PREVINIENDO RIESGOS DEL TRABAJO

Transcripción

1 PREVINIENDO RIESGOS DEL TRABAJO Ing. Omar Metallo Especialista en Higiene y Seguridad Laboral 1

2 PREVENCION EN RIESGOS FISICOS 2

3 LEGISLACION REFERENTE A HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL 3

4 LHYS LN DEC 351 RES DEC RES 658 RESOL CANCERIG/ PCB/INDUSTRIALES/SEDRONAR LRT DEC 911 ARN MS - Aspectos Preventivos 4

5 LN DEC 351 RES DEC 658 DISTINTOS RIESGOS O AREAS REGLAMENTA INSTALACIONES USOS LIMITACIONES O MAXIMOS 5

6 OBJETO DE LA LEY DE HYS P P P PROTEGER LA VIDA PREVENIR, REDUCIR, ELIMINAR O AISLAR RIESGOS ESTIMULAR Y DESARROLLAR ACTITUD POSITIVA 6

7 SHYS y ML REGULACIONES ESPECIFICAS TODAS LAS ACTIVIDADES SECTORIZAR POR RUBROS ELABORAR ESTADISTICAS DETERMINAC DE CONDICIONES DE MINIMA DIFUSION DE RECOMENDACIONES Y TECNICAS DE PREV PARA CUMPLIR LA LEY SE CONSIDERA COMO BASICO INVESTIG ACCID Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ESTUD, ADOP E IMPLEMENT MEDIDAS CORRECTIVAS OBSERVANCIA DE REGLAMENTACION INTERNACIONAL REALIZACION DE EXAMENES 7 PREOCUPACIONALES Y PERIODICOS

8 CARACTERISTICAS DE DISEÑO FACTORES FISICOS PLANTAS INDUSTRIALES ESTABLECIMIENTOS LOCALES Y CENTROS PUESTOS DE TRABAJO, MAQUINARIA, EQUIPOS PROCEDIMIENTOS REGLAMENTA CONDICIONES DE HIGIENE EN PUESTOS DE TRABAJO CUBAJE VENTILACION TEMPERATURA Y CARGA TERMICA ILUMINACION RUIDOS VIBRACIONES RADIACIONES CONTAMINACIÓN AMBIENTAL DESAGUES INDUSTRIALES 8

9 INSTALACIONES, ARTEFACTOS Y ACCESORIOS IDENTIFICACION DE SUSTANCIAS PELIGROSAS PROTECCIONES DE MAQUINAS, DISPOSITIVOS INSTALACIONES ELECTRICAS REGLAMENTA CONDICIONES DE SEGURIDAD EN PUESTOS DE TRABAJO IDENTIFICACION DE LUGARES RIESGOSOS O SINGULARMENTE PELIGROSO EPP PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS 9

10 En síntesis s el OBJETIVO es: Reducir la siniestralidad a través de la PREVENCIÓN de los riesgos derivados del trabajo 10

11 DEC 1338 ARTICULO 3º. A los efectos del cumplimiento del artículo 5º apartado a) de la Ley N' , los establecimientos deberán contar, con carácter interno o externo según la voluntad del empleador, con Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, los que tendrán como objetivo fundamental prevenir, en sus respectivas áreas, todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores, por las condiciones de su trabajo, creando las condiciones para que la salud v la seguridad sean una responsabilidad del conjunto de la organización. Dichos servicios estarán bajo la responsabilidad de graduados universitarios, de acuerdo al detalle que se fija en los artículos 6º y 11º del 11 presente.

12 DEC 911 INSTALACIONES CONSTRUCCIONES MANTENIMIENTO 12

13 LN ESPIRITU U OBJETO ACTORES Y SUS OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES COBERTURA (ACC Y ENF) PRESTACIONES 13

14 A.R.T. entrega las siguientes prestaciones que pudieran corresponder: asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional, prestaciones dinerarias. Prestaciones funerarias 14

15 Quienes participan? EMPLEADOR EMPLEADO ART SRT ORGANISMOS DE CONTROL SEGÚN JURISDICCIONES 15

16 Resolución n N 62/2002 AFICHE DE OBLIGACIONES Y DERECHOS 16

17 Algunas Experiencias en Reparticiones Públicas sobre H&S 17

18 Algunas Experiencias sobre H&S SE OBSERVAN: Propuestas individuales o Nulas En función de las demandas Propias (trabajador, gremios, política, reclamo interno, etc.) Externas (inspección, presentación, contraparte, etc.) Desorganizadas Sin planificación Sin control o Auditoría 18

19 Algunas Experiencias sobre H&S SE OBSERVAN: Esfuerzos o trabajos sin registros Con poca o mucha especificidad en las tareas Con pocos conocimientos legales de la normativa que los legisla Con poca colaboración de las autoridades centrales o propias del lugar, o de los jefes o participantes de las líneas de investigación/trabajo 19

20 Algunas Experiencias sobre H&S PROBABILIDAD CONCIENTIZACION TIEMPO RECURSOS CAPACITACION OBSTACULOS O VALLAS COMUNES: EMPLAZAMIENTO PAR PRESUPUESTO POLITICA DE GESTION 20

