns, cnservará el turn de vacacines que le hubiera crrespndid. En el mes de ener, cm mínim, cn tres meses de antelación al cmienz del primer turn de vacacines, la dirección de la empresa fijará el númer de trabajadres/as que disfrutarán mensualmente las vacacines anuales. Cmunicándsel a su vez a ls representantes sindicales. Ls trabajadres/as cmunicarán a la dirección de la empresa, cn ds meses de antelación, a la fecha de cmienz, el períd de vacacines. En aquellas empresas en las que exista cmité de empresa delegad/a de persnal, así cm seccines sindicales delegads/as sindicales de ls sindicats representativs, se cntará cn su participación para elabrar ls supuests de sustitucines para el períd vacacinal. En cas de que cualquier empresa cerrara en ls meses de juni, juli, agst septiembre se cmputará cm mes de vacacines. Cuand el períd de vacacines fijad en el calendari de vacacines de la empresa, cincida en el tiemp cn una incapacidad tempral derivada del embaraz, el part la lactancia natural cn el períd de suspensión del cntrat de trabaj previst en el artícul 48.4 del Estatut de ls Trabajadres, se tendrá derech a disfrutar las vacacines en fecha distinta a la de la incapacidad tempral a la del disfrute del permis que pr aplicación de dich precept le crrespndiera, al finalizar el períd de suspensión, aunque haya terminad el añ natural a que crrespndan. Artícul 15 Excedencias a) Excedencia Vluntaria. El trabajadr/a cn al mens una antigüedad de un añ en la empresa, tiene derech a que se le recnzca la psibilidad de situarse en excedencia vluntaria pr un plaz n menr a cuatr meses, y n mayr a cinc añs. Este derech sól pdrá ser ejercitad tra vez, pr el mism trabajadr/a, si ha transcurrid un añ del final de la anterir excedencia. Dicha excedencia se slicitará siempre pr escrit cn una antelación al mens de treinta días a la fecha de su inici, debiend recibir cntestación escrita pr parte de la Empresa en el plaz de 5 días, entendiéndse cncedida, si en el indicad plaz el trabajadr/a n recibiese cntestación.

19 Antes de terminar la misma, y cn una antelación de al mens treinta días antes de su finalización, deberá slicitar pr escrit su reingres, perdiend su derech a reincrprarse en cas cntrari. b) Excedencia pr cuidad de hijs/as: Ls trabajadres/as tendrán derech a un períd de excedencia, n superir a tres añs, para atender al cuidad de cada hij/a, tant cuand l sea pr naturaleza cm pr adpción, en ls supuests de acgimient, tant permanente cm preadptiv, aunque ests sean prvisinales, a cntar desde la fecha de nacimient, en su cas, de la reslución judicial administrativa. c) Excedencia pr cuidad de familiares: Ls trabajadres/as también tendrán derech a un períd de excedencia, de duración n superir a ds añs, para atender al cuidad de un familiar, hasta el segund grad de cnsanguinidad, afinidad, que pr raznes de edad, accidente, enfermedad discapacidad, n pueda valerse pr sí mism/a, y n desempeñe actividad retribuida. Si ds más trabajadres/as de una misma empresa, generasen este derech pr el mism sujet causante, la empresa pdrá limitar su ejercici simultáne pr raznes justificadas de funcinamient de la empresa. Tant en las excedencias pr cuidads de menres cm en la de cuidad de familiares, cuand un nuev sujet causante diera derech a un nuev períd de excedencia, el inici de la misma dará fin al que, en su cas, se viniera disfrutand. El períd de excedencia pr cuidads de menres y cuidads de familiares, será cmputable a efects de antigüedad y el trabajadr/a tendrá derech a ls curss de frmación prfesinal, a cuya participación deberá ser cnvcad pr la Dirección del centr, especialmente cn casión de su reincrpración. Durante el primer añ, tendrá derech a la reserva de su puest de trabaj. Transcurrid dich plaz la reserva quedará referida a un puest de trabaj del mism grup prfesinal categría equivalente. N bstante, cuand el/la trabajadr/a frme parte de una familia que tenga recncida ficialmente la cndición de familia numersa, la reserva de su puest de trabaj se extenderá hasta un máxim de 15 meses cuand se trate de una familia numersa de categría general, y hasta un máxim de 18 meses si se trata de categría especial.

