Horas de trabajo anuales y días de vacaciones en las 27 capitales de la Unión Europea en 2012

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1 PRECIOS Y SALARIOS EN LA UNION EUROPEA EN EL AÑO 2012: Horas de trabajo anuales y días de vacaciones en las 27 capitales de la Unión Europea en 2012 ESTUDIOS CCOO DE MADRID Febrero de

2 HORAS DE TRABAJO ANUALES Y DIAS DE VACACIONES EN LAS 27 CAPITALES DE LA UNION EUROPEA EN 2012 La Unión de Bancos Suizos (USB) viene realizando desde 1970 un estudio que compara el poder adquisitivo, los precios y salarios, además de otras variables de diferentes ciudades de los cinco continentes que han ido incrementándose en cada entrega y que actualmente suman en total 72 capitales y metrópolis económicas. A pesar de que el estudio se lleva a cabo en todos los continentes nuestro informe se va a centrar en el área geográfica en el que nos desenvolvemos sin dejar al margen las otras realidades de los distintos puntos del globo. En Europa comunitaria de los 27 existen dos áreas geográficas, económicas, sociales y culturales muy delimitadas. La UE-15 1 formada por los países europeos más desarrollados, una parte de ellos fundadores de la actual Unión Europea (UE), otros incorporados antes de 1995 y todos ellos situados geográficamente en Europa Occidental. Los otros 12 países pertenecientes a Europa Oriental y de reciente incorporación a la UE. Dos de ellos: Chipre y Malta, con similares economías a las de los países de la UE-15 que dejamos al margen del estudio: Malta de la que no recoge datos la Unión de Bancos Suizos y Chipre, que excluimos por estar encuadrada en el Medio Oriente. Los otros 10 estados pertenecen geográficamente al Este europeo. Este grupo de países por sus connotaciones culturales, políticas, económicas, además de geográficas, lo hemos desagregado del conjunto de los 27 para formar, solamente a efectos estadísticos, la UE-10 2, aunque en las estadísticas 1 La Europa de los 15 (UE-15) esta compuesta por los siguientes Estados y sus correspondientes capitales: Alemania (Berlín), Bélgica (Bruselas), Francia (París), Italia (Roma), Luxemburgo (Luxemburgo), Países Bajos (Ámsterdam), Dinamarca (Copenhague), irlanda (Dublín), Reino Unido (Londres), Grecia (Atenas), España (Madrid), Portugal (Lisboa), Austria (Viena), Finlandia (Helsinki) y Suecia (Estocolmo). 2 La Europa de los 10 (UE-10) está integrada a nuestros efectos estadísticos por los siguientes diez países de Europa Central y Oriental: Chequia o República Checa (Praga), Eslovaquia (Bratislava), Eslovenia (Liubliana), Estonia (Tallin), Hungría (Budapest), Letonia (Riga), Lituania (Vilna ó Vilnius), Polonia (Varsovia), Bulgaria (Sofía) y Rumania (Bucarest). 2

