TEMA 3 LA JORNADA LABORAL

Transcripción

1 TEMA 3 LA JORNADA LABORAL

2 1. LA JORNADA LABORAL Periodo de tiempo diario, semanal o anual, durante el cual se desempeñan las tareas para las que se ha sido contratado.

3 DURACIÓN JORNADA 40 HORAS SEMANALES JORNADA CONTINUADA JORNADA PARTIDA JORNADA ORDINARIA REGULAR/IRREGULAR DISTRIBUCIÓN

4 Continuada: Sin interrupción Partida: El tiempo de trabajo se divide en dos fracciones

5 Se trabaja siempre las mismas horas REGULAR 40 horas como máximo Se trabaja distintas horas todas las semanas IRREGULAR Empresas: 10% del total de horas anual TRABAJADOR CINCO DÍAS DE ANTELACIÓN

6 LO DECIDE LA EMPRESA HORARIO DE TRABAJO TRABAJO A TURNOS TRABAJO NOCTURNO

7 TRABAJO A TURNOS TRABAJADORES MISMOS PUESTOS DE TRABAJO HORARIOS DIFERENTES EMPRESA PROCESOS PRODUCCIÓN 24 HORAS NO SE PUEDE PERMANECER MÁS DE DOS SEMANAS EN EL MISMO TURNO = SALVO ADCRIPCIÓN VOLUNTARIA TRABAJADORES QUE CURSEN ESTUDIOS OFICIALES DERECHO PREFERENTE A ELEGIR

8 TRABAJO NOCTURNO FRANJA HORARIA: DIEZ DE LA NOCHE HASTA LAS SEIS DE LA MAÑANA TRABAJO NOCTURNO: TRES HORAS DIARIAS DENTRO DE LA FRANJA NO SE PUEDEN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS (SALVO FUERZA MAYOR) PROHIBIDO MENORES 18 AÑOS

9 1. 2. REDUCCIÓNES DE JORNADA GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES LACTANCIA PARTOS PREMATUROS VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA

10 GUARDA LEGAL Y CUIDADO FAMILIARES MENOR DE 12 AÑOS O PERS DISCAP 2º GRADO QUE POR EDAD, ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO PUEDAN VALERSE POR SÍ MISMOS NO DESEMPEÑEN ACTIVIDAD RETRUIBUIDA

11 GUARDA LEGAL Y CUIDADO FAMILIARES MENOR DE 18 AÑOS AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE REQUIERE HOSPITALIZACIÓN LARGA DURACIÓN

12 CON REDUCCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO 1/8 1/2 JORNADA

13 LACTANCIA HIJO CUMPLA 9 MESES REDUCIR LA JORNADA DIARIA EN MEDIA HORA AUSENTARSE DURANTE UNA HORA AL DIA PADRE O MADRE

14 PARTOS PREMATUROS RECIÉN NACIDO HOSPITALIZADO TRAS EL PARTO PADRE O MADRE UNA HORA DIARIA (PERMISO REMUNERADO) REDUCIR JORNADA HASTA DOS HORAS (CON REDUCCIÓN DE SALARIO)

15 VÍCTIMA VIOLENCIA DE GÉNERO REDUCIR JORNADA CON PROPORCIÓN DEL SALARIO ADAPTAR SU HORARIO DE TRABAJO

16 REDUCCIÓN TEMPORAL JORNADA EMPRESA: ENTRE UN 10% Y UN 70% JUSTIFICADA CAUSAS : ECONÓMICAS, TECNOLÓGICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN TRABAJADOR: PODRÁ PERCIBIR EL DESEMPLEO POR LA PARTE DE LA JORNADA REDUCIDA

17 1. 3. JORNADAS ESPECIALES RD 1561/1995 AMPLIACIÓN LIMITACIÓN

18 EL TIEMPO DE TRABAJO EXCEDE DE 40 HORAS EMPLEADOS FINCAS URBANAS TRABAJOS EN EL MAR HOSTELERÍA TRANSPORTE AÉREO CONTROLADORES DE TRÁNSITO TRANSPORTE CARRETERA COMERCIO GUARDAS Y VIGILANTES

