DTD PROGRAMA DE DESARROLLO DEL TALENTO DIRECTIVO

Transcripción

1 DTD PROGRAMA DE DESARROLLO DEL TALENTO DIRECTIVO

2 Te invitamos a ser parte de este reto Para el PAD - Escuela de Dirección es muy grato presentarte el nuevo Programa de Desarrollo del Talento Directivo (DTD), un programa especialmente dirigido a jóvenes profesionales que como tú, buscan ocupar puestos de mayor responsabilidad en sus empresas. Por qué el DTD? Porque sabemos que los jóvenes directivos deben estar preparados para detectar las oportunidades que se presentan en el entorno, evaluar y proponer cambios en la estrategia y ser capaces de trabajar en equipo para enfrentar con éxito los retos que toda organización tiene. Por ello hemos diseñado este nuevo programa, que sin duda será de mucha utilidad en tu proceso de formación profesional. Te invitamos a formar parte de nuestra Escuela, institución que cuenta con más de 30 años de experiencia formando a los principales directivos del país. El DTD me dio la oportunidad de encontrarme con distintas personas, quienes me mostraron sus diferentes puntos de vista y maneras de pensar (profesores y alumnos). Esto me llevó a entender y a aprender lo diverso y difícil que es tomar una decisión cuando están involucradas las personas de una organización y/o el dinero de los inversionistas. Me ha motivado muchísimo para continuar ese aprendizaje de saber el por qué. Luis Carlos Garrido-Lecca G. DTD 2013 DTD

3 Perfil del participante El programa está dirigido a profesionales jóvenes, que han comenzado recientemente el desarrollo de su carrera y que buscan adquirir una visión global de la empresa. Los participantes deben tener una clara vocación directiva y apuntar a ocupar puestos de mayor responsabilidad en sus organizaciones. Objetivos del programa Los objetivos generales del programa son: ENRIQUECER tu capacidad de análisis en situaciones empresariales complejas, facilitando la detección de oportunidades en entornos inciertos y optimizando tu proceso de toma de decisiones. POTENCIAR tus capacidades y habilidades directivas con la finalidad de asumir mayores responsabilidades en el corto plazo. DESARROLLAR tus capacidades de liderazgo y dirección de personas. DTD 3

4 Contenido del programa GP GOBIERNO DE PERSONAS... ASN ANÁLISIS DE SITUACIONES DE NEGOCIO... DC DIRECCIÓN COMERCIAL... GP Comunicación La formación de un equipo directivo sólido está sustentada en un adecuado proceso de comunicación, que guía todo el funcionamiento de la organización. Lo cual requiere una competencia especial que dista de ser trivial pues no se trata de un conocimiento solamente técnico, sino principalmente práctico, cimentada en la ejemplaridad y veracidad del directivo. Trabajo en equipo La eficacia y calidad del servicio al cliente no puede lograrse sin una armonía en el desempeño de las muchas personas que componen la organización. Un directivo ha de ser modelo de trabajo con colegas, subordinados y superiores. ASN Este bloque está dedicado a desarrollar, en el participante, capacidades de análisis y síntesis que le permitan diagnosticar y proponer soluciones a problemas complejos, basadas en el uso habitual del esquema general de solución de problemas. DC Se empleará el esquema de Equilibrio Dinámico Comercial como herramienta de Análisis Comercial; abarcando puntos como segmentación, propuesta de valor hasta el Go to Market. DTD

5 FALTA FOTO Claustro de profesores El programa será desarrollado íntegramente por los profesores del PAD - Escuela de Dirección de la Universidad de Piura. La comunidad académica del PAD - Escuela de Dirección, constituye nuestro activo más importante y es la base de la calidad en los diversos programas, convirtiéndose en un importante referente. METODOLOGÍA El Programa se desarrollará a través de conferencias-coloquio y del método del caso. El método del caso es un sistema de formación activo, muy utilizado en la formación de directivos. El participante recibe una descripción real de una situación empresarial ante la que debe tomar una decisión. A partir del análisis, debe proponer distintas líneas de acción, escoger la que le parezca más oportuna y diseñar un plan realista para su puesta en práctica. Tuve una grata experiencia en el PAD, me enfrenté a situaciones empresariales reales y aprendí la mejor manera de resolverlas, con una metodología única, profesores de excelente calidad y un ambiente de compañerismo. Puedo decir que el DTD sobrepasó mis expectativas y realmente se lo recomiendo a los jóvenes profesionales que deseen realizar un MBA. Andrea León Arbulú DTD 2013 DTD 5

6 Soporte Internacional Nuestra estrecha relación académica con importantes Escuelas de Negocios del mundo, permite la presencia de profesores invitados de diversos países. La Escuela cuenta además con el apoyo de un Comité de Asesoramiento formado por profesores de Harvard Business School (EEUU), IESE Business School (España) e IPADE (México), y también es miembro de The Latin American Case Consortium (LACC), creado por Harvard Business School. DTD

7 Proceso de admisión El proceso de admisión se inicia llenando la solicitud de admisión, que debe ser acompañada por una copia del curriculum vitae. Una vez recibida la solicitud de admisión, se concertará una entrevista personal con uno de los miembros del Comité de Admisión. Los resultados del proceso de admisión se informarán al postulante Horario típico: Martes y jueves Proceso y duración 15 martes Fechas Inversión S/. 6, Inscripciones INICIO 18 de marzo Srta. Carla del Castillo Teléfono: anexo cdelcastillo@pad.edu martes y jueves FIN jueves 15 de mayo Sesión 1 Break Trabajo en equipo Sesión 2 PDD 7

8 trasciende. Mejores Personas, Mejores Directivos, Mejores empresarios. Aldebarán 160, Monterrico - Surco T