DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO

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1 DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO Versión I. INTRODUCCIÓN El programa gubernamental Escuela de Formación Sindical, dependiente de la Subsecretaría del Trabajo, busca que las instituciones de educación superior desarrollen, a partir de un fondo concursable, iniciativas de capacitación para trabajadores/as, dirigentes y dirigentas sindicales en aspectos teóricos y prácticos que les permitan adquirir o perfeccionar las habilidades dirigidas a desarrollar de mejor manera el ejercicio de su labor sindical, a su vez conocimientos de sus derechos como trabajadores/as y por sobre todo fomentar nuevos liderazgos. II. OBJETIVOS 1) OBJETIVO GENERAL El presente proyecto de formación busca que los nuevos dirigentes sindicales adquieran conocimientos y capacidades básicas para que contribuyan al desarrollo de organizaciones sindicales fuertes, más democráticas, autónomas, dispuestas al diálogo y capaces de conducir a las empresas hacia el objetivo del trabajo decente. 2) OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Contribuir a una cultura de diálogo en el ámbito de las relaciones laborales, a través del fortalecimiento de los trabajadores/as y generación de consensos entre los diferentes actores del mundo laboral - Promover liderazgos sindicales conscientes de su rol frente a sus bases, permitiendo el desarrollo de organizaciones sindicales representativas y democráticas; - Que los trabajadores/as promuevan y contribuyan a generar las condiciones para mejorar la igualdad de género tanto al interior del sindicato como en la empresa; - Que los trabajadores/as y los nuevos dirigentes/as entiendan y se comprometan con el principio del trabajo decente ;

2 - Entregar capacitación de excelencia a los trabajadores/as para enfrentar los nuevos desafíos del mundo laboral, ad portas de reformas legislativas trascendentales, en materia de derechos colectivos. III. CONDICIONES DE INGRESO De acuerdo a lo señalado por la Subsecretaría del Trabajo, el Diplomado está dirigido a trabajadores/as y dirigentes/as Sindicales con menos de dos años de experiencia interesados/as en participar, privilegiándose a quienes cuenten con el patrocinio de su respectivo sindicato u organización y que tengan menos experiencia en el ámbito sindical, con el fin de promover nuevos liderazgos. Los interesados deberán inscribirse individualmente, llenando el formulario de postulación que estará disponible en la página del Diplomado en Gestión de Relaciones Laborales de la UAH (www.relacioneslaborales.cl). Además es requisito firmar una Carta de Compromiso. IV. PROGRAMA ACADÉMICO El programa académico cuenta con 120 horas pedagógicas y se encuentra estructurado en 3 áreas o líneas curriculares: 1) COMPETENCIAS GENERALES (32 horas) Esta área busca la formación integral de los trabajadores/as, más allá de la formación académica, se orienta al fortalecimiento de sus habilidades personales y busca el compromiso con el desarrollo constante de sus competencias. Nombre Módulo Descripción del contenido Horas Evolución histórica de teorías sobre liderazgo Inteligencia Emocional y Liderazgo Liderazgo Liderazgo y Dirección 8hrs. Corporalidad y Liderazgo Comunicación y Liderazgo Qué es la comunicación? Tipos de comunicación Comunicación 16hrs. Técnicas de comunicación Taller práctico

3 Negociación Principios de la negociación Modelos de la negociación Negociación en las relaciones laborales Taller práctico 8hrs. 2) SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL(32 HORAS) La salud y la seguridad en el trabajo implican promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y prevenir daños en la salud provocados por las condiciones laborales. También se refiere a la protección de los trabajadores frente a riesgos para la salud y a la adaptación del ambiente de trabajo a las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores. Seguridad Social Sistemas en Gestión de Prevención Seguridad Social Módulo Qué es la Seguridad Social? Hitos de la Seguridad Social en Chile Sistema de Seguridad Social en Chile Sistema de Accidentes del Trabajo y EP Controversia en la Seguridad Social Leyes aprobadas Concepto y evolución histórica del sistema de pensiones en Chile y el mundo Sistema de pensiones en Chile: el sistema antiguo y el nuevo sistema de pensiones Reforma previsional 2008 principales críticas al sistema y las propuestas de solución Seguro de cesantía Horas 16hrs. 16hrs. 3) CIENCIAS SOCIALES (56 HORAS) Esta área pretende entregar a los estudiantes una formación sólida en variables sociales y situacionales que constituyen el contexto más amplio en que se desenvuelve la acción sindical en el mundo contemporáneo. Se entregan contenidos centrales sobre los diferentes aspectos que configuran las relaciones sociales: economía, derecho laboral, movimiento sindical.

