El futuro de las Pensiones en Europa.

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Susana Hernández Reyes
hace 8 años
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1 El futuro de las Pensiones en Europa. Una visión sindical. Carlos Bravo Fernández Secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de Comisiones Obreras (CCOO) Bruselas, 19 de febrero de 2012

2 Esquema 1. Pensiones en España. 2. El impacto de la Crisis. 3. El futuro de las pensiones en Europa: la solución es el Libro Blanco de la Comisión Europea?.

3 1. Las pensiones en España

4 Comparativa del Gasto en Protección social en la Unión Europea

5 El Sistema público de reparto (1º Pilar) es capaz de garantizar aproximadamente el 75-80% del último salario Niveles de cobertura en España: 1º Pilar: Universal 2º Pilar: 9,3% Población activa 3º Pilar: 33,6% Población activa Fuente: OCDE

6 Número de pensiones Cuantía de las pensiones en España (1º Pilar) El 67% de las pensiones tienen una cuantía = ó < /mes Hasta 150 euros De 150,01 a 250,00 De 250,01 a 300,00 De 300,01 a 350,00 De 350,01 a 400,00 De 400,01 a 450,00 De 450,01 a 500,00 De 500,01 a 550,00 De 550,01 a 600,00 De 600,01 a 641,39 De 641,40 a 700,00 De 700,01 a 800,00 De 800,01 a 900,00 De 900,01 a 1.000,00 De 1.000,01 a 1.100,00 De 1.100,01 a 1.200,00 De 1.200,01 a 1.300,00 De 1.300,01 a 1.400,00 De 1.400,01 a 1.500,00 De 1.500,01 a 1.600,00 De 1.600,01 a 1.700,00 De 1.700,01 a 1.800,00 De 1.800,01 a 1.900,00 De 1.900,01 a 2.000,00 De 2.000,01 a 2.100,00 De 2.100,01 a 2.200,00 De 2.200,01 a 2.300,00 De 2.300,01 a 2.400,00 De 2.400,01 a 2.522,87 De 2.522,88 a 2.522,90 Más de 2.522,90 euros 0 cuantía ( /mes)

7 Cuantías y modalidad de las nuevas pensiones de jubilación en 2012 (1º Pilar). La Pensión media de jubilación: 955,41 /mes (14 pagas) Pensión media de jubilación reconocida en 2012 (1º Pilar) ha sido de 1.250,07 /mes (14 pagas), que equivale al 66,26% del salario neto medio > 55 años o el 82,08% del salario neto medio

equilibrio en las medidas (protección/sostenibilidad) amplia legitimación social (2º Pilar): Participación en Comisiones de Control de

8 (1º Pilar): El papel del Sindicato en el gobierno de las pensiones Participación en las reformas legislativas a través Pacto de Toledo (1997, 2002, 2007, 2011 ). equilibrio en las medidas (protección/sostenibilidad) amplia legitimación social (2º Pilar): Participación en Comisiones de Control de los Planes de Empleo (sindicatos + empresa) Negociación (sindicato vs empresario) aportaciones diseño/control política de inversión diseño/control política prestaciones (3º Pilar): No participación sindical relación directa trabajador- entidad bancaria

9 Las fronteras? del modelo 1º, 2º y 3º Pilar 1º Pilar 2º Pilar (Empleo) 3º Pilar Política Redistribución de la riqueza Principio de Solidaridad colectiva Sistema de Reparto Técnica de Aseguramiento Principio Responsabilidad individual Sistema de Capitalización

10 La visión de las Directivas Europeas desde España Solvencia II: España no adherida en fondos de pensiones. Estudio voluntario para planes. Planes con contingencias de jubilación en prestación definida son minoritarios. IORP-Portabilidad: Nuevo intento Parada por diferencia entre estados miembros.