20 La excedencia cntemplada en ls apartads b) y c) de este artícul, cuy perid de duración pdrá disfrutarse de frma fraccinada, cnstituye un derech individual de ls trabajadres hmbres mujeres. Artícul 16 Reducción de jrnada pr mtivs familiares Quien pr raznes de guarda legal tenga a su cuidad direct algún menr de ch añs una persna cn discapacidad física, psíquica sensrial, que n desempeñe una actividad retribuida, tendrá derech a una reducción de la jrnada de trabaj, cn la disminución prprcinal del salari entre, al mens, un ctav y un máxim de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mism derech quien precise encargarse del cuidad direct de un familiar, hasta el segund grad de cnsanguinidad afinidad, que pr raznes de su edad, accidente enfermedad n pueda valerse pr sí mism, y que n desempeñe actividad retribuida. La reducción de jrnada cntemplada en el presente apartad cnstituye un derech individual de ls trabajadres, hmbres mujeres. N bstante, si ds más trabajadres/as de la misma empresa generasen este derech pr el mism sujet causante, el empresari/a pdrá limitar su ejercici simultáne pr raznes justificadas de funcinamient de la empresa. La cncreción hraria y la determinación del períd de disfrute de la reducción de jrnada, crrespnderá al trabajadr/a, dentr de su jrnada rdinaria. El trabajadr/a deberá preavisar a la empresa cn quince días de antelación la fecha en que se reincrprará a su jrnada rdinaria. Artícul 17 Permis pr Asunts Persnales El Trabajadr/a cn al mens 1 añ de antigüedad en la empresa, tendrá derech a disfrutar de un permis n retribuid de un mes al añ, siempre y cuand n sea cincidente cn ls meses de Juli, Agst y Septiembre, y n sea utilizad para la realización de tras actividades prfesinales. Este permis deberá slicitarse cn una antelación de treinta días, salv cass excepcinales de urgente necesidad. Pdrá pactarse entre empresa y trabajadr/a la prórrga de este períd, sin exceder en ningún cas de cuatr meses. CAPÍTULO IV Retribucines Véase Revisión salarial definitiva 2010 del Cnveni clectiv del sectr establecimients sanitaris de hspitalización, asistencia sanitaria, cnsultas y labratris de análisis clínics, CA Madrid («B.O.C.M.» 13 juni 2011).

21 Artícul 18 Retribución según tablas Las tablas ecnómicas serán las que se expresan ls anexs Ia, Ib y Ic del presente cnveni. En dichs anexs, figuran ls salaris mínims garantizads para cada grup prfesinal. Las cantidades reflejadas en su cnjunt en las tablas salariales del añ 2007 se incrementarán en el IPC real, fijad a 31 de diciembre de 2008, es decir, l que supne un increment para el añ 2008 del 1,4%. En el añ 2009 se incrementarán en el IPC real, fijad a 31 de diciembre del 2009, es decir, l que supne un increment para el añ 2009 del 0,8%. En el añ 2010 se incrementará prvisinalmente en un 1% cn revisión hasta el IPC real que resulte finalmente a 31 de diciembre del En el 2011 se incrementará prvisinalmente un 1,5% cn revisión hasta el IPC real que resulte finalmente a 31 de diciembre del Si el IPC real en ls añs 2010 y 2011 resultase finalmente inferir en cada un de ls añs a ls increments prvisinalmente aplicads, prevalecerán ests últims. Se mantendrá cm módul a efects del cálcul de cualquier cmplement retributiv derivad de la aplicación del presente cnveni, las tablas que figuran en ls anexs Ia, Ib y Ic, equivalente al salari base anterir cn su crrespndiente revalrización en la frma prevista en el párraf anterir. La retribución recgida en las tablas salariales crrespnde a la jrnada cmpleta y a ls diferentes niveles salariales dentr de cada grup prfesinal. Se establece cm fecha tpe para que las empresas abnen ls atrass crrespndientes a las tablas salariales acrdadas el últim día del mes siguiente al de la fecha de publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Artícul 19 Cmplement de puest de trabaj de Respnsabilidad Ls puests que impliquen mayr respnsabilidad dedicación, denminads habitualmente de cnfianza, tendrán asignada una retribución específica. En tds ls supuests de acces a puests de respnsabilidad, la retribución mínima que percibirá el trabajadr/a será la de su grup prfesinal más un 10% del módul crrespndiente. N bstante cuand el trabajadr/a que sea adscrit a un puest de respnsabilidad tenga cnslidada una retribución superir al citad mínim, se entenderá incluid el mism en el cmplement funcinal y n será, pr tant, bligatri incrementarl adicinalmente. La percepción del cmplement de puest de respnsabilidad, depende exclusivamente del ejercici de la actividad prfesinal en el puest, pr l que n tendrá carácter cnslidable, inclus en el supuest de prórrga prórrgas sucesivas.