4 Se pretende desarrollar conocimientos que permitan una aproximación fundamentada a la realidad nacional y sus cambios más relevantes, desarrollando la capacidad de analizar tendencias de cambio en Chile en relación al contexto latinoamericano e internacional. Nombre Módulo Descripción del contenido Horas Definición de Diálogo Social. Contenidos y alcances Evolución del Diálogo Social. Alcances del mismo Diálogo Social Experiencias nacionales e internacionales Cómo favorece el diálogo social a las relaciones laborales? Mesa de Diálogo Social Introducción al derecho del trabajo Contrato Jornada Laboral Descansos Legales Derecho Individual Remuneraciones Término del Contrato Jurisdicción laboral: principios y procedimientos Derechos del Trabajador y Constitución Eficacia directa e indirecta de los derechos Indemnidad, Derecho del Trabajo y Nuevas Tecnologías Impacto de la NC en el Mercado Laboral 16 hrs. Mediación, buenos oficios y huelga Efectos del contrato colectivo Incorporación de la mujer al trabajo, aproximación histórica Situación de la mujer en el mercado laboral Mujer y trabajo chileno Mujer y seguridad social Mujer, trabajo y familia Derechos fundamentales en el Contrato de Trabajo Contrato y convenio colectivo de trabajo Fundamentales Derecho Colectivo Derecho a lo NO Discriminación, Garantía de Flujo de la Negociación Colectiva

5 Economía Aplicada Introducción al desarrollo económico Microeconomía Desempleo Aproximación a las finanzas Incidencia de la economía en el mercado laboral V. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: El Diplomado se aprueba con una nota igual o superior a 4.0 y con una asistencia igual o superior a 65%. Las personas, que por motivos personales, no puedan estar en alguna actividad, deberán justificar su ausencia. Las evaluaciones se desagregan de la siguiente manera: - Dos Pruebas de contenidos (35% cada una): evaluación individual que tiene como propósito identificar la internalización de contenidos por parte de los estudiantes. Estas evaluaciones tendrán ítem de verdadero o falso, alternativas. - Un taller grupal (30%): evaluación que tiene como propósito identificar la aplicación de contenidos de manera colectiva, en ella se considerará no sólo los contenidos relacionados a conocimientos específicos, sino además el trabajo colectivo que se realice como equipo frente al análisis de un caso particular de relaciones laborales. VI. EQUIPO ACADÉMICO Laura Albornoz Pollmann, Abogada de la Universidad de Chile. Magíster en Dirección de RR.HH. Escuela Internacional de Negocios, España. Doctora en Derecho de la Universidad de Sevilla, España. Ex Ministra Directora del Servicio Nacional de la Mujer. Actualmente es docente de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile y miembro del Directorio de la Corporación Nacional del Cobre. Sandro Araya Molina, Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile. Magíster en Economía y Dirección de Empresas MBA de la Universidad de Navarra, España. Se desempeñó como Gerente General de Tbanc y Gerente Canal Internet Personas del Banco BCI. Actualmente se desempeña como docente de la Universidad Alberto Hurtado. Alicia Díaz Nilo, Licenciada en Trabajo Social de la Universidad de Cuenca, Ecuador. Magister en Hábitat Residencial y Urbano de la Universidad de Chile. Se desempeñó como Jefa del

6 Departamento de Estudios y Políticas Públicas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Actualmente es Oficial de Género y del Programa Regional de Diálogo Social de la Organización Internacional del Trabajo. Felipe Ossandón Saball, Profesor de Historia y Geografía de la Universidad de Santiago. Magíster de Estudios Sociales y Políticos Latinoamericanos de la Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como docente Jefe de Gabinete del Ministerio de Planificación, el Servicio Nacional de la Mujer y la Dirección del Trabajo. Actualmente es Socio del Centro Desarrollo y Trabajo. Moisés Norambuena Nachari, Experto en área de psicología y gestión cultural, lenguaje escrito y hablado. Imparte a su vez clases de coaching. Pertenece al equipo docente de las escuelas de formación sindical de la Universidad Alberto Hurtado. Marcela Mandiola Cotroneo, Psicóloga de la Universidad Diego Portales. Master of Arts in Management Learning and Leadership de la Universidad de Lancaster, Inglaterra. Ph.D. in Management Learning and HRD de la Universidad de Lancaster, Inglaterra. Se desempeñó como docente en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y la Universidad Adolfo Ibáñez. Actualmente es docente e investigadora de la Universidad Alberto Hurtado. Labibe Yumha Varas, Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile. Magíster en Dirección y Gestión de los Sistemas de Seguridad Social OISS Universidad Alcalá de Henares, España. Se desempeñó como Directora Nacional del Instituto de Previsión Social y Subdirectora de la Superintendencia de Seguridad Social. Actualmente es Jefa de la Oficina de Planificación y Presupuesto del Ministerio de Justicia. Rodrigo Muñoz Rubilar: Abogado laboralista, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Central de Chile; Doctor (c) en Derecho Empresarial, Universidad de Sevilla, España; Master Formación de Líderes Socio- laborales en Universidad Álcala de Henares, España; Diploma de Estudios Avanzados en Derecho Mercantil, Universidad de Sevilla, España. Juan Moreno Gamboa, Presidente del Sindicato Interempresas Líder durante nueve años teniendo una destacada participación en el mundo sindical destacando por: 1.- Fortalecer temas de género, diversidad sexual y bienestar de las bases sindicales. 2.- Ha liderado con éxito cinco procesos de negociación colectiva. 3.- Gestión de capacitación y actividades relacionadas en el ámbito laboral para mantener a las bases sindicales informadas de sus derechos. 4.- Propulsor del proyecto de multirut promulgado por el gobierno durante el primer semestre del año 2014.

7 VII. LUGAR DE CLASES Caja de Compensación La Araucana. Calle Manuel Rodríguez N 498, San Fernando. VIII. CONTACTO Y CONSULTAS Coordinador General: Jorge Isbej relacioneslaborales.cl Casa P. Fernando Vives S.J. Facultad de Economía y Negocios UAH Erasmo Escala 1835, Santiago fen.uahurtado.cl

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