11 2. Impacto de la crisis

12 Evolución patrimonio durante la Crisis º Pilar (Empleo) 3º Pilar TOTAL F.Reserva (1º Pilar)

13 Evolución Aportaciones durante la Crisis º Pilar (Empleo) 3º Pilar Total

14 Evolución Aportaciones netas durante la Crisis º Pilar (Empleo) 3º pilar Total

15 Evolución del resultado financiero del sistema de Pensiones (1º Pilar) durante la crisis

16 Rentabilidad acumulada durante la Crisis ( ) 25% 20% 15% 10% 5% 0% Rentabilidad 3º Pilar 2º Pilar (Empleo) Total Planes (2º+3º) F. Reserva (1º Pilar) 3º Pilar (Renta Fija)

17 Sectores de actividad que concentran el patrimonio de los 50 Planes de Pensiones más importantes (2º Pilar - Empleo) 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% Los 50 Planes de Pensiones más grandes, concentran el 77% del patrimonio 20,00% 10,00% 0,00% % 50 primeros Financiero Energía Telecomunicación Admistración Pública AgroAlimentación Sectores de actividad en el que se ha promovido Planes de Pensiones (2º Pilar-Empleo) en pequeñas empresas - Bingos - Centros de jardinería - Viveros (Flores y Plantas) El nivel de cobertura de los Planes de Pensiones en la pequeña empresa es todavía muy escaso.

18 Distribución sectorial de planes y patrimonio. Planes (interior) y patrimonio(exterior) Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones Telecomunicaciones Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social Obligatoria Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria Industria de la alimentación Captación, depuración y distribución de agua Industria química Industria del tabaco Industria del petroleo Otros con menos 1% patrimonio

19 Existen más de Planes de pensiones de empleo (2º Pilar) pero 120,00% 100,00% 22,80% 80,00% 44,10% 60,00% 40,00% 77,20% 55,90% 20,00% 0,00% Partícipes Patrimonio 50 Mayores Planes Resto los 50 mayores Planes de Pensiones concentran el 56% de los partícipes y el 77% del patrimonio total

20 Distribución Nº partícipes y patrimonio medio (2º y 3º Pilar) Partícipes Patrimonio Patrimonio Medio (miles de euros) (euros / partícipe) Planes Pensiones Empleo- Sector Público (2º Pilar) (dentro 50 Planes más grandes) Planes Pensiones Empleo- Sector Privado (2º Pilar) (dentro 50 Planes más importantes) Resto Planes de Pensiones Empleo (2º Pilar) Total Planes de Pensiones Empleo (2º Pilar) Total Planes de Pensiones Asociado(3ºPilar) Planes Individuales (3º Pilar)

21 Otros instrumentos PSC Colectiva (Patrimonio millones euros-) Mutualidades Seguros EPSV (eje derecha) 280

22 3. El futuro de las Pensiones en Europa: la solución es el Libro Blanco de la Comisión Europea?

23 El Libro Blanco de Pensiones (UE): Una Europa, pero compleja.

24 Las Pensiones son un reflejo del Mercado de Trabajo Salario medio annual de trabajadores a jornada completa (empresas con 10 o más trabajadores) Las conclusiones del Libro Blanco necesitan tener en cuenta que en Europa todavía existen importantes diferencias entre Estados. El 95% de las empresas españolas tienen 9 o menos trabajadores y sólo el 0,05% tienen 500 ó más trabajadores El 18% de los trabajadores tienen tasa de bajo salario ( low pay rate ) (<2/3 mediana de salario) Género: El 64% de los trabajadores con tasa de bajo salario son mujeres

25 La estructura salarial y el tamaño de las empresas determinan la baja implantación de los sistemas de previsión social complementaria (2º Pilar) Número de Partícipes (2011): Planes de Empleo (2º Pilar): 9.3% de la población activa. Planes Individuales (3º Pilar): 36.6% de la población activa. La aportación media: 466 /año. Sólo el 18,9% de los partícpes 2º Pilar y el 11,4% de los del 3º Pilar hacen aportaciones >900 /año El patrimonio medio de los planes individuales de pensión es de (3º pilar) El patrimonio medio de los planes de empleo de (2º pilar)

26 Modificar el actual modelo de pensiones sin actuar sobre la calidad del empleo tendrá un efecto directo sobre la tasa de sustitución En referencia al Libro Blanco de la Comisión Europea: Cuando los salarios y la protección social son bajos, Quién financia las pensiones de 2º ó 3º pilar? Fuente: OCDE

27 Reformas en Europa: distintas fórmulas para un mismo objetivo

28 Muchas gracias. Más información:

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