3 de la UE se utiliza ésta desagregación de países para delimitar las dos realidades económicas dispares que esconde esta Europa comunitaria de los veintisiete países. Tomamos como base las veintisiete capitales de los países que conforman la Unión Europea 3 y colateralmente hacemos referencia a los datos que nos indican como se comportan estas dos variables (horas anuales de trabajo y vacaciones) en la UE-15, en las 36 ciudades europeas capitales y no capitales cuyo país forma parte de la Unión Europea o están al margen de este espacio económico europeo (36 C.E) 4 y añadimos las 72 ciudades de todos los continentes incluidas las 36 metrópolis europeas- en las que la USB recoge datos al respecto. Ochenta y cuatro horas de trabajo al año diferencian a los trabajadores del Oeste del Este de Europa La media comunitaria de horas de trabajo anuales 5 en las 27 capitales de la Unión Europea se situaba en el año 2012 en Las capitales de los países del Oeste europeo (UE-15) reducen este promedio en 33 horas, hasta alcanzar las horas anuales, en tanto que las capitales del espacio económico menos desarrollado (UE- 10) tenían una jornada anual de trabajo de horas superando en 51 horas de trabajo el promedio comunitario (1.779) y en 84 horas anuales a los trabajadores de las capitales de la UE-15. Al agregar la variable horas de trabajo anuales de las diez ciudades europeas no capitales (36 CE) la cuantía del trabajo anual de estos trabajadores europeos de las grandes metrópolis no capitalinas no varia en exceso respecto a la jornada media de trabajo de la UE-27 ya que estos en sus calendarios laborales tenían horas de trabajo. 3 La Unión Europea (UE-27) esta compuesta por los siguientes Estados y sus correspondientes capitales: Alemania (Berlín), Bélgica (Bruselas), Francia (París), Italia (Roma), Luxemburgo (Luxemburgo), Países Bajos (Ámsterdam), Dinamarca (Copenhague), irlanda (Dublín), Reino Unido (Londres), Grecia (Atenas), España (Madrid), Portugal (Lisboa), Austria (Viena), Finlandia (Helsinki) y Suecia (Estocolmo). A ella se añaden los ocho países de la Europa Central y Oriental con sus correspondientes capitales: Chequia o República Checa (Praga), Eslovaquia (Bratislava), Eslovenia (Liubliana), Estonia (Tallin), Hungría (Budapest), Letonia (Riga), Lituania (Vilna ó Vilnius), Polonia (Varsovia), Bulgaria (Sofía) y Rumania (Bucarest), además de Chipre (Nicosia) y Malta (La Valeta). 4 España (Barcelona), Alemania (Frankfurt y Munich), Suiza (Ginebra y Zurich), Ucrania (Kiev), Francia (Lyon), Italia (Milán), Rusia (Moscu), Noruega (Oslo). 5 METODOLOGIA. Horas trabajadas anualmente incluidas vacaciones (pagadas) y días festivos por ley. Media ponderada de 14 profesiones con exclusión de los maestros de primaria. 3

4 Un mes menos de trabajo tienen los trabajadores de la UE-15 respecto de los trabajadores del resto de los continentes Sin embargo, si es muy significativa la diferencia existente entre la jornada de trabajo en la UE-27 respecto del calendario laboral promedio que tienen las 72 ciudades de los cinco continentes sujetos del estudio, que fue durante 2012 de horas anuales. A este respecto la diferencia se sitúa en las 134 horas anuales respecto a los países que conforman la Unión Europea; diferencia que es más abultada si tomamos en consideración los 15 países más ricos e industrializados de Europa Occidental (UE-15) puesto que son 167 horas anuales de trabajo (un mes menos de trabajo) que se quedan en 83 si la comparación la efectuamos con la jornada anual que realizan los trabajadores de la UE-10. Paris y Budapest son los dos extremos de la Unión Europea en cuanto a jornada de trabajo anual En las capitales de los Estados más desarrollados (UE-15) los trabajadores son los que tienen una jornada anual más reducida, siendo la media de horas. Este promedio tiene una horquilla horaria bastante dilatada al existir diferencias de 341 horas de trabajo entre Paris, cuyos trabajadores tenían una jornada anual de horas frente a las horas anuales que tenían los trabajadores de la capital italiana. La excepción se encuentra en los trabajadores parisinos que trabajaban horas al año: 221 menos que la media de la UE-27 y 188 horas menos que el promedio existente en Europa-15. Las capitales con menor número de horas de trabajo anuales, después de Paris, eran Copenhague (1.674), Lisboa (1.696), Dublín (1.707), Helsinki (1.713), Bruselas (1.730) y Madrid (1.734) Por el contrario los trabajadores de las capitales de las países pertenecientes a la UE-10 tenían de promedio una jornada anual de horas, que superaban cuatro ciudades capitalinas de este territorio europeo: Bucarest (1.837), Bratislava (1.884), Sofía (1.894) y Budapest (1.912); mientras los trabajadores de Tallin (Estonia) tenían 4

