Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada, siendo las mismas concluyentes en orden sucesivo.

Transcripción

1 BASES DEL CONCURSO PROCESO DE SELECCIÓN: Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, Evaluación Técnica, Evaluación Laboral mediante Entrevista y Evaluación del Perfil Psicológico, conforme las modificaciones efectuadas por el Decreto Nº 274/13 al artículo 35 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (S.I.N.E.P) homologado por el Decreto 2.098/08. Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada, siendo las mismas concluyentes en orden sucesivo. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes específicamente al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos. Puntaje total de la etapa: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de Formación y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido un puntaje igual o superior a SESENTA (60) en total. Evaluación Técnica: Se realizará UNA (1) prueba de evaluación que constará de dos partes: una práctica y otra teórica, en la que se valoraran los conocimientos del temario de examen establecido. La misma será efectuada bajo seudónimo elegido por el postulante y una clave convencional de identificación personal que sólo permita individualizar a cada postulante después de su calificación. El postulante que se identificara en la prueba será excluido del proceso de selección sin más trámite. Puntaje Máximo: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluación de conocimientos. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público al que serán invitados todos los postulantes que la hubieran rendido, en la que se procederá a la apertura de los sobres sellados conteniendo la identificación de cada persona. A este efecto se labrará Acta invitando a suscribirla a los postulantes presentes.

2 Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos. Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consiste en la realización de UNA (1) entrevista personal mediante una Guía elaborada por el Comité de Selección para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales como para las demás competencias laborales exigidas para el mejor desempeño del cargo. La entrevista comprende DOS (2) momentos. El primero dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales de la primera etapa. Conforme resulte esta instancia, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o rectificarlo en más o en menos hasta el TREINTA POR CIENTO (30%) fundamentando específicamente la determinación que adopte. El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso. Aprobaran esta etapa de evaluación aquellos postulantes que hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos. Puntaje Máximo: CIEN (100) puntos. Evaluación del Perfil Psicológico: Consiste en una evaluación del perfil, para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por un profesional matriculado, quién elevará al Comité de Selección un informe con la calificación de Muy Adecuada, Adecuada o Menos Adecuada, manteniéndose la debida reserva de los datos respectivos. En el supuesto de calificarse como Menos Adecuada, el profesional deberá fundamentar detalladamente las circunstancias que permiten estimar que las características de personalidad observadas no contribuyen a un adecuado desempeño efectivo del puesto, lo cual podrá ser causal para la no aprobación de esta etapa. FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION DE LOS POSTULANTES Y ORDEN DE MÉRITO Solamente integrarán el orden de mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de selección.

3 La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores: Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 20%. Evaluación Técnica: 65%. Evaluación Laboral: 15%. El puntaje obtenido se multiplicará por el Coeficiente de la ponderación de la Evaluación del Perfil Psicológico, de tal modo que el mayor puntaje a obtener es 110 puntos y el menor puntaje a conseguir para integrar el Orden de Mérito es de 60 puntos. El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a los resultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva. En síntesis, para elaborar el Orden de Mérito se sumarán los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las primeras TRES (3) etapas. A dicha suma se le multiplicará un coeficiente según el resultado obtenido en la cuarta etapa. El orden de mérito resultará del puntaje final obtenido por cada postulante, siendo de aplicación las prioridades establecidas en el Art N 63 de la resolución ex-sgp N 39/10. El Comité de Selección elevará a la Autoridad convocante el orden de mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. La Autoridad convocante resolverá el orden de mérito el que será notificado a los interesados. Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991). CRONOGRAMA TENTATIVO La Publicación será realizada conforme lo establece la normativa (art 16 Res 39/10), el día 31 de julio de 2015, en el Boletín Oficial por UN (1) día. Así también se llevará adelante la divulgación por medios digitales en Adicionalmente, en caso de tratarse de cargos convocados por sistema de selección Abierto, la convocatoria se publicará durante DOS (2) días en DOS (2) de los diarios de mayor circulación nacional.

