Inclusión social y juventud en contextos de violencia SANTIAGO DE CHILE, 2015

Transcripción

1 Inclusión social y juventud en contextos de violencia SANTIAGO DE CHILE, 2015

2 Datos Poblacionales Según los datos de la encuesta permanente de hogares año 2014, la población total haciende a habitantes. La población comprendida entre los 18 y 29 años considerando desde la edad de culminación de la formación en educación media y público meta de la Secretaria Nacional de la Juventud, comprende aproximadamente a personas equivalente al 22% de la población total. Aprovechar y cobrar el bono demográfico en nuestro país implica absorber esta mano de obra ociosa joven y la promoción de políticas de inserción laboral juvenil. Jóvenes de 18 a 29 años Menores de 18 años 2,982,920 Jóvenes 18 A 29 años Mayores de 29 años Total

3 Características del mercado laboral

4 Mercado Laboral Joven Jóvenes 18 A 29 años Tasa de Ocupación y Desempleo Ocupados La población joven de entre 18 a 29 años la que cuenta con mayores dificultades en el acceso a un empleo. El desempleo afecta a más de jóvenes, quienes se encuentran activamente buscando un trabajo. Si consideramos el desempleo general de la población, este es del 6%, pero considerando solamente la franja de 18 a 29 años esta tasa asciende al 10.5%, casi el doble. El desempleo afecta principalmente a las mujeres y considerando zona de residencia, afecta más a las mujeres del sector rural Desocupados ,5% Total PEA PEA: Población Económicamente Activa = Ocupados + Desocupados (Jóvenes que buscan empleo) Tasa de desempleo : Desocupados/PEA

5 Tasas de Desempleo por Zona y Sexo Jovenes de 18 a 29 años Estos datos corresponden a los datos de los jóvenes de 18 a 29 años, observamos que a nivel general es mayor el desempleo en zonas urbanas, lo cual es atribuible a la concentración poblacional, y un mayor nivel de desempleo en mujeres en ambas zonas y principalmente esto en zonas rurales.

6 Oportunidades y Dificultades

7 Las oportunidades de trabajo para los jóvenes son limitadas. El mercado laboral valora más la experiencia que la formación, por lo que las políticas de inserción laboral juvenil deben facilitar esa primera experiencia laboral, dotando al joven de las habilidades que el mercado requiere para ello. El desafío es complejo. Como Gobierno, debemos articular políticas de empleo juvenil con todos los actores que forman parte de la empleabilidad en el país. Desde la Secretaria Nacional de la Juventud nos encontramos trabajando en varios proyectos de reducción de esta brecha entre oferta y demanda de trabajo joven.

8 Por sus siglas New Employment Opportunities (nuevas oportunidades de empleo), es una iniciativa del BID, que busca incrementar las oportunidades de inserción laboral de jóvenes paraguayos. La Secretaría Nacional de la Juventud forma parte de esta iniciativa a nivel local junto a otras instituciones públicas y privadas que trabajarán para beneficiar con empleos de calidad a jóvenes en situación depobreza deentre16y29 años de edad. Los problemas a ser abordados a través de NEO Paraguay son la dificultad que enfrentan los jóvenes vulnerables para conseguir empleos de calidad y la baja calidad y pertinencia de los servicios para la empleabilidad juvenil. Con esto se busca incrementar el alcance, calidad y efectividad de los programas de formación y servicios de intermediación y orientación laboral para los jóvenes vulnerables en Paraguay. Durante la ejecución del proyecto se beneficiará a jóvenes, de los cuales al menos el 50% serán mujeres. También se fortalecerán 25 centros de formación para el trabajo y centros de atención al joven, y 200 empresas tendrán jóvenes funcionarios mejor preparados.