5 5

6 2 500 COMPARACION DE HORAS DE TRABAJO ANUALES EN LAS CAPITALES DE LA UNION EUROPEA EN EL AÑO Paris Copenhague Lisboa Dublín Helsinki Bruselas Madrid Berlín EUROPA 15 Ámsterdam Tallin EUROPA 27 Nicosia 36 C.E. Viena Londres Luxemburgo Vilna Liubliana Varsovia Estocolmo Riga Atenas Praga EUROPA 10 Bucarest Bratislava Sofía Roma Budapest 72 C.M. jornadas de trabajo muy similares a las existentes en la media de la UE-27 y en las cinco restantes registraban jornadas de trabajo cercanas a las mil ochocientas horas de trabajo al año. En Madrid la jornada anual estaba comprendida en horas, cuarenta y cinco menos que la media comunitaria, 12 horas menos con respecto a la UE-15 y 96 horas por debajo del promedio de las capitales de la UE-10. La diferencia de jornada de trabajo entre las capitales que forman la UE-27 es considerable puesto que son 354 horas de trabajo las que distancian a Budapest (Hungría) de Paris. Incluso sin considerar la jornada de trabajo parisina, esta diferencia de horas de trabajo anuales entre capitales europeas sigue siendo considerable puesto que los trabajadores de Budapest trabajan 238 horas más al año que los asalariados de Copenhague. En la comparación europea occidental los trabajadores de París y Lyon son los que menos tiempo tienen de estancia en su lugar de trabajo. Por el contrario, las ciudades de Ginebra y Zurich, junto con Roma son las que tienen más horas de trabajo en Europa Occidental. 6

7 Otra conclusión que se puede extraer de estos datos tiene que ver con la productividad de las economías, la investigación y el desarrollo más la innovación (I+D+i). Estas tres variables, son fundamentales para poder competir en cualquier campo productivo. Por ello, los países nórdicos, anglosajones y centroeuropeos, por lo general más desarrollados -y que dedican a esos tres indicadores intensos recursos humanos y económicos-, con un menor tiempo de trabajo y un mayor tiempo de ocio obtienen unos salarios más altos y consecuentemente una mayor capacidad adquisitiva que sobrepasan a que aquellas economías que basan su crecimiento económico en la intensificación del mercado de trabajo con horarios más largos, menor disfrute de tiempo libre semanal y anual que no tiene como contrapartida unos mayores salarios y un mayor poder de compra de los trabajadores. El promedio de horas de trabajo anuales en 72 ciudades del mundo era de en el año 2012 La comparación regional de las horas de trabajo anuales muestra la misma distribución que había en el año Las ciudades asiáticas siguen al frente de la cancha con un promedio de horas, seguido de las ciudades de África con horas, de Oriente Medio, con horas y Sudamérica con horas. Los empleados por cuenta ajena trabajan menos en Norteamérica (1904), Oceanía (1.849), Europa Oriental (1.829) y Europa Occidental (1.757). El promedio de las 72 ciudades encuestadas es horas por año; unas horas de trabajo anuales que están por debajo de esta cifra en todas las ciudades de Europa occidental. En las 72 capitales y metrópolis urbanas que conforman las ciudades del estudio, la jornada media de trabajo anual era de horas de media. Por encima de este dato tenemos a una gran parte de las capitales de las ciudades emergentes de la mayoría de los continentes y algunas ciudades del norte del continente americano (Nueva York, Los Ángeles y Miami), además de los laboriosos trabajadores de Tokio. Es decir es como si a la tabla que contiene todas las ciudades se la hubiera dado la vuelta al encontrarnos con los países que por sus salarios por hora brutos y netos se localizan en la parte baja de ésta y en lo que se refiere a la jornada de trabajo suplantan a las capitales más boyantes desde el punto de vista económico. 7