4 La apertura de la inscripción: La inscripción obligatoria, se realizará desde el día 18 de agosto de 2015 hasta el día 31 de agosto de 2015 de 11 a 17 hs. La nómina de inscriptos y la lista de admitidos y no admitidos estarán disponibles entre los días 2 de septiembre y 4 de septiembre de La Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales será efectuada entre los días 7 de septiembre y 15 de septiembre de 2015 y estará disponible entre los días 16 al 18 de septiembre de 2015 en La Evaluación Técnica será realizada entre los días 21 de septiembre y 9 de octubre del La Evaluación Laboral mediante entrevista será realizada a partir de la aprobación de los resultados de la Evaluación Técnica y hasta el 23 de octubre de La Evaluación del Perfil Psicológico será realizada a partir de la aprobación de los resultados de la Evaluación Laboral mediante entrevista y hasta el 27 de octubre de El Orden de Mérito estará disponible entre los días 29 y 30 de octubre de Los resultados de cada una de las etapas se publicarán en COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección está integrado por CINCO (5) miembros titulares designados por la Sra. Secretaria Ejecutiva del CONSEJO NACIONAL DE COORDINACIÓN DE POLÍTICAS SOCIALES. A saber: UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA COMITE Nº 1 - UN (1) cargo Nivel C General - RESPONSABLE DE AREA ADMINISTRATIVA - TRES (3) Nivel C Profesional - PROFESIONAL ASISTENTE DE AUDITORÍA INTERNA TITULARES Cr. CALLA Jorge - DNI N Cra. CARCAGNO Liliana DNI N Dr. LEY, Víctor Hugo DNI N : Lic. CONIA, Leonel Oscar DNI N : Dra. KRAWIEC, Sonia DNI N Cr. LOPEZ Roberto Fabián - DNI N Dr. DE LUCA, Gonzalo Javier DNI N : Dr. CANO Pablo Héctor - DNI N : Cra. PAZO Beatriz DNI N COMITE Nº 2 DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION

5 - DOS (2) cargos Nivel B Profesional - ARQUITECTO ESPECIALIZADO EN INFRAESTRUCTURA ADMINISTRATIVA - SEIS (6) cargo Nivel D General - ASISTENTE ADMINISTRATIVO - UN (1) cargo Nivel C General ASISTENTE EXPERIMENTADO EN GESTION DE PERSONAL - DOS (2) cargos Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN DESPACHO, MESA DE ENTRADAS Y ARCHIVO - DOS (2) cargos Nivel C General RESPONSABLE DE AREA ADMINISTRATIVA - CINCO (5) cargos Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN RENDICIONES DE CUENTA - UN (1) cargo Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN TESORERIA - UN (1) cargo Nivel C General - RESPONSABLE DE TESORERIA - DOS (2) cargos Nivel E General - AUXILIAR DE SERVICIOS DE TRANSPORTE TERRESTRE - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN GESTION CONTABLE - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN GESTIÓN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN GESTIÓN DE PERSONAL - TRES (3) cargos Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN GESTION FINANCIERA - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO DE GESTIÓN PATRIMONIAL - DOS (2) cargos Nivel D General - SECRETARIA/O - UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE PERSONAL - UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN GESTIÓN PATRIMONIAL - UN (1) cargo Nivel B General - TECNICO ESPECIALISTA EN GESTION CONTABLE - UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN RENDICIÓN DE CUENTAS TITULARES Cr. CALLA Jorge - DNI N : Srta. RIZZO Sabrina DNI N Lic. CONIA, Leonel Oscar DNI N : Dr. BELLO, Marcelo Andrés DNI N Lic. RUIZ, Susana DNI N Dr. CANO, Pablo Héctor - DNI N : Dr. LEY, Víctor Hugo DNI N : Dr. FAVARA, Pablo DNI N COMITE Nº 3 Centro Nacional de Organizaciones de la Comunidad - CENOC - UN (1) cargo Nivel E General - AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES - UN (1) cargo Nivel C Profesional - PROFESIONAL EN POLÍTICAS Y ACCIONES DE FOMENTO DEL VOLUNTARIADO SOCIAL - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN POLÍTICAS Y ACCIONES DE FOMENTO DEL VOLUNTARIADO SOCIAL