9 Unidad de Empleo Juvenil Esta Unidad de Empleo Juvenil tiene por objeto elaborar programas de inserción laboral para la juventud, entre los que se destaca un Programa de pasantías de aprendizaje y proponer la reglamentación de la Ley Nº 1.951/2013 De inserción al empleo juvenil, la cual hoy se encuentra firmada y vigente para su efectiva implementación, la realización de investigaciones permanentes sobre la situación del empleo juvenil en Paraguay, y la proposición de acciones o iniciativas sobre la materia.

10 El programa Paraguay Emprende, ejecutado por la Secretaría de la Juventud, la Cooperativa Universitaria, el Cuerpo de Paz y la Asociación de Jóvenes empresarios busca establecerse como un programa de promoción y desarrollo de la cultura del emprendedurismo en el pais..entre las principales actividades del programa se encuentran: 1) Desarrollo de talleres de formación para emprendedores Taller Construye tus Sueños 2) Otorgamiento de Capital Semilla para financiar emprendimientos 3) Seminarios de Capacitación a Jóvenes Emprendedores y Facilitadores de Talleres

11 En alianza con la Fundación Paraguaya, Junior Achievement, la Fundación Citi y las Coordinaciones Departamentales de Juventud, con la finalidad de promover la cultura del emprendedurismo en la juventud paraguaya, se realizan Foros de Jóvenes Emprendedores constituyendo espacios de aprendizaje y desarrollo de habilidades empresariales, liderazgo, presupuesto personal, diseño de planes de negocios y la cultura del emprendedurismo.. Esta experiencia promueve la cultura empresarial a jóvenes del interior del pais, llegando en total a mas de 700 jovenes.

12 Como una de las múltiples maneras de promover la activa participación de la juventud en el desarrollo económico del país y siguiendo un enfoque territorial el PROSIJ financia proyectos de desarrollo comunitario juvenil presentados por organizaciones de la sociedad civil aliadas de las Coordinaciones Departamentales de Juventud, donde el tema Inclusión Laboral es un factor abordado por diferentes comunidades. Proyectos de acción y Proyectos de infraestructura: 1. Promoción y comunicación de ofertas de políticas públicas de juventud, inclusión laboral e integración inclusiva de jóvenes a través del deporte. 2. Recuperación de espacios públicos con enfoque de juventud: Cultura, Deporte y Tecnología

13 Ley de Inserción al Empleo Juvenil (Ley Nº 1951/2013) El Presidente de la República, Horacio Cartes firma el Decreto que reglamenta La Ley de Inserción al Empleo Juvenil este año. Poniendo en marcha la aplicación de la normativa que permitirá a cientos de jóvenes un acceso más fácil a su primer empleo, mediante un mecanismo de incentivos fiscales a las empresas que los contraten. Inserción al Empleo Juvenil (Ley Nº 1951/2013), fomentan la contratación prioritaria de jóvenes de 18 a 29 años en situación de vulnerabilidad. La reglamentación establece las siguientes cinco figuras jurídicas: 1) Capacitación laboral 2) Práctica laboral 3) La beca de trabajo 4) El contrato de primer empleo formal 5) El contrato de aprendizaje.

14 OTRAS INCIATIVAS DE LA INSTITICIÓN

15 Con el fin de instalar al voluntariado en la cultura juvenil ciudadana, la Secretaría Nacional de la Juventud, la Secretaría de Acción Social, la Secretaría Técnica de Planificación y la Secretaría Nacional de Cultura han suscrito un Convenio marco interinstitucional para el diseño de un programa nacional permanente de Voluntariado y Servicio Social, que se denomina"arovia Paraguay Objetivo: articular y coordinas las fuerzas de voluntariado, servicio cívico social y cultural en la juventud en torno a la lucha contra la pobreza y la desigualdad social, con un enfoque territorial, interinstitucional, sistémico y participativo.

16 Con el fin de crear un medio de socialización de información positiva en materia de Juventud y creación de oportunidades actualmente la SNJ se encuentra en desarrollo de la Agencia Informativa Joven

17 Muchas Gracias!