CURSO TALLER ACOSO LABORAL (MOBBING): ASPECTOS PRÁCTICOS Y LEGALES EN COSTA RICA

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Jorge Toro Soto
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1 CURSO TALLER ACOSO LABORAL (MOBBING): ASPECTOS PRÁCTICOS Y LEGALES EN COSTA RICA DESCRIPCIÓN. Durante las ocho horas, se realizará un análisis de los diferentes aspectos normativos, doctrinarios y principalmente jurisprudenciales del acoso laboral (mobbing) en Costa Rica y en el Derecho Comparado, esencialmente desde la perspectiva del principio de igualdad y no discriminación contraria a la dignidad de toda persona humana; sin perjuicio de algunas consideraciones menores y particulares sobre el tema. OBJETIVO GENERAL. Proporcionar los insumos doctrinarios, normativos y jurisprudenciales pertinentes, oportunos y necesarios para el correcto y eficaz asesoramiento a las víctimas de acoso laboral; asimismo, para que las organizaciones procuren contar con políticas internas, que regulen la forma de proceder de la entidad ante situaciones en las que se presente una situación de acoso laboral. OBJETIVO ESPECÍFICOS. Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de: 1. Comprender las diferencias entre el mobbing y otras figuras. 2. Reconocer los tipos, elementos, clasificación, características y factores del mobbing. 3. Reconocer los indicios, perfiles, causas, etapas, efectos o consecuencias y formas de prevención del mobbing.

Comparado, esencialmente desde la perspectiva del principio de igualdad y no discriminación contraria a la dignidad de toda persona humana; sin perjuicio de algunas consideraciones menores y

2 CONTENIDOS 1. Antecedentes. 2. Etimología. 3. Concepto científico. 4. Concepto legal. 5. Tipos. 6. Elementos. 7. Clasificación. 8. Características. 9. Factores. 10. Indicios. 11. Perfiles. 12. Causas. 13. Etapas. 14. Efectos o consecuencias. 15. Daño material. 16. Daño psicológico. 17. Perjuicios ocasionados. 18. Diferencias con otras figuras. 19. Formas de prevención. 20. Mobbing en la legislación costarricense. 21. Mobbing en la legislación comparada. 22. Mobbing en la jurisprudencia costarricense. 23. Casos prácticos. NOTA: Se advierte que la orientación del curso reconoce que el acoso laboral es un problema que se presenta con regularidad en las empresas, y que la única referencia normativa que existe es lo regulado en el Manual de Procedimientos de la Inspección de Trabajo. En este se establece el procedimiento que se aplicará en casos de denuncia por discriminación y hostigamiento laboral. Sin embargo, el mismo es una guía para los inspectores del MTSS, por lo que NO existe regulación expresa que determine los alcances del Mobbing en el país. METODOLOGÍA. Será magistral, a cargo del instructor en la exposición de elementos básicos para la comprensión de la figura en toda su extensión. No obstante, por la propia dinámica del curso y la temática se pretende destinar parte del tiempo a analizar casos prácticos.

Mobbing en la legislación costarricense. 21. Mobbing en la legislación comparada. 22. Mobbing en la jurisprudencia costarricense. 23. Casos prácticos.

3 VI. Recursos didácticos. 1. Presentación en Power Point 2. Pizarra acrílica o papelógrafo. 3. Material de apoyo proporcionado por la empresa (impresión de presentación). BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA DE CONSULTA. Normativa 1. Manual de Procedimientos de la Inspección de Trabajo vigente. 2. Proyecto de Ley 15211: LEY CONTRA EL ACOSO PSICOLÓGICO Y MORAL EN EL TRABAJO. 3. Proyecto de Ley 16088: PARA PREVENIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL. 4. Proyecto de Ley 17460: LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO LABORAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA. 5. Proyecto de Ley 17620: LEY PARA LA PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO CONTRA EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO. 6. Código de Trabajo. 7. Constitución Política. Jurisprudencial 1. Resolución de la Sala Segunda. 2. Resolución de la Sala Segunda. 3. Resolución de la Sala Segunda. 4. Resolución de la Sala Segunda. 5. Resolución de la Sala Segunda. 6. Resolución de la Sala Segunda. 7. Resolución de la Sala Segunda. 8. Resolución de la Sala Segunda. 9. Resolución de la Sala Segunda. 10. Resolución de la Sala Segunda. 11. Resolución de la Sala Segunda. Doctrinaria 1. Abajo, Francisco Mobbing. Acoso psicológico en el ámbito laboral (Buenos Aires: LexisNexis, 2004). 2. Boudon, Raymond; Francois Borricaud. A Critical Dictionary of Sociology (Chicago: The University of Chicago Press, 1989).

Proyecto de Ley 16088: PARA PREVENIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL. 4. Proyecto de Ley 17460: LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO LABORAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA. 5.