8 Por debajo del promedio horario de trabajo anual se encuentran todas las capitales de Europa tanto occidental como oriental, una de las cuatro ciudades norteamericanas analizadas en el informe de los bancos suizos (Chicago) y las dos ciudades canadienses de Montreal y Toronto, además de Auckland (Nueva Zelanda), Sydney (Australia), Johannesburgo (Sudáfrica) y cuatro ciudades sudamericanas (Sao Paulo, Río de Janeiro, Caracas y Buenos Aires). En definitiva de las 46 capitales que tienen una jornada anual de trabajo inferior a la media mundial (1.913 horas), 35 de ellas pertenecen a Europa y el resto a los otros continentes. Los trabajadores mexicanos son los que mayor jornada tienen en el mundo Los trabajadores de México, El Cairo, Bangkok (Tailandia), Seúl (Corea del Sur), Hong Kong (China), Delhi (India), Mumbai (India), y Manila (Filipinas) son los que más trabajan de las 72 capitales del mundo. En concreto tienen una jornada anual de trabajo que supera entre 462 y 333 horas el promedio horario anual de horas en estas 72 capitales del mundo. Por encima de las horas anuales de trabajo se encuentran, además de las capitales de los países antes mencionados, un total de 10 ciudades más: Nairobi (Kenya), Doha (Qatar), Estambul (Turquía), Taipei (Taiwán), Yakarta (Indonesia), Lima (Perú), Dubai (Emiratos Árabes), Nueva York, Santiago de Chile (Chile) y Tokio, ninguna de ellas pertenecientes a las economías desarrolladas, salvo la capital japonesa y los neoyorquinos. De las 26 ciudades que superan la jornada anual de horas, ninguna pertenece al continente europeo, tres a Norteamérica (Nueva York, Los Ángeles y Miami), cuatro al continente sudamericano (México, Lima, Santiago de Chile y Bogotá) y el resto, que suman 19, son ciudades del continente asiático y africano. Ochocientas diecisiete horas de trabajo al año separan a México de Paris No sólo kilómetros separan la ciudad de México y París, sino también 817 horas anuales de trabajo, porque en Ciudad de México se trabajan horas frente a las horas que se registran en París en el año Estas cifras sitúan a ambas capitales en la parte superior e inferior de la tabla de Esta diferencia 8

9 se debe también al hecho de que los trabajadores de la capital francesa tienen cinco veces más vacaciones que los trabajadores del Distrito Federal de México (6 días frente a los 30 de los parisinos) Madrid a este respecto tiene una jornada laboral al año de y Barcelona de 1.761, por lo que los madrileños trabajan 45 horas menos que el promedio; aunque con respecto a otras ciudades tenemos una jornada excesiva, sobre todo tomando como referencia a Paris, de la que nos separan 176 horas de jornada anual. Ahora bien, con respecto a las capitales que mayor jornada de trabajo tienen en el 9

10 calendario laboral, trabajamos 641 horas menos que en México, 597 menos que en El Cairo, 578 menos que en Bangkok, 574 menos que en Seúl (Corea del Sur), 562 menos que en Hong Kong, y 300 horas menos que en 12 ciudades pertenecientes a Asia y América del Sur, como se puede ver en el cuadro de la página anterior. Vacaciones. Alrededor de cinco semanas en Europa Con respecto a las vacaciones anuales en las 27 capitales de la Unión Europea las diferencias entre los dos espacios económicos son mínimas porque el promedio comunitario está consolidado en 25 días al igual que en la UE-15 y en las 36 ciudades europeas, con diferencias mínimas respecto al promedio de la UE-10 que tenía en 2012 un total de 24 días de vacaciones pagadas. Por tanto podemos manifestar que en la mayoría de las ciudades europeas está consolidado el periodo vacacional en torno a los 24/25 días de promedio. Fuera de este entorno europeo las vacaciones pagadas se reducen hasta los 20 días de promedio. 35 DIAS DE VACACIONES ANUALES EN LAS CAPITALES DE LA UNION EUROPEA EN C.M. Bruselas Dublín Praga Lisboa Nicosia Roma Sofía Atenas Budapest Liubliana Londres Riga Varsovia EUROPA 10 Ámsterdam Bratislava Vilna EUROPA C.E. EUROPA 15 Luxemburgo Viena Bucarest Estocolmo Tallin Berlín Helsinki Copenhagen Madrid Paris Pero este promedio encubre, respecto a las vacaciones anuales 6, diferencias notables entre las veintisiete capitales de la Unión Europea cifradas en una horquilla 6 Días de trabajo remunerados (excluidas las vacaciones) 10

