BASES DEL CONCURSO - OPOSICIÓN PARA CUBRIR UNA PLAZA DE DIPLOMADO EN TRABAJO SOCIAL, CON CARÁCTER TEMPORAL EN LA COMARCA DEL BAJO CINCA / BAIX CINCA,
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- Juan Manuel Carrasco Sevilla
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1 BASES DEL CONCURSO - OPOSICIÓN PARA CUBRIR UNA PLAZA DE DIPLOMADO EN TRABAJO SOCIAL, CON CARÁCTER TEMPORAL EN LA COMARCA DEL BAJO CINCA / BAIX CINCA, º.- Objeto de la convocatoria. Provisión mediante el sistema de concurso - oposición de una plaza itinerante de Diplomado en Trabajo Social, para apoyar el Centro de Servicios Sociales en los programas que gestiona. 2º.- Duración y naturaleza de la contratación. El contrato tendrá carácter laboral de duración determinada, enmarcados en el convenio de esta Comarca, con jornada semanal de 37 h. 30, siendo la distribución diaria según necesidades del servicio. 3º.- Condiciones de los aspirantes. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Tener cumplidos los dieciocho años y no superar la edad de jubilación forzosa. Estar en posesión del Título de la titulación de Grado en Trabajo Social o equivalente. Disponer de carné de conducir y vehículo. No padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del Servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de la Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Abonar las tasas en concepto de derechos de examen. Incorporación inmediata. Las condiciones señaladas en las presentes bases, se entenderán todas ellas referidas a la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitud. 4º.- Solicitudes: Forma y plazo de presentación. Las instancias solicitando formar parte del proceso selectivo, deberán ir dirigidas al Sr. Presidente de la Comarca del Bajo Cinca/Baix Cinca, presentándose en los registro de entrada de la Comarca del Bajo Cinca/Baix Cinca, Calle Manuel Alabart, n.º 23 de Fraga (Huesca), o también podrán presentarse en cualquier de las unidades de registro del Gobierno de Aragón, cuya relación actualizada se hizo pública por Orden de 20 de marzo de 2015, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, por la que se hace pública la relación de las
2 unidades de registro de documentos del Gobierno de Aragón ( Boletín Oficial de Aragón, número 57, de 24 de marzo de 2015) o en cualquiera de los medios previstos en la normativa vigente de procedimiento Administrativo. Ley 39/2015. Artículo 16.4º de 1 de octubre. En el supuesto de presentación en otros registros que no sean los de la Comarca, comunicar vía mail o fax a la Comarca del Bajo/Baix Cinca (servicios-sociales@bajocinca.es ó ), haber realizado la solicitud con la indicación de la fecha. En el supuesto de no realizar la comunicación vía o FAX, podrá ser excluido de la convocatoria. El plazo de presentación de solicitudes será desde el 21 de Agosto hasta las 14 horas del 4 de Septiembre de Para ser admitido y tomar parte en el concurso bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de la convocatoria, teniendo que aportar los justificantes, en caso de ser candidato elegido. El modelo de solicitud de admisión a las pruebas selectivas, se adjunta en el Anexo de estas mismas bases. Las instancias, se acompañarán de la documentación que se expresa : Las instancias, se acompañarán de la documentación que se expresa: * Copia del D.N.I. ó N.I.E * Fotocopia de la titulación exigida en la convocatoria. * Curriculum vitae y acreditación mediante fotocopia de los méritos alegados. La acreditación de méritos de experiencia laboral, además de la vida laboral, se deberá aportar certificado de la empresa en el que se indique las funciones y/o tareas realizadas, o contrato laboral. * La acreditación de méritos de formación específica, deberá contemplar, además del número de horas, los contenidos impartidos en el curso. * Justificante acreditativo de hacer abonado en la cuenta ES que esta Comarca tiene abierta en las sucursales de IBERCAJA en el municipio de Fraga, la cantidad de Euros, en concepto de derechos de examen. 5º.- Tribunal Calificador. El tribunal calificador de conformidad con el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público será nombrado por la Presidencia y deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las fases selectivas, en todo lo no previsto en estas bases. Los miembros del Tribunal deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores de los previstos en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
3 6ª.- Admisión y exclusión de solicitantes. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará resolución, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de anuncios de la Sede de la Comarca, sita en la Ciudad de Fraga y su página web bajocinca.es, concediéndose posteriormente a los aspirantes plazo para subsanar, en su caso, los defectos en que pudiera haber incurrido, que motiven su exclusión. De no presentarse reclamación durante el plazo de exposición pública, la lista se elevará a definitiva. Junto a la exposición de listas de admitidos y excluidos, se determinará el lugar y hora en que se realizarán las pruebas, así como la composición del Tribunal. 7º.- Procedimiento de Selección. Fase Oposición.- Se realizará un ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio El ejercicio consistirá en contestar por escrito las cuestiones planteadas sobre los contenidos que se detallan. En el ejercicio aparecerá explícito el valor de cada una de las cuestiones, el resultado total del ejercicio se valorará de 1 a 14 puntos, debiendo obtener un mínimo de 7 puntos para superar la fase. Si el tribunal lo considera conveniente, podrá realizar una entrevista personal con objeto de clarificar dudas. TEMA 1.- Ley 5/2009, de 30 de junio de Servicios Sociales de Aragón. TEMA 2.- Decreto 184/2016, de 20 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se regula la organización y funcionamiento de los Centros de Servicios Sociales en Aragón TEMA 3.- Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. TEMA 4.- Prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. Superada la primera fase, se pasará a la fase de concurso, valoración de los méritos alegados. Fase de Concurso: Serán computables los méritos acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Se establece el siguiente baremo de méritos, que deberán ser acreditados mediante documento, inicialmente fotocopia, y se valoraran de conformidad con el Real Decreto 364/1995; Artículo Experiencia Laboral. 1 a).- Experiencia profesional en igual puesto o similar, debidamente acreditada, tanto en administraciones públicas como en la empresa privada: Por cada mes, 0,20 puntos. Siendo la puntuación máxima 3 puntos. Los días se podrán acumular y puntuar de modo proporcional. Así mismo las jornadas a tiempo parcial.
