ÍNDICE SISTEMÁTICO ABREVIATURAS CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN CAPÍTULO II CRÉDITOS LABORALES EN EL CONCURSO DE ACREEDORES...

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1 ÍNDICE SISTEMÁTICO ABREVIATURAS CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN CAPÍTULO II CRÉDITOS LABORALES EN EL CONCURSO DE ACREEDORES PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN CRÉDITOS CONTRA LA MASA Concepto de créditos contra la masa Créditos contra la masa de contenido laboral Los créditos por salarios por los últimos treinta días (84.º LC) Los generados por el ejercicio de la actividad profesional o empresarial del deudor tras la declaración del concurso (84.5.º LC) Las indemnizaciones debidas en caso de despido o extinción de los contratos de trabajo Las indemnizaciones derivadas de extinciones colectivas del contrato de trabajo ordenadas por el juez del concurso Los recargos sobre las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de salud laboral LA LEY 7

2 4. El pago de los créditos contra la masa. Posible alteración del criterio de vencimiento en el pago de créditos de los trabajadores El pago de los créditos contra la masa laborales en la conclusión del concurso por insuficiencia de masa activa del artículo 176 bis LC CRÉDITOS CONCURSALES Créditos con privilegio especial Créditos refaccionarios Créditos con privilegio general Los créditos por salarios, indemnizaciones, capitales coste y recargo de prestaciones con los límites legalmente previstos (9º LC) Los créditos por salarios que no tengan reconocido privilegio especial, en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del SMI por el número de días de salario pendientes de pago Las indemnizaciones derivadas de la extinción de los contratos en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del SMI.. Las indemnizaciones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional... Los capitales coste de la Seguridad Social de los que sea legalmente responsable el concursado Los recargos sobre las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de salud laboral devengados con anterioridad a la declaración de concurso.... Los créditos no laborales del artículo 9º LC por trabajo personal no dependiente Créditos ordinarios Créditos subordinados LA LEY

3 Créditos subordinados por comunicación tardía.... Créditos subordinados por intereses Créditos subordinados de personas especialmente relacionadas con el deudor EL PAGO DE INTERESES EN RELACIÓN A LOS CRÉDITOS DE LOS TRABAJADORES EN EL CONCURSO FECHA DE REFERENCIA DE LA LISTA DE ACREEDORES Y DEL LISTADO DE CRÉDITOS CONTRA LA MASA DEL ARTÍCULO 94 LC CAPÍTULO III EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO CONCURSAL REGULACIÓN LEGAL Y FINALIDAD La regulación del expediente en la Ley Concursal El expediente como medio para la continuidad de la actividad empresarial ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL EXPEDIENTE. OBJETIVOS DEL MISMO Y REQUISITOS CONFORME A LA LEGISLACIÓN LABO- RAL Extinciones colectivas Concepto Requisitos cuantitativos Extinción cuando los afectados sean cinco o menos de cinco trabajadores Requisitos sustantivos Efectos Suspensiones Concepto Requisitos cuantitativos Requisitos sustantivos Efectos Especial referencia a la reducción temporal de la jornada ordinaria diaria de trabajo LA LEY 9

4 4. Modificación sustancial de condiciones de trabajo Concepto Requisitos sustantivos Carácter colectivo Efectos Especial referencia al artículo 66 LC Traslados colectivos Concepto Requisitos sustantivos Carácter colectivo Efectos PROCEDIMIENTO DEL ARTÍCULO 64 LC Legitimación para instar el expediente. La representación de los trabajadores Expedientes administrativos previos Momentos para instar el expediente Presentado informe o excepcionalmente en momento anterior Iniciación de oficio en caso de cese o cierre de la actividad empresarial Iniciación con ocasión de la aprobación de un convenio de continuidad Iniciación con ocasión de la liquidación Contenido de la solicitud. Posible inadmisión Especial referencia a los trabajadores a incluir en el expediente Período de consultas Conexión de las medidas con la viabilidad futura de la empresa Negociación de buena fe Acuerdo Mayorías necesarias LA LEY

5 Posibilidad de presentar el acuerdo con la solicitud. Inclusión en el acuerdo de los trabajadores afectados y de las concretas indemnizaciones Problemática en el cálculo de la indemnización. La antigüedad de los trabajadores El salario diario La antigüedad del trabajador Imposibilidad de acuerdo parcial Informe de la autoridad laboral Auto resolutorio Contenido de la resolución judicial Comparecencia en caso de falta de acuerdo Fecha de efectos de la resolución. Irretroactividad.. Recursos CAPÍTULO IV COMPETENCIAS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL Y DE LA JURISDIC- CIÓN MERCANTIL EN RELACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA EM- PRESA EN CONCURSO PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN ACCIONES SOCIALES QUE TIENEN POR OBJETO LA EXTIN- CIÓN, MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN COLECTIVAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Extinción colectiva Suspensión colectiva Modificación sustancial de las condiciones de trabajo..... Traslado colectivo Materias declarativas que siguen siendo competencia de la jurisdicción social. Conflictos en el ejercicio de las propias competencias EL ARTÍCULO LC Despido tácito Extinción a petición del trabajador LA LEY 11