11 de diez días, cuyos extremos ocupan Bruselas -donde los trabajadores disfrutan de 20 días de vacaciones al año- y Paris, Copenhague y Madrid, que tienen 30 días de vacaciones anuales. Los trabajadores de estas tres capitales comunitarias disfrutan de cinco días más de vacaciones que el promedio existente en la UE-27 y la UE-15 y de seis días con respecto a la media de los países comprendidos en la UE-10. Por el contrario los trabajadores de Dublín, Praga, Lisboa, Nicosia, Roma y Sofía son los trabajadores comunitarios que menos días de vacaciones disfrutan. Las diferencias entre los dos espacios económicos europeos (UE-27 y UE-10) son mínimas en esta variable (solamente un día). Además si le agregamos las vacaciones de las ciudades europeas no capitales el guarismo no varía porque sigue siendo de promedio los 25 días. Sin embargo las vacaciones de los trabajadores de la capital europea (Bruselas) se sitúan al mismo nivel del promedio de las 72 ciudades del mundo (20 días de vacaciones al año). Sobre las vacaciones pagadas en las ciudades y metrópolis del mundo La distribución regional de las horas de trabajo se refleja también en las vacaciones pagadas. En Europa los trabajadores disfrutan de unas cinco semanas de descanso pagado (25 días en el oeste, 24 días en el este). Existen diferencias importantes dentro de América del Sur y Asia. Con seis días, México cuenta con la cifra más baja entre todas las ciudades incluidas en el estudio, mientras que los trabajadores de Sao Paulo y Río de Janeiro equiparan sus vacaciones a las más altas de los países europeos (30 días). Por último en el tema de las vacaciones anuales tenemos que el promedio en las 72 ciudades estudiadas está situado en 20 días. Comprobando el cuadro adjunto de la siguiente página vemos que la mayoría de los trabajadores de estas 72 ciudades tienen superado dicho promedio, puesto que 41 de las 72 sobrepasan este listón. Los trabajadores por cuenta ajena en ciudades que tienen un descanso anual inferior a 20 días anuales, en total suman 27, de las cuales la mayoría (12) pertenecen al continente asiático, el resto pertenecen a América del Sur (5 capitales), al rico norte de ese continente (Chicago, Toronto, Miami, Nueva York, Montreal y Los Ángeles) y a Tokio. 11

12 En este tema no hay una clara distinción entre los días de vacaciones en función de la dicotomía país desarrollado-en vías de desarrollo, sino que se mezclan sin distinción ambos espacios económicos, aunque cabe destacar que una abrumadora mayoría de ellos son Estados pertenecientes a Europa. De las 41 ciudades que superan los 20 días de vacaciones, 34 son europeas, y las siete restantes se dispersan entre los cinco continentes. 12