22 Ls puests de respnsabilidad, serán determinads en cada empresa. A títul enunciativ y n limitativ se especifican en el anex IV, ls actualmente psibles cn carácter general. Artícul 20 Cmplement de antigüedad Cn efects de fecha 31 de diciembre de 1997 se pactó expresamente la supresión del cmplement de antigüedad. Ls trabajadres/as afectads pr el presente cnveni seguirán percibiend cm cmplement de carácter persnal, el plus de antigüedad devengad y el que se encntrara en tram de adquisición a fecha 31 de diciembre de Dich cmplement n será absrbible, ni cmpensable en el futur y se revalrizará en la misma prprción que se acuerde para el rest de cncepts retributivs en ls sucesivs cnvenis clectivs. Aquellas empresas que n acrediten cumplir ls requisits exigids en el artícul 27 seguirán abnand el cmplement de antigüedad, a tds sus trabajadres/as, tal y cm se cntemplaba en el cnveni de Las empresas que cn psteriridad al 30 de juni de 1998 hayan acreditad acrediten, ante la cmisión paritaria del cnveni clectiv, ls requisits necesaris para acgerse a la desaparición del cmplement persnal de antigüedad tendrán cm fecha de acreditación de antigüedad el últim día del mes en que presentarn la acreditación y el mes siguiente aplicarán las tablas salariales acrdadas para tal efect. Artícul 21 Plus de transprte El persnal afectad pr el presente cnveni percibirá un plus de transprte cm indemnización de ls gasts, perjuicis y tiemp invertid casinad pr el desplazamient al centr de trabaj, que se abnará en la cuantía establecida en ls ls anexs Ia, Ib y Ic equivalente anualmente al 20% del salari mínim interprfesinal vigente, sin cmputar la prrrata de pagas extrardinarias. Artícul 22 Cmplement especial Para el persnal en razón de la mayr especialidad, txicidad, peligr pensidad, se establece un cmplement cnsistente en un 15 pr 100 del módul establecid en ls anexs Ia y Ib, Ic en las siguientes seccines departaments: - Quirófan. - Radielectrlgía.

23 - Raditerapia. - Medicina nuclear. - Labratri de análisis clínics. - Unidad de cuidads intensivs. - Unidad de enferms cntagiss. - Hemdiálisis. Artícul 23 Cmpensación pr enfermedad y accidentes de trabaj En ls cass de baja pr incapacidad tempral, las empresas se cmprmeten a efectuar a sus expensas el pag de la diferencia ecnómica entre las cantidades que en cada cas percibe el trabajadr/a del segur de enfermedad accidentes, hasta el ttal del salari real en ls siguientes cass: 1. En cas de incapacidad tempral derivada de enfermedad cmún accidente n labral, durante ls primers 30 días, en cas de intervención quirúrgica u hspitalización. 2. En incapacidad tempral pr accidentes de trabaj y/ enfermedades prfesinales durante td el tiemp que dure la misma. Artícul 24 Servici cmedr El persnal de jrnada partida afectad pr este cnveni, tendrá derech a hacer us de ls servicis de cmedr a precis reducids, siempre que las cnsumicines se realicen en el cmedr de persnal del centr de trabaj y fuera de las hras de trabaj. Durante el períd de descans, en la jrnada cntinuada, ls trabajadres/as pdrán beneficiarse de ls precis reducids señalads anterirmente. Artícul 25 Pagas extrardinarias Ambas partes acuerdan el n prrrate de las pagas extrardinarias, Navidad y vacacines, durante las mensualidades rdinarias, abnándse las mismas en las fechas del 1 al 30 de juni y del 1 al 20 de diciembre, respectivamente.

24 CAPÍTULO V Emple Artícul 26 Cntrat de trabaj Tds ls cntrats de trabaj se frmalizarán pr escrit, cn sujeción a l previst en la legislación vigente y en el presente cnveni clectiv, especificándse en td cas el grup prfesinal y área funcinal, así cm el períd de prueba. La cpia del cntrat legalizad pr la ficina del Institut Nacinal de Emple, deberá ser entregada al trabajadr/a. a) Cntrats eventuales pr circunstancias de la prducción: Ls cntrats eventuales que se cncierten para atender las circunstancias del mercad: acumulación de tareas, exces de pedids, cntemplad en el artícul 15.1 b) del Text Refundid de la Ley del Estatut de ls Trabajadres (Real Decret Legislativ 1/1995 de 24 de marz (LA LEY 1270/1995)), pdrán tener una duración máxima de dce meses, dentr de un períd de diecich meses, cntads a partir del mment en que se prduzcan dichas causas. Si se suscribe pr un períd inferir pdrá prrrgarse hasta el períd máxim. Se entenderá cm causa suficiente para realizar este tip de cntrats, la existencia de un índice de cupación igual superir al 80 pr 100 de la capacidad legalmente autrizada. b) Cntrat para bra servici determinad: A ls efects prevists en la vigente legislación, en relación cn la identificación de ls trabajs tareas cn sustantividad prpia dentr de la actividad nrmal de las clínicas que pueden cubrirse cn cntrats de bra servici determinads, se pactan expresamente cm tales ls servicis prestads, a través de cncierts cntrats administrativs para la gestión de centrs de la administración sanitaria pública, siempre que n venga en aplicación preferente el cntrat de acumulación de tareas. c) Cntrats de relev: Se pdrán celebrar cntrats de relev, cn persnal en situación de desemple que tuviese cncertad cn la empresa un cntrat de duración determinada, para sustituir al persnal que se jubila parcialmente. d) Cntrats a Tiemp parcial: Ls cntrats a tiemp parcial n pdrán realizar hras extrardinarias. e) Cntrats en Prácticas y Frmativs: Ls cntrats frmativs (regulads en el Real Decret 488/1998 de 27 de marz (LA LEY 1448/1998), en prácticas y para frmación)