19 LIMITACIÓN PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES POR LA ACTIVIDAD TRABAJOS EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS Y DE CONGELACIÓN TRABAJOS EXPUESTOS A RIESGOS AMBIENTALES TRABAJOS EN EL INTERIOR DE LAS MINAS

20 1.4 HORAS EXTRAORDINARIAS Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración de la jornada diaria. Su realización es voluntaria. 1. ART ET 2. NO AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA

21 LÍMITE 80 HORAS AL AÑO NO SE COMPUTAN SI SE COMPENSAN 4 MESES CON DESCANSO EXIGIBLE FUERZA MAYOR RETRIBUCIÓN : IGUAL O SUPERIOR HORA ORDINARIA

22 2. DESCANSOS Y FESTIVOS DESCANSO SEMANAL Día y medio ininterrumpidos Tarde sábado o mañana del lunes y domingo completo DOS DÍAS (menor de 18 años)

23 2. DESCANSOS Y FESTIVOS JORNADA CONTINUADA Descanso de 15 minutos si excede de 6 horas 30 minutos si la jornada excede de 4,5 horas (menores 18 años)

24 2.1 FIESTAS LABORALES RETRIBUIDAS NO RECUPERABLES

25 SE RESPETARÁ LAS SIGUIENTES LA NATIVIDAD DEL SEÑOR (25 DE DICIEMBRE) AÑO NUEVO (1 DE ENERO) LA FIESTA DEL TRABAJO (1 DE MAYO) LA FIESTA NACIONAL DE ESPAÑA (12 DE OCTUBRE)

26 3. VACACIONES INTERRUPCIÓN RETRIBUIDA ACTIVIDAD LABORAL NO SON RECUPERABLES NO SE PUEDEN SUSTITUIR POR COMPENSACION ECONÓMICA DERECHO CONSTITUCIONAL (ART CE)

27 VACACIONES ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR DESACUERDO JUZGADO DE LO SOCIAL NO PODRÁN SER INFERIOR A 30 DÍAS NATURALES (Proporcionalidad si no se trabaja año completo)

28 SI EL PERÍODO COINCIDE CON UNA INCAPACIDAD TEMPORAL EMBARAZO, PARTO, LACTANCIA LA MATERNIDAD O PATERNIDAD VACACIONES AL TERMINAR EL PERÍODO DE SUSPENSIÓN AUNQUE HAYA TERMINADO EL AÑO AL QUE CORRESPONDAN CAUSAS DISTINTAS SE DISFRUTARÁN UNA VEZ ESTE DE ALTA SIEMPRE QUE NO HAYAN PASADO 18 MESES DESDE EL FINAL DEL AÑO AL QUE CORRESPONDEN

29 SU DURACIÓN NO SE PODRÁ REDUCIR POR EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA EL TIEMPO EN QUE COINCIDA LA IT CON LAS VACACIONES ES CONSIDERADO PARTE DE ESTAS POR SANCIÓN AL TRABAJADOR

30 4. PERMISOS RETRIBUIDOS GENERALES TRASLADO DOMICILIO (1 día) DEBER INEXCUSABLE (tiempo imprescindible) FUNCIONES SINDICALES (establecido normativa o convenio)

31 4. PERMISOS RETRIBUIDOS (conciliación) LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 9 MESES (REDUCCIÓN DE UNA HORA) SOLO UNO DE LOS PROGENITORES NACIMIENTO HIJO PREMATURA HOSPITALIZADO (UNA HORA DE AUSENCIA AL TRABAJO) LOS DOS PROGENITORES VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO O TERRORISMO (REDUCCIÓN JORNADA CON DISMINUCIÓN DE SALARIO)

32 4. PERMISOS RETRIBUIDOS (conciliación) MATRIMONIO (15 DÍAS NATURALES) NACIMIENTO, FALLECIMIENTO, ACCIDENTE GRAVE O ENF GRAVE ( 2 DÍAS) EXAMENES (tiempo imprescindible)

33