13 Los trabajadores menos afortunados son los que se emplean en las ciudades de México (6 días de vacaciones), Bangkok (7), Shangai y Pekín (9), Manila y Taipei (11), Chicago, Hong Kong, Yakarta y Miami (12), Buenos Aires, Los Ángeles, Montreal y Nueva York (13), etc. Por tanto y como conclusión cabe decir que las 72 ciudades y metrópolis se agrupan perfectamente en dos bloques diferenciados entre sí. Uno de ellos formado por las capitales de los Estados con economías desarrolladas, con salarios hora altos, porcentajes de impuestos y contribuciones sociales por encima de la media de las capitales estudiadas, unas jornadas de trabajo reducidas y un mayor número de días de vacaciones, localizadas en Europa Occidental, las cuatro ciudades de Estados Unidos recogidas en el informe (Chicago, Miami, Los Ángeles y Nueva York), además de Tokio y alguna economía emergente de Asia y Oceanía (los llamados tigres asiáticos), donde una gran parte de ellos están cambiando las antiguas economías planificadas por un liberalismo a ultranza. Estas directivas económicas y sociales contrastan con el otro bloque, formado por todas las capitales del informe que pertenecen a Europa Oriental, más las ciudades asiáticas y sudamericanas cuyos habitantes se están incorporando al consumo masivo en sus diferentes grados, en función de los años de despegue económico y aferrándose al liberalismo más radical, con las consiguientes desigualdades generadas en el reparto de la riqueza; que suplen la productividad con una mano de obra barata, sin derechos laborales, junto con jornadas intensivas, vacaciones exiguas, e impuestos muy bajos en los casos de los países asiáticos excepción hecha de los países de la UE-10- lo que conlleva una exigua cobertura social en aquellos casos en los que están regulados. La crisis económica ha afectado de lleno a la jornada de trabajo en los países europeos La actual crisis económica ha conllevado también el alargamiento de la jornada de trabajo en los países de la Unión Europea independientemente de su localización geográfica dentro del continente europeo. Esta puede ser otra causa más a añadir a los daños colaterales tras los seis años de la actual situación económica. Sin embargo los días de vacaciones no se han visto afectados, por regla general en el 13

14 quinquenio de crisis económica por la que están pasando la mayoría de los países de la Unión Europea. Ello se puede comprobar en el cuadro adjunto que es ilustrativo de lo que manifestamos líneas más arriba. Como se puede comprobar en los veintisiete países de la UE salvo en Lisboa y Dublín- la jornada de trabajo anual se alargó en el periodo analizado ( ) 14

15 siendo este alargamiento más pronunciado en aquellos países que disfrutaban de una jornada de trabajo más corta. Por ejemplo en los 15 países de más ricos de la Unión Europea esta prolongación de la jornada fue de 66 horas de promedio por 59 en el conjunto de la Unión Europea y de 54 horas en los países de la UE-10. Destaca a este respecto la capital italiana que incrementó su horario de trabajo anual en 152 horas, 137 en Viena y 131 en la capital alemana; en tanto que los madrileños aumentaron su jornada anual en 10 horas y los ingleses en 5 horas. 180 DIFERENCIA DE JORNADA DE TRABAJO ANUAL EN LOS PAISES DE LA UE-27 ENTRE LOS AÑOS Paris Copenhague Lisboa Dublín Helsinki Bruselas Madrid Berlín EUROPA 15 Ámsterdam Tallin EUROPA 27 Nicosia Viena Londres Luxemburgo Vilna Liubliana Varsovia Estocolmo Riga Atenas Praga EUROPA 10 Bucarest Bratislava Sofía Roma Budapest Respecto a las vacaciones anuales estas crecieron en los tres ámbitos del análisis en proporción inversa al número de días feriados que tiene cada uno de ellos. Así en la UE-15 se aumentó un día el periodo vacaciones, mientras que en la UE-27 fue de dos días y un día más de asueto disfrutaron los trabajadores situados geográficamente en los países del este europeo. Los trabajadores de la capital de España según estos datos- aumentaron su periodo de descanso en 8 días lo mismo que los empleados de Copenhague y Tallin (Estonia) 15

16 10 DIFERENCIA DE VACACIONES EN LOS PAISES DE LA UE-27 ENTRE Bruselas -1 Dublín Praga Lisboa Nicosia Roma Sofía Atenas -1 Budapest Liubliana -3 Londres Riga Varsovia EUROPA 10-1 Ámsterdam Bratislava -1 Vilna EUROPA 27 EUROPA 15 Luxemburgo Viena Bucarest Estocolmo Tallin Berlín Helsinki Copenhague Madrid Paris -4 Madrid, 4 de febrero de 2013 Estudios CCOO de Madrid MARIANO MAROTO GARCIA 16

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