25 tendrán una duración máxima de ds añs y tres añs respectivamente, siend su salari n inferir al 90 pr 100 del fijad en el presente cnveni clectiv para las categrías prfesinales bjet de aprendizaje frmación en prprción al tiemp trabajad. N pdrán celebrarse cntrats de frmación que supngan más de un 10 pr 100 del ttal de la plantilla. La cmisión paritaria del cnveni será la encargada de determinar la frmación mínima que deben tener ls cntratads, mediante la mdalidad de prácticas y frmación. Asimism, velará pr el cumplimient del Real Decret 488/1988 (LA LEY 883/1988), de 27 de marz, en cuant a la titulación exigida para cada una de las mdalidades de cntratación. De acuerd cn la ley sbre ls derechs de infrmación a ls representantes legales de ls trabajadres/as en materia de cntratación, artícul 8.3 del Text Refundid de la Ley del Estatut de ls Trabajadres (Real Decret Legislativ 1/1995 de 24 de marz (LA LEY 1270/1995)), se facilitará cpia básica del cntrat de trabaj a ls representantes legales de ls trabajadres/as. A efects de l dispuest en la dispsición adicinal primera, númer 2, apartad b) de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (LA LEY 4465/1997), se pacta expresamente la psibilidad de cnvertir en cntrats para el fment de la cntratación indefinida, ls cntrats frmativs cualquiera que sea la fecha de su celebración, a partir del mment en que hayan agtad su períd inicial mínim de duración y ls cntrats eventuales cualquiera que sea la fecha de frmalización del cntrat. Artícul 27 Cláusula de emple Cn el bjet de fmentar la cntratación indefinida, las empresas afectadas pr el presente cnveni que deseen acgerse a l dispuest en el artícul 20, deberán acreditar que cuentan cn el 70 pr 100 de su plantilla cntratada cn carácter indefinid. Aquellas empresas que n acrediten esta situación n pdrán acgerse a l estipulad en el artícul 20 sbre la desaparición del cmplement persnal de antigüedad y deberán seguir abnand dich cmplement tal y cm se cntempla en el cnveni de En tal sentid en ls anexs de las tablas salariales del presente cnveni, se cntemplan ds tablas: a) Que se mantiene el cmplement de antigüedad. b) Que se acgen a la desaparición del cmplement de antigüedad. Artícul 28 Períd de prueba

26 Se establece un períd de prueba, a tenr de l regulad en el artícul 14 del Estatut de ls Trabajadres: Titulads/as superires: seis meses. Titulads/as grad medi: ds meses. Rest de persnal: un mes. El períd de prueba deberá ser pactad pr escrit pudiend, durante la vigencia del mism, las partes cntratantes reslver, de frma unilateral y libremente la relación labral sin necesidad del preavis y sin derech a indemnización alguna. Artícul 29 Ceses en la empresa El persnal que vluntariamente desee causar baja en la empresa deberá ntificarl a la misma y pr escrit, recibiend acuse de dicha petición al mens cn la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva: - Grup I: quince días. - Grup II: quince días. - Grup III: quince días. - Grup IV: un mes. - Grup V: un mes. La falta de preavis establecid facultará a la empresa para deducir de las partes prprcinales a abnar en el mment de la liquidación el equivalente diari de su retribución real pr cada día que falte en el reglamentari preavis anterirmente fijad. Artícul 30 Ascenss y Vacantes Td el persnal de la empresa, en igualdad de cndicines, tendrá derech de preferencia a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de ls grups prfesinales de la misma, siempre que reúna las cndicines técnicas y titulacines crrespndientes a la vacante a cubrir, y en td cas se bservará rigursamente la legislación vigente. Las empresas se cmprmeten a dar publicidad a las vacantes pririzand la prmción interna en base a ls principis de mérit y capacidad, dand preferencia para cubrir las vacantes a ls trabajadres que pertenezcan a la misma empresa cualquiera que sea el cntrat que les una a ella, siempre que se