6 TITULARES Dr. CACERES Gonzalo DNI N Lic. BALTROC, Margarita Beatriz DNI N Dr. LEY, Víctor Hugo DNI N : Lic. CONIA, Leonel Oscar DNI N : Dr. CANO Pablo Hector - DNI N : Cra. PAZO Beatriz DNI N Dra. KRAWIEC, Sonia DNI N COMITE Nº 4 SISTEMA DE IDENTIFICACION NACIONAL TRIBUTARIO Y SOCIAL - SINTYS - DOS (2) cargo Nivel B General - ESPECIALISTA EN EXPLOTACIÓN DE BASES DE DATOS - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN PROCESAMIENTO Y CONTROL DE INFORMACIÓN - UN (1) cargo Nivel B General - ESPECIALISTA EN PROCESAMIENTO Y CONTROL DE INTERCAMBIOS DE INFORMACIÓN - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN ADMINISTRACIÓN DE BASE DE DATOS - UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE BASE DE DATOS - CUATRO (4) cargos Nivel B Profesional - ANALISTA PROGRAMADOR ESPECIALIZADO - UN (1) cargo Nivel B General - ESPECIALISTA EN ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS. - TRES (3) cargos Nivel B General - ESPECIALISTA EN PROGRAMACIÓN - TRES (3) cargos Nivel B General - ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE SERVIDORES Y SERVICIOS DE SOPORTE - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN INFRAESTRUCTURA INFORMÁTICA - CUATRO (4) cargos Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN INTEGRACIÓN DE BASES - UN (1) cargo Nivel B Profesional - ASESOR JURÍDICO ESPECIALIZADO EN GESTIÓN DEL ACCESO A LA INFORMACIÓN - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN CALIDAD DEL DATO Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN - UN (1) cargo Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN REDES INFORMÁTICAS - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN REDES INFORMÁTICAS - UN (1) cargo Nivel B General - RESPONSABLE TÉCNICO EN GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL - UN (1) cargo Nivel B General - ESPECIALISTA EN SEGURIDAD INFORMÁTICA - UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN SEGURIDAD INFORMÁTICA, MONITOREO Y CONTROL

7 - OCHO (8) cargos Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN SOPORTE TÉCNICO DIRECCION DE SISTEMAS - DOS (2) cargo Nivel B General ESPECIALISTA EN SISTEMAS INFORMÁTICOS - UN (1) cargo Nivel B General ESPECIALISTA EN EQUIPOS Y SISTEMAS INFORMÁTICOS - UN (1) cargo Nivel B General ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS - UN (1) cargo Nivel B General ESPECIALISTA EN REDES INFORMÁTICAS Y COMUNICACIONES - UN (1) cargo Nivel C Profesional - PROFESIONAL EN INFORMÁTICA - DOS (2) cargos Nivel C General - ANALISTA DE SISTEMAS - UN (1) cargo Nivel C Profesional - PROFESIONAL ANALISTA DE SISTEMAS Administrador BBDD - DOS (2) cargos Nivel D General - ASISTENTE EN INFORMÁTICA TITULARES Lic. CIOTTI Luciano DNI N Lic. NIÑO Ramiro - DNI N Lic. CONIA, Leonel Oscar DNI N : AG. CELIA, Roberto Osvaldo DNI N Ing. PUJOL, Gabriel Alberto DNI N Sr. PLATINI Lucas DNI N Dr. LEY, Víctor Hugo DNI N : Lic. SEIJAS, Marcelo DNI N Sra. PRANDINI, María Patricia DNI N COMITE Nº 5 Sistema de Información, Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales - SIEMPRO - UN (1) cargo Nivel C Profesional - ANALISTA EXPERIMENTADO EN EVALUACIÓN Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE POLÍTICAS SOCIALES. - DOS (2) cargos Nivel D General - ASISTENTE ADMINISTRATIVO - DOS (2) cargos Nivel C Profesional - PROFESIONAL ANALISTA DE PROGRAMAS SOCIALES - DOS (2) cargos Nivel C Profesional - PROFESIONAL EN CAPACITACIÓN EN ACTIVIDADES DE RELEVAMIENTOS DE PROGRAMAS SOCIALES - UN (1) cargo Nivel C Profesional - PROFESIONAL EN ESTADÍSTICA PARA LA EVALUACIÓN DE PROGRAMAS SOCIALES. - DOS (2) cargos Nivel C Profesional - PROFESIONAL EN RELEVAMIENTOS DE TRABAJO SOCIAL. - UN (1) cargo Nivel C Profesional - SOCIOLOGO EN EVALUACIÓN Y MONITOREO DE PROGRAMAS SOCIALES. - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE POLÍTICAS SOCIALES. - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN COORDINACIÓN DE EVALUACIONES Y MONITOREOS DE PROGRAMAS SOCIALES. - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN EVALUACIÓN Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE POLÍTICAS SOCIALES.

