Triunfa en una entrevista

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1 1 Triunfa en una entrevista

2 Triunfa en una entrevista Tienes una entrevista, Prepárate!: - Analiza tu experiencia y tus estudios. - Conoce tus aspiraciones y expectativas de cambio. - Infórmate sobre la empresa a la que vas a hacer la entrevista. En el día D, prepara todo para ofrecer lo mejor de ti - Trae un " Kit de entrevistas", una agenda para tomar notas, un CV, una copia del anuncio en prensa, una lista de preguntas que quieras realizar - Sé puntual y preocúpate por tu imagen y tu presentación. Brilla y destaca durante la entrevista: - Sé directo, claro y sintético. - Realiza preguntas inteligentes con valor añadido. - Sé honesto y realista en tus expectativas profesionales.

3 Triunfa en una entrevista Pide consejo al consultor: - Pregunta su opinión sobre otros procesos en los que estés interesado. - Llámale para darle tu feedback después de la entrevista con cliente. - Contacta con él si detectas alguna oferta de tu interés en nuestra Web. Cuida tu imagen hasta en los mínimos detalles: - La presentación: cuida tu apariencia. - La postura: se natural, acomódate bien en tu asiento (si te echas para atrás, buscas protegerte; si avanzas, es para convencer; si mantienes la misma posición, eres demasiado rígido). Relájate, pues la tensión conlleva siempre un bloqueo de los músculos (rostro crispado, sonrisa forzada...). - La mirada: que no sea huidiza, dirígela a tu interlocutor. Una mirada directa indica generalmente un contacto fácil y franco. Una mirada caída denota malestar y disimulo. Una mirada demasiado alzada se da en personalidades imaginativas aunque implican una evasión de la realidad.

4 Triunfa en una entrevista - La voz y la entonación: no hables demasiado rápido, así ganarás en claridad; una voz grave es preferible frente a una voz nasal o demasiado aguda. Practica! - La expresión oral: emplea frases cortas y precisas, y verbos de acción. Evita las palabras con connotación negativa ("problema, desgracia, preocupación"), así como las frases hechas, los clichés. - Esfuérzate en terminar todas tus frases y en emplear términos precisos: "cosa, algo" son signos de que tu vocabulario es pobre, que tienes pereza intelectual. Restringe los tics del lenguaje (" si quiere, creo que, me parece que"), la jerga demasiado técnica (en una primera entrevista tu interlocutor no tiene por qué conocer los detalles de tu oficio), así como los términos "de moda" o las palabras en jerga de la calle. -La primera impresión que produzcas es primordial; preséntate al consultor y agradécele el haberte recibido. Tu forma de estrechar la mano debe ser franca y segura.

5 Estructura de un buen Currículum Datos personales Foto Resumen Formación Académica y Profesional Experiencia Laboral Idiomas Otros

6 Ejemplos del apartado Resumen Ejemplo Resumen A Ingeniero Industrial especializado en Organización Industrial, con una experiencia de más de 10 años en la gestión integral de contratos de mantenimiento de todo tipo de instalaciones para sector público y privado, tanto en la vertiente Operacional, como en la Económica, con el objetivo de obtener la mayor rentabilidad posible para mi compañía y de cumplir las expectativas del cliente para su fidelización. Pilotaje en la elaboración de nuevas ofertas para licitaciones públicas y privadas. Tras esta etapa y con la intención de seguir evolucionando profesionalmente, mi objetivo en la actualidad se centra en incorporarme a una Compañía, en su departamento de Operaciones, Gestión de Patrimonio o Infraestructuras, Mejora de Procesos o cualquier otro relacionado con la gestión propia de la Compañía.

7 Ejemplos del apartado Resumen Ejemplo Resumen B Profesional en el área de marketing y comunicación con una visión amplia, actualizada y adaptable al nuevo entorno de mercado. Aporto compromiso en la gestión de proyectos asumiendo responsabilidades y experiencia en coordinación de equipos. Apasionada por las nuevas tecnologías y herramientas de venta / comunicación. Apuesto por la mejora continua implantando nuevas metodologías y/o procesos internos orientados a las nuevas realidades y objetivos de la empresa. Con formación en Administración y Dirección de empresas y programas de executive en Marketing y Retail Management en EADA y actualmente cursando postgrado en Marketing Digital busco incorporarme en puestos de responsabilidad en el área de Marketing y Comunicación. Ejemplo Resumen C Experiencia en entornos internacionales en ventas y negociación. Gran motivación por su trabajo con cumplimiento de objetivos profesionales hasta la fecha. Inglés/francés avanzado. Alemán Intermedio.

8 Evolución e influencia de los medios on-line y redes sociales en el mundo de la selección Reclutamiento 2.0 1

9 Hoy hablaremos sobre Panorama general de las redes sociales Utilidad para el candidato Best cases Tendencias y futuro

10 Resumen web 2.0 Millones de usuarios Redes sociales generalistas Redes sociales profesionales Redes sociales sectoriales * 22 1,6 0,95 Contenidos Microblogging Sin olvidar 490** ** * Total grupo **Visitas mes estimadas

11 Utilidad para el candidato Recibir ofertas Encontrar empresas Employee Branding Gestionar reputación

12 Objetivos de un proyecto de Reclutamiento 2.0 Principales Exposición de nuestro talento hacia la empresa. Conseguir que nuestro perfil sea atractivo para un determinado nicho objetivo. Derivados Agilidad, accesibilidad y reducción del tiempo de reclutamiento Mejora la imagen y reputación general del candidato Know-how en Redes Sociales

13 Escuchar las Redes Sociales: Social Mention

14 Resumiendo Redes Sociales Generalistas Redes Sociales Profesionales Microblogging Contenidos Publicar Ofertas (PULL) Mostrar talento (PUSH) Employee Branding Gestionar reputación

15 Best Cases: Infojobs en Twitter

16 9 Best Cases: BASF Facebook

17 Tendencias y futuro: Móvil Facebook desde móvil: 425 millones de usuarios 50% del tráfico de Internet desde móvil iphone app: 102 millones de usuarios Social Media superará a los SMS en 2015 Mobile Content Market: millones de $ 10 Fuentes: Facebook/airwide solutions / Juniper 10

18 Tendencias y futuro: Inversión

19 Conclusiones Fenómeno mundial Personas, no máquinas Particularidades locales Cambio de la forma de comunicarse En evolución continua Nuevo concepto de privacidad Necesidad de nuevas normas Cambio de legislación Políticas internas Rol activo de RRHH Back to basics

20 Una frase para terminar Social networks aren t about Web sites. They re about experiences. Mike DiLorenzo, National Hockey League social media marketing director

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