4 3. Elizondo, Armando Mobbing: acoso moral y psicológico en el trabajo (San José: Revista Sala Segunda, No. 1, 2005, Poder Judicial, Costa Rica). 4. Escudero, José Mobbing: análisis multidisciplinar y estrategia laboral (Barcelona: Bosch: 2004). 5. Gimeno, Ramón La presión laboral tendenciosa (Valladolid: LexNova, 2005). 6. Góngora, Juan; et al Acoso psicológico en el trabajo: mobbing (Navarra, España: Gobierno de Navarra, Instituto Navarro de Salud Laboral, 2002). 7. Hillmann, Kart Heinz Diccionario enciclopédico de sociología (Barcelona: Herder, 1994). 8. Hirata, Helena et al Diccionario crítico del feminismo (Madrid: Síntesis, ). 9. Hirigoyen, Marie France El acoso moral en el trabajo (Barcelona: Paidós, 2001). 10. Laurent, Eric El pensamiento de Konrad Lorenz (Buenos Aires: Huemul, 1977). 11. Leymann, Heynz Mobbing: la persecution au travail. (Paris: Seuil. Paris 1996). 12. López, María A.; Paula Vázquez Cómo prevenir, identificar y solucionar el acoso psicológico en el trabajo (Madrid: Eds. Pirámide, 2003). 13. Lorenz, Konrad El comportamiento humano animal y humano (Barcelona: Plaza Janes, 1972). 14. Consideraciones sobre las conductas animal y humana (Barcelona: Plaza Janes, 1974). 15. Decadencia de lo humano (Barcelona: Plaza Janes, 1985). 16. Sobre la agresión: el pretendido mal (Madrid: Siglo XXI, 1971). 17. Evolución y modificación de la conducta (Madrid: Siglo XXI, 1971). 18. Paul Leyhausen Biología del comportamiento (Madrid: Siglo XXI, 1973). 19. Luelmo, Miguel Acoso moral o mobbing (Madrid: Revista Española del Derecho del trabajo, No. 115, 2003). 20. Luna, Manuel Acoso psicológico en el trabajo (mobbing). (Madrid: Unión Sindical de Madrid, 2003). 21. Montero, Fernando El daño moral (San José: Impresión gráfica del Este, 2002). 22. Olweus, Dan Conducta de acoso y amenaza entre escolares (Madrid: Morata, 1998). 23. Pacheco, Máximo Los derechos humanos. Documentos básicos (Santiago, Chile: Editorial Jurídica de Chile, 1987). 24. Pérez, Xinia Mobbing: acoso u hostigamiento laboral (Heredia: inédito, 2006). 25. Piñuel y Zavala, Iñaki Mobbing. Cómo sobrevivir el acoso psicológico en el trabajo (Santander, España: Ed. Sal Terrea, 2001). 26. Pursell, Geil School Mobbing and Emocional Abuse (London: Routledge, 2004). 27. Rodríguez, Nora Mobbing: vencer el acoso moral (Madrid: Planeta, 2002).

Góngora, Juan; et al Acoso psicológico en el trabajo: mobbing (Navarra, España: Gobierno de Navarra, Instituto Navarro de Salud Laboral, 2002). 7.

5 28. Sau, Victoria Diccionario ideológico feminista (Barcelona: Icaria, dos tomos, 2000). 29. Segura, Juan Mobbing u hostigamiento laboral (San José: revista Iustitia, No , 2004). 30. Uña, Octavio; Alfredo Hernández Diccionario de sociología (Madrid: Universidad Rey Juan Carlos, editorial ESIC, 2004). 31. Vargas, Oscar El acoso moral y psicológico en el trabajo y el acoso sexual: análisis comparativo (San José: tesis de Licenciatura en Derecho, Universidad Central, 2004). FACILITADOR: M. Sc. Jerry Campos Monge, Abogado y Notario Público por la UCR, Magister en Derechos Humanos por la UNED, Doctorando en Derecho por la UNED, exjuez de la República, Consultor Jurídico Especializado, con más de 5 años de experiencia laboral en el proceso de formación de leyes como Asesor Parlamentario, con más de 10 años de experiencia laboral en el ejercicio de la función pública, profesor a nivel de grado y posgrado en la UCR, U Federada Santo Tomás, U Latina de CR, entre otras universidades públicas y privadas, nacionales e internacionales. Varios años de experiencia docente como Capacitador de Asesorías Creativas en el área legal y en el Colegio de Abogados de CR. HORARIO Y FECHAS: 27 de septiembre de 8:30 am a 5:30 pm LUGAR: Por definir entre el Try Sabana y el Club Unión INVERSIÓN: por persona. La inversión incluye: Certificado de Participación, material didáctico, alimentación y parqueo. Informes y reservaciones a los teléfonos: 22 4O 24 9I, 22 4I I6 72, fax: 22 4O 73 47, Correo: info@asesoriascreativas.com Pág. Web: Síguenos en:

Vargas, Oscar El acoso moral y psicológico en el trabajo y el acoso sexual: análisis comparativo (San José: tesis de Licenciatura en Derecho, Universidad Central, 2004). FACILITADOR: M. Sc.

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