8 - TRES (3) cargos Nivel B Profesional - SOCIOLOGO ESPECIALIZADO EN EVALUACIÓN Y MONITOREO DE PROGRAMAS SOCIALES. - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN TRABAJO SOCIAL EN EVALUACIÓN Y MONITOREO DE TRABAJOS SOCIALES. - CINCO (5) cargos Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN TRABAJO SOCIAL EN PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y EJECUCIÓN DE RELEVAMIENTOS TERRITORIALES DE PROGRAMAS SOCIALES. - UN (1) cargo Nivel C General - TÉCNICO EN INFORMACIÓN, EVALUACIÓN Y MONITOREO DE RELEVAMIENTOS POBLACIONALES. - UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN SOBRE PROGRAMAS SOCIALES. TITULARES Lic. CIOTTI Luciano DNI N Dr. CACERES Gonzalo DNI N Lic. GIELIS, Leandro Gabriel DNI N : Lic. CONIA, Leonel Oscar DNI N : Lic. SEIJAS, Marcelo DNI N Dr. LEY, Víctor Hugo DNI N : AG. SORICHETTI, Silvia Susana DNI N COMITE Nº 6 COMISION NACIONAL ASESORA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - CONADIS - DOS (2) cargos Nivel D General - ASISTENTE ADMINISTRATIVO - Reserva Persona con certificado de Discapacidad - DOS (2) cargos Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN INTEGRACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD - Reserva Persona con certificado de Discapacidad - DOS (2) cargos Nivel E General - AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES - UN (1) cargo Nivel C Profesional - Profesional en Gestión Contable - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN GESTION CONTABLE Sistema de Información, Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales - SIEMPRO - TRES (3) cargos Nivel D General - ASISTENTE ADMINISTRATIVO Reserva Persona con certificado de Discapacidad TITULARES Lic. GHISALBERTI JOSEFINA DNI N Dra. SEQUEIROS SUSANA DNI N Lic. SALINAS SUSANA DNI N Prof. CARLOS VENINI DNI N Ag. SORICHETTI, Silvia Susana DNI N Dr. LEY, Víctor Hugo DNI N : Lic. CONIA, Leonel Oscar DNI N : Lic. GIELIS, Leandro Gabriel DNI N : Lic. RUIZ, Susana DNI N

9 COMITE Nº 7 CONSEJO NACIONAL DE LAS MUJERES - UN (1) cargo Nivel C Profesional - ABOGADO CON ORIENTACIÓN EN LA PROBLEMÁTICA DE LA MUJER - UN (1) cargo Nivel B Profesional - ABOGADO ESPECIALIZADO EN PROGRAMAS Y ACCIONES PARA LA PROBLEMÁTICA DE LA MUJER - CUATRO (4) cargos Nivel D General - ASISTENTE EN PROBLEMÁTICA DE LA MUJER - NUEVE (9) cargos Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN PROBLEMÁTICA DE LA MUJER - UN (1) cargo Nivel F General - CADETE GESTOR - UN (1) cargo Nivel C Profesional - PSICÓLOGO CON ORIENTACIÓN EN LA PROBLEMÁTICA DE LA MUJER - UN (1) cargo Nivel B Profesional - PSICÓLOGO/A ESPECIALIZADO EN PROGRAMAS Y ACCIONES PARA LA PROBLEMÁTICA DE LA MUJER - UN (1) cargo Nivel C Profesional - TRABAJADOR/A SOCIAL CON ORIENTACIÓN EN LA PROBLEMÁTICA DE LA MUJER - UN (1) cargo Nivel B Profesional - TRABAJADOR/A SOCIAL ESPECIALIZADO EN PROGRAMAS Y ACCIONES PARA LA PROBLEMÁTICA DE LA MUJER TITULARES Lic. RAPISARDI, Flavio DNI N Dra. AURDUINO, Ileana DNI N Lic. DELFINO, Silvia DNI N Lic. MEZZATESTA, Susana DNI N Lic. RUIZ, Susana DNI N Ag. SORICHETTI, Silvia Susana DNI N El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la página Web. Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, respectivamente. La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.