21 Algunas Experiencias sobre H&S OBSTACULOS O VALLAS COMUNES: PROBABILIDAD: Trabajé toda mi vida así y nunca pasó nada. La estadística no hace a la seguridad TIEMPO: No puedo ir a la capacitación pues tengo que investigar/trabajar 21

22 Algunas Experiencias sobre H&S OBSTACULOS O VALLAS COMUNES: CAPACITACION: No se cuenta con personal o profesionales en el plantel con conocimientos PAR: Es muy difícil o imposible para un compañero hacer H&S con sus colegas CONCIENTIZACION: Algunos trabajadores no son concientes de los riesgos a los cuales estaría expuesto. Otros solo buscan la contraprestación. 22

23 Algunas Experiencias sobre H&S OBSTACULOS O VALLAS COMUNES: FALTA DE POLITICA DE GESTION: No hay un plan que marque el rumbo, garantice continuidad en el proyecto. Mandatoria Planificación Metas u Objetivos Roles y Responsabilidades Premios y Castigos Cronograma 23

24 Algunas Experiencias sobre H&S OBSTACULOS O VALLAS COMUNES: EMPLAZAMIENTO: No puedo hacer nada pues el edificio es antiguo, del GACBA o del Estado RECURSOS: Faltan medios para realizar los tratamientos de Residuos en forma adecuada PRESUPUESTO: No tengo presupuesto para emprender las adecuaciones, mejoras o tareas 24

25 Por qué se producen los accidentes? MARCO O CAUSAS QUE INTERACTUAN O PUEDEN INTERACTUAR ACTO INSEGURO CONDICIÓN PELIGROSA 25

26 Desarrollo del Siniestro Alternativas de Seguridad Prevención Prevención Acciones inseguras Prevención Prevención Protección DAÑOS Transferencia Siniestro Pérdidas Condiciones inseguras LESIONES 26

27 PÉRDIDAS ES EL RESULTADO DE UN ACCIDENTE LAS CONSECUENCIAS TIENEN REPERCUSIONES PARA EL TRABAJADOR Y PARA LA EMPRESA. 27

28 QUÉ PUEDE SIGNIFICAR PARA CADA UNO? PARA EL TRABAJADOR LESIONES INCAPACITANTES PÉRDIDA DE INGRESOS TRASTORNO PARA EL GRUPO FAMILIAR PARA LA EMPRESA PÉRDIDA DE MATERIALES PÉRDIDA DE PRODUCTIVIDAD DISMINUCIÓN DE LA CALIDAD PÉRDIDA DE TIEMPO AUSENTISMO, NECESIDAD DE REFUERZOS FALLAS EN LOS ENSAYOS 28

29 EQUIPOS DE PROTECCIÓN Protección Colectiva Sistemas de protección Protección Personal Utilización de equipos de protección personal (EPP) 29

30 PROTECCION PERSONAL 1 Debe ser complementaria de la la protecc colectiva 2 Es la la última barrera entre la la persona y el el riesgo 3 Tiene que ser utilizada por una sola persona 4 Los equipos tienen una vida útil limitada 5 No da seguridad activa 30

31 DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Los empleadores y cualquier persona de su organización no se deben limitar a la entrega de los equipos de protección personal, implicando la misma deberes y obligaciones 31

32 CUAL ES LA MEJOR PROTECCION PARA EL TRABAJO? LA PREVENCION: INSTALAR UNA POLITICA LABORAL BASADA EN LA PREVENCION, CONTEMPLANDO EL DESARROLLO DE: PUESTOS DE TRABAJO INSTALACIONES, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, MAQUINAS, MOBILIARIOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO INCLUYENDO ASPECTOS QUE ADOPTEN LOS CONCEPTOS EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 32

33 CUAL ES LA MEJOR PROTECCION PARA EL TRABAJO? UNA POLITICA LABORAL BASADA EN LA PREVENCION, CONTEMPLANDO EL DESARROLLO DE: SERVICIOS PROFESIONALES ESPECIALISTAS EN HIGIENE Y SEGURIDAD INTERNO A LA EMPRESA EXTERNO A LA EMPRESA * AUDITOR * EMPRESA cumpliendo con la Legislación Vigente teniendo como objeto LA PRESERVACION DE LA SALUD DEL TRABAJADOR 33

34 ALCANCE LEY HYS Cap 5: Características Constructivas Cap 6: Provisión de Agua Potable Cap 7: Desagües Industriales Cap 8: Carga Térmica Cap 9: Contaminación Ambiental Cap 10: Radiaciones Cap 11: Ventilación 34

35 ALCANCE LEY HYS Cap 12: Iluminación Cap 13: Ruidos y Vibraciones Cap 14: Instalaciones Eléctricas Cap 15: Máquinas y Herramientas Cap 16: Aparatos a Presión Cap 17: Riesgos Especiales Cap 18: Protección Contra Incendios 35

36 Dudas o Consultas? Y algo antes del intervalo 36

37 HIGIENE Y SEGURIDAD NO ES UN GASTO HIGIENE Y SEGURIDAD ES UNA INVERSION QUE REDUNDA EN TODOS LOS ESTAMENTOS DE LA SOCIEDAD 37

38 GRACIAS POR SU ATENCION