4 2.- Formación Siendo la puntuación máxima de 2,5 puntos. 2 a).- Académica, hasta un máximo de 1 punto.- Doctorado.- 1 punto.- Master Oficial.- 0,80 puntos 2 b).-formación específica para el puesto, hasta un máximo de 1,5 puntos. Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes, en calidad de alumnos y/o impartidores, que versen sobre materia directamente relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo objeto de la convocatoria y conocimientos de informática e idiomas, se valorarán cada uno de ellos de la siguiente forma: Cursos de hasta 20 horas, 0,10 puntos por curso Cursos de 21 a 40 horas, 0,20 puntos por curso Cursos de 41 a 60 horas, 0,30 puntos por curso Cursos de 61 a 80 horas, 0,40 puntos por curso Cursos de 81 a 200 horas, 0,50 puntos por curso Cursos de 201 horas en adelante, 0,60 puntos por curso La calificación final, vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de la fase de concurso y de la fase oposición. 8º.- Propuesta de candidato: Realizada la calificación, se hará pública en el tablón de anuncios de la Comarca del Bajo/Baix Cinca y en la Web la relación de aspirantes seleccionados, por orden de puntuación. El Tribunal seleccionador, elevará la propuesta de nombramiento por orden de puntuación al órgano correspondiente, quedando los siguientes en lista ordenada de espera a fin y efecto de poder cubrir las incidencias de personal que puedan surgir. El tribunal seleccionador, elevará la propuesta de nombramiento del primer aspirante seleccionado al órgano correspondiente, quedando los siguientes en lista ordenada ordenada, bolsa de trabajo, a fin y efecto de poder cubrir las incidencias de personal del S. S. Generales, que puedan surgir en dos años, a contar desde la fecha de la contratación, siempre y cuando la oferta sea acorde con la presente convocatoria. 9º.- Presentación de documentos: Presentación de documentos: El aspirante propuesto para su nombramiento, aportará ante la Comarca, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria y señalados en la base tercera en el plazo de 24 horas desde que se efectúe su llamamiento. El llamamiento se efectuará vía teléfono y/o y se tendrá un plazo de 24 horas para que acepte o renuncie. Si un familiar o persona diferente del aspirante fuese el que contestase a la oferta formulada telefónicamente y/o , se entenderá que será el responsable de notificarla al interesado. La renuncia se formalizará por escrito.
5 Cumplidos los requisitos precedentes, el órgano competente efectuará contratación del aspirante propuesto que deberá incorporarse en plazo máximo de tres días. NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO. 1ª.- Todas las personas que superen el proceso de selección y no resulten contratadas, serán incluidas en una bolsa de trabajo, en función del total de puntuaciones obtenidas, que se destinará a la contratación del personal que la integre (salvo que la normativa exija otro procedimiento) cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: Cuando se produzca la situación de vacante temporal con reserva del puesto de trabajo del titular del servicio. Cuando sea necesario la sustitución transitoria del titular del servicio con ocasión de bajas médicas, vacaciones, licencias o circunstancias análogas. La ejecución de programas o proyectos de carácter temporal. Exceso o acumulación de tareas. La resolución de la Presidencia por la que se apruebe la bolsa de trabajo será publicada en el tablón de edictos de esta comarca. El llamamiento para la plaza a cubrir se efectuará por riguroso orden de puntuación. El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con la Comarca volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obtenidos. La no contestación a la oferta de contratación dará lugar a la baja de la bolsa. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias que deberá acreditar: Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente. Tener oferta de trabajo que mejore la propuesta que se le realiza o estar trabajando con condiciones más ventajosas. Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de dos años. EL PRESIDENTE Fdo.: José Evaristo CABISTAÑ CUCHÍ
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