6 El artículo LC tras la reforma por Ley 38/201 Extinción del contrato del mismo trabajador ante la jurisdicción social y la mercantil COMPETENCIAS DECLARATIVAS NO EXTINTIVAS DEL JUZGA- DO DE LO SOCIAL Y POSIBLE CONOCIMIENTO A EFECTOS PREJUDICIALES POR EL JUEZ DEL CONCURSO CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN COMPETENCIAS EN FASE DE EJECUCIÓN Excepcional ejecución separada de créditos laborales Posibilidad de continuar ejecuciones laborales suspendidas concluido el concurso Incidente de no readmisión o de readmisión irregular MEDIDAS CAUTELARES RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS CONTENIDOS EN SENTEN- CIAS DICTADAS POR LA JURISDICCIÓN LABORAL Especial referencia al reconocimiento de grupo de empresas por la jurisdicción social CAPÍTULO V FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y CONCURSO PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN CONCEPTO Y BENEFICIARIOS ÁMBITO DE PROTECCIÓN SUBROGACIÓN EN EL CRÉDITO CONCURSAL RECONOCIDO AL TRABAJADOR EL PAGO DE LOS CRÉDITOS CONTRA LA MASA AL FOGASA POR SUBROGACIÓN LA IMPUTACIÓN DE PAGOS EFECTUADOS POR EL FOGASA... EL FOGASA EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL EXCEPCIONAL AUSENCIA DE SUBROGACIÓN EN LAS OBLIGA- CIONES FRENTE AL FONDO EN FASE DE LIQUIDACIÓN CAPÍTULO VI PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN Y CONCURSO PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN LA LEY

7 CONCEPTO DE PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN REGULACIÓN LEGAL. RD 1382/ LAS FACULTADES DEL ALTO DIRECTIVO DURANTE LA TRAMI- TACIÓN DEL CONCURSO EXTINCIÓN O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE ALTA DIREC- CIÓN DURANTE EL CONCURSO La facultad atribuida a la administración concursal y la impugnación por el alto directivo de la decisión de suspensión o extinción Posibilidad del alto directivo de solicitar la extinción en caso de suspensión La moderación judicial o el aplazamiento de la indemnización Compatibilidad de estas medidas con las causas de extinción del contrato previstas en RD 1382/ LOS CRÉDITOS LABORALES DEL PERSONAL DE ALTA DIREC- CIÓN. ESPECIAL REFERENCIA A LA POSIBLE SUBORDINACIÓN DERIVADA DEL ARTÍCULO 9º LC CAPÍTULO VII ASPECTOS PROCESALES LABORALES EN EL CONCURSO PERSONACIÓN Y DEFENSA DE LOS TRABAJADORES EN EL PRO- CESO CONCURSAL EL INCIDENTE CONCURSAL LABORAL RECURSOS EN MATERIA LABORAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES Resoluciones susceptibles de recurso de suplicación Resoluciones susceptibles de recurso de apelación Carácter no suspensivo de la interposición de recurso de suplicación Tramitación del recurso de suplicación El recurso de casación Consignación o aval del importe de la condena en los recursos de suplicación y casación LA LEY 13

8 7. Destino de la consignación o aval tras el dictado de sentencia de suplicación o casación cuando se ha declarado el concurso CAPÍTULO VIII 247 OTRAS CUESTIONES DE CONTENIDO LABORAL EN LA LEY CON- CURSAL SUCESIÓN DE EMPRESAS Y CONCURSO DE ACREEDORES..... La venta unitaria en el concurso Efectos laborales de la venta unitaria CESE DE ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y CONSECUENCIAS EN RE- LACIÓN A LOS CONTRATOS DE TRABAJO LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL CONCUR- SO Nociones generales sobre representación de los trabajadores Concreta participación de la representación de los trabajadores en el concurso Representación legal de los trabajadores como administrador concursal CAPÍTULO IX NOCIONES DE DERECHO LABORAL PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto Exclusiones Relaciones laborales de carácter especial El trabajador autónomo económicamente dependiente..... LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO El empresario Concepto Grupos de Empresas Subcontrata de bienes y servicios Cesión ilegal de trabajadores LA LEY

9 Transmisión de Empresas El trabajador FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL Fuentes en general El convenio colectivo FORMA DEL CONTRATO DOCUMENTACIÓN DEL CONTRATO CLASES Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Contratación por tiempo indefinido y contratación temporal Contrato para obra o servicio determinados Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato de interinidad Disposiciones comunes a los contratos anteriores... Contratos formativos El contrato para la formación y el aprendizaje..... El contrato de trabajo en prácticas Otras modalidades de contrato de trabajo El contrato a tiempo parcial Contrato de relevo Contratación fija periódica y fija discontinua Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores EL INICIO DE LA PRESTACIÓN LABORAL. EL PERÍODO DE PRUEBA Y LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL El período de prueba La clasificación profesional TIEMPO DE TRABAJO Y PERÍODOS DE DESCANSO Jornada de trabajo Horario de trabajo Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo LA LEY 15

10 9.4. Descanso semanal, fiestas y permisos Vacaciones anuales Horas extraordinarias EL SALARIO Concepto. Percepciones extrasalariales Composición del salario Pago del salario Absorción y compensación. El salario mínimo interprofesional DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Derechos del trabajador Derecho a la igualdad y a la no discriminación Derecho al respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad Derecho a la ocupación efectiva, promoción y formación profesional Derecho a la seguridad y salud laboral Deberes del trabajador Deber de diligencia Deber de buena fe contractual Deber de obediencia y poder de dirección del empresario. El poder disciplinario Deber de no concurrencia desleal MODIFICACIÓN DEL CONTRATO La movilidad funcional La movilidad geográfica Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.. 1 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO EXTINCIÓN DEL CONTRATO Extinción del contrato por decisión unilateral del empresario 14. El despido disciplinario A) Concepto y causas LA LEY

11 B) Requisitos de forma y procedimiento El despido por causas objetivas El despido colectivo Extinción del contrato por decisión unilateral del trabajador o por circunstancias que afectan a su persona Desistimiento del trabajador Extinción a instancias del trabajador por incumplimientos del empresario Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.... Extinción por decisión conjunta del trabajador y el empresario Extinción por mutuo acuerdo Extinción por causas pactadas Extinción de contratos temporales El finiquito ANEXO BIBLIOGRAFÍA LA LEY 17

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