10 RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA Art Serán causas legales de recusación: 1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados. 2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima. 3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante. 4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales. 5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito. 6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia. 7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado. 8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes. 9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato. 10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer del asunto. EXCUSACION Art Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza. No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes. MUY IMPORTANTE

11 Excepciones por Artículos 128 al 132 del Decreto Nº (SINEP) ARTÍCULO El personal permanente designado oportunamente bajo el régimen sustituido por el presente que no reuniera el requisito de título de nivel educativo exigido podrá postularse en los procesos de selección para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General para los que no se exigiera título de nivel educativo superior del nivel secundario. De la misma manera podrán hacerlo quiénes mantuvieran contratos vigentes al momento de su inscripción a los procesos de selección correspondientes, siempre que hubieran mantenido relación contractual de manera consecutiva desde fecha anterior al 1 de diciembre de 2008, con jurisdicción ministerial y/o entidad descentralizada cuyo personal esté comprendido por el presente Convenio, bajo las diversas modalidades vigentes. Se considerará cumplida la exigencia de la vinculación contractual consecutiva si entre la primera contratación anterior al 1 de diciembre de 2008 y la vigente al momento de la inscripción no se hubiera producido desvinculación por término superior a TRESCIENTOS SESENTA (360) días. En ambos supuestos no será de aplicación lo establecido en el artículo 130 del presente. Al postulante que por aplicación de lo dispuesto en el presente artículo, no hubiera satisfecho el requisito de título del nivel educativo secundario antes de la aprobación del orden de mérito definitivo, le será reservado el cargo por un término de hasta SETECIENTOS TREINTA (730) días corridos contados desde el día de inicio del próximo ciclo lectivo a su inscripción en el proceso de selección, en la jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o de la provincia donde estuviera radicado el domicilio de prestación de funciones. En este supuesto, el Estado empleador arbitrará las medidas para que el cargo sea considerado como integrante de la Planta Transitoria de la jurisdicción ministerial o entidad descentralizada respectiva, y el postulante será designado en el mismo en carácter transitorio hasta tanto dé por cumplido las exigencias para obtener ese título. En el supuesto de agente que revistara bajo el régimen de estabilidad, se le concederá sin más trámite, licencia especial sin goce de haberes durante ese término en su cargo de origen. Si vencido dicho término el designado no hubiera dado cumplimiento a tales exigencias se considerará sin más trámite cancelada su

12 designación. El agente que revistiera bajo el régimen de estabilidad deberá reintegrarse a su cargo de origen a partir del día siguiente en el que se agotara el término establecido por el presente. El cargo concursado será integrado automáticamente a la planta permanente de la entidad convocante y quedará autorizado para su cobertura. En caso que al finalizar el mencionado plazo de SETECIENTOS TREINTA (730) días corridos, el agente acreditara que durante el mismo aprobó los dos tercios del plan de estudios, se le otorgará una única prórroga de TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días corridos contados a partir del vencimiento del término original. El interesado deberá manifestar por escrito al momento de su inscripción y constará como condición en el acto de su designación en el cargo de planta transitoria, el compromiso de completar sus estudios conforme a lo dispuesto en el presente Artículo. Las entidades sindicales y el Estado empleador arbitrarán los medios a su alcance para facilitar el cumplimiento de este compromiso que será ineludible para el empleado. Podrá acordarse que hasta DOS (2) horas de labor diaria sean dedicadas en el asiento de destino por el trabajador para materializar las exigencias académicas como parte de las prestaciones de servicios efectivos. Los resultados educativos que obtenga el empleado serán objeto de la debida puntuación en los factores correspondientes de su calificación del desempeño. EL FONDO PERMANENTE DE CALIFICACION Y RECONVERSION LABORAL podrá arbitrar acciones conducentes a estas finalidades y el Estado empleador dispondrá por medio de los órganos competentes en materia educativa para la instrumentación de programas acelerados de completamiento del nivel educativo exigido. Las entidades sindicales arbitrarán los medios financieros, materiales y personales a su alcance de conformidad con lo dispuesto en el presente y en el artículo 159 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. ARTICULO Por esta única vez y hasta el 31 de diciembre de 2015, podrán postularse para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General

13 quiénes acreditando título exigible acreditaran experiencia laboral atinente a las funciones o puestos a desempeñar por al menos el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de los términos exigidos de conformidad con lo establecido en el artículo 14 del presente Convenio. ARTICULO Por esta única vez y hasta el 31 de diciembre de 2015, el personal encasillado en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO que no reuniera el requisito de título del nivel de educación exigido de conformidad con el artículo 14 de este régimen, podrá postularse a cargos de Nivel Escalafonario B del Agrupamiento General, siempre que la posesión del título del que se trate no sea exigida como habilitante por la normativa respectiva para cumplir la prestación laboral del cargo a ocupar.